Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 24 ноября 2016 г. по делу N 33-9051/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего Разуваевой Т.А.

судей Галенко В.А., Пестовой Н.В.

при секретаре Ильчук Е.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании 24 ноября 2016 года гражданское дело по апелляционной жалобе Белашко С. М. на решение Индустриального районного суда города Хабаровска от 26 февраля 2016 года по иску Белашко С. М. к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения "Станция скорой медицинской помощи города Хабаровска", обществу с ограниченной ответственностью "Медгрупп ДВ" о признании незаконным приказа, медицинского заключения, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Разуваевой Т.А., пояснения Белашко С.М., представителя КГБУЗ "Станция скорой медицинской помощи г.Хабаровска" Маляровой Е.Н., судебная коллегия

установила:

Белашко С.М. обратился с иском к КГБУЗ "Станция скорой медицинской помощи города Хабаровска" о признании незаконным приказа, медицинского заключения, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование своих требований указал, что он приказом N от 18 сентября 2012 года был принят на работу в КГБУЗ "Станция скорой медицинской помощи города Хабаровска" на должность водителя автомобиля скорой медицинской помощи 2 класса с окладом в размере "данные изъяты", с ним заключен трудовой договор 19 сентября 2012 года N. Приказом работодателя от 16 марта 2015 года N он был направлен для прохождения внеочередного медицинского осмотра в ООО "Медгрупп ДВ". 09 апреля 2015 года ему вручено повторное направление на обязательный внеочередной осмотр. По данному направлению он прошел внеочередной медицинский осмотр и 10 апреля 2015 года он был признан годным всеми специалистами поликлиники на основании проведенных осмотров. 20 апреля 2015 года ООО "Медгрупп ДВ" его работодателю выдано заключение предварительного (периодического) осмотра без номера, в соответствии с которым он по состоянию своего здоровья к работе водителем автомобиля скорой медицинской помощи негоден в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 12 апреля 2011 года N 302н, в котором указаны медицинские противопоказания к работе, касающиеся "данные изъяты". 22 апреля 2015 года он получил приказ N о прекращении действия трудового договора и увольнении его с работы с 22 апреля 2015 года по основанию, предусмотренного пунктом 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ. 15 июля 2015 года решением Индустриального районного суда города Хабаровска он восстановлен на работе в прежней должности. До 05 октября 2015 года был действителен очередной периодический медицинский осмотр, который он проходил 05 октября 2013 года, однако работодателя указанный осмотр не устраивал. 18 августа 2015 года он по собственной инициативе прошел медицинский осмотр в ООО медицинский центр "Профосмотр" и получил паспорт здоровья с заключением всех специалистов, в соответствии с которым он допущен к работе водителем и имеет право управлять транспортом всех категорий. До настоящего времени он не может приступить к работе в связи с тем, что по приказу отстранен и заработная плата ему не начислена, считает, что данный приказ издан с нарушением норм трудового законодательства РФ. Полагает, что заключение ООО "Медицинское учреждение "Медгрупп ДВ" от 20 апреля 2015 года свидетельствует о необходимости его перевода на другую постоянную работу с учетом характера его заболевания, следовательно, работодатель не имел права отстранять его от работы без начисления заработной платы. Кроме того, ему неправомерными действиями работодателя причинен моральный вред, который он оценивает в размере "данные изъяты".

Определением судьи от 17 ноября 2015 года к участию в деле в качестве соответчика привлечено ООО "Медицинское учреждение "Медгрупп ДВ".

Решением Индустриального районного суда города Хабаровска от 26 февраля 2016 года исковые требования Белашко С.М. оставлены без удовлетворения.

В апелляционной жалобе Белашко С.М. просит решение суда отменить, ссылаясь на то, что суд необоснованно не принял во внимание медицинское заключение по форме 086-у от 18 августа 2015 года, выданное ООО Медицинский центр "Профосмотр", согласно которому он был годен к работе. Для подтверждения того, что он годен к работе, он обратился в другой медицинский центр, где проходят освидетельствование в соответствии с приказом N где ему дали ответ, что медицинское заключение по форме N 086-у дает право работать на спецтранспорте при наличии соответствующей категории

Проверив материалы дела, изучив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия оснований к отмене решения суда не находит.

Из материалов дела следует, что Белашко С.М. 19 сентября 2012 года принят на работу к ответчику на должность водителя автомобиля скорой медицинской помощи 1 класса.

