Апелляционное определение СК по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 09 февраля 2017 г. по делу N 33-556/2017

Судебная коллегия по гражданским делам Ставропольского краевого суда в составе:

председательствующего

Берко А.В.,

Судей

Загорской О.В., Журавлевой О.В.,

при секретаре

Вяхиревой И.В.,

с участием прокурора Протасовой О.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании апелляционную жалобу истицы Волковой В.В

на решение Пятигорского городского суда Ставропольского края от 10 октября 2016 года по иску Волковой В.В. к Гаражному кооперативу "Ново-Пятигорский" о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднемесячной заработной платы за период вынужденного прогула,

заслушав доклад судьи Загорской О.В.,

УСТАНОВИЛА:

Волкова В.В. обратилась в суд с иском (впоследствии уточненным) к ГК "Ново-Пятигорский", в окончательной редакции которого просит:

признать отстранение Волковой В.В. от работы с 14 марта 2016 незаконным;

признать увольнение Волковой В.В. 21 мая 2016 с должности главного бухгалтера ГК "Ново-Пятигорский" незаконным;

отменить приказ N7 от 21 мая 2016 об увольнении Волковой В.В.;

восстановить Волкову В.В. в должности главного бухгалтера "Ново-Пятигорский";

взыскать с ГК "Ново-Пятигорский" в пользу Волковой В.В.:

-36990 рублей среднемесячной заработной платы за период вынужденного прогула по вине ответчика - председателя Колобова Г.Е., а также за работу в выходные дни;

-30000 рублей компенсации морального вреда.

В обоснование иска Волкова В.В. указала следующее.

01.07.2002 между нею и "Гаражный кооператив" заключен трудовой договор (контракт), на основании которого она работала главным бухгалтером.

16.11.2015 она незаконно уволена с должности главного бухгалтера. Решением Пятигорского городского суда Ставропольского края от 01.03.2016 восстановлена в должности главного бухгалтера с 17.11.2015.

01.03.2016 ГК "Ново-Пятигорский" издан приказ N1 о восстановлении Волковой В.В. на работе. Однако бухгалтер, принятая на работу вместо неё, уволена не была; документация для осуществления должностных обязанностей ей не передавалась. Фактически с момента восстановления её в должности бухгалтером числился другой человек.

14.03.2016 она незаконно отстранена от своих должностных обязанностей. Решение Пятигорского городского суда от 01.03.2016 года о восстановлении её на работе председателем ГК "Ново-Пятигорский" не было исполнено. Тем не менее, она продолжала ходить на работу согласно трудовому договору, в приемные дни в кооперативе - 2 раза в неделю (среда и суббота по 3 часа) в остальные дни - работа на дому. Председатель ГК "Ново-Пятигорский" Колобов Г.Е. всячески препятствовал её нахождению на рабочем месте: не давал ключи от помещения; помещение, где находилось её рабочее место, не отапливалось.

С 06.04.2016 по 20.04.2016 она находилась на больничном, 21-22 апреля 2016 - работала на дому. 23.04.2016 вышла на работу, где ей опять не давали ключи от кабинета, в помещении опять было холодно, в связи с чем 25.04.2016 она заболела и ушла на больничный по 07.05.2016 включительно.

11.05.2016 она вышла с больничного и приступила к своим должностным обязанностям, предъявив больничные листы председателю ГК "Ново-Пятигорский".

Считает, что за период её нахождения в кооперативе с 01.03.2016 по 28.05.2016 председатель Колобов Г.Е. всячески препятствовал восстановлению её на работе, решение суда от 01.03.2016 года не исполнял, после чего она заявила, что на работу выходить больше не будет, поскольку, начиная с 14.03.2016, отстранена от своих прямых обязанностей.

14.06.2016 она получила письмо с приказом об увольнении за прогулы N7, дата увольнения - 21.05.2014, однако 23 и 28 мая 2016 она выходила на работу, но о существовании приказа ей не сообщили. С приказом об увольнении её не ознакомили, заявление о переводе денежных средств (расчет при увольнении) она не писала.

Считает, что при увольнении работодателем нарушены её права и нормы Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ).

Решением суда от 10.10.2016 года в удовлетворении иска Волковой В.В. отказано.

Не соглашаясь с указанным решением, истица Волкова В.В. в апелляционной жалобе считает его незаконным и необоснованным. Указывает, что при рассмотрении дела ей неоднократно было отказано в удовлетворении ходатайства о вызове эксперта-специалиста Государственной трудовой инспекции ввиду сложности дела. В обоснование законности отстранения её от работы ответчик представил лишь выписку из протокола заседания правления ГК "Ново-Пятигорский", при этом сам протокол данного заседания с подписями членов правления не представил. Основание отстранения её от работы, на которое ссылается ответчик - непредставление финансовых и бухгалтерских документов, не содержатся в числе оснований, предусмотренных ст.76 ТК РФ. Доказательства, подтверждающие наличие у неё требуемых документов (акты приема-передачи документов ей на хранение), ответчик суду не представил. Приказ ГК "Ново-Пятигорский" об отстранении Волковой В.В. от должности главного бухгалтера и кассира ответчик суду не представил. Ответчик не исполнил решение суда о восстановлении её в должности главного бухгалтера. Так, издав лишь приказ о восстановлении её на работе с 01.03.2016 в должности главного бухгалтера, он не отменил незаконный приказ о её увольнении, не изменил штатное расписание, восстановив в нем должность главного бухгалтера, не изменил табели за время вынужденного прогула; не уволил бухгалтера М.Н.Ю., принятую вместо неё и работавшую в данной должности с 01.03.2016 по настоящее время - 21.05.2016, о чем свидетельствуют корешки к приходным кассовым ордерам, в которых М.Н.Ю. расписывается в графе "главный бухгалтер" (при этом такая должность в штатном расписании отсутствует, а имеется должность "бухгалтер").

В табеле учета рабочего времени за март 2016 указана 8-часовая рабочая неделя, суббота, воскресенье - выходные дни. За март 2016 ей выплачена зарплата в размере ... рублей по 40-часовой системе оплаты труда в месяц. При этом претензий за невыход на работу в субботу, как за прогулы, ответчиком не предъявлено.

В апреле 2015 она находилась на больничном, о чем сообщала ответчику sms-сообщением, что председатель кооператива Колобов подтверждает в своем объяснении, но в табеле учета рабочего времени за апрель 2016 отражено: с 06 по 15 апреля - неявка по невыясненным обстоятельствам, с 16 по 23 апреля - прогул, с 24 по 30 апреля - неявка по неизвестным причинам. Судом не учтено, что за период отсутствия на работе с 06 по 20 апреля ею представлен больничный лист, 21-22 апреля она работала на дому, 23 апреля - выходной день.

В табеле учета рабочего времени за май 2016 отражено: с 11 по 20 мая - 8-часовая рабочая неделя, 21 мая - нерабочий день, 21-22 - выходные дни, с 23 мая - отстранение от работы без сохранения заработной платы.

После больничного (с 25 апреля по 07 мая) 11 мая 2016 она вышла на работу, председатель кооператива Колобов ознакомился с больничными листами, но никаких объяснений по поводу отсутствия на работе 23 апреля 2016 у неё не требовал. После того, как она предупредила Колобова о намерении предъявить к исполнению исполнительный лист о восстановлении на работе по решению суда от 01.03.2016, ей была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в период вынужденного прогула.

Считает, что акты о её ознакомлении с приказом об увольнении подделаны и недействительны, табель рабочего времени содержит неверные данные, свидетельские показания не соответствуют действительности, поскольку Колобов Г.Е. оказывал на свидетелей давление.

Просит решение суда отменить, вынести новое решение, которым исковые требования удовлетворить в полном объеме.

В письменных возражениях на апелляционную жалобу представитель ответчика председатель ГК "Ново-Пятигорский" Колобов Г.Е. и прокурор г.Пятигорска просят оставить решение суда без изменения, а жалобу - без удовлетворения.

Изучив материалы дела, доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в соответствии с ч.1 ст.327.1 ГПК РФ, выслушав мнение представителя ответчика председателя ГК "Ново-Пятигорский" Колобова Г.Е., полагавшего решение суда законным, выслушав заключение прокурора Протасовой О.Б., полагавшей решение суда законным и обоснованным, в отсутствие остальных лиц, участвующих в деле, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания в суде апелляционной инстанции, в том числе и путем размещения информации на официальном сайте краевого суда в сети Интернет, судебная коллегия приходит к следующему.

По смыслу положений ст.11 ГК РФ, ч.1 ст.3 ГПК РФ судом осуществляется судебная защита нарушенных, оспариваемых гражданских прав и законных интересов, за которой в суд вправе обратиться любое заинтересованное лицо в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве.

В соответствии с требованиями ч.1 ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте положений ч.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности и равноправия сторон в гражданском судопроизводстве, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

Согласно положениям ст.ст.56,59,67 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне их надлежит доказывать, принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела, оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

В соответствии со ст.195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным.

Согласно ст.196 ГПК РФ, при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены, и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

Судами первой и апелляционной инстанций установлено и из материалов дела усматривается следующее.

Приказом N10 от 01.07.2002 Волкова В.В. принята на работу в ГК "Ново-Пятигорский" на должность бухгалтера-кассира с 01.07.2002 с материальной ответственностью и окладом в ... рублей (т.1 л.д.18)

Приказом N15 от 01.06.2006 Волкова В.В. назначена главным бухгалтером в гаражный кооператив "Ново-Пятигорский" с режимом работы на дому 40 часов в неделю, приемные дни в кооперативе : среда, суббота - 3 часа, с тарифной ставкой (окладом) ... рублей (по штатному расписанию), с надбавкой в двойном размере работа в субботу (т.1 л.д.16 дела N2-763/16)

01.06.2008 между ГК "Ново-Пятигорский" и Волковой В.В. заключен контракт (трудовой договор), согласно которому Волкова В.В. принята на работу 01.07.2002 по профессии, в должности главного бухгалтера-кассира на неопределенный срок (т.1 л.д. 14-17).

В подпунктах 7.1-7.15 трудового договора отражены основные трудовые обязанности главного бухгалтера: ведение бухгалтерского учета, финансово-хозяйственной деятельности кооператива, финансовых, расчетных и кредитных операций и др.; в подп.7.1 - трудовые обязанности кассира: ведение кассовой книги, если в штате отсутствует единица кассира с доплатой за расширенный объем работы; в подп.7.17 - трудовые обязанности сотрудника юридической службы, если предприятии такая служба отсутствует.

В п.13 трудового договора отражен режим рабочего времени:

неполный рабочий день на дому: работа на дому;

почасовая работа на предприятии: по графику приема режим работы с 09ч.-00мин. до 18ч.-00мин. администрации 40 часов в неделю (среда - суббота) 2 раза по 3 часа, работа в субботу оплачивается в двойном размере.

Оплата труда - должностной оклад (тарифная ставка) по штатному расписанию (п.14 трудового договора).

Согласно штатному расписанию N01 от 10.01.2015 в кооперативе имеется должность главного бухгалтера - 1 ед. с оплатой труда ... рублей (т.1 л.д.59).

08.08.2015 правлением ГК "Ново-Пятигорский" утвержден акт документальной ревизии финансово-хозяйственной деятельности ГК "Ново-Пятигорский" от 31.05.2015, подписанный председателем кооператива Колобовым Г.Е., бухгалтером Волковой В.В., председателем ревизионной комиссии И.И.П. Согласно данному акту вся бухгалтерская отчетность ведется в соответствии с Положением по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в (т.1 л.д.53-54 дела N2-763/16).

30.09.2015 по описи документов, сдаваемых председателю гаражного кооператива Колобову Г.Е., Волкова В.В. сдала, а Колобов Г.Е. принял: основные документы - 1 папка, 97 листов; земельное дело - 1 папка, 49 листов; протоколы правления 2009-2015 папка, 55 листов; протоколы правления 2009 папка, 34 листа; акты ревизионной комиссии 1 папка, 146 листов; трудовые договоры 1 папка, 75 листов; протоколы правления 2007, 1 папка, 142 листа; журналы приема членских взносов за 2011, 2012, 2013.

30.09.2015 составлен акт приема-передачи бухгалтером Волковой В.В. документов, принадлежащих ГК "Ново-Пятигорский", по описи (опись прилагается), в описи сдаваемых документов от 30.09.2015 отсутствуют: книга приказов, кассовая книга, личные карточки, договоры с поставщиками, книга учета трудовых книжек, трудовой договор с Волковой В.В., книга по начислению зарплаты, отдельные страницы протоколов правления и общего собрания, отдельные страницы актов ревизионной комиссии, а так же акт приема-передачи в том, что Волковой В.В. не переданы печать и штамп ГК "Ново-Пятигорский". Акты подписаны председателем кооператива Колобовым Г.Е., членами правления Б.В.А. и К.М.И., "независимым" бухгалтером С.В.И. и бухгалтером М.Н.Ю. (т.1 л.д. 119, 120 дела N2-763/16).

31.10.2015 в адрес главного бухгалтера Волковой В.В. направлено заказное письмо с уведомлением, в котором председатель ГК "Ново-Пятигорский" потребовал предоставления ему первичных финансовых документов в ГК "Ново-Пятигорский" за период с 01.11.2013 по 18.08.2015 (т.1 л.д.121,122 дела N2-763/16).

05.11.2015 оперуполномоченный ОЭБ и ПК ОМВД России по г. Пятигорску Ч.Д.П. получил от Волковой В.В. документы, отражающие финансово-хозяйственную деятельность ГК "Ново-Пятигорский": квитанции о сдаче наличности в банк - 2 шт., отчет ревизионной комиссии на 2 листах, кассовые книги - 2 шт., расходно-кассовые ордера за 2014 - 11 сшивов, тетрадь о приходе денежных средств, о чем выдал расписку (т.1 л.д.50 дела N2-763/16).

