Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 09 февраля 2017 г. по делу N 33-282/2017

Судебная коллегия по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего Кисилевской Т.В.,

судей коллегии: Шошиной А.Н., Атрошкиной В.Т.,

при секретаре Сазановой С.П.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя ответчика государственного бюджетного учреждения здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа "Муравленковская городская больница" Казакова О.Б. на решение Муравленковского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 ноября 2016 года, которым постановлено:

Признать стаж работы Горной С.Н. в учреждениях здравоохранения с 4 сентября 1989 года по 26 июля 2016 года непрерывным.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа "Муравленковская городская больница" в пользу Горной С.Н. задолженность по выплате коэффициента стажа за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размере "данные изъяты", компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты"

Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа "Муравленковская городская больница" в бюджет муниципального образования город Муравленко государственную пошлину в размере 2 566 руб. 31 коп.

Заслушав доклад судьи суда Ямало-Ненецкого автономного округа Шошиной А.Н.,судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Прокурор города Муравленко, действуя в интересах Горной С.Н., обратился в суд с иском к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа "Муравленковская городская больница" о взыскании задолженности по выплате коэффициента за продолжительность непрерывной работы в размере "данные изъяты", компенсации морального вреда в размере "данные изъяты"

В обоснование иска указал, что 30 июля 2015 года истица уволена с должности старшей медицинской сестры государственного бюджетного учреждения здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа "Надымская центральная районная больница" и 1 сентября 2015 года на основании заявления от 21 августа 2015 года принята в государственное бюджетное учреждение здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа "Муравленковская городская больница" на должность медицинской сестры кабинета централизованного учета ежегодной диспансеризации отделения медицинской профилактики. В связи с прерыванием, по мнению работодателя, трудового стажа за Горной С.Н. не сохранена соответствующая процентная надбавка, что незаконно.

Судом постановленорешение, резолютивная часть которого приведена выше.

В апелляционной жалобе представитель ответчика ГБУЗ ЯНАО "Муравленковская городская больница" Казаков О.Б. ставит вопрос об отмене решения суда и принятии нового судебного постановления об отказе в иске Горной С.Н., ссылаясь на отсутствие нарушений трудового законодательства и объективную невозможность оформления трудовых отношений с 31 августа 2016 года.

В возражениях против апелляционной жалобы истица Горная С.Н. и прокурор Вячин Ю.А. просят решение суда оставить без изменения, полагая его законным.

Стороны, надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции, в судебное заседание не явились, в связи с чем, судебная коллегия по гражданским делам суда ЯНАО находит возможным рассмотрение дела в их отсутствие на основании статьи 327 ГПК РФ.

Проверив материалы дела, выслушав прокурора Пономаренко С.А., полагавшую решение суда законным, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 30 июля 2015 года трудовой договор с истицей Горной С.Н., замещавшей должность старшей медицинской сестры ГБУЗ ЯНАО "Надымская центральная районная больница", прекращен в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника в связи с переездом работника и членов её семьи к новому месту жительства в другую местность.

В соответствии с приказом главного врача ГБУЗ ЯНАО "Муравленковская городская больница" N73 от 31 августа 2015 года Горная С.Н. принята на должность медицинской сестры кабинета централизованного учета ежегодной диспансеризации отделения медицинской профилактики с 1 сентября 2015 года.

Согласно заключенному между ГБУЗ ЯНАО "Муравленковская городская больница" и Горной С.Н. трудовому договору истице установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера. При этом в размер заработной платы не включен коэффициент стажа за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размере 30% базового оклада.

Рассматривая спор, суд пришел к правильному выводу о необоснованности действий работодателя по отказу во включении в размер заработной платы коэффициента стажа за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера для работников учреждений здравоохранения урегулированы Положением об отраслевой системе оплаты труда работников окружных государственных учреждений здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа, утвержденным Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 января 2011 года N50-П, в соответствии с п.4.4.1.3 которого предусмотрено установление всем работникам учреждений здравоохранения повышающего коэффициента стажа за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размере 0,30 базового оклада.

Согласно пункту 4.4.3.1 Положения, стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения при отсутствии во время перерыва другой работы не позднее одного месяца со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения.

Судом первой инстанции установлено, что в ГБУЗ ЯНАО "Муравленковская городская больница" с заявлением о приеме на работу истица Горная С.Н. обратилась 21 августа 2015 года, в тот же день работодателем было выдано направление на прохождение медицинского осмотра. В пятницу, 28 августа 2015 года, после прохождения медицинского осмотра и получения заключения врачебной комиссии, истица обратилась в отдел кадров ответчика для заключения трудового договора, однако в приеме документов по причине окончания рабочего дня и рабочей недели, сдачи табелей учета рабочего времени в связи с окончанием месяца ей было отказано. Приказом работодателя о приеме на работу от 31 августа 2015 года истица Горная С.Н. принята на работу с 1 сентября 2015 года (л.д.70).

В соответствии с общими правилами исчисления сроков, в частности, ст. 193 ГК РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

С учетом указанной нормы, поскольку последним днём срока сохранения трудового стажа явился выходной день 30 июля 2015 года, приказ работодателя о приеме истицы на работу издан 31 июля 2015 года, фактически же истец допущена к работе с 1 сентября 2015 года без обоснования уважительности причин этому, на что правильно сослался суд первой инстанции в решении с приведением мотивов, оснований для отказа в иске у суда не имелось.

Напротив, своевременное обращение истицы с заявлением о приеме на работу, прохождение медицинского осмотра, ознакомление с локальными нормативными актами ответчика, а также прохождение инструктажа по технике безопасности, предоставление в распоряжение ответчика всех необходимых документов для оформления трудовых отношений в течение месяца со дня увольнения с предыдущего места работы, свидетельствовали об отсутствии виновных действий в прерывании трудового стажа со стороны истицы, и правомерности заявленных требований.

Оснований для переоценки выводов суда первой инстанции у судебной коллегии не имеется.

При таких данных суд обоснованно возложил на ответчика обязанность по выплате соответствующей задолженности перед истцом за период с 1 сентября 2015 года по 26 июля 2016 года в размере "данные изъяты" Представленный прокурором расчет судом проверен и признан по существу правильным.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Муравленковского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 ноября 2016 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Судья /подпись/ А.Н. Шошина