Апелляционное определение СК по гражданским делам Саратовского областного суда от 16 февраля 2017 г. по делу N 33-537/2017

Судебная коллегия по гражданским делам Саратовского областного суда в составе: председательствующего судьи Бартенева Ю.И.,

судей Негласона А.А., Перовой Т.А.,

при секретаре Куницыной О.А.,

с участием прокурора Никаноровой О.Е.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бурова "данные изъяты" к Местной религиозной организации православного Прихода храма Святителя Митрофана Воронежского города Саратова Саратовской Епархии Русской Православной Церкви (Московский Патриархат) о восстановлении на церковное служение с допущением к совершению религиозных обрядов и возложении выплатить материальный ущерб в виде суммы средней заработной платы за время вынужденного прогула

по апелляционной жалобе представителя истца Бурова С.К. - Бурова А.С. на решение Фрунзенского районного суда города Саратова от 29.11.2016 г., которым в иске отказано.

Заслушав доклад судьи Бартенева Ю.И., объяснения истца Бурова С.К. и его представителя Бурова А.С., поддержавших доводы апелляционной жалобы, объяснения представителя ответчика Морозкиной Е.М. и представителя третьего лица Пороховой Л.В., возражавших против доводов жалобы, заключение прокурора Никаноровой О.Е., полагавшей оставить решение суда без изменения, изучив доводы жалобы, рассмотрев материалы дела, судебная коллегия

установила:

Буров С.К. обратился в суд с иском к Храму Святителя Митрофана Воронежского города Саратова Саратовской Епархии РПЦ об установлении записи об увольнении не соответствующей трудовому законодательству, возложении обязанности изменить формулировку основания и причину увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

Требования мотивировал тем, что на основании приказа N 3 от 04.04.2014 г. был принят на работу штатным диаконом в Храм Святителя Митрофана Воронежского города Саратова Саратовской Епархии РПЦ (Московский Патриархат), о чем в его трудовой книжке сделана запись N 15. Приказом N 7 от 27.04.2015 г. был уволен, о чем в его трудовой книжке ответчиком сделана запись N 16 от 27.04.2015 г., которая как он считает, не соответствует требованиям ст. 84.1 ТК РФ и п. 14 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 г. N 225 "О трудовых книжках" - по той причине, что в данной записи об увольнении отсутствуют и законная формулировка увольнения и основания для увольнения (отсутствуют ссылки на конкретные статьи, части, пункты статей Трудового Кодекса РФ или иного федерального закона). Таким образом, ответчик длительное время препятствует истцу: встать на учет в Государственной службе занятости населения для получения пособия по безработице; устроиться на официальную работу согласно его способностям, квалификации и семейным обстоятельствам; обратиться в Пенсионный Фонд РФ по месту жительства для оформления различных документов или справок, оформления трудовой пенсии; оформить истцу различные виды субсидий и выплат со стороны государства. Истец указывает, что при обращении в различные государственные и частные организации на территории Российской Федерации ему официально отказывают в выплатах, субсидиях, а также в приеме на работу, по той причине, что запись об увольнении N16 от 27.04.2015 г. в его трудовой книжке выполнена с нарушением норм статьи 84.1 ТК РФ.

В качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, привлечена Централизованная православная религиозная организация Саратовская Епархия Русской Православной Церкви (Московский Патриархат).

Считая свои права нарушенными, Буров С.К. обратился в суд, который, с учетом уточненных исковых требований, просил:

восстановить его на церковное служение по профессии штатный диакон в Храм Святителя Митрофана Воронежского города Саратова Саратовской Епархии РПЦ с допущением к совершению религиозных обрядов;

обязать ответчика выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула за период с 27.04.2015 г. по день вынесения решения.

Рассмотрев заявленные исковые требования, Фрунзенский районный суд города Саратова решением от 29.11.2016 г. в иске отказал.

В апелляционной жалобе представитель истца Бурова С.К. - Буров А.С. ставит вопрос об отмене решения суда, как незаконного и необоснованного, вынесенного с нарушением норм материального и процессуального права. Выражает несогласие с выводами суда. Указывает, что суд первой инстанции незаконно положил в основу решения суда ненормативный акт, а именно Решение церковного суда Саратовской Епархии от 15.12.2015 г., которое не является юридически значимым обстоятельством. Считает, что судом необоснованно отказано в удовлетворении требований о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, так как истец не уволен из организации ответчика и данные требования основаны на ст. 394 ТК РФ.

В поданных возражениях помощник прокурора Фрунзенского района города Саратова просит оставить решение суда без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции по доводам, изложенным в апелляционной жалобе (ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ), судебная коллегия находит его подлежащим оставлению без изменения.

Статьей 15 ТК РФ установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Понятие трудового договора дано в ст. 56 ТК РФ, в соответствии с которой, трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Главой 54 ТК РФ предусмотрены особенности регулирования труда работников в религиозных организациях.

В соответствии со ст. 342 ТК РФ работодателем является религиозная организация, зарегистрированная в порядке, установленном федеральным законом, и заключившая трудовой договор с работником в письменной форме. Работником является лицо, достигшее возраста 18 лет, заключившее трудовой договор с религиозной организацией, лично выполняющее определенную работу и подчиняющееся внутренним установлениям религиозной организации.

Вместе с тем в силу специфики религиозных организаций профессиональную деятельность в них, как правило, осуществляют не работники по трудовому договору, а священнослужители и добровольные помощники из числа верующих. По трудовому договору здесь может осуществляться работа, которая не требует специального религиозного образования.

Согласно п. 5 ст. 4 Федерального закона от 26.09.1997 г. N 125-ФЗ "О свободе совести и религиозных объединениях" в соответствии с конституционным принципом отделения религиозных объединений от государства религиозное объединение создается и осуществляет свою деятельность в соответствии со своей собственной иерархической и институционной структурой, выбирает, назначает и заменяет свой персонал согласно соответствующим условиям и требованиям и в порядке, предусматриваемом своими внутренними установлениями.

В силу ст. 15 вышеуказанного Закона религиозные организации действуют в соответствии со своими внутренними установлениями, если они не противоречат законодательству Российской Федерации, и обладают правоспособностью, предусматриваемой в их уставах. Государство уважает внутренние установления религиозных организаций, если указанные установления не противоречат законодательству Российской Федерации

В соответствии со ст. 14 Конституции РФ и ст. 4 п.п. 1 и 5 Федерального закона N 125-ФЗ от 26.09.1997 г. "О свободе совести и о религиозных, объединениях" религиозные объединения отделены от государства и равны перед законом, они создаются и осуществляют свою деятельность в соответствии со своей собственной иерархической и институционной структурой, выбирают, назначают и заменяют свой персонал согласно своим собственным установлениям.

Русская Православная Церковь, при уважении и соблюдении существующих в каждом государстве законов, осуществляет свою деятельность на основе: Священного Писания и Священного Предания, канонов и правил Святых апостолов; Святых Вселенских и Поместных соборов и Святых отцов; Постановлений поместных и Архиерейских Соборов, Священного Синода и Указов Святейшего Патриарха Московского и Всея Руси, Устава Русской Православной Церкви (принятого Определением Освященного Архиерейского Собора Русской Православной Церкви 2-5 февраля 2013года).

Согласно п. 1 ст. 24 Федерального закона N 125-ФЗ от 26.09.1997 г. "О свободе совести и о религиозных объединениях" религиозные организации заключают трудовые договоры с работниками исключительно в случаях, предусмотренных их уставами. Между тем, действующие типовые уставы епархий, приходов, монастырей и подворий Русской Православной Церкви, принятые Священным Синодом Русской Православной Церкви, не предусматривают случаи заключения трудовых договоров со священнослужителями, к каковым относится и Буров С.К., являвшийся диаконом храма Святителя Митрофана Воронежского г. Саратова.

Поэтому епархии, монастыри, приходы, подворья, а также другие канонические подразделения Русской Православной Церкви не заключают трудовые договоры со священнослужителями, в число которых входят митрополиты, епископы, игумены, настоятели храмов и подворий, штатные протоиереи, иереи, диаконы и т.д.

Положение священнослужителей Русской Православной Церкви определяется каноническими установлениями религиозной организации.

Поэтому служение священника в Церкви не может рассматриваться как вид трудовой деятельности, поскольку в установленный Трудовым кодексом РФ исчерпывающий перечень оснований возникновения трудовых отношений не входит предусмотренный внутренними установлениями РПЦ акт посвящения (поставления) в священнослужители. Обязанности священника при осуществлении пастырской деятельности, при совершении церковных таинств, богослужений ? это не трудовые отношения с религиозной организацией.

Священнослужители, исходя из специфики церковных отношений, не рассматриваются в качестве наемных работников, поскольку они призываются к служению Церкви и Богу. В связи с этим, являясь служителями Церкви, они принимают присягу и должны выполнять определенные в ней условия.

Основанием возникновения трудовых отношений между религиозной организацией и работником является трудовой договор, заключаемый в письменной форме. Вместе с тем, в силу специфики религиозных организаций профессиональную деятельность в них, как правило, осуществляют не работники по трудовому договору, а священнослужители и добровольные помощники из числа верующих. По трудовому договору здесь может преимущественно выполняться работа, которая ничем не отличается по своему содержанию от такой же работы в других организациях (например, работы электрика, сантехника, плотника, (кровельщика, шофера, реставратора, бухгалтера, юриста и т.п.) и не требует специального (религиозного) образования.

Таким образом, лица, осуществляющие работу в религиозной организации, подразделяются на две категории: работники и священнослужители. Если первые в полной мере обладают статусом наемного работника и осуществляют свою деятельность на основе трудового договора, то вторые - рассматриваются как служители церкви.

Согласно п. 11-14 раздела ХУ "Епархии" Устава Русской Православной Церкви архиереи (митрополиты, архиепископы, епископы) пользуются всей полнотой власти в делах вероучения, священнодействия и пастырства. Епархиальный архиерей рукополагает и назначает клириков на место служения. Епархиальный архиерей рукополагает и назначает клириков на место их служения, назначает всех сотрудников епархиальных учреждений и благословляет монашеские постриги, имеет право принимать в клир своей епархии духовенство из других епархий при наличии отпускных грамот, а также отпускать священнослужителей в иные епархии, предоставляя по запросу архиереев их личные дела и отпускные грамоты.

В соответствии с п. 23 раздела XVI "Приходы" Устава Русской Православной Церкви избрание и назначение священнослужителей и церковнослужителей принадлежит епархиальному архиерею.

Согласно п. 24 раздела XVI "Приходы" Устава Русской Православной Церкви, чтобы быть рукоположенным в диакона или священника необходимо: а) быть членом Русской Православной Церкви; б) быть совершеннолетним; в) иметь необходимые нравственные качества; г) иметь достаточную богословскую подготовку; д) иметь свидетельство духовника об отсутствии канонических препятствий к рукоположению; е) не состоять под церковным или гражданским судом; ж) принять церковную присягу.

В соответствии с п. 25 того же раздела члены причта (п. 22 причт прихода определяется в следующем составе: священник, диакон и псаломщик) могут быть перемещаемы и увольняемы от своих мест епархиальным архиереем по личному прошению, по церковному суду или по церковной целесообразности, но не в рамках трудового законодательства.

Осуществляя наблюдение за каноническим порядком и церковной дисциплиной, епархиальный архиерей имеет право отеческого воздействия и взыскания по отношению к клирикам, включая наказания выговором, отстранением от занимаемой должности и временным запрещением в священнослужении (п. 19 Устава).

При этом в силу п. 9 гл. 1 Устава Русской Православной Церкви клирики не могут обращаться в органы государственной власти и в гражданский суд по вопросам, относящимся к внутри церковной жизни, включая каноническое управление, церковное устройство, богослужебную и пастырскую деятельность.

Таким образом, положения Устава Русской Православной Церкви не допускают возможности заключения трудовых договоров со священниками. Не предусматривает такой возможности и Устав Централизованной православной религиозной организации Саратовской Епархии Русской Православной Церкви (Московский Патриархат) и устав Местной религиозной организации православного Прихода храма Святителя Митрофана Воронежского города Саратова Саратовской Епархии Русской Православной Церкви (Московский Патриархат).

Кроме того, в соответствии с Определением Архиерейского Собора Русской Православной Церкви от 26.06.2008 г. были созданы Церковные суды Русской Православной Церкви.

Церковным судам Русской Православной Церкви, подсудны дела в отношении лиц, находящихся в юрисдикции Русской Православной Церкви. Церковные суды предназначены для восстановления нарушенного порядка и строя церковной жизни и призваны способствовать соблюдению священных канонов и иных установлений Православной Церкви.

Во исполнение указанного Определения Архиерейского Собора в Саратовской Епархии так же был создан церковный суд.

Судом установлено, что Буров С.К. с 04.04.2014 г. служил диаконом в Местной религиозной организации православного Прихода храма Святителя Митрофана Воронежского города Саратова Саратовской Епархии Русской Православной Церкви (Московский Патриархат).

Местная религиозная организация православный Приход храма Святителя Митрофана Воронежского города Саратова Саратовской Епархии Русской Православной Церкви (Московский Патриархат) по своей организационно-правовой форме является религиозной организацией, входящей в каноническую структуру и административное управление Саратовской Епархии Русской Православной Церкви (Московский Патриархат).

Диакон Буров С.К. Указом Епархиального архиерея Саратовской Епархии N 29 от 27.04.2015 г. за постоянное нарушение церковной дисциплины и поведение, не соответствующее сану священнослужителя, согласно 56 правилу Святых Апостолов и 18 правилу Вселенского Собора запрещен в священнослужении и почислен за штат Саратовской Епархии, т.е. отстранен от совершения религиозных обрядов, при этом в случае покаяния, он может быть вновь допущен к совершению религиозных обрядов.

Решением церковного суда Саратовской Епархии Русской Православной Церкви (Московский Патриархат)от 15.12.2015 г., диакон Сергий Буров извержен из священного сана.

Разрешая исковые требования Бурова С.К., суд первой инстанции, установив обстоятельства, имеющие значение для дела, правильно применив нормы материального и процессуального права, регулирующие спорные правоотношения, дав надлежащую правовую оценку доводам и возражениям сторон, пришел к выводу о том, что возникшие правоотношения между сторонами не регулируются нормами Трудового кодекса. Кроме того, Буров С.К., с момента утверждения Святейшим Патриархом решения Церковного суда Саратовской епархии, навсегда лишен канонической возможности служения в храмах Русской Православной Церкви, а следовательно не может быть восстановлен на служении штатным диаконом в храме Святителя Митрофана Воронежского, в связи с чем требования истца о восстановлении по профессии "штатный диакон" удовлетворению не подлежат.

Учитывая отказ суда в удовлетворении требований о восстановлении на церковное служение с допущением к совершению религиозных обрядов, не подлежат удовлетворению и производные от основного требования о выплате материального ущерба в виде суммы средней заработной платы за время вынужденного прогула.

Судебная коллегия находит выводы суда первой инстанции правильными, мотивированными, подтвержденными имеющимися в деле доказательствами, которым суд дал надлежащую оценку.

Доводы апелляционной жалобы о том, что суд первой инстанции незаконно положил в основу решения суда ненормативный акт, а именно Решение церковного суда Саратовской Епархии от 15.12.2015 г., которое не является юридически значимым обстоятельством, несостоятельны и не могут служить основанием для отмены постановленного решения суда.

Доводы жалобы, в том числе и о том, что судом необоснованно отказано в удовлетворении требований о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, так как истец не уволен из организации ответчика и данные требования основаны на ст. 394 ТК РФ, по сути, сводятся к неправильному толкованию норм материального права и несогласию с данной судом оценкой представленным доказательствам, не могут являться основанием для отмены постановленного решения суда, так как суд воспользовался правом, предоставленным ему ст.67 ГПК РФ, оценивать доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Оснований для переоценки доказательств не имеется.

Само по себе несогласие автора жалобы с данной судом оценкой обстоятельств дела не дает оснований считать решение суда неправильным.

С учетом приведенных обстоятельств постановленное по делу решение суда следует признать законным и обоснованным. Оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь ст.327.1, 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Фрунзенского районного суда города Саратова от 29.11.2016 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя истца Бурова С.К. - Бурова А.С. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: