Апелляционное определение СК по гражданским делам Владимирского областного суда от 25 августа 2016 г. по делу N 33-3311/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Владимирского областного суда в составе:

председательствующего Лепёшина Д.А.

и судей Сергеевой С.М. и Никулина П.Н.

при секретаре Пурышевой С.С.

с участием прокурора Куропаткина А.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Владимире 25 августа 2016 г. дело по апелляционной жалобе Жуковой Е.А. на решение Октябрьского районного суда г. Владимира от 24 мая 2016 г., которым постановлено:

Исковые требования Жуковой Е.А. к акционерному обществу "ЗАРА СНГ" о признании незаконными приказов о применении взыскания к работнику от **** и об увольнении от ****, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в размере ****., компенсации морального вреда в размере **** оставить без удовлетворения.

Заслушав доклад судьи Сергеевой С.М., объяснения Жуковой Е.А. и ее представителя- адвоката Доценко Е.В., действующей на основании ордера, возражения на жалобу представителя акционерного общества "ЗАРА СНГ" Листова А.А., действующего на основании доверенности, заключение прокурора, полагавшего, что решение суда является законным и обоснованным, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Жукова Е.А. обратилась в суд с иском к акционерному обществу "ЗАРА СНГ" (далее- АО "ЗАРА СНГ") о признании незаконными приказов об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указала, что с **** работала в должности ****, а с ****- **** отдела магазина "ЗАРА" ****. Приказом N **** от **** к ней применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Приказом от **** она уволена с занимаемой должности на основании п.7 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ.

Полагала, что увольнение является незаконным, поскольку не совершала виновных действий, ответчиком не соблюдена процедура увольнения, в день увольнения ей не выдана трудовая книжка и не произведен окончательный расчет.

Просила признать незаконными приказы об увольнении, восстановить на работе в ранее занимаемой должности, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула за период с **** по **** в размере ****., денежную компенсацию морального вреда в сумме ****

В судебном заседании Жукова Е.А. и ее представитель- адвокат Доценко Е.В., действующая на основании ордера, поддержали заявленные требования в полном объеме.

Представитель ответчика- АО "ЗАРА СНГ" Кушнер В.Ф., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала. Указала, что истец работала в АО "ЗАРА СНГ" в должности **** с ****, **** переведена на должность ****. С ней был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

**** в ходе проверки работы магазина "ЗАРА", расположенного по адресу: **** было выявлено, что **** истец произвела неправомерные кассовые операции возврата товара, а именно: перчаток стоимостью ****.; свитера- ****.; бижутерии- ****.; двух платьев- ****. каждое; свитера- ****.; брюк- ****.; шарфа- ****. Указанные возвраты были совершены при использовании недостоверных паспортных данных покупателей, без их фактического нахождения в магазине. В письменных объяснениях **** Жукова Е.А. указала, что она совершила указанные неправомерные возвраты по собственной вине, без каких- либо уважительных причин.

Полагала, что у работодателя имелись основания для увольнения истца по п.7 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ.

Порядок и процедура увольнения истца работодателем соблюдены.

Судом постановлено указанное выше решение.

Жуковой Е.А. принесена апелляционная жалоба, в которой она просит решение суда отменить. Указывает, что судом неверно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, неправильно применены нормы материального права. При возврате товара она находилась в очередном отпуске, с должностной инструкцией **** ее не знакомили, нарушен порядок увольнения.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Согласно п.7 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

В силу ст.192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии со ст.193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Из материалов дела следует и установлено судом первой инстанции, что Жукова Е.А. была принята на работу в АО "ЗАРА СНГ" **** на должность **** в структурное подразделение- отдел женской одежды магазина "ЗАРА" ****. **** она переведена на должность **** на основании ее заявления.

Данные обстоятельства подтверждены трудовым договором, заключенным между сторонами ****, приказом о приеме на работу от ****, дополнительным соглашением об изменении трудового договора от ****.

Согласно п.п.4.1.2., 4.1.6., 4.1.13. указанного трудового договора работник обязуется соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты работодателя, незамедлительно ставить в известность непосредственного руководителя о нарушении правил работы магазинов, случаях хищения или порчи имущества работодателя.

**** с Е. (после регистрации брака- Жукова) был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, согласно п. "б" ч.1 которого работник обязуется своевременно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества.

Из должностной инструкции ****, с которой Жукова Е.А. ознакомлена, следует, что **** принимает меры для обеспечения сохранности вверенных ему денежных средств и предотвращения ущерба.

В соответствии с п.п.6, 10, 3.3 Правил внутреннего распорядка АО "ЗАРА СНГ" работники обязаны воздерживаться от действий, способных причинить вред другим лицам, незамедлительно сообщить непосредственному или вышестоящему руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу сохранности имущества работодателя.

Согласно п.7 Правил продажи товара в магазинах "ЗАРА СНГ", утвержденных приказом генерального директора **** от ****, возврат денежных средств за возвращаемый товар производится только при наличии документа, удостоверяющего личность.

В период с **** по ****, в соответствии с планом проверок, в магазине "ЗАРА СНГ", расположенном по адресу: **** проводилась проверка кассовых операций.

****, в ходе проверки, было выявлено, что **** Жукова Е.А. произвела неправомерный возврат товаров, а именно: перчаток стоимостью ****., свитера- ****., бижутерии- **** руб., двух платьев- ****. каждое, свитера- ****., брюк- ****. и шарфа- ****.

Данные возвраты были проведены с использованием паспортных данных покупателей, без их фактического нахождения в магазине.

В своих объяснениях, данных ****, Жукова Е.А. указала, что **** она совершила выше указанные возвраты на паспортные данные своего мужа, нарушив должностную инструкцию, по собственной вине, без каких- либо уважительных причин. Кроме того, она **** сделала возврат вещей по просьбе Б. на центральной кассе по чужим данным на имя К., тем самым нарушила должностную инструкцию и подделала подпись К. Также указала, что **** она сделала возврат вещей по просьбе продавца женской одежды Б., попросив об этом кассира Е. на чужие паспортные данные, тем самым нарушила должностную инструкцию (л.д.71- 73).

Приказом N **** от **** к Жуковой Е.В. применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п.7 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ.

Из приказа следует, что Жукова Е.А. совершила **** покупку вещей, а затем их возврат с целью приобретения по более низкой цене.

Приказом N **** от **** Жукова Е.А. уволена по п.7 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ.

Суд принимая во внимание те обстоятельства, что Жукова Е.А., непосредственно обслуживающая товарно -материальные ценности, нарушила требования трудового договора, договора о полной индивидуальной материальной ответственности, Правила внутреннего распорядка, Правила продажи товара в магазинах ЗАРА СНГ, финансовую дисциплину, лично участвуя в незаконных возвратах товара, пришел к правильному выводу о том, что у работодателя имелись основания для расторжения трудового договора с ней по основаниям, предусмотренным п.7 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ- в связи с утратой доверия со стороны работодателя.

Суд верно не согласился с довода истца о том, что увольнение является незаконным, поскольку **** она находилась в отпуске, совершала возврат вещей, как покупатель. Из объяснений Жуковой Е.А., данных работодателю ****, следует, что **** она сама на центральной кассе по чужим данным совершила возврат вещей по просьбе Б., т.е. воспользовалась своим положением, как работника.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"- если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то трудовой договор также может быть расторгнут с ним по пункту 7 или пункту 8 части первой статьи 81 ТК РФ, но не позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем (часть пятая статьи 81 ТК РФ).

Суд пришел также к правильному выводу о том, что порядок и процедура увольнения истца ответчиком соблюдены.

С Жуковой Е.А. затребованы объяснения, дисциплинарное взыскание наложено в течение месяца после обнаружения дисциплинарного проступка, с приказом о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения и с приказом об увольнении истец ознакомлена ****, однако получить их копии и трудовую книжку отказалась, что подтверждено соответствующим актом.

При таких обстоятельствах суд обоснованно отказал Жуковой Е.А. в удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

Судом правильно установлены обстоятельства, имеющие значение для дела, правильно применен закон.

Доводы жалобы о том, что к Жуковой Е.А. за один проступок применено два дисциплинарных взыскания, поскольку изданы два приказа, являются необоснованными и не могут служить основанием для отмены решения суда.

Приказом N **** от **** решено применить к Жуковой Е.А. дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п.7 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ.

Приказом N **** от **** (унифицированная форма) Жукова Е.А. уволена **** по п.7 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ.

Следовательно, работодателем к истцу применено одно дисциплинарное взыскание.

Не может служить основанием для отмены решения суда и довод жалобы о том, что Жукова Е.А. не была ознакомлена с должностной инструкцией ****, поскольку с должностной инструкцией **** она ознакомлена была. При переводе с должности **** на должность **** должностные обязанности истца не изменились.

С учетом изложенного судебная коллегия находит решение суда законным и обоснованным.

Руководствуясь ст.ст.328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Октябрьского районного суда г. Владимира от 24 мая 2016 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу Жуковой Е.А.- без удовлетворения.

Председательствующий Д.А. Лепёшин

Судьи С.М. Сергеева

П.Н. Никулин