Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики от 21 декабря 2016 г. по делу N 33-5363/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Копотева И.Л.,

судей Дубовцева Д.Н., Нургалиева Э.В.,

с участием прокурора Хунафина И.Р.,

при секретаре Корепановой С.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании в г.Ижевске Удмуртской Республики 21 декабря 2016 года гражданское дело по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Ленинского районного суда г.Ижевска Удмуртской Республики от 19 августа 2016 года, которым удовлетворены исковые требования прокурора Ленинского района г.Ижевска в интересах ФИО1 к ООО "Спецстройгаз" о взыскании задолженности по заработной плате.

С ООО "Спецстройгаз" в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате в сумме 8400,66 руб.

С ООО "Спецстройгаз" в доход местного бюджета взыскана госпошлина 400 руб.

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Удмуртской Республики Нургалиева Э.В., выслушав пояснение прокурора Хунафина И.Р., поддержавшего исковые требования, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Прокурор Ленинского района г.Ижевска обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ответчику ООО "Спецстройгаз" о взыскании задолженности по заработной плате в размере 8400,66 руб.

В обоснование указал, что ФИО1 состоял с ответчиком в трудовых отношениях, ему начислена и не выплачена заработная плата в размере 8400,66 руб.

В судебном заседании ст.помощник прокурора Ленинского района г.Ижевска ФИО2 исковые требования поддержал.

Истец ФИО1, представитель ответчика ООО "Спецстройгаз" в судебное заседание не явились, дело рассмотрено судом без их участия.

Судом постановленоуказанное выше решение.

В апелляционной жалобе ФИО1 просит решение суда первой инстанции отменить, вынести новое решение с учетом заявления об увеличении исковых требований. Указывает, что не был извещен о дне судебного заседания. О том, какие требования были заявлены прокурором в его интересах, он не был поставлен в известность. В результате чего был лишен возможности увеличить исковые требования.

В соответствии с пунктом 2 части 4 статьи 330 ГПК РФ основанием для отмены решения суда первой инстанции в любом случае является рассмотрение дела в отсутствие кого-либо из лиц, участвующих в деле и не извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

Согласно части 5 статьи 330 ГПК РФ при наличии оснований, предусмотренных частью 4 настоящей статьи, суд апелляционной инстанции рассматривает дело по правилам производства в суде первой инстанции без учета особенностей, предусмотренных настоящей главой. О переходе к рассмотрению дела по правилам производства в суде первой инстанции выносится определение с указанием действий, которые надлежит совершить лицам, участвующим в деле, и сроков их совершения.

На основании определения от 16.11.2016 судебная коллегия перешла к рассмотрению гражданского дела по правилам производства в суде первой инстанции, без учета особенностей, предусмотренных главой 39 ГПК РФ, поскольку истец ФИО1 о времени и месте судебного заседания в суде первой инстанции не извещен.

На основании ст.ст.167, 327 ГПК РФ дело рассмотрено судом апелляционной инстанции в отсутствие сторон, извещенных о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом. Истец ФИО1 направил суду заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, ответчик ООО "Спецстройгаз" о причинах неявки суду апелляционной инстанции не сообщил.

В соответствии с п.21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.06.2012 N 13 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции" судам необходимо учитывать, что по смыслу статьи 327 ГПК РФ повторное рассмотрение дела в суде апелляционной инстанции предполагает проверку и оценку фактических обстоятельств дела и их юридическую квалификацию в пределах доводов апелляционных жалобы, представления и в рамках тех требований, которые уже были предметом рассмотрения в суде первой инстанции.

Новые материально-правовые требования, которые не были предметом рассмотрения в суде первой инстанции, в соответствии с частью 4 статьи 327.1 ГПК РФ не принимаются и не рассматриваются судом апелляционной инстанции (например, требование о компенсации морального вреда).

Вместе с тем ограничения, предусмотренные частью 4 статьи 327.1 ГПК РФ, не распространяются на случаи, когда суд апелляционной инстанции в соответствии с частями 4 и 5 статьи 330 ГПК РФ переходит к рассмотрению дела по правилам производства в суде первой инстанции без учета особенностей, предусмотренных главой 39 ГПК РФ.

Поэтому судебная коллегия приняла от истца ФИО1 дополнение к иску, согласно которому истец просил взыскать с ООО "Спецстройгаз" заработную плату в размере 98067 руб. 09 коп, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 9968 руб., моральный вред в размере 20000 руб.

Требования мотивировал тем, что 20.10.2015 он был принят на работу в ООО "Спецстройгаз" на должность изолировщика на завод "Лукойл", место нахождения в г.Перми, по срочному трудовому договору сроком 72 дня. Заработная плата составляла 9100 руб. в месяц, с надбавкой в виде районного коэффициента 15% от должностного оклада в месяц, премии из расчета 200 руб. в час, при условии выполнения установленных норм выработки и показателей премирования, а также при отсутствии дисциплинарных взысканий у работника, что подтверждается трудовым договором от 20.10.2015. Истец работал без выходных дней по 10 часов в сутки. За время работы у ответчика истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. В конце ноября 2015 года истцу сообщили, что работа на заводе "Лукойл" окончена, работы выполнены, ему приобрели билеты до "адрес" на поезд. В день увольнения ответчик расчет с истцом не произвел за весь период работы с 20.10.2015 по 30.11.2015. Сумма задолженности составляет 98067 руб. 09 коп. Размер процентов составляет 9968 руб. Кроме того, истцу причинены нравственные страдания, которые истец оценил в 20000 руб.

Дополнение к иску и определение судебной коллегии от 16.11.2016, в котором распределено бремя доказывания, направлялось судом апелляционной инстанции по месту нахождения ответчика, указанному в ЕГРП, почтовая корреспонденция возвратилось в суд по истечении срока хранения.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" разъяснено, что с учетом положения пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя (далее - индивидуальный предприниматель), или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом.

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Таким образом считается, что ответчик получил направленное ему дополнение к иску и определение судебной коллегии от 16.11.2016.

Судом апелляционной инстанции установлены следующие обстоятельства.

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, ФИО1 работал в ООО "Спецстройгаз" на основании срочного трудового договора от 20.10.2015 по специальности изолировщик.

Согласно п.1.3 трудовой договор заключен сроком в соответствии со ст.59 ТК РФ на время выполнения определенной работы сроком 31.12.2015.

Согласно п.1.5 трудового договора работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей с 20.10.2015.

Невыплата заработной платы за период работы с 20.10.2015 по 30.11.2015 послужила основанием для обращения истца с иском.

Исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В силу п.п.2, 3 ст.37 Конституции РФ принудительный труд в РФ запрещен. Каждый имеет право на оплату своего труда.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже, чем два раза в месяц в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 2 ТК РФ определено, что основным принципом регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работ (ст.21 ТК РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с п.п.4.1, 4.1.1, 4.1.2, 4.1.3, 5.1 трудового договора заработная плата работника состоит из оклада, премии и районного коэффициента. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается заработная плата в размере: должностного оклада (тарифной ставки): 9100 руб. 00 коп. в месяц; надбавки в виде районного коэффициента (15 % от должностного оклада) в размере 1365 руб. 00 коп. в месяц; премии из расчета 200 руб./час, при условии выполнения установленных норм выработки и показателей премирования, а также при отсутствии дисциплинарных взысканий у работника. Работа вахтовым методом 60/30 дней. Дневная смена - 10 часов (с перерывом на обед 40 мин.). Работа 6 дней в неделю. Конкретный график работы может быть установлен при прибытии на объект Заказчика, в зависимости от удаленности строительного объекта.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с п.п.2.2, 2.3, 2.4, 6.1, 6.2, 6.3, 6.4 Положения по оплате труда работников ООО "Спецстройгаз", утвержденного 15.04.2015, в Организации устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с Работником не предусмотрено иное.

Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы Работника зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями). При этом наряду с заработной платой Работникам выплачивается материальное поощрение за выполнение трудовых функций при соблюдении ими условий премирования, предусмотренных настоящим Положением и Положением о премировании.

Ежемесячная оплата труда Работников Организации состоит из постоянной и переменной частей.

Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение Работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является оклад и районный коэффициент (должностной оклад) согласно действующему штатному расписанию. Переменной частью оплаты труда являются премии, а также надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных.

Работникам Организации, занимающим штатные должности, устанавливаются текущие и единовременные (разовые) премии.

Текущие премии выплачиваются по результатам работы за месяц или иной отчетный период в соответствии с Приложением к "Положению об оплаты труда".

Расчет текущих премий осуществляется исходя из начисленного Работнику за отчетный период оклада (должностного оклада), надбавок и доплат к нему в соответствии с настоящим Положением.

Не начисляются премии работникам, имеющим дисциплинарные взыскания.

Исходя из условий трудового договора и содержания Положения об оплате труда, премия из расчета 200 руб./час входит в систему заработной платы истца и подлежит выплате при отсутствии дисциплинарных взысканий и выполнении установленной нормы выработки.

Ответчиком не представлено доказательств наличия у истца действующих дисциплинарных взысканий и невыполнения им нормы выработки. Эти обстоятельства должен был доказать ответчик, поскольку в силу ст. 56 ГПК РФ на нем лежит обязанность доказать выплату заработной платы истцу в полном объеме.

Ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы за спорный период времени ни в части, ни в полном объеме.

Справка о задолженности N от 12.02.2016 (л.д.13), составленная ООО "Спецстройгаз", о задолженности по заработной плате в сумме 8400,66 руб. не обоснована, в ней отсутствуют сведения о том, из чего складывается данная сумма, поэтому не принимается судом как доказательство суммы задолженности.

Истец в дополнении к иску указывает, что им отработано 420 часов.

Между тем доказательств отработки истцом 420 часов не представлено. Из табеля учета рабочего времени за период с 01.10.2015 по 31.10.2015 (л.д.7) и справки работодателя о задолженности по заработной плате от 12.02.2016 следует, что истцом отработано с 24.10.2015 по 31.10.2015 - 68 часов, и за период с 01.11.2015 по 27.11.2015 - 211 часов, т.е. всего 279 часов.

Истец работал вахтовым методом, что следует из условий трудового договора.

В соответствии с абз. 1 ст.300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Поскольку не представлено доказательств учетного периода, то судебной коллегией принимается учетный период за месяц.

В октябре 2015 года норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составляет 176 часов, в ноябре 2015 года - 159 часов.

Оклад истца за октябрь 2015 года с учетом районного коэффициента 1,15 составит 4042,94 руб. (9100/176х68х1,15).

Оклад за ноябрь 2015 года с учетом районного коэффициента составит 13886,86 (9100/159х211х1,15).

Всего 4042,94+13886,86=17929,80 руб.

Премия за указанный период составит:

Октябрь - 200х68х1,15=15640 руб., ноябрь - 200х211х1,15=48530 руб.

Всего 64170 руб.

Всего задолженность по заработной плате составит:

4042,94+13886,86+64170=82099,8 руб.

В связи с нарушением срока выплаты заработной платы с ответчика подлежат взысканию проценты в соответствии со ст.236 ТК РФ.

По трудовому договору заработная плата выплачивается истцу в следующем порядке: аванс в размере 70% - 30 числа месяца, следующего за отработанным; окончательный расчет в размере 30 % - 30 числа второго месяца, следующего за отработанным (п.4.3).

Пунктом 8.8 Положения об оплате труда предусмотрено, что выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 20-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца - аванс в размере 50% зарплаты) и 5-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц), если иное не предусмотрено Трудовым договором.

Положения трудового договора о сроках выплаты заработной платы противоречат положениям ч.6 ст.136 ТК РФ (в редакции от 05.10.2015, действующей в период трудовых правоотношений), согласно которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Поэтому судебная коллегия применяет сроки выплаты заработной платы, установленные Положением об оплате труда.

Истец просит взыскать проценты за период с 01.12.2015 по 15.09.2016.

Заработная плата за октябрь 2015 года составляет 4042,94+15640=19682,94 руб.

В связи с тем, что работнику ФИО1 была задержана оплата труда в сумме 19682,94 руб., ему должна быть начислена компенсация за период:

- с 01.12.2015 по 31.12.2015 (31 дн.) в сумме 167 руб. 80 коп. (19682,94х8,25%х1/300х31дн)

- с 01.01.2016 по 13.06.2016 (165 дн.) в сумме 1190 руб. 82 коп. (19682,94х11%х1/300х165дн)

- с 14.06.2016 по 15.09.2016 (94 дн.) в сумме 647 руб. 57 коп. (19682,94х10,5%х1/300х94дн)

Итого: 2006 руб. 18 коп.

Проценты по выплате заработной плате за ноябрь 2015 года подлежат исчислению с 05.12.2015 по 15.09.2016, поскольку 05.12.2015 срок выплаты заработной платы. Так как 05.12.2015 - выходной день, то в соответствии с ч.8 ст.136 ТК РФ (в редакции от 05.10.2015) при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Заработная плата за ноябрь 2015 года составит: 13886,86+48530=62416,86 руб.

В связи с тем, что работнику ФИО1 была задержана оплата труда в сумме 62416,86 руб., ему должна быть начислена компенсация за период:

- с 05.12.2015 по 31.12.2015 (27 дн.) в сумме 463 руб. 45 коп. (62416,86х8,25%х1/300х27дн)

- с 01.01.2016 по 13.06.2016 (165 дн.) в сумме 3776 руб. 22 коп. (62416,86х11%х1/300х165дн)

- с 14.06.2016 по 15.09.2016 (94 дн.) в сумме 2053 руб. 51 коп. (62416,86х10,5%х1/300х94дн)

Итого: 6293 руб. 18 коп.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме: 17929,8+64170=82099,80 руб., проценты: 2006,18+6293,18=8299,36 руб.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судебная коллегия удовлетворила требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, при этом, установив незаконность действий ответчика по невыплате данных сумм, это является основанием для взыскания в его пользу компенсации морального вреда.

При определении размера денежной компенсации морального вреда судебная коллегия принимает во внимание характер и степень нравственных страданий истца по поводу нарушения трудовых прав, и, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом соблюдения принципа разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 5000 руб. в качестве компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ - подача иска с требованием, вытекающим из трудовых правоотношений.

В соответствии с п. 2 ч. 2 ст. 333.17 НК РФ организации признаются плательщиками государственной пошлины в случае, если они выступают ответчиками в судах общей юрисдикции и если при этом решение суда принято не в их пользу и истец освобожден от уплаты государственной пошлины.

Имущественные требования истца удовлетворены судебной коллегией на общую сумму 90399,16 руб., следовательно, размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика по имущественным требованиям составит 2912 руб., (п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ). Судебной коллегией также частично удовлетворено неимущественное требование истца о взыскании компенсации морального вреда, государственная пошлина подлежащая взысканию по указанному требованию составит 300 руб. (п. 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ).

Таким образом, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина в общем размере 3212 руб.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Ленинского районного суда г.Ижевска Удмуртской Республики от 19 августа 2016 года отменить.

Исковые требования ФИО1 к ООО "Спецстройгаз" о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "Спецстройгаз" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 82099 руб. 80 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 8299 руб. 36 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с ООО "Спецстройгаз" в доход местного бюджета госпошлину в сумме 3212 руб.

Председательствующий И.Л. Копотев

Судьи Д.Н. Дубовцев

Э.В. Нургалиев