Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 29 августа 2016 г. по делу N 33-9095/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда

в составе: председательствующего Старовойт Р.К.

судей: Розановой М.А., Соловьевой О.В.

при секретаре Якушевской Н.Е.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Арловского С.И. к Федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" о взыскании доплаты за работу в выходные и праздничные дни по апелляционной жалобе ФКУ "УФО Минобороны России" на решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 15.06.2016 года о частичном удовлетворении исковых требований.

Заслушав доклад судьи Розановой М.А., выслушав объяснения представителя истца Сохан О.В., судебная коллегия

установила:

Арловский С.И. обратился в суд с иском, ссылаясь на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ в должности старшего моториста в составе судового экипажа сбс " ... " находился в рейсе на выполнении поставленных Тихоокеанским Флотом задач. Согласно приказам командира в/ч N ДД.ММ.ГГГГ объявлены рабочими днями с 8-часовым графиком работы, включая выходные и праздничные дни. Поскольку он выполнял трудовые обязанности в должности старшего моториста в выходные и праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, выходные дни за указанный период ему не предоставлялись, а оплата за работу произведена ответчиком без учета компенсирующих и стимулирующих надбавок, который после уточнения исковых требований просил взыскать с ответчика доплату за работу в указанные дни в размере 248 218,65 руб., в возмещение морального вреда 10000 руб. (л.д. 127)

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал и указал, что расчет производился исходя из должностного оклада и всех причитающихся надбавок и выплат, предусмотренных действующей в Министерстве обороны Российской Федерации системой оплаты труда. Любая компенсационная выплата устанавливается из должностного оклада, применение к расчету всех надбавок и доплат не предусмотрено. Поскольку истцу произведены выплаты всех надбавок за работу в выходные и праздничные дни, что подтверждено расчетными листками, то просил в иске отказать. Кроме того, ссылался на пропуск срока на обращение с иском в суд.

Дело рассмотрено в отсутствие представителя в/части N, привлеченной к участию в деле в качестве 3-его лица.

Решением Ленинского районного суда г. Владивостока от 15 июня 2016 года с ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю" в пользу Арловского С.И. взыскана оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере 248218,65 руб., компенсация морального вреда в размере 500 руб., а всего 248718,65 руб.

С решением суда не согласился представитель ответчика, им подана апелляционная жалоба, в которой ставится вопрос об отмене решения суда.

Представитель ответчика направил в суд апелляционной инстанции ходатайство о рассмотрении апелляционной жалобы в его отсутствие.

Представитель истца возражал против удовлетворения апелляционной жалобы, полагая решение суда законным и обоснованным.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений, судебная коллегия не находит оснований для ее удовлетворения.

В соответствии со ст. 349 Трудового Кодекса Российской Федерации на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, распространяется трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу частей 2, 4 статьи 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Положениями статьи 153 ТК РФ определено, что конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Аналогичные нормы содержатся в п.п. 5, 24 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации, утв. Приказом Министра обороны РФ от 16.05.2003 N 170, согласно которым продолжительность рабочего времени для членов экипажей (гражданского персонала) судов не должна превышать 40 часов в неделю (при 8-часовом рабочем дне) с двумя выходными днями, предоставляемыми в различные дни недели поочередно согласно графику смен (вахт).

В тех случаях, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха полностью, допускается с согласия членов экипажей этих судов оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.

Согласно ст. 149 Трудового Кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что Арловский С.И. работает старшим мотористом экипажа сбс " ... " в составе гражданского персонала судов обеспечения Вооруженных Сил РФ и в период с ДД.ММ.ГГГГ находился в рейсе, выполняя свои трудовые обязанности.

На основании приказов командира войсковой части N экипажу сбс ... " с ДД.ММ.ГГГГ установлена рабочая неделя с восьмичасовым графиком работ, включая выходные и праздничные дни.

Расчетные листки Арловского С.И. за период с ДД.ММ.ГГГГ свидетельствуют о том, что при расчете заработка за работу в выходные и праздничные дни ответчик не начислил компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные трудовым договором, надбавки за выслугу лет, морскую надбавку и премии.

С учетом норм действующего трудового законодательства и исследованных доказательств суд пришел к обоснованному выводу о том, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ работал без соответствующей оплаты, чем нарушены его трудовые права.

Доводы апелляционной жалобы о том, что при расчете оплаты за работу в выходные и праздничные дни компенсационные и стимулирующие выплаты в размер оклада (тарифной ставки) не включаются, противоречат положениям главы 51 Трудового кодекса РФ, а также Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения вооруженных сил Российской Федерации, утв. Приказом Министра обороны РФ от 16.05.2003 N 170.

Доводы апелляционной жалобы о том, что взысканная сумма компенсации морального вреда является необоснованно завышенной и не подлежала взысканию, на законе не основаны.

Установив нарушение трудовых прав истца в части невыплаты заработной платы в полном объеме, суд правомерно взыскал с ответчика в компенсацию морального вреда в размере 500 рублей. Выводы суда в этой части основаны на положениях ст. 237 ТК РФ и установленных обстоятельствах. Размер компенсации определен с учетом положения закона о разумности и справедливости.

Решение суда законно и обоснованно. Оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь статьями 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 15 июня 2016 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ФКУ "УФО МО РФ по Приморскому краю" - без удовлетворения.

Председательствующий Судьи: