Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 14 сентября 2016 г. по делу N 33-4829/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) в составе:

председательствующего судьи Федоровой Г.А.,

судей Холмогорова И.К., Местниковой С.А.,

при секретаре Комюстюровой А.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу представителя ответчика администрации городского поселения "Поселок Беркакит" на решение Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) от 06 июля 2016 года, которым по гражданскому делу по иску Носыревой Л.В. к администрации городского поселения "Поселок Беркакит", муниципальному учреждению культуры Дом культуры "Дружба" п. Беркакит о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании приказов об увольнении незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда,

ПОСТАНОВЛЕНО:

Исковые требования Носыревой Л.В. удовлетворить частично.

Признать трудовой договор, заключенный между Носыревой Л.В. и администрацией городского поселения "Поселок Беркакит", заключенным на неопределенный срок.

Признать незаконными распоряжение главы городского поселения "Поселок Беркакит" от 28 апреля 2016 года N ... "О прекращении срочного трудового договора" и приказ муниципального учреждения культуры Дом культуры "Дружба" п. Беркакит от 10 мая 2016 года N ... об увольнении Носыревой Л.В..

Восстановить Носыреву Л.В., _______ года рождения, уроженку пос. ... , ... района ... края, проживающую по адресу: ... , на работе в должности директора муниципального учреждения культуры Дом культуры "Дружба" п. Беркакит с 02 мая 2016 года.

Взыскать с администрации городского поселения "Поселок Беркакит" в пользу Носыревой Л.В., _______ года рождения, уроженки пос. ... , ... района ... края, проживающей по адресу: ... , заработную плату за время вынужденного прогула в размере 188 221,75 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 руб.

В остальной части иска в удовлетворении иска о возмещении морального вреда истице отказать.

Взыскать с муниципального учреждения культуры Дом культуры "Дружба" п. Беркакит, находящегося по адресу: ... , госпошлину в доход государства в размере 6000,00 руб.

Решение суда в части восстановления Носыревой Л.В. на работе и взыскания задолженности по заработной плате в сумме 188 221,75 руб. подлежит немедленному исполнению.

Заслушав доклад судьи Местниковой С.А., объяснения адвоката Савватеевой Т.А. в интересах истца, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Носырева Л.В. обратилась в суд с иском к АГП "Поселок Беркакит", МУК ДК "Дружба" п. Беркакит о признании трудового договора, заключенного с администрацией ГП "Поселок Беркакит", заключенным на неопределенный срок, признании распоряжения главы ГП "Поселок Беркакит" от 28.04.2016 N ... о прекращении срочного трудового договора и приказа муниципального учреждения культуры Дом культуры "Дружба" п. Беркакит от 10.05.2016. N ... об увольнении незаконными, восстановлении на работе в качестве директора муниципального учреждения культуры Дом культуры "Дружба" п. Беркакит с 02.05.2016, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в размере 188 221,75 рубль, возмещении морального вреда в размере 200 000 рублей, указывая, что состояла в трудовых правоотношениях с МУК ДК "Дружба" п. Беркакит в период с 14.09.1984 по 01.05.2016., которые фактически имели бессрочный характер, поскольку заключение дополнительных соглашений к основному трудовому договору в части срока его действия являлось формальным, работодатель при этом фактически не прекращал с ней трудовые правоотношения путем расторжения трудового договора, продления срока договора производились без соблюдения срока окончания договора.

Судом вынесено вышеуказанное решение.

Не согласившись с данным решением суда, представитель ответчика АГП "Поселок Беркакит" Голиков В.В. обратился в суд с апелляционной жалобой, в которой просит отменить решение суда и вынести новое решение об отказе в удовлетворении иска, указывая на то, что в данном случае срочный договор остается срочным, поскольку действие договоров продлевалось по соглашению сторон и работник против этого не возражал. 28.12.2007 с истцом был заключен срочный договор, поскольку она была пенсионером по возрасту и принималась на работу как директор организации. О предстоящем увольнении истец была уведомлена 22.03.2016 за месяц до увольнения. С распоряжением об увольнении не была ознакомлена, так как ушла на больничный. 30.04.2016 они направили ей уведомление об ознакомлении с распоряжением и с просьбой о получении трудовой книжки и копии распоряжения. Расчет истца произведен без учета НДФЛ, при этом стимулирующие выплаты производятся не каждый месяц. Расчет должен быт произведен по фактически начисленным и выплаченным суммам. Кроме того, заработную плату выплачивал ДК "Дружба", в связи с чем взыскание заработной платы с АГП "Поселок Беркакит" невозможно. Моральный вред взыскан необоснованно, так как посягательства на неимущественные права или нематериальные блага не было.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Из установленных судом обстоятельств по делу следует, что истица Носырева Л.В. согласно приказу от 11.09.1984 N ... была принята на работу в ГДК "Дружба" (переименованного на МУК ДК "Дружба") п. Беркакит Нерюнгринского района РС (Я) в качестве его руководителя.

С 15.04.1985 по 16.12.1985 истица работала в этой же организации методистом, с 16.12.1985 года переведена директором МУК ДК "Дружба".

11 ноября 2003 года трудовые правоотношения между сторонами оформлены трудовым договором, заключенным между истицей и МО "Нерюнгринский район" с сроком действия до 31 декабря 2005 года. Дополнительным соглашением к этому трудовому договору от 28.12.2005 года действие договора продлено до 31.12.2006 года. При окончании срока договора трудовые правоотношения между сторонами не прекращены, а заключен новый трудовой договор от 28 декабря 2007 года сроком действия до 31.01.2008 года, В последующие годы данный договор в части срока его действия продлевался путем заключения между сторонами дополнительных соглашений к этому договору до 31 декабря 2010 года.

Распоряжением от 11 января 2011 года N ... срок действия договора от 28 декабря 2007 года продлен до 31 декабря 2011 года.

В последующие годы трудовой договор от 28 декабря 2007 года многократно изменялся в части срока его действия путем заключения дополнительного соглашения.

Распоряжением главы ГП "Поселок Беркакит" от 28.04.2016 N ... с 30 апреля 2016 прекращено действие заключенного с Носыревой Л.В. срочного трудового договора от 2007 года (28 декабря) в редакции от 11.01.2011 года по основаниям, предусмотренным пунктом 1 ст. 79 ТК РФ в связи с истечением срока действия договора.

Приказом муниципального учреждения культуры Дом культуры "Дружба" п.Беркакит от 10.05.2016 N ... Носырева Л.В. уволена с занимаемой должности с 1 мая 2016 года. Основанием увольнения указано "окончание трудового договора от 2007 года в редакции от 11.01.2011 N ... ".

Согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно, в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом срок действия трудового договора не должен превышать 5 лет. (ч.1 ст.58 ТК РФ)

В ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ установлено, что причина, послужившая основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ или иным федеральным законом, должна указываться в трудовом договоре в качестве его обязательного условия.

Пунктом 14 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации в от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, суд вправе с учетом соответствующих обстоятельств дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

В рассматриваемом случае, вышеуказанными локальными актами прекращено действие трудового договора, заключенного 28 декабря 2007 года, как указано в приказе в редакции договора от 2011 года.

Из указанного следует, что основным документом, регулировавщим правоотношения между сторонами является трудовой договор от 28 декабря 2007 года, действие которого должно было быть прекращено 28 декабря 2012 года, однако истица после указанного срока продолжала выполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные этим договором. Из этого следует, что трудовые правоотношения между сторонами в декабре 2012 года перешли на бессрочный характер.

Помимо указанного на бессрочный характер правоотношений между сторонами указывает многократность заключения дополнительных соглашений к основному договору на непродолжительный срок без прекращения основного договора в установленном законом порядке по истечении срока его действия.

Дополнительно к указанному, судебная коллегия отмечает, что трудовым законодательством не предусмотрено такое процессуальное действие, как продление срочного трудового договора, из этого следует, что дополнительные соглашения к основному трудовому договору о продлении срока действия трудового договора по рассматриваемому делу установлены без каких либо на то правовых оснований, соответственно они не могут иметь соответствующей юридической силы для разрешения спора по данному делу.

При таких обстоятельствах судебная коллегия считает правильным согласиться с выводом суда первой инстанции о том. что у ответчика не было законных оснований для увольнения истца по указанным основаниям

Таким образом, судебная коллегия находит решение суда законным и обоснованным. подлежащим оставлению без изменения, судом обстоятельствам. имеющим значение по делу, дана надлежащая правовая оценка, оснований для отмены решения суда, предусмотренных статьей 330 ГПК РФ, не имеется.

При этом доводы ответчика в апелляционной жалобы в части расчета среднемесячного заработка и его взыскания с городского поселения считает несостоятельными, поскольку расчет судом произведен на основании справки, выданной самим ответчиком, стороной трудового договора является городское поселение.

Руководствуясь пунктом 1 статьи 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) от 06 июля 2016 года по данному гражданскому делу оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий Г.А. Федорова

Судьи И.К. Холмогоров

С.А. Местникова