10.11.2015 в адрес главного бухгалтера Волковой В.В. направлено заказное письмо с уведомлением, в котором председатель ГК "Ново-Пятигорский" потребовал явиться 16.11.2015 в 14-00 в бухгалтерию кооператива и предоставить все финасово-хозяйственные документы по ГК "Ново-Пятигорский" за период 2013, 2014, 2015 для передачи, трудовую книжку для внесения записи об увольнении (т.1 л.д.124 дела N2-763/16).

13.11.2015 Волкова В.В. в объяснительной на имя председателя кооператива Колобова Г.Е. пояснила, что по его заявлениям участковому и в ОБЭП г.Пятигорска от 21.09.2015, от 01.10.2015 была проведена проверка, в ходе которой оперуполномоченный ОЭБ и ПК ОМВД России по г.Пятигорску Ч.Д.П. изъял у неё оригиналы финансово-хозяйственной документации кооператива за 2014-2015 (расписка прилагается) (т.1 л.д.47-49 дела N2-763/16).

Приказом N12 от 16.11.2015 Волкова В.В. уволена с должности главного бухгалтера в связи с нарушением работником своих трудовых обязанностей - прогул на основании подп. "а" п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. Основание: акты об отсутствии на рабочем месте 12.09.2015, 16.09.2015 (т.1 л.д.126 дела N2-763/16).

Решением Пятигорского городского суда Ставропольского края от 01.03.2016 года, вступившим в законную силу, приказ N12 от 16.11.2015 об увольнении Волковой В.В. признан незаконным, Волкова В.В. восстановлена на работе в должности главного бухгалтера в ГК "Ново-Пятигорский" с 17.11.2015; с ГК "Ново-Пятигорский" в пользу Волковой В.В. взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с 17.11.2015 по 01.03.2016 в сумме ... рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в период с 16.04.2015 по 16.11.2015 исходя из должностного оклада из расчета среднедневного заработка, компенсация морального вреда в сумме 1000 рублей(т.2 л.д 58-69 дела N2-763/16).

Приказом N1 от 01.03.2016 Волкова В.В. восстановлена на работе в ГК "Ново-Пятигорский" в должности главного бухгалтера согласно решению Пятигорского городского суда от 01.03.2016. Волкова В.В. собственноручно расписалась в ознакомлении 02.03.2016 с данным приказом (л.д. 5).

Приказом N3 от 01.03.2016 М.Н.Ю. уволена с должности бухгалтера в связи с восстановлением Волковой В.В. на работе в должности главного бухгалтера.

05.03.2016 между ГК "Ново-Пятигорский" (заказчик) и М.Н.Ю. (исполнитель) заключен договор N10, по условиям которого исполнитель по заданию заказчика своими силами оказывает заказчику комплекс услуг по ведению бухучета ГК "Ново-Пятигорский" в период с 05 по 31 марта 2016; цена услуг - ... рублей; отчет об оказании услуг ежемесячно согласуется и подписывается заказчиком; стороны подписывают ежемесячный акт об оказанных услугах по договору.

Приказом N4 от 09.03.2016 Волковой В.В. приказано 12.03.2016 в 09ч.-00мин. предоставить для хранения в помещение бухгалтерии ГК "Ново-Пятигорский" всю финансово-хозяйственную документацию, относящуюся к деятельности ГК "Ново-Пятигорский" в период с 2013 по 09.09.2015: книгу приказов, кассовую книгу, личные карточки сотрудников, книгу учета трудовых книжек, трудовые договоры, книгу по начислению заработной платы, трудовые книжки сотрудников, печать и штамп ГК "Ново-Пятигорский". Волкова В.В. собственноручно расписалась в ознакомлении с данным приказом, указав, что данный приказ исполнить не может, так как этих документов у неё нет, они находятся у председателя Колобова Г.Е., в том числе все документы по кадрам и трудовым книжкам, а за 2015 год документы находятся в ОБЭП.

12.03.2016 председатель кооператива Колобов Г.Е. и члены кооператива (5 человек) составили акт о непредставлении главным бухгалтером Волковой В.В. для хранения в помещение бухгалтерии ГК "Ново-Пятигорский" всей финансово-хозяйственной документации, относящейся к деятельности ГК "Ново-Пятигорский" в период с 2013 по 09.09.2015: книгу приказов, кассовую книгу, личные карточки сотрудников, книгу учета трудовых книжек, трудовые договоры, книгу по начислению заработной платы, трудовые книжки сотрудников, печать и штамп ГК "Ново-Пятигорский", а так же выписки банка, декларации о сдаче отчетности (ПФР, ФСС, ИФНС).

