Вход
Апелляционное определение СК по гражданским делам Архангельского областного суда от 01 сентября 2016 г. по делу N 33-4519/2016
Судебная коллегия по гражданским делам Архангельского областного суда в составе:
председательствующего
судей
Кожемякиной М.В.
Гаркавенко И.В. и Маслова Д.А.
с участием прокурора
Лепеха К.В.
при секретаре Лысенко И.Н.
рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Архангельске дело по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Новодвинского городского суда Архангельской области от 19 мая 2016 года, которым постановлено: "Исковые требования ФИО1 к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Архангельской области " "данные изъяты"" о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Признать увольнение ФИО1 приказом главного врача государственного бюджетного учреждения здравоохранения Архангельской области " "данные изъяты"" от ДД.ММ.ГГГГ N по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным.
ФИО1 восстановить на работе в должности заместителя главного врача по хозяйственной части государственного бюджетного учреждения здравоохранения Архангельской области " "данные изъяты"" с ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения Архангельской области " "данные изъяты"" в пользу ФИО1 заработную платы за дни вынужденного прогула с 22.03.2016 по 19.05.2016 в сумме "данные изъяты".
Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения Архангельской области " "данные изъяты"" в пользу ФИО1 "данные изъяты" компенсации морального вреда.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения Архангельской области " "данные изъяты"" в доход бюджета муниципального образования "Город Новодвинск" государственную пошлину в сумме "данные изъяты".
Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению".
Заслушав доклад судьи областного суда Маслова Д.А., суд апелляционной инстанции
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Архангельской области " "данные изъяты"" (далее - "данные изъяты" больница) и просил признать незаконным его увольнение с работы, восстановить его в ранее занимаемой должности заместителя главного врача по хозяйственной части, с возложением на работодателя обязанности по изменению трудового договора со дня восстановления на работе в соответствии с введенным с 01.04.2016 новым локальным Положением об оплате труда, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, денежную компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав, сославшись на незаконность прекращения (расторжения) трудового договора по приказу от ДД.ММ.ГГГГ N на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, так как фактически сокращения штата в организации не произошло, процедура увольнения ответчиком не соблюдена, перед увольнением ему не предложены вакантные должности, в частности, контролера пропускного пункта, инженера-эколога, подсобно-транспортного рабочего.
В судебном заседании истец и его представитель ФИО6 поддержали заявленные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представители "данные изъяты" больницы ФИО7, ФИО8 иск не признали, полагая увольнение истца с работы по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ законным и обоснованным, а процедуру прекращения (расторжения) трудового договора - соблюденной.
Суд постановилуказанное выше решение, с которым не согласился истец, в поданной апелляционной жалобе просит решение суда отменить в части взыскания с ответчика среднего заработка за период вынужденного прогула в размере "данные изъяты". и принять по делу новое - о взыскании с ответчика в пользу истца среднего заработка за период вынужденного прогула в размере "данные изъяты".
Доводы апелляционной жалобы ее податель мотивирует тем, что ответчик предоставил суду недостоверный расчет среднего заработка за время вынужденного прогула с 22.03.2016 по 18.05.2016 (с перерасчетом вручную на период 22.03.2016 по 18.05.2016). Например, в данном расчете ответчика за 2 рабочих дня в марте 2015 года его заработная плата составила "данные изъяты". Однако оклад заместителя главного врача по хозяйственной части "данные изъяты" больницы в соответствии с локальным Положением об оплате труда, действовавшим с 01.01.2015 по 01.04.2016 составлял "данные изъяты". Таким образом, согласно приведенному в апелляционной жалобе расчету за 2 рабочих дня в марте 2015 года его заработная плата составила "данные изъяты". Следовательно, его заработная плата в представленном суду расчете ответчика значительно занижена.
Кроме того, к расчету оплаты вынужденного прогула необходимо применить повышающий коэффициент, так как во время его вынужденного прогула ответчик принято новое локальное Положение об оплате труда, в котором должностной оклад заместителей главного врача с 01.04.2016 повысился и составляет "данные изъяты". Согласно представленному ответчиком расчету среднего заработка за время вынужденного прогула с 22.03.2016 по 18.05.2016 (с перерасчетом вручную на период 22.03.2016 по 18.05.2016) средний заработок за время вынужденного прогула с 22.03.2016 по 18.05.2016 составляет "данные изъяты". (без зачета выходного пособия). С учетом п. 17 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 средний заработок за время вынужденного прогула с 22.03.2016 по 18.05.2016 составит с учетом повышающего коэффициента (1,49) "данные изъяты". С зачетом выходного пособия ( "данные изъяты".) к взысканию - "данные изъяты". Несмотря на то, что он при подаче искового заявления указывал на то, чтобы оплата вынужденного прогула была рассчитана с учетом нового локального Положения об оплате труда, суд не затребовал от работодателя сведения об увеличении с 01.04.2016 должностного оклада заместителей главного врача. Согласно его расчету, представленному в материалы дела, и выполненному на основании справки ответчика о среднем заработке, средний заработок за время вынужденного прогула с 22.03.2016 по 18.05.2016 составит ( "данные изъяты", и это даже без применения повышающего коэффициента.
Изучив материалы дела, выслушав ФИО1 и его представителя ФИО6, заслушав заключение прокурора Прокуратуры Архангельской области Лепеха К.В., обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на нее, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. п. 23 и 39 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. В соответствии с ч. 3 ст. 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Судом установлено и это следует из материалов дела, что на основании трудового договора ФИО1 работал в должности заместителя главного врача по хозяйственной части общебольничного немедицинского персонала "данные изъяты" больницы.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ N трудовой договор с ним был прекращен (расторгнут) по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ 21 марта 2016 года.
Разрешив индивидуальный трудовой спор и восстанавливая истца на работе в ранее занимаемой должности, суд исходил из того, что работодателем была существенно нарушена процедура увольнения ФИО1, что непосредственно влечет незаконность расторжения с ним трудового договора.
Решение суда в этой части никем не обжалуется.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Следовательно, при восстановлении на прежней работе незаконно уволенного работника суд принимает решение о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула независимо от заявленного требования истца, поскольку это прямо предусмотрено законом - ч. 2 ст. 394 ТК РФ. Заработок взыскивается за период со следующего дня увольнения работника на день рассмотрения дела в суде.
Руководствуясь данной нормой трудового законодательства, суд взыскал с "данные изъяты" больницы в пользу ФИО1 средний заработок за период вынужденного прогула с 22 марта по 19 мая 2016 года в сумме "данные изъяты".
Как следует из апелляционной жалобы, ее податель оспаривает расчет данного заработка, ссылаясь на его ошибочность, а также на то, что при расчете среднего заработка за период вынужденного прогула и последующем его восстановлении на прежней работе остался без внимания факт повышения в этот период его должностного оклада.
Общие правила для расчета средней заработной платы установлены ст. 139 ТК РФ. Особенности порядка исчисления средней заработной платы регламентированы Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее - Положение).
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ч. ч. 2 и 3 ст. 139 ТК РФ, п. п. 2 и 4 Положения).
Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула при незаконном увольнении работника и последующем его восстановлении на прежней работе в случае повышения в этот период окладов исчисляется в порядке, указанном в п. 17 Положения.
Средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит повышению на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе, на тарифную ставку, оклад (должностной оклад), денежное вознаграждение, установленные в расчетном периоде, если за время вынужденного прогула в организации (филиале, структурном подразделении) повышались тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение.
При этом в отношении выплат, установленных в фиксированном размере и в абсолютном размере, действует порядок, определенный п. 16 Положения.
Таким образом, если в период вынужденного прогула в организации произошло повышение окладов, сумму окладов за расчетный период следует скорректировать на коэффициент, рассчитанный путем деления оклада, установленного работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе, на оклад, установленный в расчетном периоде.
Между тем, как следует из возражений ответчика на апелляционную жалобу (от ДД.ММ.ГГГГ N), на момент рассмотрения и разрешения настоящего дела в "данные изъяты" больнице действовало новое Положение о системе оплаты труда и условиях применения доплат и надбавок работникам ГБУЗ Архангельской области " "данные изъяты"" (далее - Положение. Согласно разделу VI Положения "Условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения" оплата труда для заместителей главного врача определяется данным разделом.
В соответствии с п. 44 Положения должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на "данные изъяты"% ниже должностного оклада руководителя учреждения.
На 1 апреля 2016 года должностной оклад руководителя учреждения не изменялся. Изменение должностного оклада руководителя учреждения было произведено на основании распоряжения министерства здравоохранения Архангельской области от ДД.ММ.ГГГГ N-ру и согласно п. 5 настоящего распоряжения только применительно к правоотношениям, действующим с 4 мая 2016 года. Положение в отношении всех категорий работников, за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения, действовало с 1 апреля 2016 года.
При таких обстоятельствах ответчиком произведен расчет с учетом применения п. 17 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
С учетом выплаченного истцу выходного пособия и повышающего коэффициента 1,18, подлежащий взысканию в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула с 22.03.2016 по 19.05.2016 подлежит изменению с "данные изъяты". на "данные изъяты".
Судебная коллегия соглашается с данным расчетом, как не противоречащим Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
Утверждение подателя апелляционной жалобы о том, что в представленном в материалы дела расчете среднедневного заработка его заработная плата за 2 рабочих дня в марте 2015 года значительно занижена, не является основанием для корректировки суммы среднего заработка за время вынужденного прогула истца, поскольку как следует из материалов дела рассчитанный ответчиком размер оплаты труда заявителя в марте 2015 года ( "данные изъяты".) в установленном порядке не оспаривался, недействительным не признавался.
С учетом изложенного, руководствуясь ст. ст. 328 - 330 ГПК РФ, суд апелляционной инстанции
определил:
решение Новодвинского городского суда Архангельской области от 19 мая 2016 года изменить в части размера среднего заработка за время вынужденного прогула, подлежащего взысканию с государственного бюджетного учреждения здравоохранения Архангельской области " "данные изъяты"" в пользу ФИО1, изложив резолютивную часть решения суда в следующей редакции:
"Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Признать увольнение ФИО1 приказом главного врача государственного бюджетного учреждения здравоохранения Архангельской области " "данные изъяты"" от ДД.ММ.ГГГГ N по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации - незаконным.
ФИО1 восстановить на работе в должности заместителя главного врача по хозяйственной части государственного бюджетного учреждения здравоохранения Архангельской области " "данные изъяты"" с ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения Архангельской области " "данные изъяты"" в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула с 22.03.2016 по 19.05.2016 в сумме "данные изъяты", компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты", а всего: "данные изъяты".
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения Архангельской области " "данные изъяты"" в доход бюджета муниципального образования "Город Новодвинск" государственную пошлину в сумме "данные изъяты".
Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению".
Апелляционную жалобу ФИО1 оставить в части без удовлетворения.
Председательствующий:
М.В.Кожемякина
Судьи:
И.В.Гаркавенко
Д.А.Маслов
Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.