Апелляционное определение СК по административным делам Смоленского областного суда от 06 сентября 2016 г. по делу N 33-3255/2016

Судебная коллегия по административным делам Смоленского областного суда в составе:

председательствующего: Малькова А.Г.,

судей: Холиковой Е.А., Ивановой О.А.,

при секретаре Смородиной А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе ОАО "Железнодорожная торговая компания" на решение Ленинского районного суда г. Смоленска от 16 июня 2016 года.

Заслушав доклад судьи Холиковой Е.А., возражения истицы Медведевой Л.А. на апелляционную жалобу, судебная коллегия,

установила:

Медведева Л.А., уточнив требования, обратилась в суд с иском к ОАО "Железнодорожная торговая компания" в лице Смоленского ТПО Московского филиала (ОАО "ЖТК") о взыскании единовременного поощрения в размере "данные изъяты" руб., процентов за несвоевременную выплату денежных средств в сумме "данные изъяты" руб., компенсации морального вреда в размере "данные изъяты" руб., в обоснование указав, что при увольнении ответчиком не был разрешен вопрос о причитающихся ей денежных средств в полном объеме.

В судебном заседании истица Медведева Л.А. заявленные требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ОАО "ЖТК" Живуцкий С.Ю. иск не признал, просил в его удовлетворении отказать.

Решением Ленинского районного суда г. Смоленска от 16.06.2016 с ОАО "ЖТК" в пользу Медведевой Л.А. взысканы задолженность в сумме "данные изъяты" руб., проценты за несвоевременную выплату денежных средств в сумме "данные изъяты" руб., "данные изъяты" руб. в счет компенсации морального вреда. Разрешен вопрос по госпошлине.

В апелляционной жалобе ОАО "ЖТК" просит решение суда отменить, как незаконное и необоснованное, вынесенное с нарушением норм материального права. Указывает на то, что для получения единовременного поощрения работник должен уволиться в связи с уходом на пенсию либо предоставить работодателю документ о назначении ему пенсии после увольнения. Поскольку истица уволена по сокращению штатов, то выплата данного вознаграждения не подразумевалась.

Проверив законность и обоснованность решения, исходя из доводов жалобы и возражений на нее, судебная коллегия приходит к следующему.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в соответствии со ст. 9 Трудового кодекса РФ, может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. в соответствии с трудовым законодательством.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 40 Трудового кодекса РФ, коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В соответствии со ст. 41 Трудового кодекса РФ, содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

В силу ст. 43 Трудового кодекса РФ, действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела и установлено судом, Медведева Л.А. в период с (дата) по (дата) осуществляла трудовую деятельность в ОАО "ЖТК" в должности "данные изъяты" (с (дата) - в должности "данные изъяты").

Приказом руководителя Смоленского ТПО Московского филиала ОАО "ЖТК" от (дата) с Медведевой Л.А. расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников организации ( "данные изъяты" ТК РФ). При этом в приказе о прекращении трудового договора с истцом имеется указание на выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка.

Таким образом, на момент увольнения истица проработала в организациях железнодорожного транспорта более "данные изъяты" лет, ее возраст "данные изъяты" года "данные изъяты" месяца.

При увольнении Медведевой Л.А. не было выплачено единовременное поощрение, обязанность по выплате которого возникла у работодателя на основании положений коллективного договора в сумме "данные изъяты" руб.

Пунктом 5.2.1 Коллективного договора предусмотрена выплата единовременного поощрения за добросовестный труд при стаже работы на железнодорожном транспорте от 10 до 15 лет для женщин в размере двух средних окладов.

Согласно п. 5.2.2 Коллективного договора в целях социальной защиты высвобождаемых работников им предоставляется ряд социальных гарантий. Работникам, уволенным не более чем за 2 года до наступления возраста для назначения пенсии по старости, включая пенсию на льготных условиях, при ее назначении, в том числе досрочно в соответствии с Законом РФ "О занятости населения в РФ", по предложению государственных учреждений службы занятости назначать пенсию согласно Положению о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО "ЖТК" и производить выплату единовременного поощрения за добросовестный труд в соответствии с п. 5.2.1 Коллективного договора.

Государственная инспекция труда на основании обращения Медведевой Л.А. провела внеплановую проверку соблюдения норм трудового законодательства в отношении ОАО "ЖТК", по результатам которой ОАО "ЖТК" выдано предписание об устранении выявленных нарушений, в том числе в соответствии с требованием абз. 1 ч. 2 ст. 22, ст. 140 ТК РФ выплатить Медведевой Л.А. единовременное поощрение при увольнении, предусмотренное п.п. 5.2.1 и 5.2.2.

Разрешая спор и оценивая представленные доказательства, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что истица имеет право на получение единовременного вознаграждения.

Выводы суда о наличии оснований для взыскания с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты единовременной материальной помощи в решении мотивированы, основаны на нормах ст. 236 Трудового кодекса РФ и установленных обстоятельствах о нарушениях работодателем положений ст. 140 Трудового кодекса РФ, а именно невыплате им, причитающихся истцу сумм материальной помощи, в день ее увольнения. Размер взысканной компенсации обоснован.

Требования о взыскании компенсации морального вреда правомерно удовлетворены на основании положений ст. 237 Трудового кодекса РФ. Размер компенсации судебная коллегия находит соразмерным допущенным нарушениям трудовых прав истца.

Судебная коллегия не принимает во внимание доводы апелляционной жалобы как необоснованные, т.к. они являлись предметом судебного разбирательства, судом исследовались и в решении им дана надлежащая оценка. Каких-либо доказательств, опровергающих выводы суда, изложенные в решении, а также обстоятельств, которые не были исследованы судом первой инстанции и которые могли бы повлиять на принятое решение, в жалобе не приведено. При таких обстоятельствах оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Таким образом, решение суда является законным и обоснованным, основанным на правильном применении и толковании судом норм материального права, оснований к отмене решения по доводам жалоб не имеется.

Руководствуясь ст.ст.328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Ленинского районного суда г. Смоленска от 16 июня 2016 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ОАО "Железнодорожная торговая компания" - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: