Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 28 сентября 2016 г. по делу N 33-7311/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего судьи Разуваевой Т.А.

судей Хуснутдиновой И.И., Ющенко И.К.,

при секретаре Никитченко С.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу представителя Федерального казенного учреждения "Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа" МО РФ на решение Советско-Гаванского городского суда Хабаровского края от 22 июня 2016 года по гражданскому делу по исковому заявлению Фомичевой М. Н. к Федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю", Федеральному казенному учреждению "Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа" МО РФ о взыскании заработной платы за работу по совмещению, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Хуснутдиновой И.И., пояснения представителя ФКУ "ОСК ВОО" МО РФ Фроловой Н.Н., судебная коллегия,

установила:

Фомичева М.Н. обратилась в суд с исковым заявлением к Федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю", Федеральному казенному учреждению "Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа" МО РФ о взыскании заработной платы за работу по совмещению в размере "данные изъяты", компенсации морального вреда в размере "данные изъяты".

В обоснование исковых требований указала, что она является сотрудником войсковой части 59313-57. С 05 мая 2014 года по настоящее время совмещает вакантную должность "данные изъяты". Приказом руководителя части ей была установлена ежемесячная выплата по совмещаемой должности в размере "данные изъяты". ФКУ "Управление финансового обеспечения МО РФ по Хабаровскому краю" указанная доплата была начислена и выплачена за период с января по март 2016 года в половине от установленного размера. Считает действия ответчика не законными, нарушающими ее права.

Определением суда от 14.04.2016 года к участию в деле в качестве соответчиков привлечены ФКУ "Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа" МО РФ, войсковая часть 59313-36, войсковая часть 59313-57.

Решением Советско-Гаванского городского суда Хабаровского края от 22 июня 2016 г. исковые требования Фомичевой М.Н. удовлетворены частично, постановлено:

Взыскать с Федерального казенного учреждения "Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа" через лицевой счет Филиала N 2 Федерального казенного учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Хабаровскому краю" в пользу Фомичевой М.Г. "данные изъяты", в качестве невыплаченной доплаты за работу по совмещению за период с января по март 2016 года включительно, компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты".

В остальной части иска отказать.

В апелляционной жалобе представитель ФКУ "ОСК ВВО" Бакуткина К.А. просит отменить решение суда как незаконное и необоснованное. В обоснование доводов жалобы ссылается на то, что ФКУ "Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа" МО РФ является ненадлежащим ответчиком по делу, поскольку уполномоченным финансовым органом Министерства обороны РФ, осуществляющим финансовое планирование и обеспечение войсковой части 59313-36, является ФКУ "Управление финансового обеспечения МО РФ по Хабаровскому краю". Кроме этого, в материалах дела отсутствуют сведения, подтверждающие причинение Фомичевой М.Н. нравственных страданий, в связи с чем требование о компенсации морального вреда являются незаконными и необоснованными.

В письменных возражениях относительно доводов апелляционной жалобы Фомичева М.Н. просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

В заседание суда апелляционной инстанции не явились Фомичева М.Н., представитель ФКУ "УФО МО РФ по Хабаровскому краю", о явке были извещены по правилам ст.113 ГПК РФ, сведений об уважительности причин своей неявки суду апелляционной инстанции не представили, ходатайств об отложении слушания дела не заявляли, в связи с чем судебная коллегия полагает возможным рассмотреть апелляционную жалобу в порядке ч.3 ст.167 ГПК РФ в отсутствие не явившихся лиц, уведомленных надлежащим образом и своевременно о месте и времени рассмотрения дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.

Проверив законность и обоснованность постановленного решения, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

В силу статьи 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

В соответствии со статьей 151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Согласно пункту 23 раздела 3 приложения 2 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного Приказом Министра обороны РФ от 23 апреля 2014 года N 255 "О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583", гражданскому персоналу воинских частей и организаций при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса РФ устанавливается компенсационная выплата за совмещение. Приказами руководителей воинских частей и организаций устанавливаются совмещаемая профессия (должность), объем дополнительно выполняемых работ (обязанностей) и размер выплаты в рублях. Размер выплаты за совмещение устанавливается по соглашению сторон трудового договора и не может превышать размера должностного оклада (тарифной ставки) по совмещаемой профессии или должности. Выплата за совмещение производится за счет экономии фонда оплаты труда и в пределах утвержденных контрольных сумм фондов заработной платы гражданского персонала.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Как следует из материалов дела и установлено судом, Фомичева М.Н. на основании трудового договора от 07 ноября 2012 года N, в соответствии с приказом начальника склада войсковой части 59313-36 от 09 ноября 2012 года N, с 07 ноября 2012 года работает в должности "данные изъяты" (войсковая часть 59313-57).

Приказом Врио начальника склада (войсковая часть 59313-36) от 18.04.2014г. N, на основании заключенного дополнительного соглашения N от 18 мая 2014 года, приказом начальника отдела хранения (средств РХБЗ, обособленный) (войсковая часть 59313-57) от 11.01.2016 года с 05 мая 2014 года на Фомичеву М.Н. возложены дополнительные обязанности "данные изъяты" отдела хранения (средств РХБЗ, обособленного) (войсковая часть 59313-57), по проведению анализов, испытаний образцов средств РХБ защиты; подготовке оборудования к проведению испытаний и анализов; обработке, систематизации и оформлению результатов анализов и испытаний; выполнению различных вычислительных работ по данным испытаниям средств РХБ защиты; практическому присутствию при отборе проб в отделе хранения и контролю правильности отбора проб и условий хранения, с установлением доплаты за совмещение по вакантной должности лаборанта в размере "данные изъяты" и ежемесячной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 50%, районного коэффициента в размере 50%.

При заключении дополнительного соглашения стороны трудового договора определили порядок и условия оплаты труда в связи с совмещением, определили размер надбавки, в связи с чем Фомичева М.Н. приняла решение о заключении дополнительного соглашения к трудовому договору.

Таким образом, между работодателем и работником достигнуто соглашение о размере доплаты за совмещение в размере должностного оклада - "данные изъяты" с применением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Разрешая исковые требования, суд правильно руководствовался вышеназванными нормами права и пришел к выводу об удовлетворении исковых требований истца. При этом суд обоснованно исходил из того, что доплата за совмещение должностей, установленная в размере должностного оклада, является выплатой стимулирующего характера и входит в заработную плату работника, в связи с чем пришел к правильному выводу о том, что в соответствии со статьей 315 Трудового кодекса РФ к ней, так же как и к другим составным частям заработной платы, применяются районные коэффициенты и процентные надбавки. Кроме того, финансовый орган работодателя без достигнутого соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора в одностороннем порядке изменил его существенные условия, а именно: условия оплаты труда, отказав истцу в выплате предусмотренной соглашением надбавки за совмещение должностей.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая решение об удовлетворении иска в части взыскания компенсации морального вреда, суд первой инстанции, установив факт нарушения работодателем прав работника, правомерно взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты". Размер которого определен судом, исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств. Оснований для изменения размера компенсации морального вреда, так же как и оснований к отказу в удовлетворении указанных требований, судебная коллегия не усматривает. В связи с этим доводы апелляционной жалобы представителя ответчика о незаконном удовлетворении исковых требований в указанной части, поскольку в материалах дела отсутствуют сведения, подтверждающие причинение Фомичевой М.Н. нравственных страданий, подлежат отклонению за необоснованностью.

Обстоятельства, имеющие значение для дела, судом установлены правильно, представленные доказательства оценены согласно ст.67 ГПК РФ, спор разрешен в соответствии с требованиями материального и процессуального закона, в связи с чем судебная коллегия не находит оснований к отмене постановленного судом решения по доводам апелляционной жалобы.

Доказательств, ставящих под сомнение выводы суда первой инстанции, ФКУ "Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа" МО РФ в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не представлено. Выводы суда об оценке представленных сторонами доказательств в решении суда подробно мотивированы, основаны на материалах дела, положениях законодательства.

Довод апелляционной жалобы о том, что ФКУ "Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа" МО РФ является ненадлежащим ответчиком по делу, не могут приняты во внимание, поскольку именно ФКУ "ОСК ВВО" МО РФ является работодателем по отношению к истцу, ФКУ УФО МО РФ по Хабаровскому краю" к участию в деле привлечено.

Иные доводы апелляционной жалобы выражают несогласие с выводами суда, однако по существу их не опровергают, направлены на иную оценку установленных судом обстоятельств и представленных доказательств, и основанием к отмене решения суда являться не могут.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Советско-Гаванского городского суда Хабаровского края от 22 июня 2016 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя ФКУ "ОСК ВВО" МО РФ - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в президиум Хабаровского краевого суда в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу.

Председательствующий: Т.А. Разуваева

Судьи: И.И. Хуснутдинова

И.К. Ющенко