Решением правления ГК "Ново-Пятигорский" от 14.03.2016 в составе трех человек - председателя кооператива Колобова Г.Е. и членов правления Б.В.А. и К.М.И. единогласно постановлено:

по первому вопросу: в связи с неисполнением главным бухгалтером Волковой В.В. приказа председателя N4 от 09.03.2016 и непредставлением всей финансово-хозяйственной документации в ГК "Ново-Пятигорский" (книги приказов, кассовой книги, книги по начислению заработной платы, выписки банка, печати и штампа ГК, акт от 12.03.2016), нарушениями при ведении бухгалтерской документации (квитанция от 01.09.2015 Г.А.Н., гараж N175), завышением отчислений в ПФР по Волковой В.В., декларации по сдаче отчетности и по многочисленным просьбам членов кооператива, а так же в целях обеспечения сохранности денежных средств в кассе ГК "Ново-Пятигорский", необходимо принять меры к обеспечению сохранности документации и недопущении незаконности и необоснованного списания денежных средств: отстранить главного бухгалтера Волкову В.В. от ведения всей финансово-хозяйственной и бухгалтерской деятельности, обязанностей кассира и ведения делопроизводства; возложить обязанности кассира и делопроизводства на председателя Колобова Г.В.;

по второму вопросу повестки дня: в связи с тяжелым финансовым положением, низкими поступлениями членских взносов и оплатой за электроэнергию, в целях оздоровления финансового положения ГК вынести на решение общего внеочередного собрания вопрос о сокращении штатной единицы главного бухгалтера; поручить председателю ГК "ново-Пятигорский" Колобову Г.Е. организовать созыв в ближайшее время внеочередного общего собрания.

Приказом N5 от 14.03.2016 обязанности кассира и ведения делопроизводства председателем ГК "Ново-Пятигорский" Колобовым Г.Е. возложены на себя (л.д.12).

В соответствии с расчетным листом за март 2016 Волковой В.В. начислена заработная плата в размере ... рублей, выплачено с учетом удержаний ... рублей.

02.04.2016 Волкова В.В. получила аванс за март 2016 в сумме ... рублей по расходному кассовому ордеру от 31.03.2016, в котором в графах "руководитель организации", "главный бухгалтер", "кассир" расписался Колобов Г.Е.

С 06 по 20 апреля 2016 Волкова В.В. находилась на больничном, что подтверждается листком нетрудоспособности 212791435894, выданным ГБУЗ СК Городская поликлиника N1 г.Пятигорска (л.д.7).

13.04.2016 и.о. начальника Отдела МВД России по г.Пятигорску УМВД по Ставропольскому краю П.П.С. сообщил Колобову Г.Е. о том, что "в отделе ЭБ и ПК ОМВД России по г.Пятигорску документов, отражающих финансово-хозяйственную деятельность ГК "Ново-Пятигорский" нет, так как изъятые у главного бухгалтера Волковой В.В. документы были ей возвращены в полном объеме".

23.04.2016 председателем и членами кооператива (4 человека) составлен акт об отсутствии на рабочем месте, согласно которому главный бухгалтер Волкова В.В. 23.04.2016 отсутствовала в бухгалтерии ГК "Ново-Пятигорский" с 09-00 мин. до 12-00 мин. в приемный день для членов кооператива.

23.04.2016 в 09-00 Волковой В.В. и членами кооператива М.С.Н., Р.А.С., Щ.А.В. составлен акт о том, что в помещении бухгалтерии было холодно, включен обогреватель, температура воздуха на момент прихода главного бухгалтера составила +15 градусов. Председатель Колобов Г.Е. ключи от кабинета бухгалтерии давать отказался, приказ о создании комиссии по приему-передаче дел восстановленному в должности главному бухгалтеру Волковой В.В. издавать отказался, чем воспрепятствовал Волковой В.В. приступить к своим должностным обязанностям (л.д.9).

С 25 апреля по 07 мая 2016 Волкова В.В. находилась на больничном, что подтверждается листком нетрудоспособности 223259387 497, выданным ГБУЗ СК Городская поликлиника N1 г.Пятигорска (л.д.8).

11.05.2016 в 15-00 Волковой В.В. и членами кооператива М.С.Н., Р.А.С., Щ.А.В. в письменной форме засвидетельствовано, что Волкова В.В. в присутствии трех свидетелей передала 2 больничных листа для ознакомления председателю кооператива Колобову Г.Е., принимать которые он отказался, оставив их у главного бухгалтера Волковой В.В. для оформления и начисления больничных листов. Председатель Колобов Г.Е. ключи от кабинета бухгалтерии давать отказался, процедуру приема-передачи дел, всей документации восстановленному бухгалтеру проводить отказался (л.д.10).

