Апелляционное определение СК по гражданским делам Самарского областного суда от 22 августа 2016 г. по делу N 33-10076/2016

судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:

Председательствующего: Филатовой Г.В.

судей: Шилова А.Е. Толмосовой А.А.

при секретаре: Булановой В.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Самарской области "Сызранская центральная городская больница" на решение Сызранского городского суда Самарской области от 7 июня 2016 года, которым постановлено:

"Исковые требования Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Самарской области "Сызранская центральная городская больница" к Голосову А.Г. о возмещении расходов, связанных с ученичеством в размере 21 100 рублей, судебных расходов ? оставить без удовлетворения".

Заслушав доклад судьи Самарского областного суда Филатовой Г.В., доводы представителя истца по доверенности Серовой И.М.,, поддержавшей жалобу, возражения на жалобу представителя ответчика по доверенности Товышевой И.А., судебная коллегия,

УСТАНОВИЛА:

Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Самарской области "Сызранская центральная городская больница" обратилось в суд с иском к Голосову А.Г. о возмещении расходов, связанных с ученичеством, указав, что ответчик до увольнения работал в ГБУЗ СО "Сызранская ЦГБ" в должности заведующего травматологического отделения.

ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ между ГБУЗ СО "Сызранская ЦГБ" и Голосовым А.Г. были заключены ученические договора, по условиям которого учреждение обеспечило ответчику возможность обучения по специальностям "Экспертиза временной нетрудоспособности" с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. и "Травматология и ортопедия" с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., оплатило учебу в размере 6000 рублей и по второму договору командировочные расходы в размере 25 300 рублей и 4700 рублей, а Голосов А.Г. обязан был пройти обучение и проработать по полученной профессии, квалификации, специальности по трудовому договору в учреждении в течение пяти лет.

Прохождение ответчиком обучения по специальности "Экспертиза временной нетрудоспособности" было связано с утверждением Приказа министерства здравоохранения и социального развития РФ от ДД.ММ.ГГГГ N о новом порядке выдачи листков нетрудоспособности, согласно которого все врачи, которые имеют право выдавать данные листки нетрудоспособности, обязаны были пройти данное обучение.

На повышение квалификации по специальности "Травматология и ортопедия" в СамГМУ Голосов А.Г. был направлен в связи с истечением срока действия сертификата специалиста.

Однако, пройдя обучение, Голосов А.Г. не проработал в учреждении после окончания обучения пять лет и уволился ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.

ДД.ММ.ГГГГ. ГБУЗ СО "Сызранская ЦГБ" направило в адрес Голосова А.Г. требование о возмещении расходов, связанных с ученичеством, пропорционально не отработанному времени в размере 21 100 рублей, которое Голосов А.Г. оставил без удовлетворения.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, ГБУЗ СО "Сызранская ЦГБ" просило суд взыскать с Голосова А.Г. возмещение расходов, связанных с ученичеством, в размере 21 000 рублей,расходы по оплате государственной пошлины в размере 833 рубля.

Судом постановлено вышеизложенное решение.

В апелляционной жалобе ГБУЗ СО "Сызранская ЦГБ" просит решение суда отменить, считает его незаконным и необоснованным.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

В силу ч. 1 ст. 233 Трудового кодекса РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено названным Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном данным Кодексом, иными федеральными законами.

В силу п. 2 ч. 1 ст. 72 Федерального закона от 21.11.2011 г. N 323 "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" медицинские работники имеют право на основные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в том числе на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 8 п. 1 ст. 79 названного Федерального закона от 21.11.2011 г. N 323 "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" медицинская организация обязана обеспечивать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации медицинских работников в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Согласно п. 1 и п. 4 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

На основании п.3, п. 4 Приказа Минздрава России от 03.08.2012 г. N 66н "Об утверждении Порядка и сроков совершенствования медицинскими работниками и фармацевтическими работниками профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в образовательных и научных организациях" совершенствование работниками профессиональных знаний и навыков осуществляется путем их обучения в образовательных и научных организациях по дополнительным профессиональным образовательным программам, реализуемым в виде повышения квалификации, профессиональной переподготовки, стажировки.

Повышение квалификации, профессиональная переподготовка и стажировка работников проводятся главным образом с отрывом от работы, с частичным отрывом от работы и по индивидуальным формам обучения.

Необходимость прохождения работниками повышения квалификации, профессиональной переподготовки и стажировки устанавливается работодателем.Профессиональная переподготовка проводится в обязательном порядке для работников, планирующих выполнение нового вида медицинской или фармацевтической деятельности.

Повышение квалификации работников проводится не реже одного раза в 5 лет в течение всей их трудовой деятельности.

Приведенные нормы закона свидетельствуют о том, что повышение квалификации специалистов, работающих в медицинских учреждениях, является обязанностью работодателя, производится за его счет и является необходимым условием осуществления им лицензированной медицинской деятельности.

Как следует из материалов дела, на основании приказа главного врача по личному составу Сызранской муниципальной многопрофильной больницы (в настоящее время Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Самарской области "Сызранская центральная городская больница") N от ДД.ММ.ГГГГ. Голосов А.Г. с N. был принят на должность врача анестезиолога-реаниматолога, с ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность врача травматолога-ортопеда травматологического отделения.

Указанные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки Голосова А.Г., приказом по личному составу N от ДД.ММ.ГГГГ., приказом о переводе N-к от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ.

Из должностной инструкции врача - травматолога - ортопеда травматологического отделения ГБУЗ "Сызранская ЦГБ" следует, что на данную должность назначается лицо, имеющее высшее медицинское образование, прошедшее послевузовскую подготовку или специализацию по специальности "Травматология и ортопедия".

Наличие у Голосова А.Г. высшего образования подтверждается дипломом Куйбышевского медицинского института им. Д.И. Ульянова о получении ДД.ММ.ГГГГ специальности "лечебное дело" с присвоением квалификации "врача".

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. между ГБУЗ СО "Сызранская ЦГБ" и Голосовым А.Г. заключен ученический договор, по условиям которого работодатель обеспечил работнику возможность обучения с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. по специальности "Экспертиза временной нетрудоспособности", а работник принял на себя обязательства успешно пройти обучение и проработать по трудовому договору с работодателем в течение 5 лет (п. 1.1, п.2.1, п. 2.2 договора). Стоимость обучения составила 6000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ. между ГБУЗ СО "Сызранская ЦГБ" и Голосовым А.Г. заключен ученический договор, по условиям которого работодатель обеспечил работнику возможность обучения с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. по специальности "Травматология и ортопедия", а работник принял на себя обязательства успешно пройти обучение и проработать по трудовому договору с работодателем в течение 5 лет (п. 1.1, п.2.1, п. 2.2 договора). Стоимость обучения составила 4700 рублей, командировочные расходы 25300 рублей.

Пунктами 2.2 указанных ученических договоров также предусмотрена обязанность работника возвратить по требованию работодателя все понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством, в случае, если не выполнит свои обязанности по договору, в том числе не приступит к работе, прервет досрочно трудовой договор.

Удостоверением о краткосрочном повышении квалификации N по циклу "Экспертиза временной нетрудоспособности", удостоверением о повышении квалификации N от ДД.ММ.ГГГГ. по программе "Травматология и ортопедия", сертификатом специалиста по специальности "Травматология и ортопедия" от 27.06.2014г. подтверждается успешное прохождение Голосовым А.Г. обучения.

Приказом N от ДД.ММ.ГГГГ. Голосов А.Г. был уволен с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, расходы на обучение Голосовым А.Г. работодателю не возмещены.

ДД.ММ.ГГГГ. ГБУЗ СО "Сызранская ЦГБ" направило в адрес Голосова А.Г. требование о возмещении расходов, связанных с ученичеством, в размере 21 200 рублей, однако указанные требования не были удовлетворены ответчиком.

Согласно представленному ГБУЗ СО "Сызранская ЦГБ" расчету задолженность Голосова А.Г. за неотработанное в учреждении время по циклу "Экспертиза временной нетрудоспособности" составляет 1600 рублей, по циклу "Травматология и ортопедия" - 19 500 рублей.

Вместе с тем, в силу ч. 2 ст. 9 Трудового кодекса РФ, коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Отказывая в удовлетворении исковых требований ГБУЗ СО "Сызранская ЦГБ" взыскании с Голосова А.Г. расходов, связанных с обучением, суд первой инстанции, с учетом вышеприведенных положений действующего законодательства, пришел к выводу о том, что поскольку договорная ответственность работника перед работодателем не может быть выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом РФ, то условия договора о возмещении работником затрат на обучение в случае расторжения трудового договора, возмещение которых является обязанностью работодателя, не подлежат применению в силу закона.

Судебная коллегия соглашается с такими выводами суда первой инстанции.

Как правильно указано судом, после прохождения курсов повышения квалификации Голосов А.Г. не получил новой профессии, на момент приема на работу он отвечал всем необходимым требованиям, получение дополнительных знаний Голосовым А.Г. было необходимо работодателю для возможности допуска к работе, поскольку срок действия сертификата по специальности "Травматология и ортопедия" истекал у ответчика ДД.ММ.ГГГГ, в противном случае Голосов А.Г. подлежал бы увольнению в связи с отсутствием у него соответствующей квалификации по занимаемой должности, обучение по специальности "Экспертиза временной нетрудоспособности" было вызвано изменением порядка выдачи листков нетрудоспособности, выдача которых также входила в должностные обязанности Голосова А.Г.

Доводы апелляционной жалобы ГБУЗ СО "Сызранская ЦГБ" по существу повторяют позицию истца, изложенную в исковом заявлении, и не содержат фактов, которые не были проверены судом первой инстанции, основаны на неправильном толковании норм материального права и обстоятельств, установленных и исследованных судом в соответствии с правилами ст. ст. 56 и 67 ГПК РФ, а потому выводов суда не опровергают и не могут служить основанием к отмене данного решения.

Нарушений норм процессуального законодательства, влекущих отмену решения, по делу не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Самарского районного суда г. Самары от 7 июня 2016 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Самарской области "Сызранская центральная городская больница" - без удовлетворения.

Определение вступает в законную силу в день принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в течение шести месяцев.

Председательствующий: Судьи: