Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва от 20 декабря 2016 г. по делу N 33-2636/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва в составе председательствующего Соскал О.М., судей Болат-оол А.В., Дулуша В.В., с участием прокурора Ооржак С.А., при секретаре Байыр-оол М.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Соскал О.М. гражданское дело по иску Чихачева В.Ю. к Министерству земельных и имущественных отношений Республики Тыва, Государственному унитарному предприятию Республики Тыва "Управление пассажирским транспортом Республики Тыва" о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда по апелляционному представлению прокурора, участвовавшего в деле, апелляционным жалобам представителей Министерства земельных и имущественных отношений Республики Тыва, Государственного унитарного предприятия Республики Тыва "Управление пассажирским транспортом Республики Тыва" на решение Кызылского городского суда Республики Тыва от 12 сентября 2016 года,

установила:

Чихачев В.Ю. обратился в суд с иском к ответчикам о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что с 1 октября 2015 года был принят на работу ** ГУП Республики Тыва "Управление пассажирским транспортом Республики Тыва". 11 марта 2016 года написал заявление об увольнении по собственному желанию с 14 марта 2016 года, поскольку с января 2016 года заработная плата работникам предприятия не выплачивалась. После того, как написал заявление об увольнении по собственному желанию, почувствовал недомогание и обратился в больницу за медицинской помощью. С 11 марта по 29 апреля 2016 года находился на листке временной нетрудоспособности, о чем он сообщил специалисту по кадрам предприятия. 29 апреля 2016 года узнал о своем увольнении с 15 марта 2016 года. Считает, что нарушена процедура увольнения, так как распоряжение об увольнении издано 15 марта 2016 года, с данным распоряжением не ознакомлен, информация об увольнении до него не была доведена. По состоянию на 20 мая 2016 года окончательный расчет не произведен. Просит восстановить в должности ** ГУП Республики Тыва "Управление пассажирским транспортом Республики Тыва", взыскать с ГУП Республики Тыва "Управление пассажирским транспортом Республики Тыва" среднюю заработную плату за время вынужденного прогула, а также невыплаченную заработную плату за январь-март 2016 года, взыскать с ГУП Республики Тыва "Управление пассажирским транспортом Республики Тыва" компенсацию морального вреда за невыплату заработной платы в размере ** руб., с Министерства земельных и имущественных отношений Республики Тыва компенсацию морального вреда за незаконное увольнение в размере ** руб.

Решением суда исковые требования Чихачева В.Ю. удовлетворены частично. Истец восстановлен в должности и.о. директора ГУП Республики Тыва "Управление пассажирским транспортом Республики Тыва". С Министерства земельных и имущественных отношений Республики Тыва в пользу истца взыскано ** руб. в счет компенсации морального вреда за незаконное увольнение. С ГУП Республики Тыва "Управление пассажирским транспортом Республики Тыва" в пользу истца взысканы средний заработок за время вынужденного прогула в сумме **., задолженность по заработной плате в размере **., ** руб. в счет компенсации морального вреда за невыплату заработной платы. В остальной части иска отказано. С Министерства земельных и имущественных отношений Республики Тыва в бюджет муниципального образования городского округа "Город Кызыл Республики Тыва" взыскана государственная пошлина в размере ** руб., с ГУП Республики Тыва "Управление пассажирским транспортом Республики Тыва" в бюджет муниципального образования городского округа "Город Кызыл Республики Тыва" взыскана государственная пошлина в размере **.

В апелляционном представлении прокурор г. Кызыла просит об отмене решения суда и принятии по делу нового решения, указывая на то, что ст. 80 ТК РФ не содержит ограничений на увольнение работника по собственному желанию в период временной нетрудоспособности. Считает увольнение Чихачева В.Ю. законным.

В апелляционной жалобе представитель Министерства земельных и имущественных отношений Республики Тыва Кужугет М.Т. просит решение суда отменить и вынести новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований. В обоснование жалобы ссылается на то, что признав увольнение незаконным, суд не привел нормы трудового законодательства, которые нарушены работодателем. Правило (ч. 6 ст. 81 ТК РФ) о том, что работника нельзя уволить в период временной нетрудоспособности действует лишь в случаях расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Представитель ГУП Республики Тыва "Управление пассажирским транспортом Республики Тыва" Оюн К.Д. в апелляционной жалобе также просит решение суда отменить и принять новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований, указывая на то, что при рассмотрении дела суд не принял во внимание то, что увольнение по собственному желанию было добровольным волеизъявлением истца.

В возражении на апелляционные жалобы и апелляционное представление Чихачев В.Ю. просит решение суда оставить без изменения.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, заслушав заключение прокурора, полагавшего решение подлежащим отмене, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб, представления и возражений относительно апелляционных жалоб и представления, судебная коллегия приходит к следующему.

В силу ч. 3 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч.2 ст. 80 ТК РФ).

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, распоряжением министра земельных и имущественных отношений Республики Тыва от 01 октября 2015 года N Чихачев В.Ю. был принят на работу по трудовому договору N ** ГУП Республики Тыва "Управление пассажирским транспортом Республики Тыва".

Распоряжением министра земельных и имущественных отношений Республики Тыва от 15 марта 2016 года N с Чихачевым В.Ю. трудовой договор расторгнут, в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 15 марта 2016 года, основанием увольнения послужило заявление Чихачева В.Ю. об увольнении по собственному желанию.

Распоряжением министра земельных и имущественных отношений Республики Тыва N от 15 марта 2016 года на должность ** ГУП Республики Тыва "Управление пассажирским транспортом Республики Тыва" принят К.

Удовлетворяя иск Чихачева В.Ю., суд исходил из того, что трудовой договор расторгнут с истцом в период его временной нетрудоспособности.

С данным выводом суда судебная коллегия не согласна по следующим основаниям.

Увольнение Чихачева В.Ю. произведено по соглашению между работником и работодателем 15 марта 2016 года, до даты увольнения истец заявление об увольнении по собственному желанию не отзывал.

В силу ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности только по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем).

Аналогичное разъяснение о запрещении увольнения работника в период его временной нетрудоспособности по инициативе работодателя содержится и в п.п. "а" п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

В ходе рассмотрения настоящего спора судом установлено, что после написания и подачи заявления (11 марта 2016 года) истец, почувствовав недомогание, обратился к врачу и ему был выдан листок временной нетрудоспособности, по которому он был освобожден от работы в связи с временной нетрудоспособностью с 11 марта по 29 апреля 2016 года.

Согласно представленному листку временной нетрудоспособности Чихачев В.Ю. должен был приступить к работе 30 апреля 2016 года.

Однако факт нахождения на листке нетрудоспособности не препятствует работнику реализовать свое право на увольнение. В этой связи судебная коллегия приходит к выводу о том, что оснований продлевать трудовой договор на период временной нетрудоспособности работника, против его воли, оснований не имелось. Судебная коллегия принимает во внимание то, что заявление об увольнении истец не отзывал, кроме того, учитывает и то, что с 15 марта 2016 года на должность ** предприятия был принят К. Таким образом, судебное решение в части восстановления на работе, взыскания с ГУП Республики Тыва "Управление пассажирским транспортом Республики Тыва" в пользу истца заработной платы за время вынужденного прогула в сумме **., компенсации морального вреда в размере ** руб. и взыскания госпошлины с Министерства земельных и имущественных отношений Республики Тыва в размере ** руб. подлежит отмене с вынесение нового решения об отказе в иске в указанной части.

Решение в части взыскания с ГУП Республики Тыва "Управление пассажирским транспортом Республики Тыва" задолженности по заработной плате за январь-март 2016 года подлежит оставлению без изменения, поскольку истец заработную плату за указанные периоды не получал, обратное ответчиком не доказано.

Суд на основании ст. 237 ТК РФ взыскал с ГУП Республики Тыва "Управление пассажирским транспортом Республики Тыва" в пользу Чихачева В.Ю. компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы в размере ** руб. Судебная коллегия считает, что с учетом разумности и справедливости размер компенсации морального вреда подлежит взысканию в размере ** руб.

Поскольку в удовлетворении исковых требований имущественного характера истцу отказано частично, решение суда в части взыскания с ГУП Республики Тыва "Управление пассажирским транспортом Республики Тыва" в бюджет муниципального образования городского округа "Город Кызыл Республики Тыва" государственной пошлины в сумме ** подлежит изменению и уменьшению до ** руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328, 329, 330 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

Решение Кызылского городского суда Республики Тыва от 12 сентября 2016 года в части восстановления на работе, взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда за незаконное увольнение, взыскании государственной пошлины с Министерства земельный и имущественных отношений Республики Тыва отменить, вынести в этой части новое решение об отказе в иске.

Изменить решение суда в части компенсации морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы и государственной пошлины, взыскав с ГУП Республики Тыва "Управление пассажирским транспортом Республики Тыва" в пользу Чихачева В.Ю. компенсацию морального вреда в размере ** руб. и государственную пошлину в ** руб. в бюджет муниципального образования городской округ "Город Кызыл Республики Тыва".

В остальной части решение оставить без изменения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня принятия.

Председательствующий

Судьи