Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики от 12 декабря 2016 г. по делу N 33-5710/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Копотева И.Л.,

судей Дубовцева Д.Н., Нургалиева Э.В.,

с участием прокурора Борзенковой Т.А.,

при секретаре Тартынской В.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании в г.Ижевске Удмуртской Республики 12 декабря 2016 года гражданское дело по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Устиновского районного суда г.Ижевска Удмуртской Республики от 05 сентября 2016 года, которым исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "Объединенная Автомобильная Группа" о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - оставлены без удовлетворения.

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Удмуртской Республики Нургалиева Э.В., пояснения ФИО1, поддержавшего доводы апелляционной жалобы, пояснения представителя ООО "ОАГ" ФИО2, считавшего доводы апелляционной жалобы необоснованными, заключение прокурора Борзенковой Т.А., полагавшей, что решение суда отмене не подлежит, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью "Объединенная Автомобильная Группа" (далее по тексту - ООО "ОАГ"), которым просил восстановить его на работе на предприятии ООО "ОАГ" в должности слесаря-ремонтника, взыскать сумму заработка за время вынужденного прогула с 18.04.2016 по 29.06.2016 в размере 52649 руб., компенсацию морального вреда в размере 51000 руб.

В обоснование указал, что работал в ООО "ОАГ" с 01.10.2011 по профессии слесаря-ремонтника. Приказом N N от 18.04.2016 был уволен с работы по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с отсутствием в ООО "ОАГ" работы в соответствии с медицинским заключением. Увольнение считает незаконным, так как ему не продолжили вакантные должности, медицинское заключение от 25.03.2016 не содержит выводов о том, что истец не может работать на должности слесаря-ремонтника. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал.

В судебном заседании представитель ответчика ООО "ОАГ" - ФИО2, действующий на основании доверенности, исковые требования не признал.

Ранее в судебном заседании представитель истца ФИО3, действующий на основании устного ходатайства, исковые требования истца поддержал.

Старший помощник прокурора "адрес" района г.Ижевска Семёнова А.В. в заключение по делу полагала необходимым в удовлетворении требований ФИО1 отказать в полном объеме.

Судом постановленоуказанное выше решение.

В апелляционной жалобе ФИО1 просит решение суда первой инстанции отменить и вынести новое решение об удовлетворении исковых требований. Указывает, что в медицинском заключении от 25.03.2016 не указана необходимость перевода работника на другую работу и не указан срок, на который должен быть переведен работник. Считает ошибочным вывод суда о том, что врачебная комиссия, выдающая медицинское заключение, не имеет полномочий напрямую указывать в медицинском заключении, нуждается ли работник во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе.

В возражениях на апелляционную жалобу ответчик ООО "ОАГ" выражает несогласие с содержащимися в ней доводами.

На основании ч.1 ст.327.1 ГПК РФ законность и обоснованность решения суда первой инстанции проверены судебной коллегией в пределах доводов апелляционной жалобы и возражений на неё. Изучив материалы дела, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Как следует из материалов дела, ООО "ОАГ" является юридическим лицом.

28.09.2011 между ООО "ОАГ" и ФИО1 заключен трудовой договор N, согласно которому ФИО1 принят на работу по профессии слесаря-ремонтника на неопределенный срок с 01.10.2011. Характеристика условий труда: вредные условия труда (тяжесть труда) (п.1.1-1.5 трудового договора) (т.1, л.д.8-9).

Согласно карте аттестации рабочего места по условиям труда N слесаря-ремонтника цеха по ремонту и обслуживанию сборочного оборудования, участок ремонта и обслуживания сборочного оборудования, промышленной сантехники и вентиляции, оценка условий труда по фактору производственной среды и трудового процесса - тяжесть труда относится к классу условий труда 3.1. Измерения проводились 24.09.2012. Указано на необходимость проведения медицинских осмотров согласно Приложению N2 к Приказу Минздравсоцразвития РФ N302н от 12.04.2011- п.1 и Приложению N2 п.4.1 один раз в год (т.1 л.д.56-57).

Согласно Инструкции по охране труда слесарей-ремонтников, связанных с ремонтом, монтажом и обслуживанием технологического оборудования ООО "ОАГ", утвержденной 03.10.2011, устанавливаются общие требования по охране труда, которые являются обязательными для исполнения всеми слесарями-ремонтниками. Согласно п. 1.11 инструкции при работе на слесаря-ремонтника могут воздействовать опасные и вредные производственные факторы, в том числе расположение рабочего места на значительной высоте относительно поверхности земли (пола). Слесарь-ремонтник должен быть обеспечен средствами индивидуальной защиты, в частности при выполнении работ на высоте - поясом предохранительным (п. 1.12 инструкции) (т.1 л.д.58-69).

11.04.2016 за N врачебной комиссией БУЗ УР "ГКБ N9 М3 УР" составлено заключение периодического медицинского обследования ФИО1, место работы ООО "ОАГ", профессия слесарь-ремонтник, вредный производственный фактор или вид работы: 1.3.5, 3.5, 3.12, 4.1, 1.2.45.1, 1.1.4.4, 1.1.4.5, 3.8, согласно результатам проведенного периодического медицинского обследования, не имеет медицинских противопоказаний к работе с вредными или опасными веществами и производственными факторами. Согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ N302н от 12.04.2011 Приложение N2 п.1, Приложение N1 п.4.1, истцу ФИО1 противопоказаны работы на высоте, физические перегрузки, подъем, перенос груза вручную более 7 кг сроком на один год. Заключение подписано председателем врачебной комиссии ФИО4 (т.1 л.д.15).

Приказом N от 18.04.2016 "О прекращении трудового договора в соответствии с медицинским заключением" слесарь-ремонтник цеха по ремонту и обслуживанию сборочного оборудования в соответствии с медицинским заключением (справка от 11.04.2016 N) ФИО1 уволен из ООО "ОАГ" по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Разрешая спор, суд руководствовался ст.ст.22, 73, 77, 212, ТК РФ Федеральным законом от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", Приказом Минзравсоцразвития России от 12.04.2011 N302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные и предварительные медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда", "Порядком проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда", утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции оценил представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, в том числе медицинское заключение врачебной комиссии N от 11.04.2016 и пришел к выводу, что оно выдано в соответствии с действующим законодательством, содержит вывод о наличии выявленных у ФИО1 противопоказаний: истцу противопоказаны работа на высоте, а также физические перегрузки сроком на один год.

Учитывая, что карта аттестации рабочего места по условиям труда N слесаря-ремонтника предусматривает проведение медицинских осмотров работников, занимающих рабочие места слесарей-ремонтников, один раз в год в связи с выполнением работ на высоте, а также, что инструкция по охране труда для слесарей-ремонтников ООО "ОАГ" предусматривает выполнение работ на высоте (п.1.11), установку и снятие тяжелых деталей (п.1.15), приспособлений, суд пришел к выводу, что ФИО1 исполнение обязанностей по этой профессии противопоказано. Установив, что у работодателя отсутствуют вакансии, которые мог бы замещать истец, с учетом его состояния здоровья, квалификации, образования, суд пришел к выводу, что истец правомерно уволен по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ, порядок увольнения соблюден.

Судебная коллегия находит выводы суда первой инстанции правильными, мотивированными, подтвержденными имеющимися в деле доказательствами.

Доводы апелляционной жалобы о том, что в медицинском заключении не указана необходимость перевода работника на другую работу и, что медицинское заключение не является достоверным доказательством, а также о несогласии с выводом суда, что врачебная комиссия не имеет полномочий указывать в медицинском заключении, нуждается ли работник во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, подлежат отклонению.

В соответствии с ч. 1 ст. 213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

Согласно п.п. 2 п. 3 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н, обязательные периодические медицинские осмотры (обследования) (далее - периодические осмотры) проводятся в целях выявления заболеваний, состояний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы, связанной с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов, а также работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Согласно ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей в случае медицинских противопоказаний.

Абз. 5 ч. 1 ст. 76 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя отстранить от работы работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

Согласно п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса).

В п. 13 приложения N 3 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ N 302н от 12.04.2011 определен перечень сведений, которые указываются в медицинском заключении, а именно: указывается наименование производственного фактора (-ов) и (или) вида работы, а также - результаты медицинского осмотра (медицинские противопоказания выявлены, не выявлены). Заключение подписывается председателем медицинской комиссии с указанием фамилии и инициалов и заверяется печатью медицинской организации, проводившей медицинский осмотр.

Таким образом, врачебная комиссия правомочна формулировать результат медицинского осмотра исключительно как "медицинские противопоказания выявлены".

Медицинское заключение врачебной комиссии N от 11.04.2016 выдано организацией, имеющей соответствующую лицензию, на основании договора с работодателем на проведение медицинских осмотров N от 11.01.2016, срок действия договора по 31.12.2016 (т.3 л.д.53-58).

Медицинское заключение и порядок его выдачи отвечают положениям п. п. 12, 13, 14 Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 02.05.2012 N 441н, положениям п. п. 12, 13, 31 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н (Приложение N 3). Заключение подписано председателем врачебной комиссии ФИО4, заверено печатью медицинской организации, проводившей медицинский осмотр (т.1 л.д.15).

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12.04.2011 N 302н в Приложении N2 установлен Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников. В указанный Перечень входят работы на высоте, верхолазные работы, а также работы по обслуживанию подъемных сооружений, периодичность медосмотров 1 раз в год (п. 1).

Приложением N 2 к Приказу Минздравсоцразвития РФ N302н от 12.04.2011 установлен Перечень вредных и опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.04.2011 N 302н. В указанном перечне в числе вредных и (или) опасных производственных факторов значатся: физические перегрузки (физическая динамическая нагрузка, масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную, стереотипные рабочие движения, статическая нагрузка, рабочая поза, наклоны корпуса, перемещение в пространстве) (при отнесении условий труда по данным факторам по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда к подклассу вредности 3.1 и выше) (п.4.1).

Согласно п. 1 ч. 4 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" подкласс 3.1. (вредные условия труда 1 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья.

В соответствии с классификацией по категории тяжести трудового процесса определяемой в соответствии с Руководством Р 2.2.2006-05 "Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификации условий труда" критерии и классификация тяжести и напряженности трудового процесса представлены соответственно в табл. 17 и 18 (п.5.10.1). В соответствии с таблицей 17 класс 3.1 условий труда по показателям тяжести трудового процесса относится к тяжелому труду и предусматривает подъем и перемещение (разовое) тяжести постоянно в течение рабочей смены для мужчин до 20 кг. (п.2.2.).

Заключением врачебной комиссии БУЗ УР "ГКБ N9 М3 УР" от 11.04.2016 за N согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ N302н от 12.04.2011 Приложение N2 п.1, Приложение N1 п.4.1 истцу ФИО1 противопоказаны работы на высоте, физические перегрузки, подъем, перенос груза вручную более 7 кг сроком на один год.

В соответствии с картой аттестации рабочего места по условиям труда N слесаря-ремонтника, оценка условий труда по фактору производственной среды и трудового процесса - тяжесть труда относится к классу условий труда 3.1. Необходимость проведения медицинских осмотров согласно Приложению N2 к Приказу Минздравсоцразвития РФ N302н от 12.04.2011- п.1 и Приложению N2 п.4.1 один раз в год (т.1 л.д.56-57).

Инструкция по охране труда слесарей-ремонтников предусматривает выполнение работ на высоте (п.1.11), установку и снятие тяжелых деталей (п.1.15).

Таким образом, необходимость проведения периодического медицинского осмотра по должности слесаря-ремонтника в соответствии с Инструкцией по охране труда слесарей-ремонтников, картой аттестации рабочего места по условиям труда слесаря-ремонтника обусловлена работой на высоте и физическими перегрузками. Поскольку работа истца связана с работой на высоте и переносом груза вручную более 7 кг, то такая работа медицинским заключением истцу противопоказана. Так как у работодателя отсутствовала работа для истца в соответствии с медицинским заключением увольнение истца по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ является правомерным.

Суд с достаточной полнотой исследовал все обстоятельства дела, дал надлежащую оценку представленным доказательствам, выводы суда не противоречат материалам дела, юридически значимые обстоятельства по делу судом установлены правильно, нормы материального права судом применены верно. Оснований для отмены решения суда не имеется.

При таких обстоятельствах апелляционная жалоба не подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Устиновского районного суда г.Ижевска Удмуртской Республики от 05 сентября 2016 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий И.Л. Копотев

Судьи Д.Н. Дубовцев

Э.В. Нургалиев