Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 12 декабря 2016 г. по делу N 33-9611/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего Т.А.Разуваевой

судей И.В.Сенотрусовой, Г.И.Федоровой

при секретаре В.Л.Арабаджи

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Богачева С. Н. к Федеральному государственному унитарному предприятию "Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации" о взыскании суммы единовременного пособия по апелляционной жалобе Богачева С.Н. на решение Железнодорожного районного суда г.Хабаровска от 29 сентября 2016 года.

Заслушав доклад судьи Федоровой Г.И., пояснения Богачева С.Н., его представителя Смирнова Д.А., представителя ответчика Лобанова Ю.А., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Представитель Богачева С.Н. - Смирнов Д.А. обратился в суд с иском к Федеральному государственному унитарному предприятию "Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации" о взыскании суммы единовременного пособия в размере шестимесячной заработной платы в сумме "данные изъяты". В обоснование иска указал, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 06.08.2007 года, трудовой договор расторгнут 15.05.2016 года по инициативе работника в связи с выходом на пенсию. В заявлении от 06.05.2016 года истец просил уволить его с выплатой единовременного пособия в размере шестимесячной заработной платы в соответствии с п.5.8 Коллективного договора филиала "Аэронавигация Дальнего Востока" ФГУП "Госкорпорация по ОВД" на 2010-2013 гг., однако в удовлетворении его заявления было отказано на том основании, что в стаж для выплаты пособия входит только общий стаж работы на предприятиях гражданской авиации. Считает, что время нахождения на военной службе должно быть засчитано в стаж работы в гражданской авиации на основании ФЗ "О статусе военнослужащих", в связи с чем просил взыскать с ответчика в пользу Богачева С.Н. единовременное пособие в размере шестимесячной средней заработной платы в сумме "данные изъяты".

Решением Железнодорожного районного суда г.Хабаровска от 29 сентября 2016 года в удовлетворении исковых требований отказано.

В апелляционной жалобе Богачев С.Н. просит решение суда отменить, ссылаясь на его незаконность. Указывает, что при устройстве на работу работодателем было гарантировано, что стаж работы в военной авиации будет засчитан в стаж работы в гражданской авиации, а также гарантировано получение всех пособий, в том числе и единовременного пособия при расторжении договора в связи с выходом на пенсию. Зачисление ответчиком стажа работы в военной авиации в стаж работы в гражданской авиации подтверждается п.8 трудового договора, в соответствии с которым работнику установлена максимальная надбавка за непрерывный стаж работы в гражданской авиации в размере 20%, которая предоставляется только работникам, проработавшим в гражданской авиации более 15 лет. Также ссылается на то, что судом отказано в удовлетворении ходатайства о допросе в качестве свидетеля ФИО2, который смог бы подтвердить обещания работодателя по зачислению военного стажа работы в стаж работы гражданской авиации. Кроме того, за последние два года из состава зонального центра предприятия было уволено в связи с выходом на пенсию из числа бывших военнослужащих два работника, которым был засчитан стаж военной службы и единовременное пособие выплачено в полном объеме.

В возражениях относительно апелляционной жалобы представитель ФГУП "Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации" ФИО1 просит решение суда оставить без изменения, а апелляционную жалобу - без удовлетворения. Указывает, что истцу были выплачены все причитающиеся при увольнении денежные суммы. Выплата единовременного пособия, предусмотренная п.5.8 Коллективного договора, является дополнительным обеспечением работников ФГУП "Госкорпорация по ОрВД", которые отработали определенное количество лет непосредственного в гражданской авиации.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене постановленного по делу решения.

Судом установлено и из материалов дела следует, что 06.08.2007 года Богачев С.Н. принят на работу в филиал "Аэронавигация Дальнего Востока" ФГУП "Госкорпорация ПО ОВД" на должность "данные изъяты".

06.05.2016 года истец обратился к работодателю с заявлением об увольнении в связи с выходом на пенсию с выплатой единовременного пособия в размере 6-ти месячной средней заработной платы согласно п.5.8 Коллективного договора филиала Аэронавигация ДВ ФГУП Госкорпорация по ОРВД.

Приказом N от 11.05.2016 года Богачев С.Н. трудовой договор с Богачевым С.Н. расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию.

В ответе заместителя директора по управлению персоналом филиала "Аэронавигация Дальнего Востока" ФИО3 от 23.05.2016 года Богачеву С.Н. разъяснено, что п.5.8 коллективного договора филиала "Аэронавигация Дальнего Востока" ФГУП "Госкорпорация по ОрВД" при увольнении на пенсию по старости в подсчет стажа для выплаты выходного пособия идет общий стаж работы на предприятиях гражданской авиации, военная служба в стаж работы в гражданской авиации при выплате выходного пособия по старости не засчитывается.

Разрешая спор и руководствуясь локальными нормативными актами предприятия, содержащими нормы трудового права, суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований, поскольку локальными нормативными актами ФГУП "Госкорпорация по ОрВД" не предусмотрено включение в стаж работы в системе гражданской авиации периодов военной службы.

Судебная коллегия считает выводы суда правильными, соответствующими обстоятельствам дела и нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения.

В силу ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 40 ТК РФ, коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (статья 41 ТК РФ).

В соответствии с условиями Коллективного договора филиала "Аэронавигация Дальнего Востока" ФГУП "Госкорпорация по ОрВД" работодатель выплачивает единовременное пособие работникам, увольняемым впервые в связи с выходом на пенсию по старости и имеющим трудовой стаж для выхода на пенсию при стаже работы в гражданской авиации: для мужчин с 20 до 25 лет - 4-х месячная средняя заработная плата, с 25 до 30 лет - 5-ти месячная заработная плата, свыше 30 лет - 6-ти месячная заработная плата.

Из изложенного следует, что единовременное пособие увольняемым работникам в связи с выходом на пенсию выплачивается в зависимости от общего трудового стажа в гражданской авиации. При этом коллективный договор не предусматривает включение в трудовой стаж работы в системе гражданской авиации периодов военной службы для получения единовременного пособия при увольнении в связи с выходом на пенсию.

Положения ст. ст. 10, 23 Федерального закона от 27.05.1998N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" неприменимы к правам работников гражданской авиации на получение единовременного пособия при выходе на пенсию, так как назначение указанного пособия является дополнительным обеспечением работников авиапредприятия, которые отработали определенное количество лет непосредственно в системе гражданской авиации.

При указанных обстоятельствах у работодателя отсутствовали законные основания к зачету периода военной службы Богачева С.Н. в стаж работы в системе гражданской авиации для получения указанного пособия.

Доводы апелляционной жалобы повторяют позицию истца, изложенную в ходе разбирательства в суде первой инстанции, сводятся к несогласию с выводами суда и оснований к отмене решения суда, предусмотренных статьей 330 ГПК РФ, не содержат.

Нарушений или неправильного применения норм материального и процессуального права судом первой инстанции не допущено.

При таких данных состоявшееся по делу судебное постановление является законным и обоснованным и подлежит оставлению без изменения, а апелляционная жалоба - без удовлетворения.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Железнодорожного районного суда г.Хабаровска от 29 сентября 2016 года по гражданскому делу по иску Богачева С. Н. к Федеральному государственному унитарному предприятию "Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации" о взыскании суммы единовременного пособия оставить без изменения, а апелляционную жалобу Богачева С.Н. - без удовлетворения.

Настоящее апелляционное определение вступает в силу со дня его принятия.

Решение Железнодорожного районного суда г.Хабаровска от 29 сентября 2016 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 12 декабря 2016 года могут быть обжалованы в президиум Хабаровского краевого суда в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу.

Председательствующий: Т.А.Разуваева

Судьи: И.В.Сенотрусова

Г.И.Федорова