Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 16 сентября 2016 г. по делу N 33-7080/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего И.И.Хуснутдиновой

судей В.А.Галенко, Г.И.Федоровой

при секретаре М.С.Арабаджи

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чернышовой О. С. к Закрытому акционерному обществу "Горинский ЛПХ" о взыскании вознаграждения за выслугу лет по итогам работы 2015 года по апелляционной жалобе Чернышовой О.С. на решение Солнечного районного суда Хабаровского края от 22 июня 2016 года.

Заслушав доклад судьи Федоровой Г.И., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Чернышова О.С. обратилась в суд с иском к ЗАО "Горинский ЛПХ" о взыскании вознаграждения за выслугу лет по итогам работы 2015 года. В обоснование иска указала, что работает у ответчика в должности "данные изъяты" более 5 лет. В соответствии с локальными нормативными актами ЗАО "Горинский ЛПХ" работники имеют право на вознаграждение за выслугу лет, которое выплачивается по результатам работы предприятия за год. Бухгалтерия ответчика по итогам работы в начале года, следующего за отчетным, составляет список работников предприятия с указанием сумм вознаграждения за выслугу лет, причитающиеся к выплате каждому работнику. Под N списка за 2015 год значится ее фамилия, к выплате определено "данные изъяты". 23.03.2016 года работодатель известил коллектив ЗАО "Горинский ЛПХ", что вознаграждение работникам выплачено не будет, так как у предприятия отсутствует финансовая возможность. От работников бухгалтерии предприятия и по данным налогового отчета Общества коллективу стало известно, что чистый доход предприятия за 2015 год составил "данные изъяты". Таким образом, ответчик ввел в заблуждение работников предприятия, чем нарушил положения "О системе оплаты труда и премирования работников ЗАО "Горинский ЛПХ", а значит и права работников. На основании изложенного просила взыскать с ЗАО "Горинский ЛПХ" в ее пользу вознаграждение за выслугу лет по итогам работы за 2015 год в сумме "данные изъяты".

Решением Солнечного районного суда Хабаровского края от 22 июня 2016 года в удовлетворении исковых требований Чернышовой О.С. отказано.

В апелляционной жалобе Чернышова О.С. просит решение суда отменить, ссылаясь на его незаконность. Считает, что судом не в полной мере исследовалась финансовая возможность ответчика выплатить работникам вознаграждение. Ответчиком не представлено доказательств того, что заработанные в 2015 году денежные средства реально направлены на погашение долгов, образовавшихся за предыдущие годы.

В возражениях на апелляционную жалобу представитель ЗАО "Горинский ЛПХ" К.А.Сотникова просит решение суда оставить без изменения.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене постановленного по делу решения.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено и из материалов дела следует, что 01.05.2012 года Чернышова О.С. принята на работу в ЗАО Горинский ЛПХ" на должность "данные изъяты". Согласно условиям трудового договора работнику устанавливается тарифная ставка в размере "данные изъяты" в час, районный коэффициент и северная надбавки по 50%. Работодатель вправе выплачивать работнику за достижения в работе премию в размере, предусмотренном Положением "О системе оплаты труда и премирования работников ЗАО "Горинский ЛПХ".

Разделом 2.6 Положения "О системе оплаты труда и премирования работников ЗАО "Горинский ЛПХ", утв. 04. 04.2015 года, предусмотрено, что согласно Отраслевому соглашению по лесопромышленному комплексу РФ на 2015-2017 гг. работникам лесозаготовительной организации при наличии финансовой возможности может выплачиваться вознаграждение за выслугу лет не ниже размеров, определенных положением "О порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам предприятий лесной промышленности и лесного хозяйства", утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 11.12.1984 года N 352/23-54. Вознаграждение за выслугу лет выплачивается из фонда заработной платы единовременно в начале календарного года, следующего за текущим, на основании приказа Генерального директора Общества.

Отказывая во взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет по итогам работы 2015 года, суд руководствовался нормами ТК РФ, локальными нормативными актами, и пришел к правильному выводу о том, что действующая в ЗАО "Горинский ЛПХ" система оплаты труда не обязывает работодателя выплачивать работникам указанную надбавку за выслугу лет безотносительно к финансовым возможностям Общества.

Судебная коллегия считает данный вывод суда первой инстанции обоснованным.

Указанное вознаграждение не имеет обязательного характера и не является гарантированной выплатой, так как осуществляется при наличии финансовой возможности предприятия и относится к компетенции общего собрания акционеров.

Судом был исследован бухгалтерский баланс предприятия. Согласно бухгалтерскому балансу, отчету о финансовых результатах деятельности ЗАО "Горинский ЛПХ" по итогам 2015 года чистая прибыль составила "данные изъяты", непокрытый убыток по итогам 2014 года составил "данные изъяты".

В соответствии с подп. 16 п. 14.2 Устава ЗАО "Горинский ЛПХ" вопросы распределения прибыли общества, полученной по результатам финансового года, относятся к компетенции общего собрания акционеров.

10 марта 2016 года единственным акционером ЗАО "Горинский ЛПХ" принято решение направить чистую прибыль на погашение убытков прошлых лет.

При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает, что суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании заявленных истцом выплат.

Доводы апелляционной жалобы основаны на неправильном толковании норм материального права, в связи с чем повлечь отмену решения суда не могут.

При таких данных решение суда является законным и обоснованным и подлежит оставлению без изменения, а апелляционная жалоба - без удовлетворения.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Солнечного районного суда Хабаровского края от 22 июня 2016 года по гражданскому делу по иску Чернышовой О. С. к Закрытому акционерному обществу "Горинский ЛПХ" о взыскании вознаграждения за выслугу лет по итогам работы 2015 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу Чернышовой О.С.- без удовлетворения.

Настоящее апелляционное определение вступает в силу со дня его принятия.

Решение Солнечного районного суда Хабаровского края от 22 июня 2016 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 16 сентября 2016 года могут быть обжалованы в президиум Хабаровского краевого суда в течение шести месяцев со дня их вступления в законную силу.

Председательствующий: И.И.Хуснутдинова

Судьи: В.А.Галенко

Г.И.Федорова