Апелляционное определение СК по гражданским делам Ростовского областного суда от 20 февраля 2017 г. по делу N 33-2741/2017

Судебная коллегия по гражданским делам Ростовского областного суда

в составе председательствующего судьи Щетининой Е.В.,

судей Шамрай М.С., Маримова В.П.,

при секретаре Забурунновой А.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Никитина А.П. к ПАО "МРСК Юга" о взыскании среднемесячного заработка на период трудоустройства при сокращении по апелляционной жалобе Никитина А.П. на решение Ленинского районного суда г.Ростова-на-Дону от 21 ноября 2016 г. Заслушав доклад судьи Щетининой Е.В., судебная коллегия

установила:

Никитин А.П. обратился в суд с иском к ПАО "МРСК Юга" о взыскании среднемесячного заработка на период трудоустройства при сокращении, указав в обоснование заявленных требований, что 02.08.2007 г. он был принят на работу в ПАО "МРСК Юга". Приказом от 09.11.2015 г. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН истец уволен с занимаемой должности по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением штата работников организации. 07.07.2016 г. истцом получена бандероль с расчетными листками за период с ноября 2014 г. по октябрь 2015 г., выписки из табелей учета рабочего времени с ноября 2014 г. по октябрь 2015 г. На основании полученных документов, истец произвел расчет размера средней заработной платы и установил, что ответчик неправильно произвел ему выплаты на второй и третий месяц периода трудоустройства.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по среднемесячному заработку на период трудоустройства с 10.12.2015 г. по 09.01.2016 г. в размере 274973,60 руб.; на период трудоустройства с 10.01.2016 г. по 09.02.2016 г. в размере 353169,65 руб.

Решением Ленинского районного суда г.Ростова-на-Дону от 21 ноября 2016 года в удовлетворении исковых требований отказано.

В своей апелляционной жалобе истец Никитин А.П. считает решение суда первой инстанции незаконным и необоснованным, просит его отменить и принять новое решение об удовлетворении исковых требований.

Дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие истца Никитина А.П., извещенного о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы надлежащим образом, о чем имеется в материалах дела телефонограмма.

Рассмотрев материалы дела, доводы апелляционной жалобы, выслушав представителя ответчика, полагавшего решение законным и обоснованным, судебная коллегия не находит оснований, предусмотренных положениями ст. 330 ГПК РФ для отмены решения суда первой инстанции.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ), увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия).

Как установлено и усматривается из материалов дела, истец с 02.08.2007г. состоял в трудовых отношениях с ПАО "МРСК Юга".

Приказом от 09.11.2015 г. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН истец уволен с занимаемой должности по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением штата работников организации.

Истцу на основании ст.ст. 81, 178 ТК РФ ответчиком были произведены выплаты: выходное пособие, средний месячный заработок на период трудоустройства за 1-3-й месяцы.

За период с 10.12.2015 г. по 09.01.2016 г. (второй месяц трудоустройства) истцу выплачены денежные средства в размере 123731,2 руб., за период с 10.01.2016 г. по 09.02.2016 г. (третий месяц трудоустройства) -170130,4 руб.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции исходил из того, что права истца на взыскание выходного пособия не нарушены, расчет выходного пособия произведен верно, с учетом среднего заработка, определенного пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде. Судебная коллегия соглашается с приведенными выводами суда первой инстанции.

Согласно положениям ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч.1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч.1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ч. 7 ст. 139 ТК РФ, особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного данной статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Во исполнение полномочий, предоставленных федеральным законодательством, Правительством Российской Федерации издано 24.12.2007г. Постановление N 922, которым утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которое направлено на конкретизацию норм Трудового кодекса Российской Федерации.

Расчетным периодом является период времени, за который определяется средний заработок. В соответствии со ст. 139 ТК РФ под расчетным периодом понимаются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Как следует из содержания данной нормы, в расчетный период включается только время, фактически отработанное работником. Следовательно, если расчетный период отработан работником не полностью, то неотработанное время, а также денежные суммы, начисленные работнику за этот период, исключаются из расчета среднего заработка.

В соответствии с п. 15 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке: ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода; премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода; вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, независимо от времени начисления вознаграждения.

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.

В соответствии с абз.2 Письма Минздравсоцразвития РФ от 26.06.2008г. N2337-17 премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, путем деления фактически начисленной суммы премиальных выплат, подлежащих пересчету, на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели в расчетном периоде по норме и умножения на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели, приходящихся на отработанное время, а не пропорционально фактически отработанному времени в периоде, за который начислена премия.

Судом первой инстанции установлено, что истец, в период с 01.11.2014 г. по 31.10.2015 г. отсутствовал на рабочем месте; 17.12.2014 г. и 22.12.2014 г., воспользовавшись своим правом, предоставленным Коллективным договором ПАО "МРСК Юга" на оплачиваемое время для поиска работы; с 25.12.2014 г. по 31.12.2014 г. находился в ежегодном оплачиваемом отпуске; с 01.01.2015 г. по 11.09.2015 г. в отпуске по уходу за ребенком; с 13.09.2015 г. по 30.09.2015 г.- в ежегодном оплачиваемом отпуске; с 01.10.2015 г. по 05.10.2015 г. являлся временно нетрудоспособным; с 06.10.2015 г. по 10.10.2015 г. находился в ежегодном оплачиваемом отпуске; с 12.10.2015 г. по 16.10.2015 г., с 19.10.2015 г. по 23.10.2015 г., с 26.10.2015 г. по 29.10.2015 г. - находился в отпуске без сохранения заработной платы; 30.10.2015 г., с 02.11.2015 г. по 06.11.2015 г. - находился в ежегодном оплачиваемом отпуске.

В соответствии с п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

При расчете средней заработной платы Никитина А.П., ответчиком были учтены: оклад за ноябрь 2014 г. в размере 75000 руб.; оклад за декабрь 2014г. в размере 52173,91 руб. (с учетом фактически отработанных истцом 16 дней); премия по итогам 4 квартала 2014 г. - 77695,31 руб. (с учетом фактически отработанных в 4 квартале 2014г. 34 рабочих дней), премия по итогам работы за 2014 г. в размере 52841,44 руб. (с учетом фактически отработанных истцом в 2014 г. 34 рабочих дней), премия за выполнение особо важного задания в части снижения объема незавершенного строительства на 21% в рамках реализации инвестиционной программы 2014 года в размере 5217,96 руб. (с учетом фактически отработанных истцом в 2014 г. 34 рабочих дней)

Таким образом, среднедневной заработок Никитина А.П. составил - 7733,20 руб. ((75000 руб.+ 52173,91 руб.+ 77695,31 руб.+ 52841,44 руб.+ 5217,96 руб.)/34).

Выплаты при увольнении по сокращению составили: второй месяц - 7733,20 х 16 = 123731,20 руб., третий месяц: 7733,2 х 22 = 170130,40 руб.

Фактически указанные суммы выплачены истцу, данный факт подтверждается платежными поручениями НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 26.04.2016 г. - 149181,57 руб., НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 27.04.2016 года на сумму 97818,20 руб., НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 27.04.2016 г. - 49413,01 руб.

При таком положении, вывод суда об отсутствии нарушения прав истца, правовых оснований для удовлетворения заявленных требований является правильным.

Судебная коллегия находит, что при разрешении заявленных требований суд правильно определилобстоятельства, имеющие значение для дела, дал им надлежащую правовую оценку и постановилзаконное и обоснованное решение.

Доводы апелляционной жалобы выводов суда первой инстанции не опровергают, в связи с чем, основанием для отмены оспариваемого решения служить не могут.

С учетом изложенного, доводы апелляционной жалобы не свидетельствуют о наличии нарушений, указание на которые содержится в ст. 330 ГПК РФ, в связи с чем, оснований для отмены оспариваемого решения у суда апелляционной инстанции не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Ленинского районного суда г.Ростова-на-Дону от 21 ноября 2016 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Никитина А.П. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 03.03.2017 г.