Апелляционное определение СК по гражданским делам Самарского областного суда от 15 сентября 2016 г. по делу N 33-11741/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:

председательствующего - Калинниковой О.А.,

судей - Черкуновой Л.В., Осиповой С.К.,

при секретаре - Сукмановой Ю.И.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ГБУЗ Самарской области "Октябрьская Центральная городская больница" на решение Октябрьского городского суда Самарской области от 04 июля 2016 года, которым постановлено:

"Исковые требования Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Самарской области "Октябрьская центральная городская больница" к Аксеновой О.В. о взыскании задолженности - оставить без удовлетворения".

Заслушав доклад по делу судьи Самарского областного суда Калинниковой О.А., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

25.05.2016 г. ГБУЗ Самарской области "Октябрьская ЦГБ" обратилось в суд с иском к Аксеновой О.В. о взыскании денежных средств, затраченных на обучение.

В обоснование заявленных требований указано, что стороны состояли в трудовых отношениях. В соответствии с дополнительным соглашением от 16.02.2015 г. к трудовому договору работодатель обязался оплатить обучение Аксеновой О.В. по циклу "Сестринская помощь гинекологическим больным", которая, в свою очередь, обязалась после окончания обучения отработать три года в ГБУЗ Самарской области "Октябрьская ЦГБ", а в случае увольнения по своей инициативе ранее установленного срока, возместить расходы понесенные работодателем в двойном размере. На основании приказа N* от 09.02.2015 г. Аксенова О.В. направлена на обучение на период с 16.02.2015 по 17.03.2015 гг., произведена оплата обучения в размере 12 544 руб. Однако, пройдя обучение, 11.02.2016 г. Аксенова О.В. уволилась по собственному желанию, при этом затраты на обучение ею не возмещены.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, ГБУЗ Самарской области "Октябрьская ЦГБ" просило суд взыскать с Аксеновой О.В. денежную сумму, составляющую затраты на обучение в двойном размере - 25 088 руб.

Судом постановленовышеизложенное решение.

В апелляционной жалобе ГБУЗ Самарской области "Октябрьская ЦГБ" просит решение суда отменить, считает его незаконным. Полагает, что выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела, судом не учтены условия договора, неправильно применены нормы материального права.

В заседании апелляционной инстанции представитель ГБУЗ Самарской области "Октябрьская ЦГБ" - Титов В.С. поддержал доводы апелляционной жалобы.

Аксенова О.В. возражала против удовлетворения апелляционной жалобы, просила решение суда оставить без изменения.

Проверив законность оспариваемого решения в порядке, установленном главой 39 ГПК РФ, в пределах доводов апелляционной жалобы, заслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, судебная коллегия не находит оснований для отмены либо изменения решения суда.

Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 196 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 197 Трудового кодекса РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Согласно ст. 187 Трудового кодекса РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 Трудового кодекса РФ),

В соответствии с положениями ст. 9 Трудового кодекса РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Согласно ст. 232 Трудового кодекса РФ Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 2 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в РФ" под профессиональным образованием понимается вид образования, который направлен на приобретение знаний, умений, навыков и формирование компетенции определенных уровня и объема, позволяющих вести профессиональную деятельность в определенной сфере и (или) выполнять работу по конкретным профессии или специальности; под профессиональным обучением понимается вид образования, который направлен на приобретение знаний, умений, навыков и формирование компетенции, необходимых для выполнения определенных трудовых, служебных функций (определенных видов трудовой, служебной деятельности, профессий).

Профессиональное обучение может осуществляться в форме повышения квалификации или профессиональной переподготовки. При этом повышение квалификации направлено на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации; профессиональная переподготовка направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации,

В силу п. 2 ч. 1 ст. 72 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" медицинские работники и фармацевтические работники имеют право на основные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в том числе на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

В силу п.п. 8 п. 1 ст. 79 указанного Федерального закона медицинская организация обязана обеспечивать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации медицинских работников в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Исходя из содержания указанных норм, повышение квалификации специалистов, работающих в медицинских учреждениях, а также получение ими дополнительной специализации для выполнения нового вида медицинской деятельности по заданию работодателя в этом учреждении, является обязанностью работодателя - медицинской организации и производится за его счет, поскольку является необходимым условием для осуществления им медицинской деятельности.

Согласно пункту 4 Приказа Минздрава России от 03.08.2012 N 66н "Об утверждении Порядка и сроков совершенствования медицинскими работниками и фармацевтическими работниками профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в образовательных и научных организациях" повышение квалификации, профессиональная переподготовка и стажировка работников проводятся главным образом с отрывом от работы, с частичным отрывом от работы и по индивидуальным формам обучения.

Из материалов дела следует, что Аксенова О.В. (добрачная фамилия Лунина (л.д. 22)) принята на работу в ГБУЗ Самарской области "Октябрьская ЦГБ" на должность медицинской сестры палатной гинекологического отделения на неопределенный срок, что подтверждается трудовым договором N* от 27.07.2006 г. (л.д. 19-20).

