Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 22 сентября 2016 г. по делу N 33-17746/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе

Санкт-Петербург 22 сентября 2016 года

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе

председательствующего

Вологдиной Т.И.

судей

Нюхтилиной А.В.

Рогачева И.А.

при секретаре

Забродской Е.Р.

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу Хохлова А.В. на решение Смольнинского районного суда Санкт-Петербурга от 28 апреля 2016 года по гражданскому делу N2-1869/16 по иску Хохлова А. В. к ООО "РН-Трейд" о признании незаконным приказа об отстранении от работы, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

Заслушав доклад судьи Вологдиной Т.И., выслушав объяснения явившихся участников процесса,

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда

УСТАНОВИЛА:

02 февраля 2009 года Хохлов А.В. был принят на работу в ООО "РН-Трейд" на должность главного инженера нефтебазы.

Дополнительным соглашением от 21.05.2012г. к трудовому договору Хохлов А.В. переведен на должность директора нефтебазы с 21 мая 2015 года.

Приказом генерального директора ООО "РН-Трейд" от 20.01.2016г. N 32/лс отстранены от работы директор нефтебазы Хохлов А.В. и делопроизводитель нефтебазы " ... " Основанием для отстранения от работы явилось не прохождение периодического медицинского осмотра указанными работниками.

Хохлов А.В., полагая издание данного приказа незаконным, обратился в Смольнинский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ООО "РН-Трейд" о признании незаконным приказа от 20.01.2016г. N 32-лс в части отстранения Хохлова А.В. от работы, о взыскании заработной платы за период отстранения от работы и компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал, что занимаемая им должность и выполняемая работа не предполагают прохождения обязательного медицинского осмотра.

Решением Смольнинкого районного суда Санкт-Петербурга от 28 апреля 2016 года в удовлетворении иска отказано.

В апелляционной жалобе истец просит отменить решение суда, полагая его неправильным.

Судебная коллегия, проверив материалы дела, выслушав объяснения явившихся участников процесса, обсудив доводы апелляционной жалобы, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 214 Трудового кодекса РФ работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 212 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований; недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.

В силу ст. 76 Трудового кодекса РФ Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абз. 4 ч. 1).

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами (ч. 2).

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или, иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой (ч. 3).

В соответствии с ч. 4 ст. 213 Трудового кодекса РФ вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядок их проведения определяются нормативными правовыми актами, утверждаемыми в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Пунктом 5.2.1 Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития России, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 19 июня 2012 года, определены полномочия Министерства по утверждению перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры.

Согласно п. 19 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с временными и (или) опасными условиями

труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от

12.04.2011г. N 302г, периодические осмотры проводятся

на основании поименных списков, разработанных на основании

контингентов работников, подлежащих периодическим и (или)

предварительным осмотрам, с указанием вредных (опасных) производственных факторов, а также вида работы в соответствии с Перечнем факторов и Перечнем работ. Включению в списки контингента и поименные списки подлежат работники подвергающиеся воздействию вредных производственных факторов, указанных в Перечне факторов, а также вредных производственных факторов, наличие которых установлено по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном порядке. В качестве источника информации о наличии на рабочих местах вредных производственных факторов, помимо результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, могут использоваться результаты лабораторных исследований и испытаний, полученные в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля, а также использоваться эксплуатационная, технологическая и иная документация на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности; выполняющие работы, предусмотренные Перечнем работ.

Согласно п. 24 Порядка перед проведением периодического осмотра работодатель (его уполномоченный представитель) обязан вручить лицу, направляемому на периодический осмотр, направление на периодический медицинский осмотр, оформленное в соответствии с пунктом 8 настоящего Порядка.

Согласно п. 3.2.4.4 Перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (приложение к Приказу N1), к вредным и (или) опасным производственным факторам относится электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ (работа по считыванию, вводу информации, работа в режиме диалога в сумме не менее 50% рабочего времени). Периодичность медицинских осмотров составляет 1 раз с 2 года.ж

Кроме того, согласно пункту 6, утвержденного тем же Приказом Минздравсоцразвития России Перечня работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников (Приложение к Приказу N 2), к таким работам отнесены работы во взрыво- и пожароопасных производствах, а периодичность осмотров составляет 1 раз в год.

Согласно п. 5.1.1, п. 5.1.5 трудового договора работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, определяемые должностной инструкцией, являющейся Приложением к настоящему договору; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Согласно п. 1.6 должностной инструкции директора нефтебазы, с которой истец был ознакомлен 27 марта 2012 года, директор нефтебазы в своей деятельности руководствуется законодательством Российской Федерации, Уставом Общества, Приказами и распоряжениями генерального директора Общества, его заместителей по направлениям деятельности, Положением о нефтебазе, локальными нормативными документами Общества и компании, введенными в действие в Обществе и регулирующими сферу деятельности нефтебазы.

Согласно п. 2.24 должностной инструкции директор нефтебазы обязан осуществлять непосредственное руководство деятельностью в области ПБОТОС и нести персональную ответственность за соблюдение работниками нефтебазы требований нормативных документов в области ПБОТОС.

Согласно п. 2.34 должностной инструкции директор нефтебазы обязан создать на нефтебазе здоровые и безопасные условия труда, соответствующие требованиям норм и правил по охране труда

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что 02 февраля 2009 года между Хохловым А.В. и ООО "РН-Трейд" заключен трудовой договор.

Согласно п. 2.1 трудового договора работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности главного инженера нефтебазы в структурном подразделении - нефтебаза.

Дополнительным соглашением от 21.05.2012г. к трудовому договору стороны пришли к соглашению о внесении изменений в трудовой договор, а именно: Хохлов А.В. переведен на должность директора нефтебазы с 21 мая 2015 года.

03 мая 2012 года при проведении аттестации рабочего места директора нефтебазы установлено использование на рабочем месте ПЭВМ HPLI750, в связи с чем, установлена необходимость проведения медицинских осмотров по п. 3.2.4.4. Перечня (карта аттестации). Результаты данной аттестации в установленном законом порядке не оспаривались и недействительными не признаны.

Кроме того, в силу Приказа Минтопэнерго РФ от 18.09.1995 N 191 "О введении в действие "Правил по охране труда при эксплуатации нефтебаз и автозаправочных станций" нефтебазы и АЗС - сложные многофункциональные системы с объектами различного производственного назначения, обеспечивающие хранение, прием и отпуск нефтепродуктов, многие из которых токсичны, имеют низкую теплоту испарения, способны электризоваться, пожаро- и взрывоопасны. В связи с этим работающие на нефтебазах и АЗС могут быть подвержены воздействию различных физических и химических опасных и вредных производственных факторов.

Таким образом, занимая должность директора нефтебазы, истец исходя, как из самого места работы, относящегося к взрыво и пожароопасным производствам, так в связи с наличием иных вредных производственных факторов, установленных по результатам аттестации его рабочего места, относился к работникам, в отношении которых к работодателю предъявляются требования о проведении обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований), за несоблюдение которых работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

При этом, из материалов дела следует, что ранее истец проходил медицинский осмотр. Так, 24 января 2014 года Хохлов А.В. прошел медицинский осмотр. Срок действия последнего медицинского заключения составил 1 год.

25.06.2015 года издано распоряжение директора нефтебазы Хохлова А.В. N 063, обязывающего весь персонал нефтебазы пройти медицинский осмотр, а 24 июня 2015 года Хохловым А.В. утвержден план-график, согласно которому Хохлов А.В. должен был пройти медицинский осмотр 1.07. 2015 года.

При таком положении доводы Хохлова А.В. о прохождении им медицинского осмотра по собственной инициативе и об отсутствии у него соответствующей обязанности являются несостоятельными.

То обстоятельство, что в трудовом договоре, заключенном с истцом отсутствует указание на работу истца с вредными или опасными условиями труда, правового значения не имеет, поскольку в силу положений статьи 213 ТК РФ и изданного во исполнение данных положений Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников установлено не только для работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, согласно приложению N 3 к данному Приказу, но и для других работников, работа которых сопряжена с наличием вредных и (или) опасных производственных факторов, указанных к приложениях N 1 и 2 к данному Приказу, что имеет место в настоящем случае.

Отсутствие в трудовом договоре прямого указания на необходимость проведения периодических обязательных медицинских осмотров, само по себе не противоречит требованиям статьи 57 ТК РФ и не влечет освобождения работника и работодателя от выполнения требований статей 212 и 214 ТК РФ.

Из материалов дела следует, что ответчик организовал прохождение медицинского осмотра для своих работников. Медицинской организацией АНО "Городской медико-социальный центр" проведен медицинский осмотр работников ООО "РН-Трейд", о чем составлен заключительный акт от 23.11.2015г. Согласно названному акту из списка работников, направленных на периодический медицинский осмотр, не прошли медицинский осмотр директор нефтебазы Хохлов А.В. и делопроизводитель " ... "

Приказом генерального директора ООО "РН-Трейд" от 20.01.2016г. N 32/лс отстранены от работы директор нефтебазы Хохлов А.В. и делопроизводитель нефтебазы " ... " Основанием для отстранения от работы явилось не прохождение периодического медицинского осмотра указанными работниками

29 января 2016 года истцу под роспись было выдано направление на медицинский осмотр, однако истец не прошел медицинский осмотр по настоящее время.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что поскольку работа истца связана с воздействием на него вредных производственных факторов, работодатель в силу вышеприведенных нормативных требований правомерно направил истца для прохождения очередного периодического медицинского осмотра, проводимого за счет средств работодателя, а истец в свою очередь был обязан данный медицинский осмотр пройти и представить работодателю результаты медосмотра. Поскольку истец в установленном порядке медицинским осмотр не прошел, работодатель правомерно отстранил истца от работы и не начислял ему заработную плату, что соответствует положениям ст. 76 Трудового кодекса РФ.

Доводы апелляционной жалобы не содержат правовых оснований для отмены постановленного судом решения, поскольку основаны на неправильном толковании положений трудового законодательства, а также сводятся к выражению несогласия с произведенной судом первой инстанции оценкой обстоятельств дела и представленных по делу доказательств, с которой судебная коллегия соглашается.

Обстоятельства дела судом исследованы с достаточной полнотой, выводы суда не противоречат фактическим обстоятельствам дела. Материальный закон применен судом правильно, нарушений норм гражданского процессуального права, которые могли бы явиться основанием для отмены решения, судом не допущено.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Смольнинского районного суда Санкт-Петербурга от 28 апреля 2016 года оставить без изменения, поданную апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: