Решение Свердловского областного суда от 30 ноября 2016 г. по делу N 72-1704/2016

Судья Свердловского областного суда Сазонова О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании 30 ноября 2016 года жалобу должностного лица, вынесшего постановление по делу об административном правонарушении, на решение судьи Ленинского районного суда г. Екатеринбурга от 23 августа 2016 года, вынесенное по жалобе на постановление по делу об административном правонарушении,

установил:

постановлением Государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Свердловской области З. от 23 мая 2016 года Обществу с ограниченной ответственностью "Ямальская рыба" по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях назначено наказание в виде штрафа в размере 35000 рублей за нарушение 16 марта 2016 года требований ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

По результатам рассмотрения жалобы постановление должностного лица о назначении административного наказания отменено, производство по делу прекращено ввиду отсутствия состава административного правонарушения.

В жалобе должностное лицо, вынесшее постановление о назначении административного наказания, Государственный инспектор труда З. ставит вопрос об отмене решения судьи, приводя доводы о виновности Общества в совершении правонарушения.

Проверив материалы дела, заслушав защитника Канаеву А.С., возражавшую против доводов жалобы,

нахожу решение судьи подлежащим отмене по следующим основаниям.

Задачами производства по делам об административных правонарушениях согласно ст. 24.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях являются всестороннее, полное, объективное и своевременное выяснение обстоятельств каждого дела, разрешение его в соответствии с законом, обеспечение исполнения вынесенного постановления, а также выявление причин и условий, способствовавших совершению административных правонарушений.

Согласно постановлению, работник ООО "Ямальская рыба" Д. 01 марта 2016 года подала заявление об увольнении по собственному желанию и, в силу ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор с ней должен быть расторгнут не позднее 15 марта 2016 года, однако приказ об увольнении работника был издан 17 марта 2016 года.

Прекращая производство по делу об административном правонарушении в отношении ООО "Ямальская рыба", судья указал, что у работодателя имелись основания для применения к работнику Д. дисциплинарного взыскания, и поэтому она была правильно уволена 17 марта 2016 года по основанию, предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

С таким выводом судьи согласиться нельзя.

Частью 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена ответственность за нарушение трудового законодательства.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Судом установлено и никем не оспорено, что работник Д. обратилась к работодателю с заявлением об увольнении ее по собственному желанию 01 марта 2016 года, таким образом срок предупреждения об увольнении истекал 15 марта 2016 года. Д. не отозвала заявления об увольнении, поэтому у ООО "Ямальская рыба" имелась обязанность по изданию приказа об увольнении и выполнении иных действий, предусмотренных законом в связи с увольнением работника, в срок до 15 марта 2016 года. Иное противоречило бы требованиям ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом основание увольнения правового значения для разрешения дела об административном правонарушении не имеет, поскольку ООО "Ямальская рыба" в вину вменяется нарушение предусмотренных ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации сроков увольнения работника Д.

При таких обстоятельствах решение судьи не может быть признано законным, оно подлежит отмене, а дело - возвращению на новое рассмотрение.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 30.9, п. 4 ч. 1 ст. 30.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, судья

решил:

решение судьи Ленинского районного суда г. Екатеринбурга от 23 августа 2016 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в отношении Общества с ограниченной ответственностью "Ямальская рыба" отменить, дело возвратить на новое рассмотрение в тот же суд, иному судье.

Судья: