Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым от 27 июля 2016 г. по делу N 33-5293/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым в составе:

председательствующего, судьи

Рогозина К.В.,

судей

Онищенко Т.С., Подлесной И.А.,

при секретаре

Нижняковской О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании

по докладу судьи Онищенко Т.С.

гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "Феодосиякурорт" о взыскании заработной платы и возмещении морального вреда,

по апелляционной жалобе представителя

ООО "Феодосиякурорт" - ФИО2 на решение Феодосийского городского суда Республики Крым от 10 февраля 2016 года, -

УСТАНОВИЛА:

Тимошенко А.Ю. 03 июня 2015 года обратился в суд с данным иском и просил взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения по данному делу и возместить моральный вред в размере "данные изъяты" /т.1, л.д. 1/.

Заявленные требования истец обосновывал тем, что приказом N-к от ДД.ММ.ГГГГ он был назначен на должность заместителя директора ООО "Феодосиякурорт". Начиная с ДД.ММ.ГГГГ ему не начисляется и не выплачивается заработная плата. Невыплата заработной платы происходит вследствие того, что учредителями 07 ноября 2014 года в Единый государственный реестр юридических лиц внесена запись о перерегистрации ООО, как юридического лица, зарегистрированного на территории Республики Крым на день принятия в Российскую Федерацию Республики Крым. В результате проведенной перерегистрации изменился юридический адрес Общества, виды его деятельности, а также назначен новый директор - ФИО8 Однако, он не был уволен с занимаемой должности. Считает, что указанные обстоятельства не являются законным основанием для невыплаты заработной платы, что стало основанием для обращения с иском в суд.

При рассмотрении дела истец уточнил заявленные требования - просил взыскать с ответчика заработную плату в размере "данные изъяты", а также в счет возмещения морального вреда "данные изъяты" /т.1, л.д. 193/.

Решением Феодосийского городского суда Республики Крым от 10 февраля 2016 года указанный иск удовлетворен частично /т.1, л.д. 206-207/.

Взыскано с ООО "Феодосиякурорт" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере "данные изъяты" и в данной части решение обращено к немедленному исполнению.

Взыскано с ООО "Феодосиякурорт" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 2015 года в размере "данные изъяты"

Взыскано с ООО "Феодосиякурорт" в доход местного бюджета государственная пошлина в размере "данные изъяты"

В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

Не согласившись с данным решением суда, представитель ответчика - ФИО2 подала апелляционную жалобу, в которой просит отменить решение суда первой инстанции и принять новое решение об отказе в удовлетворении иска, ссылаясь на неправильное установление обстоятельств, имеющих значение для дела, несоответствие выводов суда фактическим обстоятельствам дела, нарушение норм материального и процессуального права /т.1, л.д. 225-228/.

Основные доводы жалобы ответчика заключаются в том, что суд, разрешая спор, не установили не исследовал обстоятельства, свидетельствующие о выполнении истцом своих трудовых обязанностей. Фактическим местом выполнения работы для истца является место, расположенное по адресу: "адрес", где зарегистрировано и осуществляет свою деятельность ООО "Феодосиякурорт - плюс". Истец за весь период с момента перерегистрации ответчика ни разу не явился по месту работы на свое рабочее место. ФИО1, зная о смене руководителя и места нахождения общества, не посчитал нужным уведомить своего работодателя о наличии с ним трудовых отношений, представить трудовую книжку и имеющиеся у него документы. Представленный приказ о приеме на работу истца оформлен в период временной нетрудоспособности директора ООО "Феодосиякурорт" ФИО9, что подтверждается листком нетрудоспособности. Указанные обстоятельства ставят под сомнение законность и достоверность представленных документов, однако судом не дана надлежащая оценка таким доказательствам, не установлена их допустимость. При вынесении решения судом не исследованы и не дана надлежащая опенка доказательствам, которые представлены ответчиком: штатное расписание и приказ о его утверждении, табель рабочего времени, отчетность, сведения из ЕГРЮЛ, протокол о назначении директором общества ФИО8 Судом также не исследованы доводы ответчика относительно проведенной проверкой Госинспекцией труда Республики Крым в отношении ООО "Феодосиякурорт", по результатам которой нарушений не выявлено, следовательно, еще раз подтверждается отсутствие факта трудовых отношений с истцом.

В предоставленных письменных возражениях представитель истца просит отказать в удовлетворении апелляционной жалобы, ссылаясь на ее необоснованность /т.2, л.д. 4-6/.

Истец - ФИО1, будучи надлежащим образом уведомленным о времени и месте рассмотрения дела /т.2, л.д. 11-12/, в заседание суда апелляционной инстанции не явился, поручив ФИО10 представлять свои интересы.

Представитель истца - ФИО10, действующий на основании доверенности /т.2, л.д. 7/, в заседании суда апелляционной инстанции подтвердил, что его доверитель знает о времени и месте рассмотрения дела, поручил ему представлять свои интересы в суде, просил оставить решение суда первой инстанции без изменений по основаниям, изложенным в письменных возражениях на апелляционную жалобу, ссылаясь на необоснованность доводов апеллянта.

Представитель ответчика - ООО "Феодосиякурорт", будучи надлежащим образом уведомленным о времени и месте рассмотрения дела /т.2, л.д. 9/, в заседание суда апелляционной инстанции не явился, о причинах своей неявки не сообщил.

Судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Заслушав доклад судьи Онищенко Т.С., выслушав представителя истца, проверив материалы дела и обсудив доводы апелляционной жалобы в соответствии со статьей 327-1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда, исходя из нижеследующего.

В соответствии со статьями 15-16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно статьям 21-22 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статей 135-136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ приказом N-К ФИО1 принят на работу в ООО "Феодосиякурорт" на должность заместителя директора с ДД.ММ.ГГГГ с окладом, согласно штатному расписанию /т.1, л.д. 2/.

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1, как с работником ООО "Феодосиякурорт" в должности заместителя директора, заключен трудовой договор N /т.1, л.д. 39-40/.

ДД.ММ.ГГГГ на внеочередном общем собрании участников ООО "Феодосиякурорт" приняты следующие решения: о перерегистрации общества в соответствии с российским законодательством; об изменении местонахождения общества (с адреса: "адрес") на адрес: "адрес"; об избрании директором общества ФИО8 на 1 год.

Вопрос о прекращении трудового договора с заместителем директора общества - ФИО1 и его увольнении с указанной должности на данном собрании или избранным директором не решался и соответствующий приказ не издавался.

ДД.ММ.ГГГГ приказом N утверждено штатное расписание ООО "Феодосиякурорт" на 2015 года, согласно которого должностной оклад заместителя директора общества установлен в размере "данные изъяты" /т.1, л.д. 3; т.2, л.д. 13-14/.

07 ноября 2014 года осуществлена перерегистрация ООО "Феодосиякурорт", как юридического лица, согласно требованиям законодательства Российской Федерации, ОГРН 1149102075110 /т.1, л.д. 97/.

При рассмотрении дела стороной ответчика не были предоставлены суду доказательства выплаты истцу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Данные доказательства также не предоставлены и суду апелляционной инстанции.

Поскольку отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, то суд первой инстанции обосновано указал, что именно в силу статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации он должен нести перед работником материальную ответственность в размере неполученного заработка.

Нормами трудового законодательства Российской Федерации на работодателя возложена обязанность предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать их оборудованием, инструментами, иными средствами, необходимыми им для исполнения трудовых обязанностей, производить оплату труда работников. Поскольку риск организации производства лежит на работодателе, он обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от финансовых результатов своей деятельности.

С учетом изложенного, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу, что работодатель обязан возместить не полученный истцом заработок за весь период задержки.

Разрешая требования о взыскании заработной платы за с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд первой инстанции суд, руководствуясь статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, обосновано принял во внимание Штатное расписание ООО "Феодосиякурорт" на 2015 год /т.1, л.д. 3/, поскольку Штатное расписание, предоставленное ответчиком /т.1, л.д. 103-104/, не было доведено до сведения истца, что не согласуется с положениями части 2 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации.

Кроме того, как следует из штатного расписания, предоставленного ответчиком, должность заместителя директора вообще не предусмотрена, однако истец не был уволен в соответствии с нормами трудового законодательства, в т.ч. в связи с сокращением штатом.

Таким образом, принимая во внимание положения статьи 211 Трудового кодекса Российской Федерации и производственный календарь, суд обосновано взыскал с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( "данные изъяты" месяцев и "данные изъяты" рабочих дня) на общую сумму "данные изъяты"

В иной части суд в удовлетворении иска отказал, поскольку данные требования не подтверждены достаточными, надлежащими и допустимыми доказательствами.

Выводы суда мотивированы, соответствуют установленным обстоятельствам и требованиям закона и в апелляционной жалобе не опровергнуты.

Суд с достаточной полнотой исследовал все обстоятельства дела, дал надлежащую оценку представленным доказательствам, выводы суда не противоречат материалам дела, юридически значимые обстоятельства по делу судом установлены правильно, нормы материального права судом применены верно.

С оценкой доказательств, изложенной судом в решении, судебная коллегия соглашается, оснований для иной оценки не усматривает.

Судебная коллегия отклоняет доводы апелляционной жалобы по следующим основаниям.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации перечислены существенные условия трудового договора, в том числе относительно места работы (рабочего места) и оплаты труда (размер оклада).

В соответствии со статьями 72, 72.1, 72.2, 74 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В нарушение указанных требований ответчик не предупредил истца об изменении условий трудового договора (не предупредил о новом рабочем месте - не в "адрес", а в "адрес"; не согласовал вопрос о переводе на работу в другую местность вместе с работодателем; не уведомил об изменении должностного оклада либо об отсутствии вакантного места или о сокращении штатов), в связи с чем, доводы в данной части не основаны на требованиях закона.

Иные доводы, изложенные в апелляционной жалобе, направлены на неправильное толкование норм права и не содержат новых обстоятельств, которые не были предметом обсуждения судом первой инстанции и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного акта, либо опровергали выводы суда первой инстанции и поэтому не могут служить основанием к отмене или изменению решения суда.

Апелляционная жалоба не содержит доводов относительно решения суда в части отказа в удовлетворении иска, в связи с чем судебная коллегия не вступает в их обсуждение.

Нарушений норм процессуального права, являющихся в соответствии с частью 4 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации безусловными основаниями для отмены решения суда первой инстанции, судом не допущено.

Учитывая обстоятельства, установленные судебной коллегией в ходе проверки законности и обоснованности обжалуемого судебного постановления, оснований к удовлетворению апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь статьями 327-329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия, -

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Феодосийского городского суда Республики Крым от 10 февраля 2016 года

оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя ООО "Феодосиякурорт" - ФИО2 - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи