Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 17 ноября 2016 г. по делу N 33-8345/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе

председательствующего Разуваевой В.А.,

судей Галенко В.А., Ющенко И.К.,

при секретаре Никитченко С.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании 17 ноября 2016 года в городе Хабаровске дело по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью "ИРБИС" на решение Железнодорожного районного суда г. Хабаровска от 08 августа 2016 года по исковому заявлению Кихтенко А. Б. к обществу с ограниченной ответственностью "ИРБИС" о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

заслушав доклад судьи И.К. Ющенко, представителя истца - Шкурина А.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Кихтенко А.Б. обратился в суд с иском к ООО "ИРБИС" о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, указав, что он работал в ООО "ИРБИС" с11 августа 2014 года по 31 декабря 2015 года в должности "данные изъяты", с заработной платой "данные изъяты". С 01 января 2016 года он был переведен на должность "данные изъяты" с заработной платой "данные изъяты" с учетом районного и дальневосточного коэффициентов. С 20 апреля 2016 года трудовые отношения прекращены. Считает, что расчет заработной платы за март 2016 года произведен не верно за 9 рабочих дней и 4 командировочных дня, вместо 17 рабочих дней и 6 командировочных, всего 60051 рубль 23 копейки. 19 июня 2016 года он направил ответчику претензию, на что им было получено письмо главного бухгалтера об удержании данных денежных средств за излишне выплаченную заработную плату за то, что он якобы брал отпуск в октябре и феврале. Так же ему было отказано в оплате командировочных за 5 и 6 марта 2016 года, так как это выходные дни в организации. Просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 21160 рублей, денежную компенсацию за задержку заработной платы с 20 апреля 2016 года по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 10000 рублей, убытки в размере 1200 рублей за оформление доверенности, расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 рублей, расходы на отправку почты и изготовление копий документов в размере 532 рубля 80 копеек.

Решением Железнодорожного районного суда г. Хабаровска от 08 августа 2016 года с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате в размере 21160 рублей 58 копеек, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 815 рублей, денежная компенсация морального вреда в размере 3000 рублей судебные расходы на отправку почтовых отправлений и изготовление копий документов размере 532 рубля 80 копеек, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 рублей, расходы на оплату нотариального удостоверения доверенности. С ответчика в местный бюджет была взыскана государственная пошлина в размере 1159 рублей 27 копеек.

В апелляционной жалобе ответчик просит отменить решение суда, указав, что истцом не предоставлены доказательства выполнения трудовых функций 5 и 6 марта. Его командировка была продлена из-за его желания провести выходные в Южно-Сахалинске. Считают, что истцом пропущен срок на обращение в суд, поскольку расчет был получен им 04 апреля 2016 года, а в суд он обратился 14 июля 2016 года. Суд оставил без внимания их ходатайства об отложении дела слушанием. Сумма взысканных судом расходов на оплату услуг представителя завышена, не соответствует частичному удовлетворению требований, сложности спора, количеству судебных заседаний. Суд так же необоснованно взыскал расходы на оформление доверенности, в которой не указано на наличие полномочий по представлению интересов по иску к ООО "ИРБИС". Причинение морального вреда истцом не доказано.

В возражениях на апелляционную жалобу Кихтенко А.Б. указал, что ответчиком судебные извещения о назначении дела были получены заблаговременно. Их ходатайства об отложении слушания суд рассматривал, и откладывал слушание дела.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Согласно ст. 166 ТК РФ, служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

На основании ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Согласно Положению об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008г. N 749, работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (п.З). Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (п.5). Фактический срок пребывания работника в командировке определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из командировки (п.7). Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации (п.9).

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению ущерба.

Судом первой инстанции установлено, подтверждается материалами дела, что 11.08.2014г. между ООО "ИРБИС" и Кихтенко А.Б. был заключен трудовой договор N, по условиям которого работник Кихтенко А.Б. с 11.08.2014г. принимается на работу в ООО "ИРБИС" на должность "данные изъяты". Работнику установлена пятидневная рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем, с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц 5-го и 20-го числа каждого месяца.

С 01.01.2016г. истец Кихтенко А.Б. был переведен на должность "данные изъяты", ему установлен должностной оклад в размере 41600 руб., районный коэффициент (1,2) - 8320 руб., процентная надбавка к заработной плате в Южных районах Дальнего Востока (в том числе г.Хабаровск) за непрерывный стаж работы (30%) 12480 руб., всего 62400 руб. с нормой рабочего времени 40 часов в неделю, о чем между сторонами 01.01.2016г. было заключено дополнительное соглашение N к трудовому договору N от 11.08.2014г., а также работодателем издан приказ N от 01.01.2016г.

Кихтенко А.Б. ответчиком был направлен в служебную командировку в г.Южно-Сахалинск с 29.02.2016г. по 6.03.2016г., из которой вернулся в г.Хабаровск 06.03.2016г.

Как следует из расчетного листка за март 2016г., истцу произведена оплата среднего заработка за нахождение в служебной командировке с 1 по 4 марта 2016г., т.е. за 4 рабочих дня и оплата 9 рабочих дней.

5 и 6 марта 2016г. - суббота и воскресенье, нерабочие для истца в соответствии с условиями трудового договора дни. Однако, ответчиком не опровергнуты доводы истца о том, что он в субботу 05.03.2016г. исполнял свои должностные обязанности в г. Южно-Сахалинске. При этом, расходы по оплате проезда из командировки именно 06.03.2016г. были приняты ответчиком к оплате.

Согласно Производственному календарю на 2016г., в марте 2016г. при 40-часовой рабочей неделе был 21 рабочий день.

Как следует из расчетного листка за март 2016г., истцу Кихтенко А.Б. произведена оплата за отработанные 9 рабочих дней. Тогда как истец в марте 2016г. отработал с 07.03.2016г. (по окончании служебной командировки) по 31.03.2016г. 17 рабочих дней.

Приказом N от 01.04.2016г. истец Кихтенко А.Б. уволен с работы в ООО "ИРБИС", ОП г. Хабаровск, на основании п.3 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) с 20 апреля 2016 года.

Суд первой инстанции установив, что приказом ответчика истец был направлен в командировку с 29 февраля 2016 года по 06 марта 2016 года, отработал в марте 17 рабочих дней, руководствуясь вышеуказанными нормами, пришел к выводу об удовлетворении части требований.

Довод жалобы о том, что 5 и 6 марта истец не исполнял трудовые обязанности заслуживает внимания, поскольку приказом ответчика истец направлен в командировку по 06 марта 2016 года, 5 и 6 марта выходные дни в организации ответчика и не подлежит оплате, однако 6 марта это время выезда, которое подлежит оплате работодателем.

В виду изложенного, решение суда подлежит изменению в части размера задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, государственной пошлины.

Довод жалобы о том, что истец отработал в марте 9 дней, отклоняется, поскольку не представлено доказательств того, что в данный период истец находился в отпуске, болел, либо совершал прогулы. Согласно сообщения главного бухгалтера от 04 июля 2016 года, ими из заработной платы за март 2016 года была удержана излишне выплаченная за октябрь 2015 года и февраль 2016 года.

Довод жалобы о необоснованности суммы оплаты расходов на представителя отклоняется в виду того, что в договоре имеется указание на стоимость услуг, в доверенности на имя представителя указано полномочие на представление интересов против ООО "ИРБИС", подлинник доверенности находится в деле, что исключает его использования в другом деле.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

Решение Железнодорожного районного суда г. Хабаровска от 08 августа 2016 года по исковому заявлению Кихтенко А. Б. к обществу с ограниченной ответственностью "ИРБИС" о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда - изменить в части размера задолженности, денежной компенсации за задержку заработной платы, государственной пошлины.

Вынести в этой части новое решение, которым взыскать с общества с ограниченной ответственностью "ИРБИС" в пользу Кихтенко А. Б. задолженность по заработной плате в размере 19571 рубль 09 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 753 рубля 48 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "ИРБИС" государственную пошлину в размере 1109 рублей 73 копейки в бюджет муниципального образования "Городской округ "Город Хабаровск".

В остальной части оставить решение суда без изменения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия, может быть обжаловано в президиум Хабаровского краевого суда в течение шести месяцев со дня его вступления в законную силу.

Председательствующий Т.А. Разуваева

Судьи В.А. Галенко

И.К. Ющенко