Судебная коллегия по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:
председательствующего Кисилевской Т.В.,
судей коллегии: Шошиной А.Н., Атрошкиной В.Т.,
при секретаре Сазановой С.П.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя ответчика государственного бюджетного учреждения здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа "Муравленковская городская больница" Казакова О.Б. на решение Муравленковского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 ноября 2016 года, которым постановлено:
Признать стаж работы Горной С.Н. в учреждениях здравоохранения с 4 сентября 1989 года по 26 июля 2016 года непрерывным.
Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа "Муравленковская городская больница" в пользу Горной С.Н. задолженность по выплате коэффициента стажа за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размере "данные изъяты", компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты"
Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа "Муравленковская городская больница" в бюджет муниципального образования город Муравленко государственную пошлину в размере 2 566 руб. 31 коп.
Заслушав доклад судьи суда Ямало-Ненецкого автономного округа Шошиной А.Н.,судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Прокурор города Муравленко, действуя в интересах Горной С.Н., обратился в суд с иском к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа "Муравленковская городская больница" о взыскании задолженности по выплате коэффициента за продолжительность непрерывной работы в размере "данные изъяты", компенсации морального вреда в размере "данные изъяты"
В обоснование иска указал, что 30 июля 2015 года истица уволена с должности старшей медицинской сестры государственного бюджетного учреждения здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа "Надымская центральная районная больница" и 1 сентября 2015 года на основании заявления от 21 августа 2015 года принята в государственное бюджетное учреждение здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа "Муравленковская городская больница" на должность медицинской сестры кабинета централизованного учета ежегодной диспансеризации отделения медицинской профилактики. В связи с прерыванием, по мнению работодателя, трудового стажа за Горной С.Н. не сохранена соответствующая процентная надбавка, что незаконно.
Судом постановленорешение, резолютивная часть которого приведена выше.
В апелляционной жалобе представитель ответчика ГБУЗ ЯНАО "Муравленковская городская больница" Казаков О.Б. ставит вопрос об отмене решения суда и принятии нового судебного постановления об отказе в иске Горной С.Н., ссылаясь на отсутствие нарушений трудового законодательства и объективную невозможность оформления трудовых отношений с 31 августа 2016 года.
В возражениях против апелляционной жалобы истица Горная С.Н. и прокурор Вячин Ю.А. просят решение суда оставить без изменения, полагая его законным.
Стороны, надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции, в судебное заседание не явились, в связи с чем, судебная коллегия по гражданским делам суда ЯНАО находит возможным рассмотрение дела в их отсутствие на основании статьи 327 ГПК РФ.
Проверив материалы дела, выслушав прокурора Пономаренко С.А., полагавшую решение суда законным, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Согласно ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Как следует из материалов дела и установлено судом, 30 июля 2015 года трудовой договор с истицей Горной С.Н., замещавшей должность старшей медицинской сестры ГБУЗ ЯНАО "Надымская центральная районная больница", прекращен в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника в связи с переездом работника и членов её семьи к новому месту жительства в другую местность.
В соответствии с приказом главного врача ГБУЗ ЯНАО "Муравленковская городская больница" N73 от 31 августа 2015 года Горная С.Н. принята на должность медицинской сестры кабинета централизованного учета ежегодной диспансеризации отделения медицинской профилактики с 1 сентября 2015 года.
Согласно заключенному между ГБУЗ ЯНАО "Муравленковская городская больница" и Горной С.Н. трудовому договору истице установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера. При этом в размер заработной платы не включен коэффициент стажа за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размере 30% базового оклада.
Рассматривая спор, суд пришел к правильному выводу о необоснованности действий работодателя по отказу во включении в размер заработной платы коэффициента стажа за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера для работников учреждений здравоохранения урегулированы Положением об отраслевой системе оплаты труда работников окружных государственных учреждений здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа, утвержденным Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 января 2011 года N50-П, в соответствии с п.4.4.1.3 которого предусмотрено установление всем работникам учреждений здравоохранения повышающего коэффициента стажа за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размере 0,30 базового оклада.
Согласно пункту 4.4.3.1 Положения, стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждени
