Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 27 февраля 2017 г. по делу N 33-1535/2017

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего Кочуковой Г.Н.,

судей Галенко В.А., Пестовой Н.В.,

с участием прокурора Максименко Е.В.,

при секретаре Арабаджи В.Л.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе КГБУЗ "Вяземская районная больница" Министерства здравоохранения Хабаровского края на решение Вяземского районного суда Хабаровского края от 24 октября 2016 года по исковому заявлению Сироткиной Д. В. к КГБУЗ "Вяземская районная больница" Министерства здравоохранения Хабаровского края об установлении факта трудоустройства, признания увольнения незаконным и восстановлении на работе, возложении обязанности заключить трудовой договор, взыскании заработной платы, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Галенко В.А., судебная коллегия

установила:

Сироткина Д.В. обратилась в суд с иском к КГБУЗ "Вяземская районная больница" Министерства здравоохранения Хабаровского края об установлении факта трудоустройства, признания увольнения незаконным и восстановлении на работе, возложении обязанности заключить трудовой договор, взыскании заработной платы, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование требований указала, что в конце июля 2016 года узнала от своей знакомой, что в КГБУЗ "Вяземская районная больница" Министерства здравоохранения Хабаровского края на постоянную работу требуется "данные изъяты". 02 августа 2016 года она обратилась по вопросу трудоустройства к главному врачу вышеуказанного учреждения. После собеседования главный врач пояснил, что у неё будет пятидневная рабочая неделя и заработная плата в размере 25 000 руб., проводил её в отдел кадров, где она передала свою трудовую книжку сотрудникам отдела. В первый рабочий день 04 августа 2016 года ей было выделено рабочее место в отделе кадров, а также устно разъяснен график рабочего времени. Вместе с тем, с ней не был заключен трудовой договор, её не ознакомили с должностной инструкцией, с приказом о приеме на работу. С первого рабочего дня ей поступали документы для работы от секретаря главного врача и от других должностных лиц больницы. Работа заключалась в следующем: заключение договоров аренды жилых помещений с работниками КГБУЗ "Вяземская районная больница", разработка штатных приказов, расторжение договоров, заключение дополнительных соглашений к контрактам, а также разработка контрактов по государственным закупкам медицинского инвентаря. В период работы в КГБУЗ "Вяземская районная больница" Министерства здравоохранения Хабаровского края с 04 августа 2016 года по 15 августа 2016 года она приходила на работу к 8 часам утра и уходила в 17 часов, с перерывом на обед с 12 до 13 часов. Она неоднократно интересовалась у главного врача о заключении с ней письменного трудового договора, на что получала ответ, что трудовой договор будет заключен с ней позже. 15 августа 2016 года главный врач вызвал её в свой кабинет и заявил, что больше она работать не будет по причине наличия неоконченного высшего образования и предложил прекратить работу. В отделе кадров ей была возвращена трудовая книжка без записей о трудоустройстве и увольнении. Заработную плату за отработанное время, а именно с 04. августа 2016 года по 15 августа 2016 года ей не выплатили.

С учетом уточненных в ходе рассмотрения дела исковых требований просила суд установить факт трудоустройства в КГБУЗ "Вяземская районная больница" Министерства здравоохранения Хабаровского края, признать увольнение незаконным, восстановить на работе в должности "данные изъяты", обязать ответчика заключить трудовой договор, взыскать в ее пользу заработную плату за период с 04 по 15 августа 2016 года в размере 5 815 руб. 69 коп., взыскать средний заработок за время вынужденного прогула в размере 38 182 руб. 51 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Решением Вяземского районного суда Хабаровского края от 24 октября 2016 года исковые требования Сироткиной Д.В. удовлетворены. Постановлено установить факт трудоустройства Сироткиной Д.В. в КГБУЗ "Вяземская районная больница" Министерства здравоохранения Хабаровского края, с 04 августа 2016 года.

Признать увольнение Сироткиной Д.В. с должности "данные изъяты" КГБУЗ "Вяземская районная больница" Министерства здравоохранения Хабаровского края незаконным.

Восстановить Сироткину Д.В. на работе в КГБУЗ "Вяземская районная больница" Министерства здравоохранения Хабаровского края в должности "данные изъяты".

Возложить на КГБУЗ "Вяземская районная больница" Министерства здравоохранения Хабаровского края обязанность заключить с Сироткиной Д.В. трудовой договор на выполнение обязанностей "данные изъяты" с 04 августа 2016 года.

Взыскать с КГБУЗ "Вяземская районная больница" Министерства здравоохранения Хабаровского края в пользу Сироткиной Д.В. заработную плату за период работы с 04 августа по 15 августа 2016 года в сумме 5 815 руб. 69 коп., средний заработок за время вынужденного прогула за период с 16 августа по 24 октября 2016 года в сумме 38 182 руб. 51 коп. и компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.

Взыскать с КГБУЗ "Вяземская районная больница" Министерства здравоохранения Хабаровского края в доход муниципального образования Городское поселение "Город Вяземский" государственную пошлину в сумме 1 519 руб. 95 коп. по требованиям имущественного характера и 300 рублей по требованиям неимущественного характера.

Решение суда в части восстановления Сироткиной Д.В. на работе подлежит немедленному исполнению.

Дополнительным решением Вяземского районного суда Хабаровского края от 18 ноября 2016 года с КГБУЗ "Вяземская районная больница" Министерства здравоохранения Хабаровского края в пользу Сироткиной Д.В. взысканы 18 000 руб. в счет возмещения понесенных по гражданскому делу судебных расходов по оплате услуг представителя.

В апелляционной жалобе КГБУЗ "Вяземская районная больница" Министерства здравоохранения Хабаровского края, ссылаясь на незаконность и необоснованность судебного постановления, просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении иска. Указывает, что Сироткина Д.В. не была фактически трудоустроена в КГБУЗ "Вяземская районная больница" Министерства здравоохранения Хабаровского края, не исполняла обязанности "данные изъяты".

Изучив материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего постановленное решение подлежащим оставлению без изменения, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции по правилам п.1 ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему.

Основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке, согласно п.1 ст.330 Гражданского процессуального кодекса РФ, являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений судом первой инстанции при рассмотрении дела не допущено.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Как установлено судом первой инстанции и подтверждается материалами дела, согласно приказу Министерства здравоохранения Хабаровского края от 16 января 2015 года N Нервичев О. Г. назначен на должность главного врача КГБУЗ "Вяземская районная больница".

Из содержания штатного расписания КГБУЗ "Вяземская районная больница" Министерства здравоохранения Хабаровского края, утвержденного 28 июля 2016 года следует, что в составе общего персонала, значится должность "данные изъяты" в количестве 1 единицы.

Согласно п. 1.5. должностной инструкции "данные изъяты", утвержденной главным врачом КГБУЗ "Вяземская районная больница" Министерства здравоохранения Хабаровского края 01 января 2016 года, на должность "данные изъяты" назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.

Согласно ч.2 должностной инструкции "данные изъяты" выполняет должностные обязанности, в том числе ведёт договорную работу в учреждении, исковую работу, работу по оформлению жилых помещений учреждения для проживания работников учреждения.

Согласно выписке из журнала входящей корреспонденции КГБУЗ "Вяземская районная больница" Министерства здравоохранения Хабаровского края, Сироткина Д.В. за период с 05 августа 2016 года по 11 августа 2016 года получала на исполнение входящую документацию, по поручению главного врача КГБУЗ "Вяземская районная больница".

Из письма Сироткиной Д.В. от 15 августа 2016 года на имя главного врача Нервичева О.Г. следует, что она работает с 04 августа 2016 года в должности "данные изъяты", по состоянию на 15 августа 2016 года трудовой договор с ней не заключен, приказ о приеме на работу для ознакомления не предоставлен.

Из письма КГБУЗ "Вяземская районная больница" Министерства здравоохранения Хабаровского края от 16 августа 2016 года N направленного в адрес истца следует, что трудовой договор с Сироткиной Д.В. не заключен в связи с отсутствием юридического образования, стажа работы по соответствующей специальности. Фактически за период с 04 августа 2016 года по 15 августа 2016 года обязанности "данные изъяты" Сироткиной Д.В. не исполнялись.

Согласно договору об оказании платных образовательных услуг от 14 августа 2013 года Сироткина Д.В. является студенткой Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования " "данные изъяты"", о чем из показаний представителей ответчика и свидетелей работодателю было известно.

Разрешая спор и удовлетворяя требования истца, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что имеющиеся в деле письменные доказательства, доводы сторон, показания опрошенных свидетелей, подтверждают возникновение между КГБУЗ "Вяземская районная больница" Министерства здравоохранения Хабаровского края и Сироткиной Д.В. трудовых отношений.

Установив наличие между сторонами трудовых отношений и факт нарушения трудовых прав истца, суд первой инстанции руководствуясь ст.ст. 129, 237, 394 Трудового кодекса РФ правомерно удовлетворил исковые требования Сироткиной Д.В.

Данные выводы суда мотивированны, соответствуют содержанию исследованных доказательств и норм материального права, регулирующих спорные правоотношения, и не вызывают у судебной коллегии сомнения в их законности и обоснованности.

Судебная коллегия считает, что в ходе рассмотрения дела нашел подтверждение факт того, что между сторонами имели место трудовые отношения, которые носили постоянный характер, характеризовались наличием определенного мета работы, выполнением конкретной трудовой функции в качестве "данные изъяты", и которые регулируются трудовым законодательством Российской Федерации.

Довод апелляционной жалобы о том, что Сироткина Д.В. не была фактически трудоустроена в КГБУЗ "Вяземская районная больница" Министерства здравоохранения Хабаровского края, не исполняла обязанности "данные изъяты", отклоняется судебной коллегией, поскольку являлся предметом исследования судом первой инстанции

Выводы суда соответствуют материалам дела, установленным по делу обстоятельствам и требованиям закона, и оснований не согласиться с ними судебная коллегия не находит.

Доводы апелляционной жалобы не свидетельствуют о наличии правовых оснований к отмене решения суда, в связи с чем не могут быть приняты во внимание.

Нарушений норм материального и процессуального права при рассмотрении данного спора судом допущено не было.

Ссылок на какие-либо новые факты, которые остались без внимания суда и могли повлиять на принятое решение, в апелляционной жалобе не содержится, в связи с чем решение суда, проверенное по доводам жалобы, является законным и обоснованным и подлежит оставлению без изменения.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

определила:

решение Вяземского районного суда г. Хабаровска от 24 октября 2016 года по исковому заявлению Сироткиной Д. В. к КГБУЗ "Вяземская районная больница" Министерства здравоохранения Хабаровского края об установлении факта трудоустройства, признания увольнения незаконным и восстановлении на работе, возложении обязанности заключить трудовой договор, взыскании заработной платы, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда - оставить без изменения, апелляционную жалобу КГБУЗ "Вяземская районная больница" Министерства здравоохранения Хабаровского края - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия, может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня его вступления в законную силу, путем подачи кассационной жалобы в Президиум Хабаровского краевого суда.

Председательствующий Г.Н. Кочукова

Судьи В.А. Галенко

Н.В. Пестова