Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 27 февраля 2017 г. по делу N 33-1425/2017

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе

председательствующего Разуваевой Т.А.,

судей Сенотрусовой И.В., Ющенко И.К.,

при секретаре Арабаджи М.С.,

рассмотрела в открытом судебном заседании 27 февраля 2017 года в городе Хабаровске дело по апелляционной жалобе открытого акционерного общества "Ванинский морской торговый порт" на решение Ванинского районного суда Хабаровского края от 18 ноября 2016 года по исковому заявлению открытого акционерного общества "Ванинский морской торговый порт" к Колесникову П. И. о взыскании расходов на обучение, судебных расходов, по встречному иску Колесникова П. И. к открытому акционерному обществу "Ванинский морской торговый порт" о взыскании незаконно удержанной денежной суммы, судебных расходов,

заслушав доклад судьи И.К. Ющенко, пояснения Колесникова П.И., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ОАО "Ванинский морской торговый порт" обратилось в суд с иском к Колесникову П.И. о взыскании расходов на обучение, судебных расходов, указав, что с ответчиком, занимающим должность "данные изъяты", были заключены два ученических договора. Согласно договора от 24 февраля 2014 года ответчик обязался пройти обучение, стоимостью 16000 рублей с 24 февраля 2014 года до 04 марта 2014 года и обязался проработать у работодателя не менее трех лет. По договору от 13 апреля 2014 года ответчик обязался пройти обучение, стоимостью 275084 рубля 50 копеек, с 13 апреля 2014 года по 05 июля 2014 года и проработать у работодателя не менее 5 лет. 11 февраля 2016 года истец уволен по инициативе работника, при этом он отработал 24 месяца по первому ученическому договору и 19 месяцев по второму. 17 сентября 2016 года ответчику было направлено уведомление о возмещении расходов, связанных с обучением. При увольнении с него было удержано 19825 рублей 80 копеек. С учетом уточнения требований, просил взыскать с ответчика фактически понесенные расходы на его обучение, пропорционально фактически отработанному времени в размере 193307 рублей 74 копейки, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4670 рублей.

Колесников П.И. обратился со встречным иском о взыскании незаконно удержанной денежной суммы 19825 рублей 80 копеек, судебных расходов 20000 рублей, указав, что в ходе рассмотрения дела ему стало известно об удержании с него указанной суммы. При увольнении расчетный лист ему не выдавался. В договорах не указаны суммы стоимости обучения.

Решением Ванинского районного суда Хабаровского края от 18 ноября 2016 года в удовлетворении требований ОАО "Ванинский морской торговый порт" отказано в полном объеме. Встречные требования Колесникова П.И. удовлетворены, с ОАО "Ванинский морской торговый порт" в пользу Колесникова П.И. взысканы незаконно удержанные денежные средства в размере 19825 рублей 80 копеек, расходы на оплату услуг представителя в размере 20000 рублей. С ОАО "Ванинский морской торговый порт" в местный бюджет взыскана государственная пошлина в размере 400 рублей.

В апелляционной жалобе ОАО "Ванинский морской торговый порт" просит отменить решение суда, указав, что работодатель обязан проводить повышение квалификации работников. Диплом "данные изъяты" 1983 года является недействительным. Диплом должен подтверждаться каждые 5 лет. Тренажерная подготовка необходима для продления диплома "данные изъяты". Увольнение работника в связи с выходом на пенсию не является уважительной причиной для освобождения истца от возмещения затрат.

В возражениях на апелляционную жалобу Колесников П.И. указал, что работодателем намеренно не была указана сумма затрат на обучение, иначе, он бы отказался от подписания договора.

Представители истца ОАО "Ванинский морской торговый порт" в суд апелляционной инстанции не явились, были надлежаще извещены о дате, времени и месте судебного заседания, об отложении рассмотрения дела не просили, судебная коллегия посчитала возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

В соответствии с положениями статей 199,249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных этим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом первой инстанции установлено, подтверждается материалами дела, что Колесников П.И. с 1976 года состоял в трудовых отношениях с ОАО "Порт Ванино", в период с 02.12.2002 года по 11.02.2016 года работал на РПК " "данные изъяты"" портового флота "данные изъяты".

На основании приказа от 11.02.2016 года N трудовой договор с Колесниковым П.И. расторгнут по основаниям, предусмотренным п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника, в связи с уходом на пенсию.

24.02.2014 года между ОАО "Порт Ванино" и Колесниковым П.И. был заключен ученический договор N, по условиям которого работодатель обязуется организовать за счет своих средств дополнительное обучение работника на базе ОАО "Порт Ванино" по программе "Подготовка "данные изъяты"", продолжительностью 72 часа с 24.02.2014 года по 05.03.2014 года, а работник обязуется по окончании обучения отработать у работодателя не менее трех лет.

