Апелляционное определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 17 августа 2016 г. по делу N 33-8974/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Алтайского краевого суда в составе:

председательствующего Науменко Л.А.,

судей Арбачаковой А.В., Александровой Л.А.,

при секретаре Ахроменко А.Н.,

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе Кравченко А.Г. на решение Славгородского городского суда Алтайского края от 14 июня 2016 года

по иску Кравченко А. Г. к КГБПОУ "Славгородский аграрный техникум" о взыскании.

Заслушав доклад судьи Арбачаковой А.В., судебная коллегия

установила:

Кравченко А.Г. обратился в суд с иском к ответчику о взыскании недоначисленной заработной платы в размере "данные изъяты"

В обоснование указал, что работает у ответчика с ДД.ММ.ГГ по настоящее время в должности мастера производственного обучения по вождению.

В ДД.ММ.ГГ г. заработок истца составил:

- "данные изъяты"

"данные изъяты"

"данные изъяты"

"данные изъяты"

"данные изъяты"

"данные изъяты"

"данные изъяты"

"данные изъяты"

"данные изъяты"

В январе 2016 года заработок истца составил "данные изъяты"., из них доп. оплата без РК- "данные изъяты"

Районный коэффициент является составной частью заработной платы, и устанавливается Постановлением Правительства РФ, для "адрес" Алтайского края составляет 1,25 в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 27 декабря 1997 г. N 1631 "О повышении районного коэффициента к заработной плате на отдельных территориях Алтайского края".

С ДД.ММ.ГГ в КГБПОУ "Славгородский аграрный техникум" приказом директора был установлен районный коэффициент 1,25 к заработной плате.

При формировании заработной платы на дополнительную оплату за период времени: январь 2015 г., май 2015 г.- январь 2016 г. не начислялся районный коэффициент. В результате данных действий со стороны работодателя, которые истец считает неправомерными, нарушающими ст.315 ТК РФ, Кравченко А.Г. не была получена заработанная плата в сумме "данные изъяты". (районный коэффициент 1,25 от суммы дополнительной оплаты).

Решением Славгородского городского суда Алтайского края от ДД.ММ.ГГ с КГБПОУ "Славгородский аграрный техникум" в пользу Кравченко А.Г. взыскано "данные изъяты", в остальной части исковые требования оставлены без удовлетворения.

В апелляционной жалобе Кравченко А.Г. оспаривает решение в части отказа в удовлетворении исковых требований, полагает подлежащим взысканию невыплаченный районный коэффициент за период с января 2015 г. по январь 2016 г.

Настаивает на предоставление в обоснование иска надлежащих доказательств- карточки- справки бухгалтерии работодателя, в которой указано, что доплата начислена без районного коэффициента, суд необоснованно данное доказательство отверг.

Приказы о премировании, в которых указано, что районный коэффициент включен в сумму премий, были оспорены истцом, заявившем в судебном заседании по настоящему делу о признании данных приказов в части формулировки "сумма премий включает в себя районный коэффициент" не отвечающим требованиям доказательств, поскольку с данными приказами лица, в отношении которых они составлены, ознакомлены не были. Оригиналы приказов о премировании в суд представлены не были. Отклонение судом указанного заявленного истцом ходатайства полагает необоснованным.

Оспаривая приказы, ссылается на Разъяснения Минтруда РФ от 11.09.1995 N3 "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)", утв. Постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 N49, а именно должна доначисляться на фактический заработок.

В возражениях КГБПОУ "Славгородский аграрный техникум" полагает решение суда законным и обоснованным, отмене по доводам жалобы не подлежащим.

В соответствии с ч.3 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее- ГПК РФ) судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса, надлежаще извещенных о месте, дате и времени рассмотрения дела.

Согласно ч.1 ст.327.1 ГПК РФ дело подлежит проверке по доводам жалобы, возражений.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, возражений, судебная коллегия оснований для отмены или изменения решения суда по изложенным в жалобе доводам не усматривает.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее- ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника)- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 2 ст.146 ТК РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, должен оплачивается в повышенном размере.

Районный коэффициент является составной частью заработной платы, и устанавливается Постановлением Правительства РФ, для "адрес" Алтайского края составляет 1,25 в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 27.12.1997 N 1631 "О повышении районного коэффициента к заработной плате на отдельных территориях Алтайского края".

Начисление районных коэффициентов и процентных надбавок производится на фактический заработок работника, полученный в соответствующем месяце. В этот заработок включаются в частности, оплата по тарифным ставкам и окладам; надбавки и доплаты; повышенная оплата сверхурочных работ и работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни; оплата простоя; премии, обусловленные системой оплаты труда; вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно (п.1 разъяснения Минтруда РФ от 11.09.1995 N3).

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом первой инстанции установлено и материалами дела подтверждено, что Кравченко А.Г. работает в КГБПОУ "Славгородский аграрный техникум" с ДД.ММ.ГГ по настоящее время в должности мастера производственного обучения по вождению.

Исходя из условий трудового договора от ДД.ММ.ГГ, заключенного между истцом и ответчиком, с дополнительными соглашениями к нему, работнику установлен должностной оклад- "данные изъяты" 20% районный коэффициент, с оплатой из внебюджетных средств. Доплата в соответствии с действующим в техникуме Положением об оплате труда и компенсационных выплатах работникам, Положением о стимулирующих надбавках работникам, Положением об оценке качества и результативности труда работников и Положением о порядке установления доплат и надбавок работникам техникума (Коллективный договор).

Приказом руководителя от 25.09.2015 N 1698 во исполнение Постановления Правительства РФ от 27.12.1997 N1631 "О повышении районного коэффициента к заработной плате на отдельных территориях Алтайского края" с 01.09.2015 повышен районный коэффициент к заработной плате с 1,2 до 1,25.

Дополнительным соглашением N76 от 25.09.2015 к трудовому договору установлен районный коэффициент 25%.

В соответствии с п. 2.1 Положения об оплате труда учреждения, утвержденного руководителем Славгородского аграрного техникума, в систему оплаты труда работников учреждения включены размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Согласно коллективного договора, Положению о порядке установления доплат и надбавок работникам, при наличии денежных средств на лицевом счете техникум выплачивает работникам премии за счет средств, получаемых от приносящей доход деятельности, на основании приказа директора.

Суд первой инстанции, установив постоянный характер ежемесячно рассчитываемых премий, пришел к правильному выводу о том, что они входят систему оплаты труда, в связи с чем на них должен начисляться установленный для данной территории районный коэффициент.

При этом, исследовав представленные доказательства, в том числе, имеющиеся в материалах дела расчетные листки истца, суд установил, что работодатель, в нарушение норм действующего трудового законодательства и условий заключенного с истцом трудового договора (с учетом дополнительных соглашений), не начислил истцу в январе 2015 г. районный коэффициент на ежемесячную премию в установленном размере (1,25). Вместе с тем, судом установлено начисление за период с мая по август 2015 г. премии с учетом районного коэффициента 1,2, а также установлено, что с ДД.ММ.ГГ в КГБПОУ "Славгородский аграрный техникум" премия начисляется и выплачивается с учетом районного коэффициента 1,25.

Также установлено и сторонами не оспаривалось получение истцом начисленных сумм.

При таких обстоятельствах суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о частичном удовлетворении требований истца. Расчет указанных сумм подробно отражен в решении, сторонами не оспаривается, является правильным.

Доводы о недопустимости приказов о премировании как доказательств, их оспаривании истцом в суде первой инстанции противоречат протоколу судебного заседания. Неознакомление истца с приказами основанием для исключения их из числа доказательств не является. Сведения, содержащиеся в приказах, которые в установленном порядке оспорены не были, подтверждены иными письменными документами, в том числе расчетом, подписанным руководителем курсов и бухгалтером (л.д.172-178).

Вопреки доводам жалобы, представленные сторонами доказательства надлежаще оценены судом с точки зрения относимости, допустимости, достоверности, а в совокупности- достаточности.

Выводы суда мотивированы, соответствуют фактически установленным обстоятельствам.

Доводы жалобы направлены на переоценку выводов суда, которые подтверждены представленными материалами, основанием для отмены или изменения решения суда не являются.

Требование жалобы о взыскании невыплаченного районного коэффициента за период февраль- апрель 2015 г. не подлежит рассмотрению судом апелляционной инстанции, поскольку не было заявлено истцом и, соответственно, не было предметом рассмотрения в суде первой инстанции.

Учитывая изложенное, судебная коллегия приходит к выводу, что судом первой инстанции правильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам, нарушений или неправильного применения норм материального и процессуального права судом не допущено, оснований для отмены или изменения постановленного решения по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 328,329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Славгородского городского суда Алтайского края от 14 июня 2016 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Кравченко А. Г.- без удовлетворения.

Председательствующий: Л.А. Науменко

Судьи: А.В. Арбачакова

Л.А. Александрова