16.02.2015 г. между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору N 143 от 27.07.2006 г., согласно которому ГБУЗ СО "Октябрьская ЦГБ" проводит оплату обучения по циклу "Сестринская помощь гинекологическим больным" Аксеновой О.В. Работник обязан в полном объеме пройти курс обучения, овладеть всеми видами профессиональной деятельности и после окончания обучения обязан отработать 3 (три) года в ГБУЗ СО "Октябрьская ЦГБ". В случае увольнения по инициативе, вине работника до истечения срока, обусловленного дополнительным соглашением, работник обязан возместить затраты, понесенные больницей, в двойном размере (л.д. 21).

Приказом главного врача ГБУЗ СО "Октябрьская ЦГБ" N* Аксенова О.В. направлена в командировку на период с 16.02.2015 по 17.03.2015 гг. с целью усовершенствования по специальности "Сестринская помощь гинекологическим больным" (л.д. 26).

Стоимость затрат на проезд к месту учебы и обратно, выплату суточных и проживание составила 12 544 руб., в подтверждение чего истцом представлен авансовый отчет с приложением документов, подтверждающих понесенные Аксеновой О.В. на период командировки расходы (л.д. 27-31).

29.02.2016 г. приказом главного врача ГБУЗ СО "Октябрьская ЦГБ" N* на основании личного заявления Аксенова О.В. уволена с занимаемой должности по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ - по инициативе работника (по собственному желанию (л.д. 24).

Заявляя исковые требования ГБУЗ СО "Октябрьская ЦГБ" ссылалось на то, что Аксенова О.В. в нарушение достигнутых в дополнительном соглашении к трудовому договору договоренностей, не отработала три года после прохождения обучения, в связи с чем затраченные на обучение денежные средства в виде командировочных расходов подлежат возмещению в двойном размере.

Разрешая исковые требования и отказывая в их удовлетворении, суд первой инстанции правильно исходил из того, что в период работы в ГБУЗ "Октябрьская ЦГБ" Аксенова О.В. была направлена на курсы повышения квалификации по основному виду работы. Направление на такое обучение является обязанностью работодателя, производится за счет работодателя и является необходимым условием выполнения работником трудовой функции, а для работодателя необходимым условием осуществления лицензионной медицинской деятельности. При этом, командировочные расходы были непосредственно связаны с поездкой Аксеновой О.В. из г. Октябрьска в г. Самару на курсы повышения квалификации и за данные расходы работник отчитался в установленном законом порядке, представив авансовый отчет.

При таких обстоятельствах суд пришел к обоснованному выводу о том, что понесенные работодателем командировочные расходы на повышение квалификации ответчика не относятся к расходам, которые могут быть взысканы с работника.

Основания материальной ответственности работника перед работодателем предусмотрены главой 39 Трудового Кодекса РФ.

При этом, как правильно указал суд, условия дополнительного соглашения к трудовому договору, предусматривающие ответственность работника перед работодателем выше, чем это предусмотрено трудовым законодательством, не подлежат применению.

Таким образом, суд первой инстанции законно и обоснованно отказал в удовлетворении исковых требований ГБУЗ Самарской области "Октябрьская ЦГБ" в полном объеме.

Доводы апелляционной жалобы истца о том, что ответчиком реализовано право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, в связи с чем затраченные на это денежные средства должны быть возмещены работодателю, поскольку работник не отработал установленный дополнительным соглашением к трудовому договору срок, повторяют доводы истца, изложенные в обоснование иска.

Эти доводы являлись предметом проверки суда первой инстанции и в решении получили необходимую и правильную правовую оценку.

В силу закона право на осуществление медицинской деятельности в Российской Федерации имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское образование в соответствии с государственными образовательными стандартами и имеющие сертификат специалиста срок действия которого ограничен.

Таким образом, профессиональное обучение работника (повышение квалификации) являлось обязательным условием для осуществления Аксеновой О.В. трудовых функций и обязанностью работодателя в силу положений Трудового кодекса РФ. Условия договора о возмещении работником затрат на командировочные расходы при направлении на курсы повышения квалификации противоречат действующему законодательству, в том числе и в случае, если трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

Ссылки истца на условия дополнительного соглашения, как имеющего силу ученического договора, несостоятельны, поскольку дополнительное соглашение к трудовому договору не может являться ученическим договором в смысле, придаваемом такому договору гл. 32 Трудового кодекса РФ.

Судебная коллегия полагает, что все обстоятельства, имеющие значение для дела, судом определены правильно, им дана надлежащая оценка. Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену или изменение принятого решения и предусмотренных ст. 330 ГПК РФ судом не допущено. Доводов, опровергающих правильность выводов суда, апелляционная жалоба не содержит.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Октябрьского городского суда Самарской области от 04 июля 2016 г. оставить без изменения, а апелляционную жалобу ГБУЗ Самарской области "Октябрьская ЦГБ" - без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его вынесения и может быть обжаловано в кассационном порядке в течение шести месяцев.

Председательствующий:

Судьи: