Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 12 декабря 2016 г. по делу N 33-6050/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Бережновой О.Н.,

судей Местниковой С.А., Федоровой Г.А.,

при секретаре Комюстюровой А.А.,

с участием прокурора Андросовой Ю.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе истца на решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 18 октября 2016 года, которым

по делу по иску ФИО1 к Государственному унитарному горно-геологическому предприятию Республики Саха (Якутия) "Якутскгеология" о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

постановлено:

Исковое заявление ФИО1 к ГУГГП РС (Я) "Якутскгеология" о восстановлении на работе в должности топографа *** категории ******** ГРП, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Заслушав доклад судьи Федоровой Г.А., пояснения представителя ответчика - Андросова С.Ю., заключение прокурора Андросовой Ю.А., полагавшей решение суда подлежащим оставлению без изменения, судебная коллегия

установила:

Недовесов М.И. обратился в суд с иском к Государственному унитарному горно-геологическому предприятию Республики Саха (Якутия) "Якутскгеология" (далее по тексту ГУ ГГП РС(Я) "Якутскгеология") о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указывал на то, что работал топографом *** разряда топографо-геодезического полевого отряда ******** ГРП. 01 сентября 2010 года с ним заключен срочный трудовой договор на один год. Приказом ГУ ГГП РС (Я) "Якутскгеология" от 26.08.2016 N ... был уволен по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ, в связи с истечением срока действия договора.

Истец не согласен с приказом, поскольку продлевая действия договора, не потребовал его расторжения, соответственно, трудовой договор должен считаться заключенным на неопределенный срок.

Просил восстановить его на прежней должности топографа *** разряда ******** ГРП, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере ... руб.

05 декабря 2016 года ГУ ГГП РС(Я) "Якутскгеология" реорганизовано, правопреемником является Акционерное общество "Якутскгеология", о чем сделана запись в Едином государственном реестре юридических лиц.

Судом вынесено вышеуказанное решение.

С данным решением не согласился истец и подал апелляционную жалобу, в которой просит отменить решение суда и вынести новое решение об удовлетворении исковых требований. Доводы жалобы аналогичны требованиям, указанным в исковом заявлении.

В суде апелляционной инстанции представитель АО "Якутскгеология" Андросов С.Ю. просил решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения, пояснив, что основанием для увольнения послужило истечение срока действия срочного трудового договора.

Недовесов М.И., извещенный надлежащим образом о месте и времени рассмотрения судебного заседания, ходатайствовал о рассмотрении дела без его участия, в связи с чем суд в соответствии с ч. ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) приходит к выводу о рассмотрении дела в его отсутствие.

В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Проверив материалы дела, законность и обоснованность судебного решения, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражение ответчика на нее, заключение прокурора, судебная коллегия находит решение суда подлежащим оставлению без изменения по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 58 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Согласно срочному трудовому договору N ... от 1 сентября 2010 года Недовесов М.И. был принят на должность топографа *** разряда в ******** геологоразведочную партию на время выполнения определенной работы, на период с 01.09.2010 по 01.09.2011.

Как следует из материалов дела и установлено судом, необходимость в заключение срочного трудового договора с истцом с 01.09.2010 по 01.09.2011 связана с заключением государственного контракта N ... от 06 марта 2014 года, заключенного между ГУ ГГП РС (Я) "Якутскгеология" и Управлением по недропользованию по РС (Я) на выполнение геологоразведочных работ по объекту "поисковые работы в центральной и южной части ******** месторождения ... района".

Впоследствии данный договор неоднократно продлевался.

Приказом N ... от 26.08.2016 года срочный трудовой договор с истцом был прекращен в связи с истечением срока его действия на основании п.2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Норма ст. 79 ТК РФ регулирует отношения, возникающие при наступлении определенного события - истечения установленного срока действия трудового договора. Это обстоятельство не связано с инициативой работодателя и наступает независимо от его воли. Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия соответствует общеправовому принципу стабильности договора. Работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законодательством случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода.

10.08.2016 истец был уведомлен о расторжении с ним трудового договора с 26.08.2016, от подписания которого он отказался, что подтверждается актом.

Таким образом, суд первой инстанции, разрешая настоящий спор, на основании совокупности всех представленных суду доказательств и руководствуясь положениями закона, подлежащего применению к возникшим правоотношениям сторон, обоснованно пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска.

Доводы апелляционной жалобы были предметом рассмотрения в суде первой инстанции, им дана надлежащая оценка в решении суда. Оснований для иных выводов судебная коллегия не усматривает.

Процессуальных нарушений, влекущих отмену решения, судом первой инстанции не допущено.

Руководствуясь частью 1 статьи 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

Решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 18 октября 2016 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.

Председательствующий О.Н. Бережнова

Судьи С.А. Местникова

Г.А. Федорова