Апелляционное определение СК по гражданским делам Ростовского областного суда от 13 октября 2016 г. по делу N 33-18349/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Ростовского областного суда

в составе председательствующего Сидоренко О.В.,

судей: Шамрай М.С., Котельниковой Л.П.

при секретаре Забурунновой А.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО "МНПО "Здоровьенации" к Черновой Т.В. о возмещении действительного ущерба, по апелляционной жалобе Черновой Т.В. на решение Советского районного суда г. Ростова-на-Дону от 11 июля 2016 г. Заслушав доклад судьи Шамрай М.С., судебная коллегия

установила:

ООО "МНПО "Здоровье нации" обратилось в суд с иском к Черновой Т.В. о возмещении действительного ущерба, указав в обоснование заявленных требований что постановлением заместителя начальника отдела Госинспекции труда в Ростовской области НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 05.10.2015 г. ООО "МНПО "Здоровье нации" привлечено к административной ответственности по ч. 1 ст.5.27 КоАП РФ с назначением наказания в виде штрафа в размере 30 000 руб.

Постановлением заместителя начальника отдела Госинспекции труда в Ростовской области НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 05.10.2015 г. ООО "МНПО "Здоровье нации" также привлечено к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ с назначением наказания в виде штрафа в размере 30 000 руб.

Основанием для привлечения к административной ответственности и назначения административного штрафа является нарушение истцом требований законодательства о труде, а именно: в нарушение ст.140 ТК РФ работникам Черновой Т.В. и ФИО9 окончательный расчёт при увольнении выплачен несвоевременно и не в полном объеме. Данные нарушения были допущены в результате ненадлежащего исполнения руководителем Общества своих прямых обязанностей, предусмотренных Уставом Общества, Трудовым договором и Положением о порядке оплаты труда и стимулировании труда работников.

Ссылаясь на положения п.п. 14 п. 12.3 Устава ООО "МНПО "Здоровье нации", п. 2.4 Трудового договора НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, заключенного с ответчиком Черновой Т.В. 14.05.2015 г., о назначении на должность генерального директора, и п. 5.4 Положения о порядке оплаты труда и стимулировании труда работников, утвержденных Приказом НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 31.12.2014 г., истец полагает, что именно ответчик Чернова Т.В. была наделена полномочиями произвести полный расчёт с работниками в последний рабочий день, подписав об этом соответствующие Приказ о стимулирующих выплатах и платёжные документы в банк, поскольку на день увольнения только у неё было право первой подписи в платёжных документах.

Ненадлежащее исполнение Черновой Т.В. своих трудовых обязанностей привело к тому, что окончательный расчёт с работниками был произведен не в день увольнения, а только 01.09.2015 г., в связи с чем истец и был привлечен к административной ответственности в виде штрафа, который, в свою очередь, является ущербом.

ООО "МНПО "Здоровье нации" просило суд взыскать с Черновой Т.В. в свою пользу действительный ущерб в сумме 60 000 руб.

Решением Советского районного суда г. Ростова-на-Дону от 11 июля 2016 г. исковые требования ООО "МНПО "Здоровье нации" удовлетворены. Суд взыскал с Черновой Т.В. в пользу истца сумму действительного ущерба в размере 60 000 руб.

В своей апелляционной жалобе ответчик Чернова Т.В. просит об отмене указанного решения суда по мотивам его незаконности и необоснованности. Апеллянт ссылается на нарушения судом норм материального и процессуального права и не применении положений закона, подлежащего применению к данным правоотношениям.

В отзыве на апелляционную жалобу ООО "МНПО "Здоровье нации" не соглашается с доводами апелляционной жалобы, просит решение суда оставить без изменения.

Рассмотрев материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений, проверив законность и обоснованность оспариваемого решения суда, выслушав ответчика и её представителя, поддержавших доводы апелляционной жалобы, заслушав представителей истца, полагавших решение законным и обоснованным, судебная коллегия приходит к следующему.

Как усматривается из материалов дела и правильно установлено судом первой инстанции, постановлением НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 05.10.2015 г. ООО "МНПО "Здоровье нации" привлечено к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ и ему назначено наказание в виде штрафа в размере 30 000 руб.

Постановлением НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 05.10.2015 г. истец также привлечен к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ и ему назначено наказание в виде штрафа в размере 30 000 руб.

Указанные постановления не обжаловались и вступили в законную силу, истцом оплачен штраф в полном объеме, что сторонами не оспаривалось.

Основанием для привлечения к административной ответственности и назначения административного штрафа явилось нарушение обществом требований законодательства о труде и об охране труда, а именно: в нарушение ст.140 ТК РФ работникам Черновой Т.В. и ФИО10 окончательный расчёт при увольнении выплачен несвоевременно и не в полном объеме, что подтверждается вышеприведенными постановлениями ГИТ в Ростовской области и соответствующим актами проверки.

Как следует из материалов дела, ответчик Чернова Т.В. состояла в трудовых отношениях с истцом в должности генерального директора, что подтверждается копиями трудового договора НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 14.05.2015 г. и приказа о вступлении в должность генерального директора с 14.05.2015 г. (л.д. 10-13).

Сторонами не оспаривалось, что трудовые отношения с ответчиком прекращены 17.08.2015 г. на основании приказа от 03.08.2015 г. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН

В соответствии с ч. 1 ст. 277 ТК РФ руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.

Под прямым действительным ущербом согласно ч. 2 ст. 238 ТК РФ понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Привлечение руководителя организации к материальной ответственности в размере прямого действительного ущерба, причиненного организации, осуществляется в соответствии с положениями раздела XI "Материальная ответственность сторон трудового договора" Трудового кодекса РФ (главы 37 "Общие положения" и 39 "Материальная ответственность работника").