Судом установлено, что Белашко С.М. 05 октября 2013 года был пройден очередной периодический медицинский осмотр, на основании которого он годен к исполнению должностных обязанностей водителя автомобиля скорой медицинской помощи. Указанное заключение действительно до 06 октября 2015 года.

Приказом N от 16 марта 2015 года Белашко С.М. направлен для прохождения внеочередного медицинского осмотра 17 марта 2015 года в ООО НУЗ "Медицинский центр".

20 апреля 2015 года ООО "Медицинское учреждение "Медгрупп ДВ" предоставлено в КГБУЗ "Хабаровская станция скорой медицинской помощи" заключение медицинского осмотра, согласно которому Белашко С.М. к работе водителем автомобиля скорой медицинской помощи не годен.

Приказом N от 22 апреля 2015 года с Белашко С.М. трудовой договор прекращен на основании заключения предварительного (периодического) медицинского осмотра от 20 апреля 2015 года ООО "Медицинское учреждение "Медгрупп ДВ" по пункту 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ.

Решением Индустриального районного суда города Хабаровска от 18 июля 2015 года исковые требования Белашко С.М. к КГБУЗ "Станция скорой медицинской помощи города Хабаровска" удовлетворены. Белашко С.М. восстановлен на работе в КГБУЗ "Станция скорой медицинской помощи города Хабаровска" в должности водителя с 22 апреля 2015 года, в его пользу взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере 86 287 рублей 62 копеек, компенсация морального вреда в размере 3 000 рублей.

Приказом N от 17 июля 2015 года Белашко С.М. восстановлен на работе в должности водителя с 22 апреля 2015 года и признан утратившим силу приказ главного врача N от 22 апреля 2015 года в части расторжения трудового договора с Белашко С.М.

Приказом N от 17 июля 2015 года в соответствии со статьей 76 Трудового кодекса РФ Белашко С.М. отстранен от работы с 17 июля 2015 года без начисления заработной платы на период отстранения от работы на основании медицинского заключения от 20 апреля 2015 года, выданного ООО "МУ "Медгрупп ДВ", согласно которому Белашко С.М. к работе водителем автомобиля скорой медицинской помощи не годен. Белашко С.М. направлен на внеочередной медицинский осмотр в ООО НУЗ "Медицинский центр".

Судебная коллегия, изучив материалы дела, проверив доводы апелляционной жалобы, приходит к выводу о том, что суд первой инстанции, разрешая исковые требования Белашко С.М., обоснованно отказал в удовлетворении исковых требований о признании приказа N от 17 июля 2015 года незаконным, а также признании незаконным медицинского заключения "Медицинского учреждения "Медгрупп ДВ" от 20 апреля 2015 года ввиду следующего.

Согласно абзацу 5 части 1 статьи 76 Трудового кодекса РФ в качестве одного из оснований отстранения работника от работы является выявление в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором. Отстранение от работы в этом случае направлено на охрану здоровья работника и выступает одной из гарантий права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Согласно абзацу 3 пункта 1, пункту 6 статьи 23 Федерального закона от 10 декабря 1995 года N 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения" медицинское обеспечение безопасности дорожного движения включает в себя, в том числе: внеочередное обязательное медицинское освидетельствование водителей транспортных средств, при проведении обязательного периодического медицинского осмотра которых выявлены признаки заболеваний (состояний), являющихся медицинскими противопоказаниями либо ранее не выявлявшимися медицинскими показаниями или медицинскими ограничениями к управлению транспортными средствами и подтвержденных по результатам последующих обследования и лечения.

Целью обязательного медицинского освидетельствования является определение наличия (отсутствия) у водителей транспортных средств (кандидатов в водители транспортных средств) медицинских противопоказаний, медицинских показаний или медицинских ограничений к управлению транспортными средствами.

Основанием для направления Белашко С.М. на внеочередной медицинский осмотр 17 марта 2015 года послужил рапорт ФИО1 от 11 марта 2015 года, из которого следует, что 10 марта 2015 года после медицинского осмотра истец отстранен от работы по причине "данные изъяты" и направлен в поликлинику по месту жительства, что подтверждается актом об отстранении сотрудника от работы от 10 марта 2015 года, записью в журнале предрейсовых и послерейсовых осмотров водительского состава Кировской подстанции.

Из карты вызова скорой медицинской помощи N от 10 марта 2015 года больного Белашко С.М. следует, что 10 марта 2015 в 20 часов 05 минут к Белашко С.М. прибыла бригада скорой помощи, которая установиладиагноз: "данные изъяты", в связи с чем, Белашко С.М. был нетрудоспособен с 17 марта 2015 года по 08 апреля 2015 года, что подтверждается листками нетрудоспособности от 17 марта 2015 года.

