Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 07 сентября 2016 г. по делу N 33-4699/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Федоровой Г.А.,

судей Местниковой С.А., Холмогорова И.К.,

при секретаре Никитиной Е.Д.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя ответчика на решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 4 июля 2016 года, которым

по делу по иску Кривошеева А.М. к Акционерному обществу Авиакомпания "Полярные авиалинии" об изменении формулировки увольнения, взыскании денежных средств

ПОСТАНОВЛЕНО:

Признать п. 2 приказа акционерного общества "Авиакомпания Полярные авиалинии" от 08.07.2015 74/д незаконным.

Обязать акционерное общество "Авиакомпания "Полярные авиалинии" начислить и выплатить Кривошееву А.М. переменную часть заработной платы за июнь 2015 года, произвести перерасчет заработной платы за июнь 2015 года.

Обязать акционерное общество "Авиакомпания "Полярные авиалинии" запись об увольнении Кривошеева А.М. изменить на "по собственному желанию по состоянию здоровья", п. 3 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Взыскать с акционерного общества "Авиакомпания "Полярные авиалинии" в пользу Кривошеева А.М. единовременное пособие, предусмотренное п.5.6 Коллективного договора акционерного общества "Авиакомпания "Полярные авиалинии", в размере 153 900 руб.

Обязать акционерное общество "Авиакомпания "Полярные авиалинии" выплатить Кривошееву А.М. единовременное пособие, предусмотренное п. 5.10 Коллективного договора акционерного общества "Авиакомпания "Полярные авиалинии".

Взыскать с акционерного общества "Авиакомпания "Полярные авиалинии" в пользу Кривошеева А.М. компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., расходы по оплате услуг представителя 30 000 руб.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с акционерного общества "Авиакомпания "Полярные авиалинии" государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4 278 руб.

Заслушав доклад судьи Федоровой Г.А., объяснения истца и его представителя Стрелец А.В., а так же представителя ответчика Алексеевой В.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Кривошеев A.M. обратился в суд с иском к Акционерному обществу Авиакомпания "Полярные авиалинии" об изменении формулировки увольнения, взыскании денежных средств.

В обоснование заявленных требований указывал на то, что состоял в трудовых правоотношениях с ответчиком в должности командира Д1, Д2. Приказом от 08.07.2015 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора с лишением переменной части заработной платы за июнь 2015 года. Считает данный приказ незаконным, поскольку работодателем нарушен срок привлечения к дисциплинарной ответственности. Кроме того, у работодателя отсутствовали правовые основания для лишения переменной части заработной платы за июнь 2015 года.

Приказом от 29.07.2015 истец уволен по п.8 ст.77 ТК РФ. Между тем, работодателем не принято во внимание заявление об увольнении по собственному желанию на пенсию по состоянию здоровья. Заключением Якутского республиканского центра профпатологии у истца выявлено профзаболевание.

Указывая на данные обстоятельства, просил суд признать запись об увольнении незаконным, обязать ответчика изменить запись об увольнении на "по собственному желанию на пенсию по состоянию здоровья" с 29.07.2015, признать приказ о наложении дисциплинарного взыскания от 08.07.2015 незаконным, обязать ответчика начислить и выплатить переменную часть заработной платы за июнь 2015 года, произвести перерасчет заработной платы, взыскать с ответчика единовременное пособие, предусмотренное п.5.6 Коллективного договора, в размере 153 900 руб., единовременное пособие, предусмотренное п.5.10 Коллективного договора, в размере 991 650,70 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 50 000 руб., расходы на оформление доверенности в размере 1300 руб.

Судом постановлено указанное выше решение.

Не согласившись с вынесенным решением суда, представитель ответчика Алексеева В.В. обратилась с апелляционной жалобой, в которой просит отменить оспариваемое решение как необоснованное и принять по делу новое решение.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав объяснения сторон, судебная коллегия не находит оснований для отмены оспариваемого решения суда первой инстанции.

Судом установлено, что Кривошеев А.М. состоял в трудовых правоотношениях с ответчиком с 30.08.2006 по 29.07.2015 в должности Д1, Д2.

Приказом от 08.07.2015 N74/д Кривошееев A.M. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора, постановлено не начислять переменную часть заработной платы в размере 100% за июнь 2015 года.

Приказом от 24.11.2015 N ... отменен п.1 приказа 08.07.2015 N 74/д об объявлении выговора Д1 Кривошееву А.М. A.M., однако в остальной части приказ от 08.07.2015г. отменен не был.

27.07.2015 истцом было подано заявление об увольнении по "собственному желанию на пенсию по состоянию здоровья" со ссылкой на заключение Якутского Республиканского центра профпатологии от 10.07.2015.

Заключением Якутского республиканского центра профпатологии от 10 июля 2015 года N ... установлен основной диагноз истца ?., основное заболевание - профессиональное, противопоказана работа в контакте с шумом, на высоте, вблизи двигающихся механизмов, в области подачи звуковых сигналов.

Вступившим в законную силу решением Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 24.03.2016 в удовлетворении иска АО АК "Полярные авиалинии" о признании указанного заключения незаконным отказано.

Приказом от 29.07.2015 истец уволен по п.8 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса).

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ч. ч. 1, 3 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Как следует из заявления истца, он просил уволить его по собственному желанию, указывая одну из причин увольнения - по состоянию здоровья.

Работодатель 27.07.2015 издал приказ о прекращении трудового договора с истцом на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Поскольку заключением Якутского республиканского центра профпатологии от 10.07.2015 N ... Кривошеев А.М. установлено профессиональное заболевание, препятствующее работе в должности " ... " на дату увольнения, то при его увольнении имелись законные основания для применения формулировки увольнения - по собственному желанию по состоянию здоровья.

При таких обстоятельствах суд первой инстанции пришел к правильному выводу об удовлетворении иска в данной части.

В соответствии с п. 5.10 Коллективного договора ОАО "Авиакомпания "Полярные авиалинии" на 2013 - 2016 гг. при увольнении работника по состоянию здоровья (медицинское заключение) или увольняющемуся первый раз в связи с выходом на пенсию авиаработнику выплачивается единовременное пособие в зависимости от стажа работы в гражданской авиации Якутии.

Поскольку истец уволен по состоянию здоровья при наличии медицинского заключения (заключение Якутского республиканского центра профпатологии от 10 июля 2015 года N ... ), суд пришел к правильному выводу о том, что истец имеет право на получение вышеуказанного пособия.

Доводы апелляционной жалобы о том, что Кривошееву А.М. уже выплачивалось выходное пособие в связи с выходом на пенсию с НАК " Х", судебная коллегия находит несостоятельной, поскольку истец заключил Коллективный договор с работодателем ОАО "Авиакомпания "Полярные авиалинии", а не с НАК " Х". Кроме того, судом установлено, что выплата Кривошееву А.М. выходного пособия в связи с выходом на пенсию с НАК " Х" в 2000 году не производилась, что не отрицается стороной ответчика.

Установив факт нарушения трудовых прав истца, суд с учетом обстоятельств дела и степени вины работодателя взыскал в пользу Кривошеева А.М. компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Судебная коллегия не усматривает оснований для пересмотра данного размера компенсации, который считает соответствующим требованиям ст. 237 Трудового кодекса РФ. При определении размера компенсации морального вреда судом первой инстанции соблюден принцип разумности и справедливости.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия находит доводы апелляционной жалобы неубедительными, выводы суда они не опровергают, поэтому не могут служить основанием для отмены состоявшегося решения суда.

Руководствуясь частью 1 статьи 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

Решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 4 июля 2016 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.

Председательствующий Г.А. Федорова

Судьи С.А. Местникова

И.К. Холмогоров