Согласно п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в том числе, относятся: противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба.

Указанные юридически значимые обстоятельства представленными в материалы дела доказательствами не подтверждаются, а иных достаточных, относимых и допустимых доказательств, подтверждающих совокупность условий, при которых на работника может быть возложена материальная ответственность, а именно: наличие прямого действительного ущерба, противоправного поведения работника, его вины в причинении ущерба, причинной связи между противоправным поведением работника (действиями или бездействием) и наступившим ущербом, в нарушение положений ст. 60 ГПК РФ, устанавливающей, что обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами, не представлены.

Принимая решение об удовлетворении заявленных ООО МНПО Здоровье нации" исковых требований, суд первой инстанции, руководствуясь ст. 238 ТК РФ, а также п.п. 14 п. 12.3 Устава ООО "МНПО "Здоровье нации", п. 2.4 Трудового договора, заключённого с ответчиком и п.5.4 Положения о порядке оплаты труда и стимулировании труда работников, утвержденного Приказом НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 31.12.2014 г., исходил из того, что ненадлежащее исполнение ответчиком, как генеральным директором общества, своих трудовых обязанностей привело к произведению окончательного расчёта с увольняющимися работниками не в день увольнения, а только 01.09.2015 г., в связи с чем у истца образовался ущерб.

Судебная коллегия не может согласиться с указанными выводами суда первой инстанции, полагает их постановленными без учета следующих обстоятельств.

Истцом предъявлены требования о взыскании с ответчика, как бывшего руководителя общества, прямого ущерба, выразившегося в реальном уменьшении его имущества в связи с наложением и выплатой административного штрафа в размере 60 000 руб. за совершение обществом административного правонарушения, установленного ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, предусматривающей ответственность за нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации.

Как следует из материалов дела и не оспаривалось сторонами, работникам ФИО11 и Черновой Т.В. при их увольнении соответственно 14.08.2015 г. и 17.08.2015 г. не произведен расчет в полном объеме, что послужило причиной обращения указанных работников в ГИТ по Ростовской области 28.08.2015 г.

Как следует из материалов проверок ГИТ по Ростовской области, окончательный расчет произведен указанным сотрудникам только 01.09.2016 г., что и явилось причиной привлечения ООО "МНПО "Здоровье нации" к административной ответственности в виде штрафа.

Вместе с тем, сторонами по делу не оспаривалось, что причитающиеся при увольнении суммы были начислены работодателем до увольнения сотрудников, что нашло свое подтверждение в расчетных листках и в справках 2-НДФЛ, которые были выданы работникам.

Начисленные суммы заработной платы своевременно не выплачены ФИО12 и Черновой Т.В. ни в день их увольнения, ни впоследствии -вплоть до обращения работников в ГИТ по Ростовской области.

При этом, каких-либо сведений о наличии препятствий для выплаты работодателем образовавшейся задолженности с даты увольнения сотрудников и до даты их обращения в ГИТ по Ростовской области, материалы дела не содержат.

Неисполнение бывшим руководителем по той или иной причине своих обязанностей не освобождало работодателя в дальнейшем от обязанности произвести такой расчет с уволившимися сотрудниками, что сделано не было.

Ссылка истца на то обстоятельство, что выплата спорных сумм не произведена по вине самой Черновой Т.В., которая не подписала приказы о стимулирующих выплатах за июль-август 2015 г., отклоняется судебной коллегией, поскольку доказательств в подтверждение данных обстоятельств истцом в материалы дела не представлено. Служебная записка главного бухгалтера от 19.08.2015 г., изготовленная после увольнения истицы, об отсутствии подписанных ею приказов за июль и август 2015 г., по мнению судебной коллегии, таким доказательством не является.

Таким образом, задержка заработной платы, с учетом периода просрочки, имела место, в том числе и по вине работодателя, что свидетельствует об отсутствии прямого действительного ущерба со стороны ответчика.

Более того, факт нарушения работодателем трудовых прав Черновой Т.В., выразившийся в невыплате заработной платы, установлен апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда от 21.04.2016 г., которым в пользу Черновой Т.В. с ООО "МНПО "Здоровье нации" взыскана задолженность по заработной плате в сумме 71 669,50 руб. Указанное обстоятельство свидетельствует об отсутствии у работодателя намерений произвести полный расчет с Черновой Т.В. при ее увольнении.

Судебная коллегия, оценив представленные по делу доказательства, приходит к выводу, что истцом в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представлено никаких доказательств, подтверждающих умышленный, виновный характер действий ответчика Черновой Т.В., как генерального директора общества с целью последующего причинения ущерба истцу, либо принятии необоснованных управленческих решений, повлекших причинение ущерба, как не представлено доказательств противоправности поведения ответчика, наличия причинной связи между поведением ответчика и наступившим ущербом, прямого действительного ущерба.

В этой связи имеются основания для отмены решения Советского районного суда г. Ростова-на-Дону от 11 июля 2016 г. и вынесении нового решения по делу об отказе в удовлетворении заявленных требований.

Руководствуясь ст.ст.327-330 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Советского районного суда г. Ростова-на-Дону от 11 июля 2016 г. отменить.

Постановить по делу новое решение, которым в удовлетворении исковых требований ООО "МНПО "Здоровье" к Черновой Т.В. о возмещении ущерба - отказать.

Председательствующий:

Судьи:

Мотивированное определение изготовлено 18.10.2016 г.