Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 16 сентября 2016 г. по делу N 33-6211/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе

председательствующего Пестовой Н.В.,

судей Бузыновской Е.А., Ющенко И.К.,

с участием прокурора Максименко Е.В.,

при секретаре Чирковой А.Г.,

рассмотрела в открытом судебном заседании 16 сентября 2016 года в городе Хабаровске дело по апелляционной жалобе открытого акционерного общества "РЖД" на решение Центрального районного суда г. Хабаровска от 05 мая 2016 года по исковому заявлению Комиссарова Г.М. к открытому акционерному обществу "РЖД" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов

заслушав доклад судьи И.К. Ющенко, пояснения представителей ОАО "РЖД" Гребенюк Е.М., Санарова В.А., истца Комиссарова Г.М., его представителя Бодренко А.А., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Комиссаров Г.М. обратился в суд с иском к ОАО "РЖД" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов, указав, что он работал у ответчика с 01 сентября 2000 года в разных должностях и подразделениях. 13 мая 2014 года переведен на должность специалиста по охране труда 2 категории на неопределенный срок. Приказом от 18 января 2016 года он был уволен по причине сокращения численности штата. Считает увольнение незаконным, поскольку основанием увольнения указан приказ N460 от 02 ноября 2015 года, однако в данном приказе указано, что его должность специалиста по охране труда 2 категории осталась в штатном расписании. В предупреждении о сокращении его должность предлагалась как вакантная. Он является членом профсоюзной организации, которая не была уведомлена о его сокращении. Просил восстановить его в филиале ОАО "РЖД"-Дистации инженерных сооружений структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры в должности специалиста по охране труда 2 категории, взыскать с ответчика заработную плату за 10 дней вынужденного прогула в размере 27672 рубля 18 копеек, средний заработок за каждый рабочий день до восстановления на работе, денежную компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 50000 рублей.

Решением Центрального районного суда г. Хабаровска от 05 мая 2016 года истец восстановлен в должности специалиста по охране труда 2 категории с 23 января 2016 года, с взысканием с ответчика в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула с 23 января 2016 года по 05 мая 2016 года в размере 42328 рублей 84 копейки, компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей, расходов на оплату услуг представителя в размере 15000 рублей. С ответчика в местный бюджет взыскана государственная пошлина в размере 1769 рублей 87 копеек.

В апелляционной жалобе ОАО "РЖД" просит отменить решение суда, указав, что суд применил не ту норму, являющуюся основанием увольнения, не разграничив понятии сокращения штата и сокращения численности работников. Ими были произведены организационно-штатные мероприятия для перераспределения обязанностей работников и введения им новых функций без расширения штата работников предприятия. Сохранение в новом штатном расписании должности истца не означает, что она не была сокращена. Произошли изменения в поручаемой работе. Произошло изменение трудовой функции. Они запросили мотивированное мнение профсоюзной организации. От предложенных вакантных должностей истец отказался. Истцом не доказан факт причинения ему морального вреда.

В возражениях на апелляционную жалобу Комиссаров Г.М. просит оставить решение суда без изменения.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Судом первой инстанции установлено, подтверждается материалами дела, что 04.09.2000г. между ОАО "РЖД" и Комисаровым Г.М. заключен трудовой договор N 27, по условиям которого работник обязуется выполнить работу по специальности - начальник, 3 ранг, старший состав, а работодатель обязуется выплачивать заработную плату. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

В процессе трудовой деятельности Комиссаров Г.М. не меняя работодателя, неоднократно переводился на иные должности, иные места работы, о чем в материалы дела представлены приказы о переводе работника на другую работу.

13.05.2014г. между ОАО "РЖД" и Комисаровым Г.М. заключено дополнительное соглашение, по условиям которого работник переведен на должность специалиста по охране труда 2 категории в производственно-технический отдел дистанции инженерных сооружений г. Хабаровска на неопределенный срок. Должностной оклад определен в размере 22 273 руб. ежемесячно.

Приказом ОАО "РЖД" от 02.11.2015г. ДВОСТ ДИ N 460 в целях приведения штатного расписания дистанции инженерных сооружений Дальневосточной дирекции инфраструктуры в соответствие с типовым штатным расписанием, утвержденным распоряжение ОАО "РЖД" от 07.10.2015г. N 2390р "Об утверждении типового штатного расписания дистанции инженерных сооружений - структурного подразделения дирекции инфраструктуры Центральной дирекции инфраструктуры ", и во исполнение приказа Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО "РЖД" от 27.10.2015г. N ЦДИ - 394 "О структурных преобразованиях в Дальневосточной дирекции инфраструктуры - структурном подразделении Центральной дирекции инфраструктуры" внесены изменения в штатное расписание структурных подразделений Дальневосточной дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО "РЖД" и утвержден прилагаемый к приказу перечень изменений в штатном расписании структурных подразделений Дальневосточной дирекции инфраструктуры.

Согласно перечню изменений в штатном расписании из штатного расписания Дистанции инженерных сооружений Производственно-технического отдела исключается должность специалиста по охране труда 2 категории с должностным окладом 23 705 руб. Одновременно с этим в названное штатное расписание вводится должность специашста по охране руда 2 категории с окладом 24 336 руб.

Согласно заключению врачебной комиссии N 948 от 29.10.2015г. Комиссаров Г.М. допущен к работе, при этом в период с 29.10.2015г. по 29.01.2016г. нуждается в освобождении от командировок, тяжелого физического труда.

06.11.2015г. Комиссаров Г.М. в уведомлении от 05.11.2015г. N 527/ПЧИССО предупрежден о сокращении штата и ему предложены имеющиеся вакантные должности - в том числе должность специалиста по охране труда 2 категории с окладом в размере 24 336 руб.

11.11.2015г. Комиссаров Г.М. уведомлен работодателем о том, что он в соответствии с медицинским заключением подлежит переводу на другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья, предложен список вакантных должностей по состоянию на 11.11.2015г ... при этом должность специалиста по охране труда 2 категории не предлагалась.

28.12.2015г. Комиссарову Г.М. в уведомлении N 6А/ПЧИССО предложены вакантные должности по состоянию на 28.12.2015г., в том числе предложена должность специалиста по охране труда 2 категории.

22.01.2016г. Комиссарову Г.М. в уведомлении N 38/ДВПЧИСО предложены вакантные должности по состоянию на 22.01.2015г., при этом должность специалиста по охране труда 2 категории не предлагалась.

Приказом N 9 от 18.01.2016г. трудовой договор от 04.09.2000г. с Комиссаровым Г.М. прекращен по п. 8 ст. 81 ТК РФ - в связи с сокращением численности или штата работников организации, на основании приказа от 02.11.2015г. ДВОСТ ДИ N 460, уведомления о сокращении.

В настоящее время должность специалиста по охране труда 2 категории занимает Малышев Р.С.

Суд первой инстанции, установив что в трудовую функцию как упраздненной должности специалиста по охране труда 2 категории, так и вновь введенной должности специалиста по охране труда 2 категории входили одни и те же обязанности, которые были дополнены обязанностью по участию и контролю за состоянием охраны труда при проведение технологических окон на производственных участках дистанции (продолжительностью от 4 до 12 часов), что не влечет изменение трудовой функции должности истца, к тому же, ответчик не представил доказательств уведомления профсоюзной организации о предстоящем сокращении должности истца, пришел к правильному выводу о сохранении должности истца с измененным размером должностного оклада, подчинением и вменением дополнительных обязанностей. Указанная должность истцу не предлагалась, он от нее не отказывался.

Доводы апелляционной жалобы о том, что произошли штатные изменения, свидетельствующие о сокращении должности истца, не нашли своего подтверждения в материалах дела.

Выводы суда мотивированы в судебном решении, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, основаны на правильном применении норм материального права, и оснований не согласиться с ними у судебной коллегии не имеется.

Определение круга доказательств по делу, их анализ и оценка произведены судом в соответствии с требованиями статей 12, 56, 67 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

Решение Центрального районного суда г. Хабаровска от 05 мая 2016 года по исковому заявлению Комиссарова Г.М. к открытому акционерному обществу "РЖД" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов - оставить без изменения, а апелляционную жалобу открытого акционерного общества "РЖД" - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия, может быть обжаловано в президиум Хабаровского краевого суда в течение шести месяцев со дня его вступления в законную силу.

Председательствующий Н.В. Пестова

Судьи Е.А. Бузыновская

И.К. Ющенко