Апелляционное определение Тамбовского областного суда от 15 марта 2017 г. по делу N 33-947/2017

Апелляционная инстанция судебной коллегии по гражданским делам Тамбовского областного суда в составе:

председательствующего судьи: Кочергиной Н.А.

судей: Токарева Б.И., Арзамасцевой Г.В.

при секретаре: Коллегиной А.Д.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Скворцова П.С. к ООО "Ермак-ресторан Ермак" об установлении факта осуществления трудовой деятельности, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации проезда, работы в выходные дни, процентов за нарушение работодателем срока причитающих работнику выплат, компенсации морального вреда и возложении обязанности выдать оригинал трудовой книжки.

по апелляционной жалобе Скворцова П.С. на решение Староюрьевского районного суда Тамбовской области от 30 ноября 2016 года.

Заслушав доклад судьи Кочергиной Н.А., судебная коллегия

Установила:

Скворцов П.С. обратился в суд с иском к ООО "Ермак - ресторан Ермак" об установлении факта осуществления трудовой деятельности в ООО "Ермак" в должности управляющего ресторана в период с 08 июля 2016 г. по 08 августа 2016 г., о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 50200 руб. в том числе: ставка 25000 руб., 4% от валового дохода 18000 руб., компенсация проезда 500 руб., работа в выходные дни по двойному тарифу 6700 руб., проценты за нарушение работодателем срока причитающих работнику выплат за период с 08 августа 2016г. по дату вынесения судом решения в размере не ниже одной трехсотой действующей на это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки, компенсации морального вреда в размере 5000 рублей, и возложении на ответчика обязанности выдать на руки оригинал трудовой книжки. В обосновании указал, что по вопросу выплаты заработной платы и за разъяснением причин ее не выплаты он неоднократно обращался к Ермакову А.В., однако ответ до настоящего времени не получен, в связи с чем вынужденно приостановил свою работу в ресторане ООО "Ермак". За период работы в должности управляющего рестораном нареканий в его адрес не было, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имел. Его трудоустройство не оформлено надлежащим образом. Обращался в адрес ООО "Ермак-ресторан Ермак" с требованием произвести полный расчет в связи с увольнением и выдать ему на руки трудовую книжку. Ответ на требование им не получен.

Решением Староюрьевского районного суда Тамбовской области от 30 ноября 2016г. в удовлетворении искового заявления Скворцова П.С. к ООО "Ермак" об установлении факта осуществления трудовой деятельности в ООО "Ермак" в должности управляющего ресторана в период с 08.07.2016г. по 08.08.2016г., о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 50200 руб. в том числе ставки 25000 руб., 4% от валового дохода в размере 18000 руб., компенсации проезда 500 руб., работы в выходные дни по двойному тарифу 6700 руб., процентов за нарушение работодателем срока причитающих работнику выплат за период с 08.08.16г. по дату вынесения судом решения в размере не ниже одной трехсотой действующей на это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки, компенсации морального вреда в размере 5000 рублей и обязании ответчика выдать на руки оригинал трудовой книжки отказано.

В апелляционной жалобе Скворцов П.С. просит решение суда отменить и рассмотреть дело по правилам суда первой инстанции. Указывает, что судом нарушены нормы процессуального права, что привело к нарушению его права на судопроизводство в разумный срок.

В возражении на апелляционную жалобу Генеральный директор ООО "Ермак" Ермаков Ю.А. считает решение суда законным, обоснованным и принятым в соответствии с действующими нормами, а доводы, изложенные в апелляционной жалобе, противоречат фактическим обстоятельствам и материалам дела, и основаны на личном субъективном не согласии с принятым решением.

В судебное заседание не явились стороны, извещены надлежащим образом, об отложении дела ходатайств не заявили, в связи с чем коллегия полагает возможным дело рассмотреть в их отсутствие.

Проверив дело, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения жалобы и отмены решения суда.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Согласно ст. 67.1 ТК РФ если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии со ст. 65 ТК РФ если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства и другие документы, указанные в законе

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Трудовая книжка согласно ст. 66 ТК РФ является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Установлено, что Ермаков Ю.А. является учредителем и генеральным директором ООО "Ермак-ресторан Ермак". Согласно штатному расписанию в ООО "Ермак" числятся генеральный директор, администратор, повар, официант и посудомойка.

Зарплата по всем должностям составляет 7500руб.

Как видно из представленных материалов в спорный период администратором ресторана работала Дмитриева А.Г., уволившаяся 31 июля 2016г.

Доводы истца о том, что он фактически был допущен к исполнению должностных обязанностей администратора, не подтверждены никакими доказательствами и отрицаются ответчиком. Скворцов П.С., как установлено судом, находился в с. Староюрьево с 14 июля по 24 июля 2016г., поэтому не мог работать в ресторане с 8 июля по 8 августа, как он утверждает.

В связи с тем, что им не была представлена медицинская книжка, обязательная при приеме на работу в организацию общепита, Скворцов П.С. к работе не допускался.

Истцом не представлены доказательства выполнения им обязанностей администратора, фактического исполнения трудовых обязанностей в спорный период, не представлены медицинские документы, позволяющие выполнять указанную работу, график работы, продолжительность, размер заработной платы, объем и характер выполняемой работы и другие обстоятельства, позволяющие сделать вывод о том, что истец был допущен к исполнению обязанностей администратора с 8 июля по 8 августа 2016г.

Доводов, опровергающих выводы суда, в апелляционной жалобе Скворцова П.С. также не содержится.

В суд апелляционной инстанции истец, будучи извещенный надлежащим образом, не явился и также никаких доказательств в подтверждение заявленных требований не представил.

В связи с изложенным коллегия соглашается с выводом суда об отсутствии оснований для удовлетворения заявленного иска и полагает решение суда оставить без изменения.

Руководствуясь ст. 328,329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Староюрьевского районного суда Тамбовской области от 30 ноября 2016г. оставить без изменения, апелляционную жалобу Скворцова П.С. - без удовлетворения.

Председательствующий: подпись

Судьи: подписи

Копия верна: судья Кочергина Н.А.