Апелляционное определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 08 сентября 2016 г. по делу N 33-12383/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:

Председательствующего Александровой М.А.,

судей Малиновской А.Л. и Жилкиной Е.В.,

при секретаре Ободоевой О.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кретининой М.Ю. к муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования "Детско-Юношеская Спортивная Школа" о взыскании недоначисленной заработной платы,

по апелляционной жалобе третьего лица администрации муниципального образования "Братский район" на решение Братского районного суда Иркутской области от 16 июня 2016 года,

УСТАНОВИЛА:

Кретинина М.Ю. обратилась в суд с иском к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования детей "Детско-Юношеская Спортивная Школа" (далее МБОУ ДОД "ДЮСШ") о взыскании недоначисленной заработной платы.

В обоснование исковых требований указала, что она работает в МБОУ ДОД "ДЮСШ" (данные изъяты). За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, ей начисляется и выплачивается заработная плата, которая включает в себя оклад (тарифную ставку) в размере (данные изъяты)., доплату за вредность (данные изъяты). Также ей начисляется и выплачивается районный коэффициент к заработной плате в размере 40%; процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и (или) приравненных к ним местностях в размере 50%; стимулирующие выплаты.

Истец получает заработную плату в размере меньше минимального размера оплаты труда для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Работодателем ей неверно начисляется заработная плата, поскольку работодатель включает районный коэффициент и северную надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в минимальный размер оплаты труда, тем самым грубо нарушает ее право на справедливое вознаграждение за труд.

Согласно представленной работодателем справке и расчетным листкам истцу начислена заработная плата в феврале 2016 года в размере (данные изъяты), в марте 2016 года в размере (данные изъяты), в апреле 2016 года в размере (данные изъяты). Размер заработной платы Кретининой М.Ю., отработавшей полностью норму рабочего времени по одной полной ставке в месяц, с 01.01.2016 не может быть менее 11 787,60 рублей. Таким образом, задолженность по заработной плате с "дата изъята" по "дата изъята" составляет (данные изъяты).

Просила суд взыскать с ответчика МБОУ ДОД "ДЮСШ" в её пользу недоначисленную заработную плату за период с "дата изъята" по "дата изъята" в размере (данные изъяты).

Определением суда от 16.06.2016 изменено наименование ответчика Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Детско-Юношеская Спортивная Школа" (МБОУ ДОД "ДЮСШ") на муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования "Детско-Юношеская Спортивная Школа" (МБУ ДО "ДЮСШ").

В судебное заседание стороны не явились, представили заявление о рассмотрении дела в их отсутствие.

Решением Братского районного суда Иркутской области от 16.06.2016 исковые требования Кретининой М.Ю. удовлетворены частично. С МБУ ДО "ДЮСШ" в пользу Кретининой М.Ю. взыскана недоначисленная заработная плата за февраль, март и апрель 2016 года в сумме (данные изъяты)., в местный бюджет взыскана государственная пошлина в размере (данные изъяты). В удовлетворении исковых требований Кретининой М.Ю. о взыскании с МБУ ДО "ДЮСШ" недоначисленной заработной платы за период с "дата изъята" по "дата изъята" в сумме 1 (данные изъяты) отказано.

В апелляционной жалобе представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, на стороне ответчика - администрация МО "Братский район" Явкин А.А. просит решение суда отменить. В обоснование жалобы указывает, что с 01.09.2007 органы власти освобождены от необходимости выдерживать соотношение размеров тарифных ставок, окладов, размеров МРОТ. Заработная плата выплачивалась истцу в полном объеме, не ниже минимального размера оплаты труда, что соответствует требованиям закона.

Письменных возражений на апелляционную жалобу не поступило.

Заслушав доклад судьи Иркутского областного суда Александровой М.А., изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в особых климатических условиях на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьями 146, 147, 148 ТК РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Как установлено судом и следует из материалов дела, что Кретинина М.Ю. состоит в трудовых отношениях с ответчиком МБУ ДО "ДЮСШ" в должности уборщика служебных помещений, что подтверждается приказом (распоряжением) о приеме работника на работу "номер изъят" от "дата изъята" , копией трудового договора от "дата изъята" , копией трудовой книжки истца, финансовой справкой о занимаемой должности и о размере начисленной заработной платы истца, расчетными листками и никем не оспаривается.

Размер начисленной Кретининой М.Ю. заработной платы за фактически отработанное время при начислении районного коэффициента и северной надбавки в феврале 2016 года составил (данные изъяты), в марте 2016 года составил (данные изъяты)., в апреле 2016 года составил (данные изъяты).

Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые Кретининой М.Ю., суд первой инстанции исходил из того, что минимальный размер заработной платы работников, отработавших полностью месячную норму рабочего времени в Братском районе, должен составлять с 01.01.2016 - МРОТ + 50 % северной надбавки + районный коэффициент 40 %, итого не менее 11 787,60 рублей, при этом размер заработной платы истца составляет менее указанной суммы. Таким образом, общая сумма задолженности за февраль, март, апрель 2016 года составляет (данные изъяты) (5 583, 60 руб. + 158, 59 руб. + 4 026, 48 руб.). В удовлетворении исковых требований Кретининой М.Ю. о взыскании с МБУ ДО "ДЮСШ" недоначисленной заработной платы за период с "дата изъята" по "дата изъята" в сумме (данные изъяты) оснований не имеется.

Судебная коллегия соглашается с такими выводами суда первой инстанции, поскольку они соответствуют фактическим обстоятельствам дела, представленным доказательствам и основаны на нормах материального права, регулирующих спорные правоотношения.

Доводы апелляционной жалобы основаны на неправильном толковании норм действующего законодательства, регулирующего рассматриваемые правоотношения, и не опровергают выводов суда.

В соответствии с положениями главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Таким образом, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. В связи с этим, минимальный размер заработной платы Кретининой М.Ю., если ей отработана полностью месячная норма рабочего времени по одной полной ставке, не может быть менее 11 787,60 руб.

Апелляционная жалоба не содержит иных доводов, влекущих отмену судебного постановления, в связи с чем решение суда, проверенное в силу ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, является законным, обоснованным и отмене не подлежит.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Братского районного суда Иркутской области от 16 июня 2016 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий М.А. Александрова

Судьи А.Л. Малиновская

Е.В. Жилкина