Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 12 сентября 2016 г. по делу N 33-24875/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:

председательствующего судьи Мертехина М.В.,

судей Шишкина И.В., Мизюлина Е.В.,

при секретаре Родиной Т.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 12 сентября 2016 года апелляционную жалобу К. на решение Электростальского городского суда Московской области от 08 июня 2016 года по делу по иску К. к ООО "Контрфорс" о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, расходов на оказание юридических услуг,

заслушав доклад судьи Шишкина И.В.,

объяснения истца, представителя ответчика,

УСТАНОВИЛА:

К. обратился в суд с иском к ООО "Контрфорс", в котором просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 84000 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 626 руб., компенсацию морального вреда в размере 120000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 5000 руб.

Требования мотивированы тем, что 31.12.2014г. был принят на работу в ООО "Контрфорс" на должность электромеханика по лифтам и с этого момента приступил к выполнению трудовых обязанностей по поручению и с ведома работодателя. Местом работы являлась ГБУЗ "Детская городская клиническая больница им. З.А. Башляевой". В нарушение ст.ст. 16, 68 ТК РФ, работодатель ООО "Контрфорс" трудовой договор на руки не выдал, приказ о приеме на работу не объявил. 31.12.2015 истец уволился по собственному желанию. Согласно трудовому договору заработная плата истца составляла 30000 руб. в месяц. На протяжении всего периода работы он надлежащим образом выполнял свои трудовые обязанности, замечаний или дисциплинарных взысканий не имел. ООО "Контрфорс" постоянно нарушало свои обязанности, задерживало выплату заработной платы, которая осуществлялась один раз в месяц и на 10% меньше (кроме февраля и апреля 2015 г.). Сумма недоплаченной заработной платы составила 24000 руб. До настоящего времени не выплачена заработная плата за период ноябрь-декабрь 2015 г. Аналогичные нарушения работодатель допустил и в отношении других сотрудников из числа обслуживающего персонала. Работодатель обещал выплатить задолженность по заработной плате, но отказался выдать справку о задолженности.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Представители ответчика иск не признали.

Решением Электростальского городского суда Московской области от 08.06.2016г. в удовлетворении исковых требований отказано.

Не согласившись с решением суда, истец в апелляционной жалобе просит его отменить, как незаконное и необоснованное.

В соответствии со статьей 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

В случае, если в порядке апелляционного производства обжалуется только часть решения, суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения только в обжалуемой части.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав объяснения явившихся лиц, судебная коллегия не находит основания для отмены решения суда.

Основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права (ст. 330 ГПК РФ).

В данном случае таких нарушений судом не допущено.

В обоснование своих требований, истец указал, что 31.12.2014г. был принят на работу в ООО "Контрфорс" на должность электромеханика по лифтам и с этого момента приступил к выполнению трудовых обязанностей по поручению и с ведома работодателя. Местом работы являлась ГБУЗ "Детская городская клиническая больница им. З.А. Башляевой". Согласно трудовому договору заработная плата истца составляла 30000 руб. в месяц.

Судом установлено, что между ГБУЗ г. Москвы "Детская городская клиническая больница имени З.А. Башляевой Департамента здравоохранения г. Москвы" и ООО "Контрфорс" 31.12.2014г. заключен гражданско-правовой договор N14000431 на техническое обслуживание лифтов и систем лифтовой диспетчерской связи (в том числе, сопровождение лифтов лифтерами и круглосуточным присутствием дежурных электромехаников диспетчеров) в ГБУЗ "ДГКБ им. З.А. Башляевой ДЗМ", в соответствии с условиями которого Исполнитель обязуется по заданию Заказчика выполнить работы (оказать услуги) по техническому обслуживанию лифтов и систем лифтовой диспетчерской связи (в том числе, сопровождение лифтов лифтерами и круглосуточным присутствием дежурных электромехаников диспетчеров) в объеме, установленном в Техническом задании, Заказчик обязуется принять результат выполненных работ (оказанных услуг) и оплатить его (их) в порядке и на условиях, предусмотренных Гражданско-правовым договором (п.1.1).

Из представленного стороной ответчика письма Главного врача ГБУЗ "ДГКБ им. З.А. Башляевой ДЗМ" от 04.02.2015 N57 Акт N00002 от 30.01.2015 на оплату оказанных услуг за период январь 2015г., а также Акт сдачи-приемки услуг за тот же период по гражданско-правовому договору N14000431 возвращены ООО "Контрфорс" не подписанными, поскольку на проверку и утверждение заказчику не были представлены оперативный журнал, журнал учета работ, журнал ежедневных обходов, журнал дефектов и неполадок лифтового оборудования, график работы лифтеров (ежемесячный), журнал и график работы лифтеров; за период с 01.01.2015 по 04.02.2015 ни один из сотрудников ООО "Контрфорс", указанных в приказе от 31.12.2014 N7, к работе не приступил.

Согласно статьям 3, 16, 21 Трудового кодекса РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Работник и работодатель имеют право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В силу ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство не распространяется на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Разграничение трудового договора от гражданско-правовых договоров осуществляется по следующим признакам: прием на работу по трудовому договору производится по личному заявлению работника путем издания приказа (распоряжения) работодателя, по трудовому договору осуществляется зачисление работника на работу по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием, вносится запись в трудовую книжку работника о приеме его на работу; работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку; его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность; в трудовых отношениях обычно применяются тарифные ставки и оклады, в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Положениями ст. 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор, в числе прочего, являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии со статьями 55, 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

С учетом правовой природы трудового спора, обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и соблюдения трудовых прав работника возлагается на работодателя.

В то же время, работник, с учетом обстоятельств конкретного дела, не освобождается от обязанности подтвердить факт нарушения работодателем трудовых прав и соответствующими доказательствами обосновать обстоятельства, на которые он ссылается в качестве оснований для удовлетворения заявленных требований.

Разрешая спор, суд первой инстанции, оценив с учетом положений ст. 67 ГПК РФ, представленные в дело истцовой стороной доказательства, при отсутствии достоверных данных, свидетельствующих о том, что стороны действительно в спорный период состояли именно в трудовых отношениях, обоснованно пришел к выводу об отказе в удовлетворения заявленных истцом требований.

Доводы апелляционной жалобы по существу являются повторением позиции истца, изложенной в суде первой инстанции, которая являлась предметом рассмотрения и получила правовую оценку по правилам ст. ст. 12, 56 и 67 ГПК РФ, а потому не могут служить поводом к отмене оспариваемого решения.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Электростальского городского суда Московской области от 08 июня 2016 года оставить без изменения, апелляционную жалобу К. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи