Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 21 сентября 2016 г. по делу N 33-6827/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего Кочуковой Г.Н.,

судей Галенко В.А., Бузыновской Е.А.,

при секретаре Арабаджи В.Л.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Малышева В. П. к Федеральному государственному унитарному предприятию "Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации" о взыскании единовременного пособия, компенсации морального вреда, по апелляционной жалобе Малышева В.П. на решение Железнодорожного районного суда г.Хабаровска от 17 июня 2016 года.

Заслушав доклад судьи Галенко В.А., пояснения представителя истца Корниловой С.Ю., представителя ответчика Лобанова Ю.А., судебная коллегия

установила:

Малышев В.П. обратился в суд с иском к филиалу "Аэронавигация Дальнего Востока" ФГУП "Госкорпорация по ОрВД" о взыскании единовременного пособия, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что работал "данные изъяты" филиала "Аэронавигация Дальнего Востока" с 07 сентября 2012 года на основании трудового договора N по 30 марта 2016 года. При увольнении в связи с выходом на пенсию Малышеву В.П. было отказано в выплате единовременного пособия в размере 6 средних месячных заработных плат согласно п.5.8 коллективного договора предприятия, поскольку в стаж работы в гражданской авиации не был зачтен срок военной службы, что по мнению истца является незаконным.

Просит суд взыскать с ответчика единовременное пособие в размере 6 средних месячных заработных плат в сумме 550 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., судебные расходы на оплату услуг представителя в сумме 40 000 руб.

Определением Железнодорожного районного суда г. Хабаровска от 10 июня 2016 года произведена замена ненадлежащего ответчика - филиал "Аэронавигация Дальнего Востока" ФГУП "Госкорпорация по ОрВД" на надлежащего ответчика ФГУП "Государственная корпорация по организации воздушного движения в РФ".

Решением Железнодорожного районного суда г.Хабаровска от 17 июня 2016 года в удовлетворении исковых требований Малышеву В.П. отказано.

В апелляционной жалобе Малышев В.П., ссылаясь на незаконность и необоснованность судебного постановления, просит решение суда отменить, принять по делу новое решение, которым исковые требования удовлетворить в полоном объеме. В обоснование доводов жалобы указывает, что согласно условиям трудового договора ему установлена 20% надбавка к заработной плате за непрерывный стаж работы в гражданской авиации, то есть в соответствии с Федеральным законом "О статусе военнослужащих" время нахождения на военной службе по контракту засчитано в общий трудовой стаж. Таким образом, имеет право на выплату единовременного пособия в размере 6 средних месячных заработных плат согласно п.5.8 коллективного договора.

В письменных возражениях относительно доводов апелляционной жалобы ответчик просит решение суда первой инстанции оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Согласно ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Проверив материалы дела, изучив доводы апелляционной жалобы, поданных возражений, судебная коллегия не усматривает оснований к отмене решения суда первой инстанции.

Судом первой инстанции установлено и подтверждается материалами дела, что с 07 августа 1971 года по 22 февраля 2008 года истец проходил военную службу в Вооруженных Силах и внутренних войсках МВД России, уволен в запас по п.п. "б" п.3 ст.51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" и п.п. "б" п.5 ст.34 Положения о порядке прохождения военной службы (по состоянию здоровья).

С 07 сентября 2012 года Малышев В.П. был принят на работу в филиал "Аэронавигация Дальнего востока" ФГУП "Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации" на должность "данные изъяты", с ним был заключен трудовой договор N от 07 сентября 2012 года.

Приказом работодателя N от 24 марта 2016 года Малышев В.Д. был уволен 30 марта 2016 года по инициативе работника в связи с выходом на пенсию по п.3. ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Согласно записям в трудовой книжке на имя истца, его стаж работы в гражданской авиации до выхода на пенсию составил с 04 августа 2008 года по 30 марта 2016 года 7 лет 7 месяцев 26 дней.

Согласно п. 5.8 коллективного договора филиала "Аэронавигация Дальнего Востока" ФГУП "Госкорпорация по ОрВД" работодатель выплачивает единовременное пособие работникам, увольняемым впервые в связи с выходом на пенсию по старости и имеющим трудовой стаж для выхода на пенсию при стаже работы в гражданской авиации с 20 до 25 лет в размере 4 - месячной средней заработной платы, с 25 до 30 лет в размере 5 - месячной средней заработной платы, свыше 30 лет в размере 6 - месячной средней заработной платы.

Согласно разъяснениям по применению п.5.8 коллективного договора филиала "Аэронавигация Дальнего Востока" ФГУП "Госкорпорация по ОрВД", утвержденным заседанием комиссии по внесению изменений и дополнений в коллективный договор от 02 февраля 2016 года, при увольнении на пенсию по старости, в подсчет стажа для выплаты выходного пособия идет общий стаж работы на предприятиях гражданской авиации. Военная служба в стаж работы в гражданской авиации, при выплате выходного пособия по старости, не засчитывается.

Суд первой инстанции, дав правовую оценку установленным фактическим обстоятельствам дела в совокупности с представленными сторонами в обоснование своих доводов и возражений доказательствами, пришел к выводу о том, что исковые требования не подлежат удовлетворению, поскольку к данным правоотношениям неприменимы положения п. 5 ст. 23 Федерального закона "О статусе военнослужащих", так как выплата единовременного пособия, согласно п. 5.8 коллективного договора, является дополнительным обеспечением бывших сотрудников ФГУП "Госкорпорация по ОрВД".

Оценка и выводы суда первой инстанции, с которыми соглашается судебная коллегия, относительно имеющихся доказательств и установленных по делу обстоятельств соответствуют требованиям действующего законодательства при его правильном применении.

Доводы апелляционной жалобы истца направлены на иное, неправильное толкование норм материального права и оценку доказательств об обстоятельствах, установленных и исследованных судом в полном соответствии с правилами ст.ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, а потому не могут служить поводом к отмене законного и обоснованного решения суда.

Принятый ответчиком коллективный договор является локальным нормативным актом. Исходя из того, что локальный нормативный акт - действующий в организации документ, который содержит свод правил, закрепляющих права и обязанности членов конкретного трудового коллектива, по мнению судебной коллегии, требования истца, а также доводы его апелляционной жалобы сводятся к несогласию с установленным на предприятии порядком выплаты единовременного пособия при выходе на пенсию, что не может служить основанием к отмене решения суда первой инстанции.

Довод апелляционной жалобы ответчика о том, что согласно условиям трудового договора истцу установлена 20% надбавка к заработной плате за непрерывный стаж работы в гражданской авиации, то есть в соответствии с Федеральным законом "О статусе военнослужащих" время нахождения на военной службе по контракту засчитано в общий трудовой стаж, судебной коллегией отклоняется по следующим основаниям.

Согласно ч. 3 ст. 41 Трудового кодекса РФ в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. Именно исходя из данных положений, в коллективный договор на основании договоренностей между работодателем и работниками включены нормы о выплатах работникам за выслугу лет.

Согласно п. 4.9 коллективного договора надбавка за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от непрерывного трудового стажа работы на предприятии, включая периоды работы в структурных подразделениях предприятий гражданской авиации свыше 15 лет в размере 20% от должностного оклада. Продолжительность непрерывного трудового стажа устанавливается в соответствии с Положением "О порядке исчисления продолжительности непрерывного трудового стажа для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам ФГУП "Госкорпорация по ОрВД".

Исходя из вышеизложенного судебная коллегия приходит к выводу о том, что нормы Положения определяют порядок исчисления трудового стажа исключительно в целях установления ежемесячной надбавки, а не единовременной выплаты пособия при увольнении.

Судебная коллегия считает, что обстоятельства дела исследованы судом с достаточной полнотой, представленным сторонами доказательствам и доводам сторон в решении дана надлежащая оценка. Доказательств, опровергающих выводы суда, в апелляционной жалобе не приведено, в связи с чем оснований для отмены решения суда не имеется.

Руководствуясь статьей 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Железнодорожного районного суда г.Хабаровска от 17 июня 2016 года по исковому заявлению Малышева В. П. к Федеральному государственному унитарному предприятию "Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации" о взыскании единовременного пособия, компенсации морального вреда - оставить без изменения, апелляционную жалобу Малышева В.П. - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия, может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня его вступления в законную силу, путем подачи кассационной жалобы в Президиум Хабаровского краевого суда.

Председательствующий Кочукова Г.Н.

Судьи Галенко В.А.

Бузыновская Е.А.