Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 07 октября 2016 г. по делу N 33-17614/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда в составе:

председательствующего судьи Колесниковой О.Г.,

судей Ивановой Т.С., Федина К.А.,

при секретаре Безумовой А.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело

по иску Кудинова Е.В. к государственному автономному профессиональному образовательному учреждению Свердловской области "Екатеринбургский монтажный колледж" о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе представителя ответчика Сивкова М.В. (доверенность N от ... сроком до ... ) на решение Ленинского районного суда г. Екатеринбурга от 26.05.2016.

Заслушав доклад судьи Колесниковой О.Г., объяснения представителя ответчика Сивкова М.В., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Кудинов Е.В. обратился в суд с иском к ГАПОУ СО "Екатеринбургский монтажный колледж" (далее по тексту - Учреждение) о возложении обязанности по выдаче документов, связанных с работой, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, расходов на лечение.

В обоснование исковых требований истец указал, что с ... по ... работал у ответчика в должности ... В период трудовых отношений руководством Учреждения систематически нарушались его трудовые права. Так, ... истец обратился к работодателю с заявлением о предоставлении учебного отпуска продолжительностью 19 дней, однако ответа не получил. Впоследствии истец подал заявление о предоставлении ему творческого отпуска продолжительностью 1 год, которое также было проигнорировано работодателем. В связи с непредоставлением ему указанных отпусков, а также ввиду несогласия с отношением работодателя к студентам, истец принял решение о прекращении трудовых отношений, обратившись к работодателю с соответствующим заявлением. В нарушение положений ст.ст. 84.1, 140 Трудового кодекса РФ окончательный расчет при увольнении ответчиком произведен несвоевременно и не в полном объеме. Трудовая книжка с записью об увольнении, а также справка по форме 2-НДФЛ истцу не выданы, что лишает его возможности трудиться, зарегистрироваться в качестве безработного. Следствием незаконных действий работодателя стало ухудшение состояния здоровья истца, в результате чего он вынужден был обратиться к врачу, ему установлен диагноз ... Таким образом, действия ответчика повлекли причинение истцу морального вреда в виде нравственных и физических страданий, кроме того, по вине ответчика истец понес расходы на лечение указанного заболевания.

На основании изложенного, Кудинов Е.В. просил возложить на ответчика обязанность по выдаче ему трудовой книжки и справки по форме 2-НДФЛ, выплатить ему расчет при увольнении в полном объеме, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере ... руб., расходы на лечение - ... руб.

Определениями суда к участию в деле в качестве третьих лиц привлечены Государственная инспекция труда в Свердловской области, ИФНС по Ленинскому району г. Екатеринбурга.

Представитель ответчика Сивков М.В. иск не признал, пояснил, что истец уволен на основании его заявления ... Поскольку на дату увольнения истец находился на больничном, документы, связанные с работой, в том числе, трудовая книжка направлены ему по почте. Листок нетрудоспособности за период с ... по ... Кудинов Е.В. представил ... , в связи с чем суммы, причитающиеся при увольнении, и пособие по временной нетрудоспособности за указанный период выплачены истцу ... , в дату перечисления заработной платы работникам колледжа за ... г. Листок нетрудоспособности за период с ... по ... поступил от истца по почте только ... , поэтому в связи с закрытием финансового года произвести выплату пособия по временной нетрудоспособности за указанный период работодатель смог лишь в ... г., после получения Учреждением финансирования из Министерства финансов Свердловской области. В связи с этим представитель ответчика полагал, что основания для удовлетворения иска в части взыскания компенсации морального вреда отсутствуют, так как вины работодателя в несвоевременной выплате указанных сумм нет. Кроме того, истцом не представлено доказательств претерпевания физических и нравственных страданий в результате действий ответчика, причинно-следственная связь между действиями работодателя и возникновением у истца заболевания ... не доказана.

Решением Ленинского районного суда г. Екатеринбурга от 26.05.2016 исковые требования Кудинова Е.В. удовлетворены частично, в его пользу с ответчика взыскана компенсация морального вреда в размере ... руб. В удовлетворении остальной части иска отказано.

В апелляционной жалобе представитель ответчика Сивков М.В. просит указанное решение в части взыскания в пользу истца компенсации морального вреда отменить и вынести новое решение об отказе в удовлетворении данного требования. Указывает, что нарушение срока окончательного расчета при увольнении допущено по уважительной причине - в связи с закрытием ... финансового года и отсутствием денежных средств на лицевом счете Учреждения.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились истец, а также представители третьих лиц, надлежащим образом извещенные о месте и времени рассмотрения дела в порядке ст. 113 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Руководствуясь положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, учитывая отсутствие от участвующих в деле лиц ходатайств, препятствующих рассмотрению дела в апелляционном порядке, судебная коллегия определилао рассмотрении дела при данной явке.

Решение Ленинского районного суда г. Екатеринбурга от 26.05.2016 в части отказа в удовлетворении исковых требований о возложении на ответчика обязанности по выдаче трудовой книжки и справки по форме 2-НДФЛ, выплате денежных сумм при увольнении и взыскании расходов на лечение никем из сторон не обжалуется, а потому, учитывая отсутствие оснований для выхода за пределы доводов апелляционной жалобы ответчика, предметом проверки суда апелляционной инстанции не является (ч. 2 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда в обжалуемой части исходя из этих доводов (ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ), судебная коллегия приходит к следующему.

