Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 20 июля 2016 г. по делу N 33-3917/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Бережновой О.Н., судей Местиковой С.А., Топорковой С.А., при секретаре Комюстюровой А.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя ответчика - Шистеровой Т.В. на решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 18 апреля 2016 года, которым

по делу по иску Ярыгина А.С. к Публичному акционерному обществу Национальный банк "Траст" о взыскании разницы невыплаченного выходного пособия, компенсации морального вреда

ПОСТАНОВЛЕНО:

Исковое заявление Ярыгина А.С. к Публичному акционерному обществу Национальный банк "ТРАСТ" о взыскании разницы невыплаченного выходного пособия и компенсации морального вреда, - расходов удовлетворить частично.

Взыскать с Публичного акционерного общества Национальный банк "ТРАСТ" в пользу Ярыгина А.С. разницу невыплаченного выходного пособия в размере ********., компенсацию морального вреда в размере ******** руб., судебные расходы по оплате услуг представителя в размере ******** руб., расходы по оформлению доверенности в размере ******** руб.

Взыскать с Публичного акционерного общества Национальный банк "ТРАСТ" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ********

Заслушав доклад судьи Бережновой О.Н., объяснения представителя истца Потемкина Р.И., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Ярыгин А.С. обратился в суд с иском к Публичному акционерному обществу Национальный банк "ТРАСТ" (далее - ПАО НБ "ТРАСТ") о взыскании разницы невыплаченного выходного пособия, компенсации морального вреда, судебных расходов, указывая на то, что на основании трудового договора N ... от 24 июня 2013 года был принят с 24.06.2013 года на работу к ответчику на должность ведущего специалиста по работе с задолженностью Департамента по возврату задолженности ОАО НБ "ТРАСТ", далее дополнительным соглашением к трудовому договору от 15 октября 2014 года был переведен на должность старшего специалиста по работе с задолженностью в Региональный отдел взыскания долгов операционного офиса N1 г. Якутск филиала ОАО НБ "ТРАСТ" в городе Хабаровск.

Приказом Управляющего операционного офиса N ... от 18 ноября 2015 года он уволен с занимаемой должности по п. 2 части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации.

19 февраля 2016 года он обратился к ответчику с запросом о предоставлении расчета суммы выплаченного ежемесячного пособия по сокращению за период с 19 декабря 2015года по 18 января 2016 года. Из предоставленного ответа на запрос следует, что выходное пособие, выплаченное за период с 19 декабря 2016 года по 18 января 2016 года, рассчитано за 15 рабочих дней.

Полагает, что 1, 4, 5, 6, 7 и 8 января 2016 г. являются нерабочими праздничными днями, которые в силу ч. 4 ст. 112 ТК РФ подлежат оплате, следовательно, должны быть учтены при расчете выходного пособия.

Просит взыскать разницу невыплаченного выходного пособия в размере ********., компенсацию морального вреда в размере ******** руб., судебные расходы по оплате услуг представителя в размере ******** руб., расходы по оформлению доверенности в размере ******** руб.

Не согласившись с иском, представитель ответчика Капралова И.Р. представила в суд письменные возражения, которыми просила отказать в удовлетворении иска в полном объеме.

Судом вынесено вышеуказанное решение.

С данным решением не согласился представитель ответчика Шистерова Т.В. и подала апелляционную жалобу, в которой просит отменить решение суда и принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении иска, ссылаясь на нарушение судом норм материального и процессуального права, неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела. Указала, что суду первой инстанции при вынесении решения необходимо было руководствоваться порядком расчета среднего дневного заработка, используемого для исчисления отпускных и компенсаций за неиспользованные отпуска, предусмотренным ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12. 2007 N 922. Кроме того, указала, что судом первой инстанции не принято во внимание то обстоятельство, что работником пропущен установленный ст. 392 ТК РФ срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании невыплаченной премии.

Ответчик о месте и времени судебного заседания надлежаще извещен, о причинах неявки в суд апелляционной инстанции не сообщил.

В силу ч. 1 ст. 327, ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ неявка лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела в суде апелляционной инстанции. Учитывая изложенное, судебная коллегия считает возможным рассмотреть апелляционную жалобу в отсутствие представителя ответчика.

Проверив материалы дела, законность и обоснованность решения суда, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения представителя истца, судебная коллегия находит решение суда подлежащим оставлению без изменения по следующим основаниям.

Согласно п. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

На основании п. 9 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Согласно ст. 112 ТК РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Как установлено судом первой инстанции Ярыгин А.С. с 24.06.2013 по 18.11.2015 состоял с ответчиком в трудовых отношениях. Заработная плата рассчитывалась исходя из оклада по должности. На основании приказа N ... от 18 ноября 2015 года он был уволен по сокращению штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Как следует из искового заявления и ответа ПАО НБ "ТРАСТ", истцу за второй месяц было выплачено - ******** руб., поскольку в расчет среднего заработка в январе 2016 года не были включены 6 нерабочих праздничных дней - 1, 4, 5, 6, 7, 8 января 2016 года.

Разрешая требования о взыскании с ПАО НБ "ТРАСТ" в пользу Ярыгина А.С. недоплаченной части сохраняемой на период трудоустройства заработной платы, а также производные требования о компенсации морального вреда, суд правильно применил материальный закон и указал, что работодатель при начислении пособия неправильно произвел исчисление среднего заработка, исключив 6 праздничных дней (1, 4, 5, 6, 7 и 8 января 2016 года).

Суд правильно исходил из того, что средний заработок, который сохраняется за работником в период трудоустройства, - это средний заработок того работника, которому производятся компенсационные выплаты. Сумма среднего заработка истца на момент увольнения была определена и она не оспаривалась сторонами. В спорный период истец фактически не работал, заработок ему не начислялся. Средний заработок, сохраняемый за уволенным в связи с сокращением численности или штата работником, на период его трудоустройства, имеет компенсационную природу, и определяется размером среднего заработка на момент увольнения.

Суд первой инстанции в полном объеме установилобстоятельства, имеющие значение для дела, дал объективную оценку доказательствам, которыми эти обстоятельства подтверждаются, и принял законное и обоснованное решение.

Несостоятельны доводы апелляционной жалобы, связанные с иным порядком исчисления пособия, суд первой инстанции дал этим доводам оценку, с которой судебная коллегия согласна.

Доводы апелляционной жалобы о пропуске истцом срока обращения в суд, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, несостоятельны, так как истец о нарушенном праве узнал 19.02.2016, с момента перечисления на счет суммы выходного пособия за второй месяц, следовательно, обратившись 17.03.2016 в суд с иском, Ярыгин А.С. не пропустил срок обращения в суд.

Процессуальных нарушений, являющихся в соответствии со ст. 330 ГПК РФ самостоятельными основаниями для отмены принятого по делу решения, судом первой инстанции не допущено.

Руководствуясь ст. ст. 327, 328, 329, 335 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 18 апреля 2016 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.

Председательствующий О.Н. Бережнова

Судьи С.А. Топоркова

С.А. Местникова