Судья Свердловского областного суда Сазонова О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании 21 декабря 2016 года жалобу защитника Послухмянцевой Ю.В. на решение судьи Верхнесалдинского городского суда Свердловской области от 31 октября 2016 года, вынесенное по жалобе на постановление по делу об административном правонарушении,
установил:
постановлением Государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Свердловской области от 18 августа 2016 года Публичному акционерному обществу "Корпорация ВСМПО-Ависма" по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях назначено наказание в виде штрафа в размере 30 000 рублей за нарушение законодательства о труде.
По результатам рассмотрения жалобы решением судьи постановление должностного лица оставлено без изменений.
В жалобе защитник привлеченного к ответственности юридического лица Послухмянцева Ю.В. просит постановление должностного лица и решение судьи отменить, производство по делу прекратить, поскольку состав административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в действиях юридического лица отсутствует.
Заслушав защитника Трифонову Е.А., поддержавшую доводы жалобы, проверив материалы дела, прихожу к следующему.
Согласно ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания.
В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Как видно из материалов дела, К. работает в ПАО "Корпорация ВСМПО-Ависма" слесарем-сантехником 6 разряда участка водоснабжения и канализации службы энергетика участка кузнечно-штамповочного цеха N 37.
27 апреля 2016 года энергетиком участка В. выявлен факт совершения К. дисциплинарного проступка, о чем составлена докладная записка, в тот же день был составлен акт за подписью заместителя начальника цеха, и.о. энергетика цеха и энергетика участка о том, что КатаевС.Г. отказался давать письменные объяснения по факту нарушения трудовой дисциплины.
Эти фактические обстоятельства дела подтверждены добытыми доказательствами и по существу жалобы не оспариваются.
При таких обстоятельствах должностное лицо и судья пришли к обоснованному выводу о нарушении ПАО "Корпорация ВСМПО-Ависма" требований ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Действия Общества правильно квалифицированы по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, как нарушение трудового законодательства.
Доводы жалобы о том, что спор о правомерности издания приказа о привлечении КатаеваС.Г. к дисциплинарной ответственности является индивидуальным трудовым спором, разрешение которых не входит в полномочия государственной инспекции труда, не свидетельствуют о незаконности привлечения юридического лица к административной ответственности.
В данном случае по итогам проверки государственным инспектором выявлено очевидное нарушение трудового законодательства в части процедуры применения дисциплинарного взыскания. При этом обстоятельства совершения К. дисциплинарного проступка, наличие или отсутствие вины работника в его совершении, обоснованность применения дисциплинарного взыскания, то есть вопросы, подлежащие обсуждению при разрешении индивидуального трудового спора комиссией по трудовым спорам или судом, государственным инспектором не разрешались.
Наказание назначено юридическому лицу в пределах санкции статьи, отвечает требованиям разумности и справедливости.
Каких-либо существенных нарушений процессуальных норм, влекущих отмену состоявшихся по делу решений, не усматривается.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 30.9, п. 1 ч. 1 ст. 30.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, судья
решил:
постановление Государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Свердловской области от 18 августа 2016 года и решение судьи Верхнесалдинского городского суда Свердловской области от 31октября 2016 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в отношении Публичного акционерного общества "Корпорация ВСМПО-Ависма" оставить без изменений, а жалобу - без удовлетворения.
Судья:
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.