Решение Воронежского областного суда от 20 июля 2016 г. по делу N 21-726/2016

судья Воронежского областного суда Курчевская С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в отношении ООО "ЖИЛЭКС",

(судья районного суда Федотов И.С.)

установил:

постановлением государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в "адрес" ФИО3 по делу об административном правонарушении N- N от 28.01.2016 года, Общество с ограниченной ответственностью " ФИО6", как юридическое лицо признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ, и ему назначено наказание в виде административного штрафа в размере 35 000 рублей.

Не согласившись с вышеуказанным постановлением, Генеральный директор ООО " ФИО5" ФИО1 обратился в районный суд с жалобой, по итогам рассмотрения которой решением Ленинского районного суда "адрес" от ДД.ММ.ГГГГ постановление было изменено, ООО " ФИО8" назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере "данные изъяты" рублей.

В жалобе ООО " ФИО7" просит решение суда отменить, принять по делу новое решение, которым постановление от 28.01.2016г. отменить, производство по делу прекратить в связи с отсутствием в действиях общества состава административного правонарушения, так как в невыплате заработной платы виновен директор ООО "ЖИЛЭКС", который был уже привлечён к административной ответственности за данного правонарушение.

В судебное заседание лица, участвующие в деле, не явились, учитывая надлежащее извещение, полагаю возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

В соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, влечёт предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей: на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей: на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Судьей районного суда установлено, что обжалуемым постановлением государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в "адрес" ФИО3 общество с ограниченной ответственностью " ФИО9" признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ, и ему назначено наказание в виде административного штрафа в размере 35.000 рублей. Внеплановая документарная проверка в отношении ООО " ФИО11" проводилась на основании поступивших в Государственную инспекцию труда в "адрес" обращений работников ( N-ОБ от ДД.ММ.ГГГГ, N-ОБ от ДД.ММ.ГГГГ, N-ОБ от 21.11.2015 г.) по вопросам нарушения их трудовых прав генеральным директором ООО " ФИО10" ФИО1, в частности невыплаты заработной платы, окончательного расчета. В ходе проверки у работодателя запрашивались кадровые и бухгалтерские документы, в частности расчетные листки с июня 2015г. по декабрь 2015г. Ввиду их не предоставления в Государственную инспекцию труда у генерального директора ФИО1 были затребованы объяснения. Согласно письменным пояснениям ФИО1 от 29.12.2015г. расчетные листки с июня 2015 г. по настоящее время представить к проверке не представляется возможным в виду того, что они не ведутся. Впоследствии объяснения ФИО1 в этой части были изменены, однако тот факт, что работникам не вручались расчетные листки, по делу не отрицается.

Таким образом, обществом допущено нарушение положений статьи 136 ТК РФ, согласно которым при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

В соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ сведения о прекращении деятельности ООО "ЖИЛЭКС" в качестве юридического лица до настоящего момента не вносились.

ФИО1, согласно приказа ООО " ФИО12" N-К от ДД.ММ.ГГГГ и решений ООО " ФИО14" от 23.06.2010г., 23.06.2011г., является генеральным директором общества с ограниченной ответственностью ФИО13

Установленные по делу фактические обстоятельства, подтверждённые доказательствами, свидетельствуют о том, что действия ООО " ФИО15", привели к нарушению ст.ст. 127, 140 ТК и были правильно квалифицированы должностным лицом государственной инспекции труда и судьей по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Привлечение к административной ответственности должностного лица не исключает, в соответствии с нормами действующего законодательства, привлечения к ответственности юридического лица - работодателя, допустившего нарушение норм трудового законодательства.

Судья, в соответствии с положениями ст. 26.11 КоАП РФ, оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном и объективном исследовании всех обстоятельств дела в их совокупности.

Основания для несогласия с оценкой судьей обстоятельств конкретного дела отсутствуют, в связи с чем обжалуемое решение судьи районного суда является законным и обоснованным, и отмене не подлежит.

Руководствуясь ст.ст. 30.6., 30.7., 30.9. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, судья

решил:

решение судьи Ленинского районного суда г. Воронежа от 6 мая 2016 года оставить без изменения, жалобу ООО " ФИО16" - без удовлетворения.

Судья Воронежского областного суда С.В. Курчевская