11.05.2016 Волкова В.В. получила зарплату за март 2016 в сумме ... рублей по расходному кассовому ордеру от 13.04.2016, в котором в графах "руководитель организации", "главный бухгалтер", "кассир" расписался Колобов Г.Е.

Приказом N5 от 18.05.2016 главному бухгалтеру Волковой В.В. в связи с невыходом на работу с 06 апреля по 07 мая 2016 и отсутствием на рабочем мечте в выходные дни приказано представить 21.05.2016 к 09ч.-00мин. председателю кооператива оправдательные документы: листок нетрудоспособности либо письменные объяснения об иных причинах невыхода на работу в указанный период времени (л.д.13).

С данным приказом Волкова В.В. ознакомилась 18.05.2016 и изложила свое объяснение под текстом приказа, указав, что больничные листы 2 шт. были предъявлены для ознакомления 11 и 14 мая 2016 председателю кооператива Колобову Г.Е. и взяты ею, как главным бухгалтером, для начисления расчета и передачи больничных листов в ФСС для перечисления расчетной суммы в ГК "Ново-Пятигорский". В связи с восстановлением ее на работе в должности главного бухгалтера именно она несет ответственность за оформление больничных листов (л.д.13).

Согласно табелям учета рабочего времени (по Волковой В.В.):

с 06 по 15 апреля 2016 - неявка по невыясненным причинам;

с 16 по 24 апреля 2016 - прогулы;

с 25 по 30 апреля 2016 - неявка по неизвестным причинам;

с 01 по 10 мая 2016 - неявка по невыясненным причинам;

с 23 мая 2016 - отстранена от должности по причинам, предусмотренным законодательством.

С учетом дней нахождения на больничном, Волковой В.В. произведен перерасчет заработной платы, а также компенсация за неиспользованный отпуск за апрель и май 2016, денежные средства перечислены почтовым переводом и получены Волковой В.В.

Приказом N7 от 21.05.2016 главный бухгалтер Волкова В.В. уволена за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин (прогулы) за период с 16.04.2016 по 23.04.2016 по подп. "а" п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ (л.д.6).

Отметка об ознакомлении Волковой В.В. с данным приказом отсутствует.

21.05.2016 оставлен акт о том, что Волкова В.В. в присутствии членов правления и членов ГК "Ново-Пятигорский", после того как председатель Колобов Г.Е. зачитал вслух приказ об увольнении Волковой В.В., подписывать его отказалась, при этом Волковой в.В. было предложено явиться с трудовой книжкой для внесения соответствующих отметок к 15-00 мин. 25 мая 2016.

Представить трудовую книжку Волкова В.В. отказалась, о чем имеется акт от 25.05.2016.

Копия приказа N7 от 21.05.2016 направлена Волковой В.В. по почте и получена ею 14.06.2016.

26.05.2016 почтовым переводом N ... Волковой В.В. перечислен и получен ею расчет заработной платы за апрель 2016 - 11167,12 рублей и за май 2016 - ... рублей, компенсация за неиспользованный отпуск - ... рублей; всего - ... рублей.

Отказывая в удовлетворении искового требования Волковой В.В. о признании отстранения её 14.03.2016 от работы в должности главного бухгалтера ГК "Ново-Пятигорский" незаконным, признав установленным, что Волкова В.В. восстановлена в данной должности с 17.11.2015 решением суда от 01.03.2016, вступившим в законную силу, на основании которого издан приказ N1 от 01.03.2016 о восстановлении истицы на работы в прежней должности, Волковой В.В. выплачены кооперативом денежные суммы во исполнение решения суда, однако впоследствии ею не был исполнен приказ N4 от 09.03.2016 о возврате удерживаемой ею финансово-хозяйственной документации, а так же в целях обеспечения сохранности денежных средств в кассе кооператива, суд первой инстанции пришел к выводам о том, что отстранение истицы решением правления кооператива от 14.03.2016 от ведения всей финансово-хозяйственной и бухгалтерской деятельности, обязанностей кассира и ведения делопроизводства, не является отстранением от работы по основаниям, предусмотренным ст.76 ТК РФ, поскольку отстранение имело место только в определенном перечне возложенных на истицу обязанностей, тогда как корректировка должностной инструкции как локального нормативного акта допускается по усмотрению работодателя, при этом истица должна была выполнять обязанности юридической службы в соответствии с п.7.17 трудового договора, осуществлять прием граждан, контроль и сбор данных по неплательщикам членских взносов и иное, при этом истице начислялась и выплачивалась заработная плата.