Из договора N на повышение квалификации от 24.02.2014 года, заключенного между Федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего профессионального образования " "данные изъяты"" и ОАО "Ванинский морской торговый порт" приложения к нему, счета-фактуры N от 03.03.2014г. следует, что договорная цена на обучение слушателей в количестве 16 человек составляет 256 000,00 руб., что составило 16 000,00 руб. на одного слушателя.

13.04.2014 года между ОАО "Порт Ванино" и Колесниковым П.И. был заключен ученический договор N и соглашение к нему от 01.07.2014 года, по условиям которых работодатель обязуется организовать за счет своих средств дополнительное обучение работника на базе НОУ СПО " "данные изъяты", продолжительностью обучения с 13.04.2014 года по 05.07.2014 года, а работник обязуется пройти тренажерную подготовку по программе: "данные изъяты" и по окончании обучения обязуется проработать у работодателя не менее пяти лет.

В соответствии с п.2.4 договора работодатель обязуется обеспечить тренажерную подготовку работника по программе: "данные изъяты"; после обучения выдать диплом установленного образца; оплатить обучение работника; сохранить за ним рабочее место; оплатить командировочные расходы, проживание в гостинице, проезд до г. Владивосток и обратно.

Из договора N на оказание услуг от 04.04.2014 года, заключенного между ОАО "Ванинский морской торговый порт" и НОУ СПО " "данные изъяты"" следует, что предметом договора является подготовка специалиста Колесникова П.И. по программам: "данные изъяты", срок подготовки 1 год, стоимость 75 000,00 руб. и краткосрочные курсы подготовки "данные изъяты" для продления диплома, срок подготовки 42 часа, стоимость 6 000,00 руб.

Согласно договору N на оказание услуг от 04.04.2014 года, заключенному между ОАО "Ванинский морской торговый порт" и НОУ СПО "Дальневосточный институт коммуникаций", предметом договора является подготовка слушателя Колесникова П.И. по шести программам на общую сумму 19 200руб.

Как следует из реестра расходов, связанных с обучением Колесникова П.И. согласно ученического договора N от 13.04.2014 года размер фактических расходов составил 275 084,50 руб., в том числе: второе морское образование (не профильное) "данные изъяты" за продление диплома - 81 000,00 руб., проживание в гостинице - 121 500,00 руб., суточные - 58 800,00 руб., проезд - 9 584,50 руб., обучение - 4 200,00 руб.

Суд первой инстанции, установив что истцом ОАО "Порт Ванино" в расходы, связанные с обучением Колесникова П.И. по договору N от 13.04.2014 года, включена стоимость проживания в гостинице, суточные, проезд к месту обучения и обратно, являющиеся гарантиями и компенсациями, установленными ст.ст.165, 167 ТК РФ, кроме того, в договоре на обучение N от 13.04.2014 года возмещение именно этих расходов не предусмотрено, учитывая, что уволен истец был по уважительной причине, пришел к верному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований работодателя. В материалах дела имеется приказ о направлении ответчика в командировку с 13 апреля по 30 июня 2014 года.

В ученических договорах N от 24.02.2014 года и N от 13.04.2014 года, в нарушение положений ст. 199 ТК РФ, не указана конкретная профессия, специальность, квалификация, приобретаемая учеником, в соответствии с которой он обязан проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в договорах, так же не была указана стоимость обучения.

Суд правильно руководствовался ст. 249, ч. 3 ст. 80 ТК РФ и исходил из того, что заявление об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы в связи с выходом на пенсию. В силу нормы материального права увольнение, в данном случае, можно отнести к уважительной причине увольнения.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Выводы суда мотивированы в судебном решении, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, основаны на правильном применении норм материального права, и оснований не согласиться с ними у судебной коллегии не имеется.

Определение круга доказательств по делу, их анализ и оценка произведены судом в соответствии с требованиями статей 12, 56, 67 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

Решение Ванинского районного суда Хабаровского края от 18 ноября 2016 года по исковому заявлению открытого акционерного общества "Ванинский морской торговый порт" к Колесникову П. И. о взыскании расходов на обучение, судебных расходов, по встречному иску Колесникова П. И. к открытому акционерному обществу "Ванинский морской торговый порт" о взыскании незаконно удержанной денежной суммы, судебных расходов - оставить без изменения, а апелляционную жалобу открытого акционерного общества "Ванинский морской торговый порт" - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия, может быть обжаловано в президиум Хабаровского краевого суда в течение шести месяцев со дня его вступления в законную силу.

Председательствующий Т.А. Разуваева

Судьи И.В. Сенотрусова

И.К. Ющенко