Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 23 ноября 2016 г. по делу N 33-5752/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) в составе:

председательствующего судьи Бережновой О.Н.,

судей Шадриной Л.Е., Местниковой С.А.,

при секретаре Комюстюровой А.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу представителя ответчика на решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 15 сентября 2016 года, которым по гражданскому делу по иску С. к обществу с ограниченной ответственностью "Векторэкспертстройсервис" о взыскании заработной платы, предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления в бюджетные и внебюджетные фонды,

ПОСТАНОВЛЕНО:

С. к обществу с ограниченной ответственностью "Векторэкспертстройсервис" о взыскании заработной платы, предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления в бюджетные и внебюджетные фонды, в Пенсионный фонд РФ, МРИ ФНС N5 по PC (Я), удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Векторэкспертстройсервис" в пользу С. задолженность по заработной плате в размере 198 766 руб.

Обязать общество с ограниченной ответственностью "Векторэкспертстройсервис" предоставить С. ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы за 2015г.-2016г. не менее 56,33 дней, с оплатой 127 126 руб. 80 коп. не позднее 10 дней со дня вступления в законную силу судебного решения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Векторэкспертстройсервис" в пользу С. компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Обязать общество с ограниченной ответственностью "Векторэкспертстройсервис" произвести все обязательные отчисления в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования РФ, Межрайонную налоговую инспекцию Российской Федерации N5 по Республике Саха (Якутия) за С..

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Векторэкспертстройсервис" в доход местного бюджета госпошлину в размере 6 458 руб. 93 коп.

Заслушав доклад судьи Местниковой С.А., объяснения представителя истца Барковского А.Ю., представителя ответчика Калинина А.Ю., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Сорокин В.С. обратился в суд с иском к ООО "Векторэкспертстройсервис" о взыскании заработной платы в размере 198 766 рублей за период с января по апрель 2016 года, предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за период 2015-2016 гг. не менее 56,33 дней, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 127 126,80 рублей, компенсации морального вреда в размере ... рублей, возложении обязанности произвести отчисления в бюджетные и внебюджетные фонды, указывая на то, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 01 февраля 2015 года в должности заместителя генерального директора, ответчиком допущена задержка выплаты заработной платы.

Судом вынесено вышеуказанное решение.

Не согласившись с данным решением суда, представитель ответчика Калинин А.Ю. обратился в суд с апелляционной жалобой, в которой просит отменить решение суда и принять новое решение об отказе в удовлетворении иска, указывая на то, что судом не принято во внимание, что истец работал у них по совместительству на основании срочного трудового договора. Заработная плата была установлена в размере ... рублей в день, дни выходы регистрировались в табелях рабочего времени и в журнале авторского надзора за строительством у заказчика. В связи с чем судом неправильно рассчитан размер заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. Трудовые отношения с истцом прекращены 15.02.2016, задолженность с их стороны не имеется.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Из установленных судом обстоятельств по делу следует, что стороны с 1 февраля 2015 по апрель 2016 состояли в трудовых правоотношениях.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать причитающиеся работнику выплаты в установленные трудовым законом, коллективным договором сроки.

Пунктом 6 статьи 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований либо возражений.

В рассматриваемом случае факт трудовых правоотношений между сторонами и размер среднедневного заработка истца установлена вступившим в законную силу решением суда от 06.07.2016 года. Судом при определении размера задолженности по заработной плате истца в основу принят указанный судебный акт.

Со стороны ответчика в возражение доводам истца суду не представлены доказательства о том, что у работодателя отсутствует задолженность по заработной плате.

При таких обстоятельствах судебная коллегия находит решение суда первой инстанции законным и обоснованным, подлежащим оставлению без изменения.

При этом доводы апелляционной жалобы о том, что трудовые правоотношения были срочными и прекращены в феврале 2016 года судебная коллегия считает несостоятельными по следующим основаниям.

В материалах дела имеется копия приказа от 15.02.2016 года о прекращении трудового договора с С. в связи с истечением срока действия трудового договора (ст.79 ТК РФ) с приложением акта об отказе С. от ознакомления с этим приказом.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Пунктом 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ предусмотрено, что одним из обязательных для включения в трудовой договор условий является указание в договоре даты начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

В данном случае, факт трудовых правоотношений между сторонами вышеуказанным вступившим в законную силу решением суда установлен на основании фактического допуска работника к работе. При этом указанным решением суда не устанавливается допуск работника к работе на определенный срок для выполнения определенной работы.

При рассмотрении данного дела представителем ответчика также не представлены доказательства о том, что истец был привлечен для выполнения определенной работы и эта работа им закончена в феврале 2016 года.

Более того, данный приказ не был представлен суду при принятии решения от 15.02.2016. Данное обстоятельство вызывает сомнение в действительности этого документа.

Таким образом, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы.

Руководствуясь пунктом 1 статьи 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 15 сентября 2016 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий О.Н. Бережнова

Судьи Л.Е. Шадрина

С.А. Местникова