Указанному рапорту ФИО1 предшествовало отстранение Белашко С.М. от работы 06 октября 2014 года в связи с "данные изъяты" После указанного отстранения от работы Белашко С.М. был нетрудоспособен с 07 октября 2014 года по 16 октября 2014 года, что подтверждается записью в журнале предрейсовых и послерейсовых осмотров водительского состава и листком нетрудоспособности.

Белашко С.М. направлен на внеочередной обязательный медосмотр 17 марта 2015 года в ООО НУЗ "Медицинский центр", однако от ознакомления с указанным направлением и прохождения медицинского осмотра Белашко С.М. отказался, что подтверждается актами от 17 марта 2015 года.

В соответствии с пунктом 9 статьи 23 Федерального закона от 10 декабря 1995 года N 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения" в случае выявления у водителя транспортного средства при проведении обязательного периодического медицинского осмотра признаков заболеваний (состояний), являющихся медицинскими противопоказаниями либо ранее не выявлявшимися медицинскими показаниями или медицинскими ограничениями к управлению транспортным средством, водитель транспортного средства направляется на необходимые обследование и лечение, а при подтверждении наличия заболеваний (состояний), являющихся медицинскими противопоказаниями, медицинскими показаниями или медицинскими ограничениями к управлению транспортным средством, - на внеочередное обязательное медицинское освидетельствование. На время проведения необходимых обследования, лечения и внеочередного обязательного медицинского освидетельствования действие ранее выданного водителю транспортного средства медицинского заключения приостанавливается, а в случае подтверждения наличия у водителя транспортного средства медицинских противопоказаний либо ранее не выявлявшихся медицинских показаний или медицинских ограничений к управлению транспортным средством указанное медицинское заключение аннулируется, о чем уведомляются соответствующие подразделения федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.

На основании вышеизложенного судебная коллегия приходит к выводу о том, что приказ об отстранении истца от работы N от 17 июля 2015 года является законным, поскольку работодатель в силу прямого указания закона обязан был отстранить от работы работника, имевшего медицинские противопоказания для выполнения работы, предусмотренной трудовым договором. А поскольку ухудшение состояния здоровья Белашко С.М. в период действующего заключения медицинского осмотра установлено судом, то Белашко С.М. обязан пройти внеочередное медицинское обследования для подтверждения своей пригодности к работе водителя автомобиля скорой помощи.

Довод апелляционной жалобы о том, что медицинское заключение по форме 086-у от 18 августа 2015 года, выданное ООО "Медицинский центр "Профосмотр", согласно которому истец годен к работе, является законным, судебная коллегия считает несостоятельным, поскольку истец не прошел предварительный медицинский осмотр в соответствии с пунктом 27.3 приложения N 2 к приказу Минздравсоцразвития РФ от 12 апреля 2011 года N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, и выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" и не представил доказательств того, что пригоден к работе водителем автомобиля скорой медицинской помощи, а указанная справка, на которую ссылается истец, не содержит информации о том, к какой работе годен Белашко С.М.

В соответствии с частью 3 статьи 76 Трудового кодекса РФ в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Согласно статье 212 Трудового кодекса РФ в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований.

Толкование указанных выше правовых норм в совокупности позволяет сделать вывод о том, что обязанность по оплате времени простоя работника не прошедшего медицинский осмотр, возникает в том случае, если работодатель не исполнил возложенную на него обязанность по организации медицинского осмотра, а впоследствии не допустил работника до работы по данному основанию.

Как следует из материалов дела и не оспаривалось истцом, работодатель исполнил возложенную на него обязанность по организации медицинского осмотра Белашко С.М., что подтверждается имеющимся в деле приказом о направлении истца на медицинское освидетельствование в ООО "Медицинский центр". При таких обстоятельствах судебная коллегия считает, что оснований для оплаты истцу периода отстранения его от работы у работодателя не имелось.

Нарушений норм материального и процессуального права, в том числе права на защиту, влекущих отмену или изменение обжалуемого судебного решения, по делу не имеется.

Руководствуясь ст.ст.328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Индустриального районного суда города Хабаровска от 26 февраля 2016 года по иску Белашко С. М. к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения "Станция скорой медицинской помощи города Хабаровска", обществу с ограниченной ответственностью "Медгрупп ДВ" о признании незаконным приказа, медицинского заключения, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в президиум Хабаровского краевого суда в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу.

Председательствующий Т.А.Разуваева

Судьи В.А.Галенко

Н.В.Пестова