Апелляционное определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 18 августа 2016 г. по делу N 33-11486/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:

Председательствующего Александровой М.А.,

судей Малиновской А.Л. и Кузиной Т.М.,

при секретаре Шистеевой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Александровой К.Д. к Муниципальному образовательному учреждению средняя общеобразовательная школа п. Янталь Усть-Кутского муниципального образования Иркутской области о взыскании заработной платы,

по апелляционной жалобе ответчика Муниципального образовательного учреждения средняя общеобразовательная школа п. Янталь Усть-Кутского муниципального образования Иркутской области на решение Усть-Кутского городского суда Иркутской области от 11 апреля 2016 года,

УСТАНОВИЛА:

Александрова К.Д. обратилась в суд с иском к Муниципальному образовательному учреждению средняя общеобразовательная школа п. Янталь Усть-Кутского муниципального образования Иркутской области (далее - МОУ СОШ п. Янталь УКМО) о взыскании заработной платы.

В обоснование исковых требований указала, что она работает в МОУ СОШ п. Янталь УКМО в должности (данные изъяты) 0,5 ставки и (данные изъяты) на 0,5 ставки. В соответствии с трудовым договором установлен должностной оклад в размере (данные изъяты) по должности (данные изъяты) и (данные изъяты) по должности (данные изъяты), районный коэффициент установлен в размере 70%, северная надбавка в размере 50%.

Истец получает заработную плату в размере меньше минимального размера оплаты труда для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Работодателем ей неверно начисляется заработная плата, поскольку он включает районный коэффициент и северную надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в минимальный размер оплаты труда, тем самым грубо нарушает ее право на справедливое вознаграждение за труд.

При отработке нормы рабочего времени ответчик произвел оплаты в ноябре 2015 года в размере (данные изъяты)., в декабре 2015 года в размере в размере (данные изъяты)., в январе 2016 года в размере (данные изъяты). Полагает, заработная плата должна быть не ниже минимального размера оплаты труда в сумме (данные изъяты) до января 2016 года и (данные изъяты) после января 2016 года.

Просит суд взыскать с МОУ СОШ п. Янталь УКМО в ее пользу недоначисленную заработную плату за ноябрь, декабрь 2015 года, январь 2016 года в размере (данные изъяты).

В судебном заседании истец Александрова К.Д. не присутствовала, о дате, времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие. Представитель ответчика Мамуркова Е.С. возражала против удовлетворения заявленных требований.

Решением Усть-Кутского городского суда Иркутской области от 11.04.2016 исковые требования Александровой К.Д. удовлетворены частично. С Муниципального образовательного учреждения средняя общеобразовательная школа п. Янталь Усть-Кутского муниципального образования Иркутской области в пользу Александровой К.Д. взыскана недоначисленная заработная плата за ноябрь, декабрь 2015 года, январь 2016 года в размере (данные изъяты)., в доход бюджета Усть-Кутского муниципального образования взыскана государственная пошлина в размере (данные изъяты). В удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы в размере (данные изъяты) отказано.

В апелляционной жалобе ответчик просит решение суда отменить, принять по делу новое решение. В обоснование апелляционной жалобы указывает, что решение суда является незаконным и необоснованным. Обращает внимание, что в соответствии с Постановлением Правительства Иркутской области от 30.01.2012 N 19-пп "О доплате работникам государственных учреждений Иркутской области" минимальный размер заработной платы работников муниципальных учреждений, расположенных на территории Усть-Кутского муниципального образования, в том числе МОУ СОШ п. Янталь УКМО, отработавших полностью месячную норму рабочего времени, не может быть менее 7041 руб. - гарантированной законом заработной платы с учетом районного коэффициента и северной надбавки. Таким образом, Александровой К.Д. заработная плата в оспариваемые периоды была начислена в полном объеме, не ниже установленной суммы.

Письменных возражений на апелляционную жалобу не поступило.

Заслушав доклад судьи Иркутского областного суда Александровой М.А., изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в особых климатических условиях на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьями 146, 147, 148 ТК РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Александрова К.Д. состоит в трудовых отношениях с ответчиком МОУ СОШ п. Янталь УКМО, с "дата изъята" принята на должность (данные изъяты), с "дата изъята" переведена на 0,5 ставки (данные изъяты) с окладом (данные изъяты) и 0,5 ставки (данные изъяты) с окладом (данные изъяты)., районный коэффициент- 70%, северная надбавка- 50%, что подтверждается трудовым договором "номер изъят" от "дата изъята" , дополнительным соглашением к трудовому договору от "дата изъята" .

Размер начисленной Александровой К.Д. заработной платы за фактически отработанное время при начислении районного коэффициента и северной надбавки в ноябре 2015 года составил (данные изъяты)., в декабре 2015 года - (данные изъяты)., в январе 2016 года - (данные изъяты).

Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования Александровой К.Д., суд первой инстанции исходил из того, что минимальный размер заработной платы работников, отработавших полностью месячную норму рабочего времени в Усть-Кутском районе, должен составлять с 01.01.2015 - МРОТ + 50 % северной надбавки + районный коэффициент 70 %, итого не менее 13 123 руб., а с 01.01.2016 не менее 13648, 8 руб., при этом размер заработной платы истца составляет менее указанной суммы. Размер недоплаченной заработной платы за ноябрь, декабрь 2015 года, январь 2016 года составил (данные изъяты). В удовлетворении требований Александровой К.Д. о взыскании заработной платы в размере (данные изъяты) обоснованно отказано.

Судебная коллегия соглашается с такими выводами суда первой инстанции, поскольку они соответствуют фактическим обстоятельствам дела, представленным доказательствам и основаны на нормах материального права, регулирующих спорные правоотношения.

Доводы апелляционной жалобы основаны на неправильном толковании норм действующего законодательства, регулирующего рассматриваемые правоотношения, и не опровергают выводов суда.

В соответствии с положениями главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Таким образом, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. В связи с этим, минимальный размер заработной платы (данные изъяты) если ей отработана полностью месячная норма рабочего времени по одной полной ставке, не может быть менее 13 123 руб., с 01.01.2016 не менее 13648, 8 руб.

Апелляционная жалоба не содержит иных доводов, влекущих отмену судебного постановления, в связи с чем решение суда, проверенное в силу ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, является законным, обоснованным и отмене не подлежит.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Усть-Кутского городского суда Иркутской области от 11 апреля 2016 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий М.А. Александрова

Судьи А.Л. Малиновская

Т.М. Кузина