Установлено судом, следует из материалов дела, что с ... по ... стороны находились в трудовых отношениях с замещением Кудиновым Е.В. должности ...

Приказом N л/с от ... Кудинов Е.В. уволен ... по собственному желанию, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д. 91).

В период с ... по ... и с ... по ... истец был временно нетрудоспособен (листки нетрудоспособности - л.д. 117, 123).

Оплата листка нетрудоспособности за период с ... по ... произведена истцу ... вместе с перечислением окончательного расчета при увольнении (заработной платы ... компенсации за неиспользованный отпуск), что следует из пояснений представителя ответчика, подтверждается материалами дела (справка о заработной плате для расчета пособия, платежное поручение N от ... с отметкой о списании ... - л.д. 120, 122) и истцом не оспаривалось.

Пособие по временной нетрудоспособности за период с ... по ... выплачено истцу только ... , что следует из пояснений представителя ответчика и подтверждается платежным поручением N от ... (л.д. 131).

Частично удовлетворяя исковые требования Кудинова Е.В. о взыскании компенсации морального вреда, суд исходил из доказанности факта нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившегося в несвоевременном расчете при увольнении и несвоевременной оплате листка нетрудоспособности за период с ... по ...

Судебная коллегия не находит оснований не соглашаться с таким выводом суда.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

С учетом указанных нормативных положений и принимая во внимание, что об увольнении истца ... работодатель издал приказ уже ... , в этот же день получил от истца листок нетрудоспособности за период с ... (книга регистрации больничных листов - л.д. 124, 125), судебная коллегия полагает, что окончательный расчет с истцом в связи с увольнением (в том числе, оплата листка нетрудоспособности за указанный период) должен был быть произведен ответчиком непосредственно ... , в день увольнения, чего работодателем сделано не было, при этом доказательств уважительности причин неисполнения возложенной на него законом обязанности по осуществлению расчета с работником в день увольнения ответчик суду не представил.

Нарушены ответчиком и сроки выплаты пособия по временной нетрудоспособности за период с ...

В соответствии со ст. 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Листок нетрудоспособности за период с ... получен ответчиком по почте ... , что подтверждается книгой регистрации больничных листков, т.е. уже после увольнения истца.

Таким образом, ответчик должен был назначить истцу пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней (не позднее ... ) и произвести его выплату в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы.

Согласно п.п. 6.1, 6.2 Правил внутреннего трудового распорядка Учреждения заработная плата выплачивается работникам колледжа не реже чем каждые полмесяца путем перечисления денежных средств через банк. Конкретные даты выплаты заработной платы утверждаются приказом директора.

Как следует из платежного поручения N от ... , которым, исходя из пояснений представителя ответчика, истцу было перечислено пособие по временной нетрудоспособности по второму больничному листку, данным платежным поручением перечислялась заработная плата работникам Учреждения за вторую половину ... Соответственно, ответчик мог и должен был произвести оплату пособия по временной нетрудоспособности истцу вместе с заработной платой работникам за первую половину ... г., т.е. ранее ... , чего ответчиком в нарушение требований ст. 183 Трудового кодекса РФ, ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ сделано не было без уважительных причин, доказательства обратного в материалах дела отсутствуют и ответчиком не представлены.

При таком положении, учитывая, что окончательный расчет при увольнении и выплата истцу пособия по временной нетрудоспособности за период с ... произведены ответчиком с нарушением установленных законом сроков, чем нарушены трудовые права истца, суд, руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ, разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", пришел к правильному выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда, при определении размера которой принял во внимание конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, длительность нарушения трудовых прав истца, учел принципы разумности и справедливости и посчитал возможным удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда частично, в сумме ...

Определенный судом размер компенсации морального вреда судебная коллегия находит разумным и справедливым, соответствующим положениям ст. ст. 151, 1101 Гражданского кодекса РФ.

Доводы апелляционной жалобы об отсутствии вины Учреждения в нарушении срока выплаты истцу пособия по временной нетрудоспособности направлены на иную оценку исследованных судом доказательств и установленных в ходе рассмотрения дела обстоятельств, для которой судебная коллегия оснований не усматривает.

Основанием для взыскания с работодателя компенсации морального вреда является факт нарушения трудовых прав работника, при этом завершение финансового года и отсутствие на счету Учреждения денежных средств не освобождают работодателя от обязанности по возмещению морального вреда, причиненного вследствие несвоевременной выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

Иных доводов, которые бы имели правовое значение для разрешения спора и нуждались в дополнительной проверке, апелляционная жалоба ответчика не содержит.

Нарушений процессуальных норм, повлекших неправильное разрешение спора, а также процессуальных нарушений, которые в силу ч. 4 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса РФ являются безусловным основанием для отмены решения суда, по материалам дела судебной коллегией не усматривается.

Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Ленинского районного суда г. Екатеринбурга от 26.05.2016 оставить без изменения, апелляционную жалобу ответчика - без удовлетворения.

Председательствующий: Колесникова О.Г.

Судьи: Иванова Т.С.

Федин К.А.