Постановление Президиума Хабаровского краевого суда от 19 декабря 2016 г. по делу N 4Г-2674/2016

Президиум Хабаровского краевого суда в составе

председательствующего Веретенникова Н.Н.

членов президиума Сосновского А.В., Барабанова С.Г., Пилипчук С.В.

Мироновой Л.Ю., Трофимовой Н.А.

при секретаре Чирковой А.Г.

рассмотрел в открытом судебном заседании дело по кассационной жалобе общества с ограниченной ответственностью "ДальЭкспресс" на решение Индустриального районного суда г. Хабаровска от 01 марта 2016 года, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 18 мая 2016 года по гражданскому делу по иску Гаркун Е. С. к обществу с ограниченной ответственностью "ДальЭкспресс" об изменении формулировки и даты увольнения, взыскании задолженности заработной платы, заработка за время вынужденного прогула, морального вреда.

Заслушав доклад судьи Хабаровского краевого суда Скурихиной Л.В., объяснения представителя общества с ограниченной ответственностью "ДальЭкспресс" Устина М.А., действовавшего на основании доверенности от 20 марта 2015 года, изучив материалы гражданского дела, президиум Хабаровского краевого суда

установил:

Гаркун Е.С. обратилась в суд к обществу с ограниченной ответственностью "ДальЭкспресс" (ООО "ДальЭкспресс) с иском об изменении формулировки и даты увольнения, взыскании задолженности заработной платы и среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 62 632 рубля 41 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 11 695 рублей 36 коп., морального вреда в размере 30 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истцом указано, что с 15.06.2015 года была принята ответчиком на работу на должность "данные изъяты". 16.11.2015 года трудовой договор расторгнут на основании подпункта "а" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ за совершение прогула. С формулировкой увольнения не согласна, поскольку прогулов не совершала и в связи с нарушением работодателем норм трудового законодательства об оплате труда имела основания не выходить на работу. В связи с этим 16.11.2015 года подала на имя директора заявление о приостановлении выполнения трудовых функций до полной выплаты заработной платы за фактически отработанное время и в этот же день написала заявление об увольнении по собственному желанию. 01.12.2015 года в офисе работодателя ей было предложено написать объяснение по поводу прогула, на следующий день была ознакомлена с приказом об увольнении и получила трудовую книжку. Указанная в трудовой книжке причина увольнения препятствует ей в дальнейшем трудоустройстве.

Решением Индустриального районного суда города Хабаровска от 01 марта 2016 года иск удовлетворен.

Судом постановленопризнать незаконным увольнение Гаркун Е.С. по подпункту "а" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Изменить дату и основание увольнения, считать Гаркун Е.С. уволенной с должности "данные изъяты" ООО "ДальЭкспресс" по собственному желанию - пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ с 01.03.2016 года.

Взыскать с ООО "ДальЭкспресс" в пользу Гаркун Е.С. задолженность по заработной плате и заработную плату за время вынужденного прогула в размере 62 632 рубля 41 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 695 рублей 36 коп., моральный вред в размере 10 000 рублей, а всего 84 327 рублей 77 коп.

Взыскать с ООО "ДальЭкспресс" государственную пошлину в доход городского округа "Город Хабаровск" в размере 2 429 рублей 83 коп.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 18 мая 2016 года, принятым по апелляционной жалобе ООО "ДальЭкспресс", решение суда первой инстанции оставлено без изменения, апелляционная жалоба ответчика - без удовлетворения.

В кассационной жалобе заявитель просит отменить состоявшиеся по делу судебные постановления, ссылаясь на существенные нарушения судами, разрешившими дело, норм материального и процессуального права.

По запросу судьи Хабаровского краевого суда от 07 ноября 2016 года гражданское дело истребовано в Хабаровский краевой суд для проверки в кассационном порядке и определением судьи Хабаровского краевого суда от 18 ноября 2016 года исполнение решения Индустриального районного суда г. Хабаровска от 01 марта 2016 года приостановлено до окончания производства в суде кассационной инстанции.

Определением судьи Хабаровского краевого суда Скурихиной Л.В. от 01 декабря 2016 года кассационная жалоба с делом передана для рассмотрения по существу в судебном заседании президиума Хабаровского краевого суда.

Истец, извещенная о времени и месте рассмотрения дела в кассационном порядке, в судебное заседание не явилась, о причине неявки не сообщила.

Президиум Хабаровского краевого суда, руководствуясь статьей 385 Гражданского процессуального кодекса РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца.

Выслушав объяснения представителя общества с ограниченной ответственностью Устина М.А., просившего отменить принятые по делу судебные постановления по основаниям, изложенным в кассационной жалобе, изучив материалы гражданского дела, обсудив доводы жалобы, президиум Хабаровского краевого суда не находит оснований для отмены судебных постановлений.

Из материалов дела следует, что 15.06.2015 года между ООО "ДальЭкспресс" и Гаркун Е.С. заключен письменный трудовой договор, по условиям которого работник принят на работу на должность "данные изъяты" с испытательным сроком три месяца; работнику установлен должностной оклад в размере 9 250 рублей, выплата районного коэффициента в размере 20% в месяц и процентная надбавка к заработной плате в размере 30%; ежегодный отпуск предоставляется в количестве 36 календарных дней; заработная плата выплачивается каждые полмесяца 10 и 25 числа месяца.

16.11.2015 года истец известила работодателя в письменной форме о приостановлении работы до полной выплаты заработной платы за фактически отработанное время.

В этот же день истец письменно предупредила работодателя об увольнении по собственному желанию с 16.11.2015 года.

Приказом директора Общества от 01.12.2015 года N трудовой договор с Гаркун Е.С. расторгнут с 16.11.2015 года по подпункту "а" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ - отсутствие на рабочем месте в течение всего рабочего дня.

Удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции исходил из того, что Гаркун Е.С. отработала 16.11.2015 года полный рабочий день, поставила работодателя в известность о приостановлении трудовой деятельности с 16.11.2015 года и просила уволить ее по собственному желанию с указанной даты, однако 17.11.2015 года вышла на работу и была отстранена по распоряжению директора в связи с подачей вышеуказанных заявлений.

Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции.

Судами при разрешении настоящего дела правильно установлены обстоятельства, имеющие значение для дела, правильно применен материальный закон, регулирующий правоотношения сторон, выводы подтверждены доказательствами, которым дана надлежащая правовая оценка в их совокупности в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Доводы заявителя кассационной жалобы, касающиеся правильности применения норм материального права, установления фактических обстоятельств дела и оценки представленных сторонами доказательств, не являются основанием для отмены вступивших в законную силу судебных постановлений в кассационном порядке.

Поскольку рассмотрение кассационной жалобы общества с ограниченной ответственностью "ДальЭкспресс" завершено, то в соответствии со статьей 381 Гражданского процессуального кодекса РФ подлежит отмене приостановление исполнения решения суда первой инстанции.

Руководствуясь статьями 381, 387, 388, пунктом 1 части 1 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса РФ, президиум Хабаровского краевого суда

постановил:

решение Индустриального районного суда города Хабаровска от 01 марта 2016 года, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 18 мая 2016 года оставить без изменения, кассационную жалобу общества с ограниченной ответственностью "ДальЭкспресс" - без удовлетворения.

Отменить приостановление исполнения решения Индустриального районного суда города Хабаровска от 01 марта 2016 года по гражданскому делу по иску Гаркун Е. С. к обществу с ограниченной ответственностью "ДальЭкспресс" об изменении формулировки и даты увольнения, взыскании задолженности заработной платы, заработка за время вынужденного прогула, морального вреда, принятое определением судьи Хабаровского краевого суда от 18 ноября 2016 года.

Постановление президиума Хабаровского краевого суда вступает в силу со дня его принятия и может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации.

Председательствующий Н.Н. Веретенников