Определение Московского городского суда от 20 октября 2016 г. N 4г-11695/16

Судья Московского городского суда Князев А.А., рассмотрев кассационную жалобу истца Сушкова А.И., поступившую в суд кассационной инстанции 21 сентября 2016 года, на решение Савеловского районного суда города Москвы от 08 апреля 2016 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 16 июня 2016 года по гражданскому делу по иску Сушкова А.И. к ЗАО "Стройтрансгаз" о признании увольнения незаконным, отмене приказа, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, судебных расходов, компенсации морального вреда,

установил:

Сушков А.И. обратился в суд с иском к ЗАО "Стройтрансгаз" о признании увольнения незаконным, отмене приказа, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, судебных расходов, компенсации морального вреда, ссылаясь на нарушение своих прав по вине ответчика.

Решением Савеловского районного суда города Москвы от 08 апреля 2016 года в удовлетворении заявленных Сушковым А.И. исковых требований отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 16 июня 2016 года решение суда оставлено без изменения.

В кассационной жалобе истец Сушков А.И. ставит вопрос об отмене решения суда и апелляционного определения судебной коллегии, считая их незаконными и необоснованными.

Изучив кассационную жалобу, исследовав представленные документы, судья приходит к следующим выводам.

В силу ст. 387 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.

Подобных нарушений в настоящем случае по доводам кассационной жалобы не усматривается.

Из представленных документов следует, что Сушков А.И. работал в ЗАО "Стройтрансгаз" в должности заместителя начальника **** по трудовому договору от 03 февраля 2014 года; на основании дополнительного соглашения от 04 июля 2014 года N 2 к трудовому договору Сушков А.И. переведен на должность **** ****; согласно п. 4.1.4 трудового договора от 03 февраля 2014 года Сушков А.И. принял на себя обязанность не разглашать сведения, составляющих конфиденциальную информацию, в том числе коммерческую тайну работодателя и сторонних предприятий и организаций, которые будут доверены или станут известными в ходе трудовой деятельности, а также соблюдать порядок работы с такой информацией; условия и порядок работы с конфиденциальной информацией, а также права, обязанности и ответственность работника, которые могут возникнуть или наступить в ходе работы с такой информацией, подробно регламентированы в Положении об обеспечении режима конфиденциальности информации, с которым Сушков А.И письменно ознакомлен до заключения трудового договора; согласно листу ознакомления 03 февраля 2014 года Сушков А.И. с Положением об обеспечении режима конфиденциальности информации ознакомлен, о чем он расписался; согласно п. 3.1.25 должностной инструкции **** ****, с которой Сушков А.И. ознакомлен 30 марта 2015 года, Сушков А.И. в должности **** **** обязан обеспечивать соблюдение режима конфиденциальности и коммерческой тайны, установленные в обществе; согласно ст. 5.1.4 **** **** несет ответственность за неправомерное использование или умышленное неумышленное разглашение сведений, составляющих конфиденциальную информацию общества и дочерних обществ, в том числе коммерческую тайну общества и дочерних обществ; 03 февраля 2014 года Сушковым А.И. дано обязательство об охране конфиденциальной информации ЗАО "Стройтрансгаз", согласно которому он обязался не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну (секрет производства), служебную информацию общества и без согласия общества не использовать эту информацию в личных целях; 22 июля 2014 года, Сушков А.И. принял на себя обязательство о неразглашении персональных данных; 07 июля 2014 года Сушков А.И. был ознакомлен с Положением о защите персональных данных работников, утвержденным приказом от 07 июля 2014 года N 165; также Сушков А.И письменно ознакомлен до заключения трудового договора с Положением об обеспечении режима конфиденциальности информации, которое является неотъемлемой частью трудового договора и обязательны для исполнения; 17 апреля 2014 года Сушков А.И. ознакомлен с Политикой информационной безопасности ЗАО "Стройтрансгаз", утвержденной приказом от 19 мая 2015 года N П/1/210; 13 января 2016 года получены данные о несанкционированной передаче информации ограниченного доступа с рабочего стационарного компьютера **** **** Сушкова А.И. на почтовый ящик личной электронной почты; согласно протокола проверочных мероприятий Департамента корпоративной защиты по факту нарушения режима конфиденциальности информации от 14 января 2016 года Департаментом по договорно-правовой работе 13 января 2016 года получены данные о несанкционированной передаче информации ограниченного доступа с рабочего стационарного компьютера **** **** Сушкова А.И. на почтовый ящик личной электронной почты; в целях установления всех обстоятельств 14 января 2016 года сотрудниками Департамента корпоративной защиты в присутствии Сушкова А.И. был осуществлен вход в рабочий стационарный компьютер Сушкова А.И., где были обнаружены 8 электронных файлов, направленных 13 января 2016 года на внешний электронный адрес as-5602@mail.ru, находящихся в папке "удаленные" корпоративной почты Сушкова А.И., в том числе в данных файлов значатся: Заключение о выплате премии работнику за оперативную эффективность за 1 полугодие; Положение о премировании за операционную эффективность; о выплате премии работнику за 1 полугодие 2015 г.: о выплате премии работнику после его увольнения; Положение о разовой премии; Положение о социальном обеспечении работников, что подтверждено скрином с рабочего компьютера Сушкова А.И. листа корпоративной почты выявленных электронных файлов и копиями документов, переданных истцом; приказом от 21 января 2016 года N ****на основании установленного факта нарушения Сушковым А.И. режима конфиденциальности информации назначена служебная проверка; 25 января 2016 года сотрудниками ЗАО "Стройтрансгаз" обнаружены факты передачи третьему лицу служебной (конфиденциальной) информации, в том числе персональных данных сотрудников ответчика, о чем составлен акт регистрации инцидентов информационной безопасности от 25 января 2016 года, где отражены все факты передачи Сушковым А.И. служебной (конфиденциальной) информации, в том числе персональных данных; согласно акту о проведении служебной проверки от 01 февраля 2016 года в ходе проверки установлено, что Сушков А.И. с рабочего стационарного компьютера, принадлежащего ЗАО "Стройтрансгаз", посредством корпоративной почты A.Sushkov@stg.ru. систематически направлял на внешний электронный адрес служебные документы, локальные нормативные документы, относящиеся к категории служебная (конфиденциальная) информация и персональные данные сотрудников; согласно акта регистрации инцидентов информационной безопасности от 25 января 2016 года Сушковым А.И. на внешний электронный адрес переданы персональные данные заместителя генерального **** по корпоративной защите и общим вопросам Дрожжина А.И., содержащиеся в доверенности от 02 декабря 2015 года, с указание его ФИО, паспортных данных, занимаемой должности, адреса проживания и иных личных данных, а также фамилии и инициалы других сотрудников ЗАО "Стройтрансгаз" с указанием их должностей; по указанному факту совершения Сушковым А.И. дисциплинарного проступка с Сушкова А.И. затребованы письменные объяснения, которые он дал 18 января 2016 года и 26 января 2016 года; за разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника, Приказом от 01 февраля 2016 года N 1-ДВ к Сушкову А.И. применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п.п. "в" п. 6 ст. 81 ТК РФ (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - разглашение охраняемой законом тайны (персональных данных другого работника), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей); приказом от 02 февраля 2016 года по унифицированной форме N 38-Ув Сушков А.И. уволен по п.п. "в" п. 6 ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - разглашением охраняемой законом тайны (персональных данных другого работника), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Обратившись в суд с настоящим иском, Сушков А.И. исходил из того, что его увольнение из ЗАО "Стройтрансгаз" является незаконным, приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения подлежит отмене, Сушков А.И. подлежит восстановлению на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, судебных расходов, компенсации морального вреда; переданная Сушковым А.И. на внешнюю почту информация, по его мнению, к охраняемой законом тайне не относится, а передача персональных данных работника не может считаться их разглашением.

Рассматривая настоящее дело, суд, на основании оценки собранных по делу доказательств в их совокупности, пришел к выводу об отказе в удовлетворении заявленных Сушковым А.И. исковых требований; при этом, суд исходил из того, что в соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям; положения ст. 6 Федерального закона "О персональных данных" от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ закрепляют условия обработки персональных данных; в соответствии с положениями ст. 7 указанного Федерального закона операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом; работая в должности **** **** ЗАО "Стройтрансгаз" Сушков А.И. принял на себя обязанность не разглашать сведения, составляющие конфиденциальную информацию, в том числе коммерческую тайну работодателя и сторонних предприятий и организаций, которые будут доверены или станут известными в ходе трудовой деятельности, а также соблюдать порядок работы с такой информацией; условия и порядок работы с конфиденциальной информацией, а также права, обязанности и ответственность работника, которые могут возникнуть или наступить в ходе работы с такой информацией, подробно регламентированы в Положении об обеспечении режима конфиденциальности информации, об ознакомлении с которым он расписался; согласно должностной инструкции, с которой Сушков А.И. ознакомлен, он обязан обеспечивать соблюдение режима конфиденциальности и коммерческой тайны, установленные в ЗАО "Стройтрансгаз"; с Положением о защите персональных данных работников и с Политикой информационной безопасности ЗАО "Стройтрансгаз" Сушков А.И. ознакомлен; 13 января 2016 года получены данные о несанкционированной передаче информации ограниченного доступа с рабочего стационарного компьютера **** **** Сушкова А.И. на почтовый ящик личной внешней электронной почты, что подтвердилось по результатам служебной проверки, актом регистрации инцидентов информационной безопасности от 25 января 2016 года; Сушков А.И., ознакомившись и подписав приложения к условию трудового договора, принял на себя обязательства не разглашать конфиденциальную информацию и персональные данные работников, ставшие ему известными в связи с исполнением трудовых обязанностей; между тем, Сушков А.И. совершил пересылку информации, содержавшей конфиденциальную информацию и персональные данные работников, с рабочего компьютера на личный электронный адрес, что им не оспаривалось; тем самым, Сушков А.И., выполняя свои должностные обязанности, нарушил требования ст. ст. 6, 7 Федерального закона "О персональных данных", Положения о защите персональных данных работников, ТК РФ, допустив факт распространения третьим лицам информации, охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовой деятельностью, указанные действия Сушкова А.И. являются грубым нарушением трудовых обязанностей; тем самым, основания для увольнения Сушкова А.И. у ЗАО "Стройтрансгаз" по пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ имелись, порядок наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения соблюден: письменное объяснение у Сушкова А.И. по соответствующему факту отобрано, увольнение произведено в течение одного месяца с того дня, когда работодателю стало известно о допущенном Сушковым А.И. нарушении в пределах шести месяцев со дня его совершения; наложенное на Сушкова А.И. дисциплинарное взыскание в виде увольнения соответствует тяжести совершенного дисциплинарного проступка, предыдущему отношению Сушкова А.И. к труду и иным имеющим юридическое значение обстоятельствам; таким образом, правовых оснований для удовлетворения заявленных Сушковым А.И. исковых требований не имеется.

С данными выводами суда по существу согласилась судебная коллегия, которая по мотивам, изложенным в апелляционном определении судебной коллегии, оставила решение суда без изменения.

Выводы, приведенные в решении суда и в апелляционном определении судебной коллегии, в судебных постановлениях мотивированы и в кассационной жалобе по существу не опровергнуты, так как никаких существенных нарушений норм материального или процессуального права со стороны суда и судебной коллегии по доводам кассационной жалобы из представленных документов не усматривается, а правом устанавливать новые обстоятельства по делу и давать самостоятельную оценку собранным по делу доказательствам суд кассационной инстанции не наделен.

Принцип правовой определенности предполагает, что стороны не вправе требовать пересмотра вступивших в законную силу судебных постановлений только в целях проведения повторного слушания и принятия нового судебного постановления другого содержания. Иная точка зрения на то, как должно было быть разрешено дело, не может являться поводом для отмены или изменения вступившего в законную силу судебного постановления нижестоящего суда в кассационном порядке. Как неоднократно указывал Европейский Суд по правам человека в своих постановлениях, противоположный подход приводил бы к несоразмерному ограничению принципа правовой определенности.

Доводы кассационной жалобы требованиям принципа правовой определенности не отвечают.

При таких данных, вышеуказанные решение суда и апелляционное определение судебной коллегии сомнений в их законности с учетом доводов кассационной жалобы истца Сушкова А.И. не вызывают, а предусмотренные ст. 387 ГПК РФ основания для их отмены или изменения в настоящем случае отсутствуют.

На основании изложенного, руководствуясь 381, 383 ГПК РФ,

определил:

В передаче кассационной жалобы истца Сушкова А.И. на решение Савеловского районного суда города Москвы от 08 апреля 2016 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 16 июня 2016 года по гражданскому делу по иску Сушкова А.И. к ЗАО "Стройтрансгаз" о признании увольнения незаконным, отмене приказа, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, судебных расходов, компенсации морального вреда - для рассмотрения в судебном заседании Президиума Московского городского суда - отказать.

Судья Московского

городского суда Князев А.А.