Решение Забайкальского краевого суда от 04 июля 2016 г. по делу N 21-267/2016

Судья Забайкальского краевого суда Ходюков Д.С., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Чите 4 июля 2016 года жалобу защитника ООО ЗК "Урюм" - Рязанцевой О.В. на постановление Главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Забайкальском крае N 6-1211-15-ИЗ/109/77/41 от 25 июня 2015 года и решение судьи Могочинского районного суда Забайкальского края от 11 апреля 2016 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ, в отношении Общества с ограниченной ответственностью Золотодобывающая компания "Урюм",

установил:

постановлением государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Забайкальском крае Батоевой Л.В. N 6-1211-15-ИЗ/109/77/41 от 25 июня 2015 года оставленным без изменения решением судьи Могочинского районного суда Забайкальского края от 11 апреля 2016 года ООО ЗК "Урюм" признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ, и подвергнуто наказанию в виде административного штрафа в размере 50 000 рублей.

В жалобе, поданной в Забайкальский краевой суд, защитник ООО ЗК "Урюм" - Рязанцева О.В. просит состоявшееся по делу решение судьи от 11 апреля 2016 года отменить, объединить дела в одно производство.

Изучив материалы дел об административных правонарушениях и доводы жалоб, выслушав защитника ООО ЗК "Урюм" - Рязанцеву О.В. поддержавшую доводы жалобы, представителя Государственной инспекции труда в Забайкальском крае Урину А.Д., прихожу к следующим выводам.

Частью 3 статьи 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за ненадлежащее оформление трудового договора.

Совершение указанного административного правонарушения влечет наложение административного штрафа на юридических лиц в размере от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Из материалов дела усматривается, что в ходе проведенной проверки Государственной инспекцией труда в Забайкальском крае в период с 19 мая 2015 по 16 июня 2015 года в деятельности ООО ЗК "Урюм" выявлены нарушения требований соблюдения трудового законодательства Российской Федерации.

В ходе проверки было установлено, что в нарушение требований ст. 57 ТК РФ трудовые договоры работников ООО ЗК "Урюм" не содержат достоверных сведений об условиях труда на рабочем месте. В нарушение ст. 67 ТК РФ не заключен трудовой договор в письменной форме с Чугуевским А.В. - плотником (приказ о приеме на работу N 122 от 12.04.2015 г.), с Коневым И.В. - машинистом погрузочных машин (приказ о приеме на работу N 106 от 02.04.2015 г.). Кроме того, в нарушение ч. 2 ст. 68 ТК РФ, не всегда приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Указанное обстоятельство послужило основанием для составления административного материала в отношении ООО ЗК "Урюм".

Постановлением главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Забайкальском крае N 6-1211-15-ИЗ/109/77/41 от 25 июня 2015 года, ООО ЗК "Урюм" признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, с назначением административного наказания в виде штрафа.

Вина ООО ЗК "Урюм" подтверждается собранными по делу доказательствами, которым судом первой инстанции дана надлежащая оценка на предмет допустимости, достоверности, достаточности в соответствии с требованиями статьи 26.11 КоАП РФ.

Совершенное ООО ЗК "Урюм" деяние образует состав административного правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Постановление о привлечении ООО ЗК "Урюм" к административной ответственности вопреки доводам жалобы вынесено в пределах срока давности привлечения к административной ответственности.

Административное наказание назначено ООО ЗК "Урюм" в пределах, установленных санкцией ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ.

Доводы жалобы об объединении 23 постановлений в одной производства были предметом рассмотрения в суде первой инстанции и правомерно отклонены по мотивам, изложенным в решении судьи районного суда.

Решение суда соответствует требованиям ст. 29.10 КоАП РФ. В нем приведены мотивы, содержатся доказательства вины, установленные при рассмотрении дела.

Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену состоявшихся по делу постановлений, допущено не было.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения доводов жалобы не имеется.

На основании изложенного, руководствуюсь ст. 30.7 КоАП РФ, судья

решил:

постановление Главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Забайкальском крае N 6-1211-15-ИЗ/109/77/41 от 25 июня 2015 года и решение судьи Могочинского районного суда Забайкальского края от 11 апреля 2016 года оставить без изменения, жалобу защитника ООО ЗК "Урюм" - Рязанцевой О.В.- без удовлетворения.

В соответствии с ч. 2 ст. 30.13 КоАП РФ, дальнейшее обжалование судебных решений возможно путем подачи жалобы председателю Забайкальского краевого суда.

Судья Забайкальского краевого суда Д.С. Ходюков

"данные изъяты"