Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 10 ноября 2016 г. по делу N 33-19481/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Насретдиновой Д.М.,

судей Мелихова А.В. и Садыковой Э.И.,

при секретаре судебного заседания Гизетдиновой Д.Р.

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Мелихова А.В. гражданское дело по апелляционной жалобе директора муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения "Черемшанская средняя общеобразовательная школа N 2 имени С.А. Ларионова" - Юриной Н.В. на решение Черемшанского районного суда Республики Татарстан от 25 июля 2016 года, которым постановлено:

исковые требования Мисбахова Д.К. к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению "Черемшанская средняя общеобразовательная школа N 2 имени С.А. Ларионова" о возмещении расходов на приобретение лекарственных средств и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения "Черемшанская средняя общеобразовательная школа N 2 имени С.А. Ларионова" в пользу Мисбахова Д.К. компенсацию морального вреда в размере 500 (пятьсот) рублей.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения "Черемшанская средняя общеобразовательная школа N 2 имени С.А. Ларионова" государственную пошлину в сумме 300 (триста) рублей в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В удовлетворении требований истца о возмещении расходов на приобретение лекарственных средств отказать.

Проверив материалы дела, выслушав объяснения представителя ответчика Исмагиловой Р.В., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Мисбахов Д.К. обратился в суд с иском к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению "Черемшанская средняя общеобразовательная школа N 2 имени С.А. Ларионова" (далее МБОУ СОШ N 2) о возмещении понесенных расходов на приобретение лекарственных средств и компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал, он в период с 02 ноября 2015 года по 19 апреля 2016 года работал в МБОУ СОШ N 2 в должности заместителя директора по воспитательной работе.

С 30 марта 2016 года руководством школы в качестве рабочего места ему было предоставлено небольшое помещение, которое ранее использовалось в качестве склада. В новом служебном помещении отсутствовали окна, вентиляция, кондиционирование и должное искусственное освещение. Данное помещение обследовано органами Роспотребнадзора, признано не соответствующим требованиям санитарных правил и безопасности труда и не могло быть использовано в качестве рабочего кабинета заместителя директора школы.

Поскольку работа в неприемлемых условия привела к ухудшению состояния его здоровья, истец просил суд взыскать с ответчика в свою пользу в счет компенсации морального вреда 100000 рублей, а также расходы по приобретению лекарственных средств в сумме 204 рубля.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал.

Представители ответчика иск не признали.

Суд исковые требования удовлетворил частично и принял решение в вышеприведенной формулировке.

В апелляционной жалобе директор муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения "Черемшанская средняя общеобразовательная школа N 2 имени С.А. Ларионова" - Юрина Н.В. просит решение суда отменить и принять по делу новое решение, об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований. При этом указывает на необоснованность взыскания морального вреда, поскольку в этом кабинете другие преподаватели работали в течение нескольких лет, без какого-либо вреда здоровью. Моральный вред истцу причинён не был.

В суде апелляционной инстанции представитель ответчика доводы апелляционной жалобы поддержал, суду пояснил, что в условиях, сходных с теми, в которых работал истец, работают и другие учителя.

Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции с учетом доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с частью 6 статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Согласно статье 24 Федерального закона от 30 марта 1999 года N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" при эксплуатации производственных, общественных помещений, зданий, сооружений, оборудования и транспорта должны осуществляться санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия и обеспечиваться безопасные для человека условия труда, быта и отдыха в соответствии с санитарными правилами.

На основании статьи 39 Федерального закона от 30 марта 1999 года N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" соблюдение санитарных правил является обязательным для граждан, индивидуальных предпринимателей и юридических лиц.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 (ред. от 24 ноября 2015 года) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Из материалов дела видно, что Мисбахов Д.К. 02 ноября 2015 года на основании приказа ... был принят на работу в МБОУ СОШ N 2 на должность заместителя директора школы по воспитательной работе.

10 февраля 2016 года приказом ... он был уволен с занимаемой должности на основании пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей.

На основании решения Черемшанского районного суда Республики Татарстан от "дата" Мисбахов Д.К. восстановлен на работе в вышеуказанной должности.

После восстановления на занимаемой должности истцу 30 марта 2016 года был предоставлен другой кабинет.

19 апреля 2016 года приказом ... истец уволен с работы на основании пункта 11 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования в обжалуемой части, суд первой инстанции исходил из того, что истцом были перенесены нравственные страдания, поскольку он работал в кабинете, где санитарно-эпидемиологические нормы не соответствуют требованиям.

Судебная коллегия соглашается с данным выводом суда.

Как видно из заключения эксперта - врача по общей гигиене филиала ФБУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Татарстан" в Нурлатском, Аксубаевском районах от "дата", рабочее место Мисбахова Д.К. в период его работы у ответчика с 30 марта 2016 года по 18 апреля 2016 года не соответствовало требованиям п.6.1, 6.2 СанПиН 2.4.2.2821-10 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации обучения в общеобразовательных учреждениях".; п.2.1.1, 7.1.1 СанПиН 2.2.1/2.1.1.1278-03 "Гигиенические требования к естественному, искусственному и совмещенному освещению жилых и общественных помещений".

Вышеуказанное обстоятельство послужило основанием для составления протокола об административном правонарушении в отношении директора школы Юриной Н.В. по статье 6.4 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

30 мая 2016 года постановлением Черемшанского районного суда Республики Татарстан Юрина Н.В. привлечена к административной ответственности по статье 6.4 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и подвергнута административному наказанию в виде штрафа.

Доводы апелляционной жалобы о неправильном применении норм материального права при взыскании компенсации морального вреда основаны на неправильном толковании действующего законодательства.

Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников. Суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая обстоятельства причинения истицу морального вреда, в том числе вину ответчика, характер физических и нравственных страданий истца, продолжительность его работы в ненадлежащих условиях, требования разумности и справедливости, суд первой инстанции правомерно взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Доводы апелляционной жалобы о незначительности и непродолжительности нарушения трудовых прав истца учтены судом первой инстанции при определении размера компенсации морального вреда.

С учетом изложенного решение суда следует признать законным и обоснованным, и оснований для его отмены не имеется.

Нарушений норм материального и процессуального права судом не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 199, пунктом 1 статьи 328 и статьей 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Черемшанского районного суда Республики Татарстан от 25 июля 2016 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу директора муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения "Черемшанская средняя общеобразовательная школа N 2 имени С.А. Ларионова" - Юриной Н.В. - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в шестимесячный срок в кассационном порядке.

Председательствующий

Судьи