Судебная коллегия, руководствуясь ст.327.1 ГПК РФ, сочтя необходимым в интересах законности проверить обжалуемое решение суда полностью с выходом за пределы доводов, изложенных в апелляционной жалобе, приходит к выводу о его отмене в части отказа в удовлетворении искового требования Волковой В.В. о признании отстранения её 14.03.2016 от работы в должности главного бухгалтера ГК "Ново-Пятигорский" незаконным, на основании ст.330 ГПК РФ, поскольку судом не установлены юридически значимые для дела обстоятельства, не верно применены нормы материального права и нарушены нормы процессуального права, выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела, и постановить по делу новое решение в этой части, ввиду следующего.

В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом; при выявлении в соответствии с медицинским заключением, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Как усматривается из материалов дела, Волкова В.В. была восстановлена в должности главного бухгалтера с 16.11.2015 на основании решения суда от 01.03.2016, получила присужденные ей выплаты и фактически приступила к работе.

Решение правления ГК "Ново-Пятигорский" от 14.03.2016 об отстранении главного бухгалтера Волковой В.В. от ведения всей финансово-хозяйственной и бухгалтерской деятельности, обязанностей кассира и ведения делопроизводства; о возложении обязанности кассира и делопроизводства на председателя Колобова Г.В. по своей сути является отстранением истицы от работы по основной должности.

Судебная коллегия считает, что указанное отстранение от работы произведено по основаниям, не предусмотренным ст.76 ТК РФ, а так же органом кооператива, не обладающим полномочиями работодателя, предусмотренными указанной нормой права.

Так, в Уставе гаражного кооператива "Ново-Пятигорский" такие полномочия правления кооператива не отражены, при этом председатель правления в соответствии с абз.3 п.7.9.5 Устава принимает на работу и увольняет работников кооператива, то есть, по смыслу данного абзаца, только председатель правления имеет полномочия по решению кадровых вопросов, тогда как коллегиальный орган управления такими полномочиями не обладает.

Из материалов дела видно, что на момент проведения документальной ревизии финансово-хозяйственной деятельности ГК "Ново-Пятигорский" от 31.05.2015 вся бухгалтерская документация кооператива имелась, но впоследствии её часть была передана главным бухгалтером председателю кооператива по описи от 30.09.2015, другая часть - оперуполномоченному ОЭБ и ПК ОМВД России по г. Пятигорску Ч.Д.П. под расписку от 05.11.2015.

Доказательства возврата указанной документации лично главному бухгалтеру Волковой В.В. под её собственноручную роспись в материалах дела отсутствуют. Письмо и.о. начальника Отдела МВД России по г.Пятигорску УМВД по Ставропольскому краю П.П.С. от 13.04.2016 бесспорным доказательством данного обстоятельства не является.

Сведения о передаче финансово-хозяйственной документации кооператива главному бухгалтеру после её восстановления на работе по решению суда в материалах дела отсутствуют.

Акт приема-передачи бухгалтером Волковой В.В. документов, принадлежащих ГК "Ново-Пятигорский", от 30.09.2015 не может быть принят в качестве доказательства нахождения финансово-хозяйственной документации кооператива у главного бухгалтера Волковой В.В., поскольку данный акт ею не подписан, а подписан неким "независимым" бухгалтером С.В.И. и бухгалтером кооператива М.Н.Ю., подписей которых в прилагаемой к акту описи документов не имеется.

После предъявления работодателем в лице председателя кооператива неоднократных требований о представлении финансово-хозяйственной документации кооператива Волкова В.В. в письменных объяснениях от 13.11.2015, от 09.03.2016 указывала причину непредставления указанной документации - отсутствие таковой у главного бухгалтера.

Судебная коллегия обращает внимание, что приказ работодателя об отстранении истицы от работы за неисполнение приказа N4 от 09.03.2016, а так же по иным основаниям не издавался. Доказательства ознакомления истицы с решением правления кооператива от 14.03.2016 в материалах дела отсутствуют.

Поскольку правление кооператива является органом юридического лица, то надлежащим ответчиком по данному требованию является само юридическое лицо - ГК "Ново-Пятигорский".

При таких обстоятельствах, отстранение истицы от работы 14.03.2016 решением правления кооператива нельзя признать законным, а посему данное исковое требование Волковой В.В. подлежит удовлетворению новым решением суда.

Руководствуясь положениями ст.ст. 72, 72.1, 76, 81, 192, 193, 237, 394 ТК РФ, разъяснениями, содержащимися в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ N2 от 17.03.2004 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", признав установленным факт отсутствия истицы на рабочем месте без уважительных причин (прогул), суд первой инстанции пришел к выводам о том, что основания для расторжения с истицей трудового договора по инициативе работодателя имелись, предусмотренная Трудовым кодексом РФ процедура увольнения работодателем соблюдена, и постановилвышеуказанное решение об отказе в удовлетворении исковых требований о признании увольнения Волковой В.В. незаконным и восстановлении её в должности главного бухгалтера ГК "Ново-Пятигорский", а так же производных требований о взыскании зарплаты за вынужденный прогул и компенсации морального вреда.

Судебная коллегия считает, что обжалуемое решение суда в этой части отмене либо изменению не подлежит, ввиду следующего.

В соответствии со ст.189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (ст.21 ТК РФ). Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

Согласно ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Увольнение признается законным, когда оно произведено при наличии соответствующего основания, в установленном порядке и с соблюдением установленных законом гарантий (ст.ст.22,419 ТК РФ)

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст.193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт

Подпунктом "а" п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ) предусмотрено расторжение трудового договора за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии с п.39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор с работником расторгнут по подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, то есть отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены).

Из материалов дела видно, что приказом N7 от 21.05.2016 главный бухгалтер Волкова В.В. уволена по инициативе работодателя по подп. "а" п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ за прогул, выразившийся в отсутствии Волковой В.В. на рабочем месте без уважительных причин в период с 16.04.2016 по 23.04.2016.

Бремя доказывания законности увольнения по инициативе работодателя лежит на работодателе.

В данном случае, работодатель - ответчик, имеющий статус юридического лица, обязан доказать суду, что им приняты меры по объективному и всестороннему установлению оснований для увольнения работника - истца, а так же соблюден установленный ТК РФ и иными федеральными законами порядок применения к работнику данного дисциплинарного взыскания, а так же при наложении взыскания учитывалась тяжесть его проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду (ст.192 ТК РФ, Постановление Пленума Beрховного Суда РФ от 17.03.2004 года N2 "О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации").

Судебная коллегия находит, что ответчиком в соответствии со ст.56 ГПК РФ доказан факт совершения истицей дисциплинарного проступка в виде прогула, а так же обоснованность и соблюдение установленной законом процедуры увольнения работника по такому основанию.

Так, согласно трудовому договору (контракту) от 01.06.2008 Волкова В.В. несет ответственность за неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ (п.9.1). В трудовом договоре оговорен режим рабочего времени Волковой В.В., а именно установлена почасовая работа на предприятии по графику приема администрации 2 раза по 3 часа в среду и субботу.

Вменяя истице совершение дисциплинарного проступка - прогула, в частности 23.04.2016, ответчик (работодатель) верно исходил из того, что этот день являлся для истицы законным рабочим днем.

В соответствии с табелем учета рабочего времени Волкова В.В. находилась на рабочем месте 01, 04 и 05 апреля 2016 года, в остальные дни поставлены прогулы, либо неявка на рабочее место по невыясненным причинам.

Впоследствии Волкова В.В. представила листы нетрудоспособности за период с 06.04.2016 по 20.04.2016, где указано, что приступить к работе Волкова В.В. должна с 21.04.2016.

Так как 23.04.2016 пришлось на субботу, то Волковой В.В. необходимо было явиться на рабочее место для исполнения своих прямых трудовых обязанностей. Однако её отсутствие на рабочем месте подтверждено актом от 23.04.2016, а также свидетельскими показаниями П.М.В. и Д.А.С., данными в суде первой инстанции 06.10.2016, предупрежденными под роспись об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний. У судебной коллегии нет оснований не доверять показаниям свидетелей, либо ставить под сомнение подлинность акта об отсутствии Волковой В.В. на рабочем месте.

Очередной больничный лист выдан Волковой В.В. за период с 25.04.2016 по 07.05.2016.

Других доказательств либо объяснений, подтверждающих уважительность отсутствия Волковой В.В. на рабочем месте 23.04.2016, не представлено.

Доводы истца о том, что ей был закрыт доступ к рабочему месту, опровергаются материалами дела.

Действительно, Волкова В.В. незаконно была отстранена от ведения финансово-хозяйственной и бухгалтерской деятельности, обязанностей кассира и ведения делопроизводства, однако данное обстоятельство не освобождало её от обязанности являться на работу и находится на своем рабочем месте.

В порядке ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель затребовал от истицы письменное объяснение и в этот же день данное объяснение истицей было представлено.

С учетом изложенного суд первой инстанции пришел к верному выводу о признании увольнения Волковой В.В. законным и соответствующим действующему законодательству РФ.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 327.1, 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Пятигорского городского суда Ставропольского края от 10 октября 2016 года в части отказа в удовлетворении искового требования Волковой В.В. о признании отстранения 14.03.2016 главного бухгалтера Гаражного кооператива "Ново-Пятигорский" Волковой В.В. от ведения всей финансово-хозяйственной и бухгалтерской деятельности, обязанностей кассира и ведения делопроизводства незаконным - отменить и принять новое решение, которым данное исковое требование удовлетворить.

Это же решение суда в остальной части оставить без изменения.

Апелляционную жалобу удовлетворить частично.

Председательствующий:

Судьи: