Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 09 ноября 2016 г. по делу N 33-22788/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

председательствующего Науширбановой З.А.,

судей Александровой Н.А.,

Куловой Г.Р.,

при секретаре Рахимовой Р.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе конкурсного управляющего ОАО "Ишимбайский машиностроительный завод" Ш.Л.А. на решение Ишимбайского городского суда Республики Башкортостан от ... , которым постановлено:

исковое заявление Краснова Н.В. удовлетворить частично.

Взыскать с Открытого акционерного общества "Ишимбайский машиностроительный завод" в пользу Краснова Н.В. задолженность по заработной плате в размере 150 806,50 рублей, компенсацию морального вреда - 5 000 рублей.

Взыскать с Открытого акционерного общества "Ишимбайский машиностроительный завод" в местный бюджет государственную пошлину в размере 4 316,13 рублей.

Заслушав доклад судьи Куловой Г.Р., судебная коллегия

установила:

Краснов Н.В. обратилась в суд с иском к ОАО "Ишимбайский машиностроительный завод" о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы.

В обоснование указала, что с ... по ... работала в ОАО "ИМЗ". За период с ... по ... ей не выплачена заработная плата в размере 150 806,50 рублей.

Просил суд взыскать задолженность по заработной плате в размере 150 806,50 рублей, а также компенсацию морального вреда - 10 000 рублей.

Судом постановленоприведенное выше решение.

В апелляционной жалобе конкурсный управляющий ОАО "ИМЗ" Ш.Л.А. просит решение отменить, ссылаясь на несогласие с выводами суда о взыскании компенсации морального вреда. Задержка выплаты заработной платы обусловлена банкротством работодателя и очередностью исполнения его обязательств; материалами дела не подтвержден факт совершения ответчиком каких-либо неправомерных действий, а также факт причинения нравственных страданий; денежные средства у ОАО "ИМЗ" в настоящее время отсутствуют.

Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о времени и месте апелляционного рассмотрения.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит, что решение суда подлежит оставлению без изменения, по следующим основаниям.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Названному праву корреспондирует установленная статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

По смыслу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В статье 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации указано, что суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Следует отметить, что именно на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника. Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагаются исключительно на работодателя.

Разрешая спор, суд правильно сослался на приведенные выше нормы права и пришел к выводу о частичном удовлетворении заявленных истцом требований.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда, поскольку они согласуются с материалами дела и соответствуют действующему законодательству.

Так, из материалов дела следует и сторонами не оспаривается, что ... по ... Краснов Н.В. состоял в трудовых отношениях с ответчиком ОАО "ИМЗ", которым допущена просрочка в выплате ему заработной платы за период с ... по ... (л.д.6-12).

В ходе рассмотрения дела по существу ответчиком не был оспорен сам факт образовавшейся задолженности перед истцом, доказательств в порядке статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации выплаты ему задолженности по зарплате ответчиком суду первой инстанции представлено не было, приведенные истцом расчеты ответчиком не опровергнуты, контррасчета задолженности по заработной плате им представлено.

С учетом изложенного, суд при определении размеров подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате, обоснованно руководствовался имеющимися в материалах дела расчетами.

Данные расчеты были судебной коллегией проверены, являются достоверными и объективными.

Определяя размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда - 5 000 рублей, суд первой инстанции принял во внимание характер и значимость тех нематериальных благ, которым причинен вред, в частности, степень причиненных истцу нравственных страданий, индивидуальные особенности, иные фактические обстоятельства по делу, требования разумности и справедливости.

Вопрос о распределении судебных расходов судом разрешен верно, в соответствии с требованиями статей 94, 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Таким образом, с постановленным по делу решением судебная коллегия считает необходимым согласиться, поскольку оно основано на правильном применении действующего законодательства, объективной оценке фактических обстоятельств дела.

Согласно статье 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Не может быть принята во внимание ссылка в апелляционной жалобе на необоснованность взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, поскольку они сводятся к несогласию с решением по основаниям, которые были предметом судебного рассмотрения, направлены на иную оценку норм материального права и обстоятельств, установленных и исследованных судом первой инстанции по правилам статей 12, 56 и 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а потому не могут служить поводом к отмене данного решения.

Так, достаточным основанием для взыскания компенсации морального вреда являлось установленное судом нарушение работодателем трудовых прав работника Краснова Н.В.

Указанные в апелляционной жалобе обстоятельства (банкротство работодателя, очередность исполнения его обязательств, отсутствие у ОАО "ИМЗ" денежных средств) юридического значения для разрешения спора не имеют, не освобождают ответчика от установленной статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности выплатить истцу компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав.

При этом, размер компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей определен судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, отвечает требованиям разумности и справедливости.

Решение судом постановленос соблюдением норм материального и процессуального права, значимые для дела обстоятельства судом установлены правильно, доказательства надлежаще оценены судом по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в связи с чем судебная коллегия не находит оснований к его отмене, предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

При таких обстоятельствах, постановленное решение суда является законным и обоснованным, и отмене по доводам жалобы не подлежит.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Ишимбайского городского суда Республики Башкортостан от ... оставить без изменения, апелляционную жалобу конкурсного управляющего ОАО "Ишимбайский машиностроительный завод" Ш.Л.А. - без удовлетворения.

Председательствующий п/п З.А. Науширбанова

Судьи п/п Н.А. Александрова

п/п Г.Р. Кулова

Справка: судья ...