Апелляционное определение СК по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 31 января 2017 г. по делу N 33-637/2017

Судебная коллегия по гражданским делам Ставропольского краевого суда в составе:

судьи-председательствующего Криволаповой Е.А.,

судей: Киселева Г.В., Осиповой И.Г.,

при секретаре судебного заседания Казарян А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе истца Мязиной К.С., поданной представителем по доверенности Клец Максимом Александровичем на решение Промышленного районного суда г. Ставрополя Ставропольского края от 26 октября 2016 года

по иску Мязиной К.С. к ПАО "МТС-Банк" об отмене дисциплинарного взыскания, взыскании судебных расходов, заслушав судью-докладчика Киселева Г.В.,

установила:

06 июля 2016 года Мязина К.С. обратилась в Промышленного районного суда г. Ставрополя с данным иском, указав, что в соответствии с трудовым договором от 20 апреля 2015 года NСФ0000002 принята на работу в Дополнительный офис "Пятигорский" Ставропольского филиала ПАО "МТС-Банк" по адресу: г. Пятигорск, пр. Кирова, ** на должность директора. Приказом о применении дисциплинарного взыскания N008-0к от 29 апреля 2016 года ей назначено замечание за ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей (неисполнение пунктов 2.1, 2.2, 2.6 должностной инструкции директора Дополнительного офиса "Пятигорский" Ставропольского филиала ОАО "МТС-Банк" от 30 сентября 2014 года N12/14); нарушение требований п.3.1 и 4.1.11 "Банковских правил по открытию/ закрытию в ПАО "МТС-Банк" банковских счетов/счетов по вкладам (депозитам) в валюте РФ и иностранной валюте юридических лицам/индивидуальным предпринимателям, резидентам и нерезидентам РФ и физическим лицам, занимающимся в установленном законодательством РФ порядке частной практикой" (N04-00053/14-(0) от 02 октября 2014 года), повлекшие привлечение ПАО "МТС-Банк" к ответственности, предусмотренной п.1 ст.132 НК РФ в виде взыскания штрафа в размере 20.000 рублей. В октябре 2015 года в Дополнительный офис "Пятигорский" Ставропольского филиала ПАО "МТС-Банк" обратился клиент ООО Торговая компания "Союз-Т" для открытия расчётного счёта и в дальнейшем с возможностью кредитоваться. Клиент предоставил пакет документов главному эксперту ОКМБ ДО "Пятигорский" Ставропольского филиала ПАО "МТС-Банк" Галанову Р.Ю., которым в соответствии с должностной инструкцией, были проведены мероприятия до приёма клиента на обслуживание: осуществлена предварительная проверка данного клиента по сайтам. Им были сделаны скриншоты экрана монитора и отправлены вместе со сканированными документами специалисту Овечка Л.С. После согласования, 24 ноября 2015 года Галановым Р.Ю. повторно сделан запрос о действующих решениях и приостановлениях. В запросе им неверно указан ИНН организации. Согласно, запроса, был получен ответ о том, что действующие решения о приостановлении по указанному налогоплательщику отсутствуют. Затем для открытия расчётного счета Галанов Р.Ю. передал пакет документов главному специалисту ДО "Пятигорский" Ставропольского филиала "МТС-Банк" Гнедой Е.П. Изложенное подтверждается служебной запиской главного эксперта ОКМБ ДО "Пятигорский" Ставропольского филиала ПАО "МТС-Банк" Галанова Р.Ю. на имя управляющего Ставропольским филиалом ПАО "МТС-Банк" Хоменко С.А. от 26 февраля 2016 года. 25 ноября 2015 года главный специалист Гнедая Е.П., приняв документы от главного эксперта ОКМБ Галанова Р.Ю., руководствуясь своей должностной инструкцией и п.4 Приказа от 23 сентября 2015 года N22СТ-02/04-117/15-(0) осуществила открытие расчётного счёта клиенту ООО ТК "Союз-Т". Как указано в объяснительной записке от главного специалиста Гнедой Е.П., на момент открытия расчётного счёта в Дополнительном офисе "Пятигорский" Ставропольского филиала "МТС-Банк" не работал интернет, и возможность перепроверить достоверность предоставленных Галановым Р.Ю. сведений об отсутствии приостановлений по клиенту она не имела возможности. Сформировав пакет документов, Гнедая Е.П. предоставила их ей на подпись. Она, согласно должностной инструкции и "Банковских правил" осуществила проверку наличия и полноты юридического дела, не позднее рабочего дня за днём открытия счёта. Так как пакет документов был сформирован полностью, она подписала документы на открытие расчётного счёта клиенту ООО ТК "Союз-Т". Наложение на неё указанное дисциплинарное взыскание считает необоснованным и незаконным по следующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания был нарушен порядок его наложения, предусмотренный п.3 ст. 193 ТК РФ. 26 февраля 2016 года управляющий Ставропольским филиалом ПАО "МТС-Банк" Хоменко С.А. получил объяснительную записку от главного эксперта ОКМБ ДО "Пятигорский" Ставропольского филиала ПАО "МТС-Банк" Галанова Р.Ю. 15 марта 2016 года из ИФНС России по Ставропольскому краю за N16-16/06759 от 03 марта 2016 года в адрес Ставропольского филиала ПАО "МТС-Банк" входящий N22СТ-02/06-0171/16 поступило письмо о нарушении кодекса Ставропольским филиалом ПАО "МТС-Банк" при открытии расчётного счёта в отношении ООО ТК "Союз-Т" 25 ноября 2015 года. 04 мая 2016 года она была ознакомлена с приказом о применении дисциплинарного взыскания N008-0к от 29 апреля 2016 года. 21 апреля ей было вручено требование о предоставлении письменного объяснения При вручении требования на её экземпляре стояла одна подпись главного бухгалтера Кристафоровой С.В., на втором две подписи: Плотникова В.М. и Кристафоровой С.В. Подпись Хоменка С.А. отсутствовала на обоих экземплярах Таким образом, требование не имело юридической силы. С сентября 2015 года от руководителя СЭБ Ставропольского филиала ПАО "МТС-Банк" Веревкина В.И. периодически в её адрес в устной форме стали поступать необоснованные и незаконные придирки и претензии. В декабре 2015 года Веревкин В.И. при личной встрече заявил ей о том, чтобы она подыскивала себе новую работу. Она отказалась от увольнения по собственному желанию в связи с тем, что не нарушала закона и должностных инструкций. 21 апреля 2016 года работодатель незаконно привлёк её к дисциплинарному взысканию, о чем свидетельствует вынесенный приказ о применении дисциплинарного взыскания N00б-ОК от 21 апреля 2016 года. С 23 мая 2016 года по 30 мая 2016 года она находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске. 16 июня 2016 года ей было применено третье дисциплинарное взыскание в виде замечания. Главный специалист ГЭБ Плотников В.М. на просьбу предоставить копию приказа заявил о том, что Хоменко С.А. запретил ему выдавать копии приказа. Считает, что в отношении неё применена дискриминации в области труда и занятий. Своими действиями работодатель в лице руководителя СЭБ Веревкина В.И. и Управляющего Ставропольским филиалом ПАО "МТС-Банк" Хоменко С.А. причиняют моральный и психологический вред. Нравственные страдания выражаются в том, что она испытывает нервный стресс, периодическую бессонницу и чувство обиды из-за несправедливых действий работодателя, беспокойство и страх за своё будущее. 16 мая 2016 года она была вынуждена обратилась за помощью к врачу, ей назначен курс лечения. Согласно заключений врача-кардиолога у неё: неспецифическая депрессия во время тахикардии. Из заключение врача-эндокринолога следует, что у неё субклинический гипотиреоз - нарушений функции щитовидной железы (гормональный сбой). Просила суд отменить наложенное на неё приказом N008-ОК от 29 апреля 2016 года дисциплинарное взыскание в виде выговора. Взыскать со Ставропольского филиала ПАО "МТС-Банк" судебные издержки в размере 30.000 рублей (л.д.3-7).

Обжалуемым решением Промышленного районного суда г. Ставрополя от 26 октября 2016 года в удовлетворении исковых требований Мязиной К.С. к Ставропольскому филиалу ПАО "МТС-Банк" об отмене дисциплинарного взыскания на основании приказа N008-ОК от 29 апреля 2016 года в виде выговора, взыскании судебных издержек в размере 30.000 рублей отказано в полном объёме (л.д.164-181).

В апелляционной жалобе истец Мязина К.С. в лице представителя по доверенности Клец М.А. просит решение Промышленного районного суда г. Ставрополя от 26 октября 2016 года отменить, указав, что судом не изучены и не даны оценки всем предоставленным документам, подтверждающих невиновность Мязиной К.С. При наложении дисциплинарного взыскания был нарушен порядок его наложения, предусмотренный п.3 ст.193 ТК РФ. 21 апреля 2016 года ей было вручено требование о предоставлении письменного изъяснения, которое не имело юридической силы в виду того, что отсутствовала подпись управляющего Ставропольским филиалом ПАО "МТС-Банк" Хоменко С.А. В отношении неё имеет место дискриминация в области труда и занятий. Суд, не учёл, что 26 февраля 2016 года управляющий Ставропольским филиалом ПАО "МТС-Банк" Хоменко С.А. знал о допущенной ошибке работниками дополнительного офиса Пятигорский ПАО "МТС-Банк" и получил объяснительную писку от главного эксперта ОКМБ ДО "Пятигорский" Ставропольского филиала ПАО "МТС-Банк" Галанова Р.Ю. (л.д.184-187).

Возражений относительно доводов апелляционной жалобы не поступило.

Исследовав материалы гражданского дела N2-6606/16, обсудив доводы изложенные в апелляционной жалобе, проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия считает, что оснований для отмены решения суда нет.

Как следует из положений ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положениями ст.16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Как следует из положений ст.21 ТК РФ в числе иных прав, предоставленных законом, работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами. К одной из обязанностей работника отнесены обязанности добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину;

Согласно положений ст.22 ТК РФ работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Работодатель обязан также соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Из положений ст.192 ТК РФ следует, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии с положениями ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Из разъяснений, содержащихся в п.34 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует иметь в виду, что: а) месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка; б) днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий; в) в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (часть третья статьи 193 ТК РФ); отсутствие работника на работе по иным основаниям, в том числе и в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ), не прерывает течение указанного срока; г) к отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с действующим законодательством, в том числе ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы.

Судом первой инстанции установлено, что 20 апреля 2015 года Мязина К.С. принята на должность директора Дополнительного офиса "Пятигорский" Ставропольского филиала ПАО "МТС-Банк".

С Мязиной К.С. заключен трудовой договор NСФ0000002, в соответствии с условиями которого, на неё возложены обязанности, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, заключенным трудовым договором, локальными нормативными актами работодателя, должностной инструкцией работника.

Как следует из должностной инструкции директора Дополнительного офиса "Пятигорский" Ставропольского филиала ОАО "МТС-Банк" регистрационный N12/14 от 30 сентября 2014 года на Мязину К.С. возложены обязанности: п.2.1 - осуществление общего руководства, координация деятельности подразделений, постановка целей и задач работникам; контроль за соблюдением трудовой дисциплины работниками; контроль за исполнением должностных обязанностей работниками; на основе типовых положений и должностных инструкций вынесение на утверждение Управляющему Филиала положений о структурных подразделениях, должностных инструкций работников; вынесение предложений по вопросам поощрения работников, наложения дисциплинарных взысканий на работников в соответствии с внутренними и распорядительными документами Банка; установление режима рабочего времени и времени отдыха в соответствии с внутренними нормативными и распорядительными документами Банка; доведение до работников решений коллегиальных органов управления Банка, приказов и других нормативных и распорядительных документов и контроль за их исполнением; п.2.4 - строгое соблюдение и исполнение требований Федерального закона от 07 августа 2001 года N115-ФЗ "О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма, Правил внутреннего контроля в целях противодействий легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путём и финансированию терроризма и программ по их осуществлению, а также иных внутренних документов банка, нормативных документов и рекомендаций Банка России по вопросам противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путём и финансированию терроризма; предотвращение участия Банка в операциях, связанных с легализацией (отмывание) доходов, полученных преступным путём, и финансированием терроризма; своевременное выявление операций, подлежащих обязательному контролю в соответствии с требованиями и иных операций с денежными средствами или иным имуществом, связанных с легализацией (отмыванием) доходов, полученных преступным путём, и финансированием терроризма, в деятельности физических лиц, индивидуальных предпринимателей и юридических лиц; осуществление обязательного контроля принимаемых на обслуживание клиентов, всех юридических и физических лиц, индивидуальных предпринимателей, предоставляющих обеспечение кредита (залогодателей, поручителей и др.) и их операций с денежными средствами и иным имуществом на предмет наличия участников операции в перечне физических и юридических лиц, в отношении которых имеются сведения об их участии в экстремистской или террористической деятельности, а также юридических лиц, прямо или косвенно находящихся в собственности или под контролем таких организаций или лица, либо физических или юридических лиц, действующих от имени и по указанию таких организаций или лица, проверка по спискам недействительных паспортов и иным списком, поступающих в банк с целью выполнения требований законодательства по противодействию легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путём и финансированию терроризма; проведение обязательной идентификации лиц, находящихся на обслуживании в банке юридических и физических лиц, индивидуальных предпринимателей, предоставляющих обеспечение кредита (залогодатели, поручители и др.), при совершении банковских операций и иных сделок в соответствии с федеральным законом "О банках и банковской деятельности" идентификация выгодоприобретателей и представителей клиентов; направление в случае необходимости, запросов клиентам о предоставлении информации с целью реализации требований правил внутреннего контроля в целях противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путём и финансированию терроризма и программ по их осуществлению; оказание, в рамках действующего законодательства, эффективной помощи уполномоченным органам; контроль за выполнением перечисленных выше функций сотрудниками.

Из п.5.1 указанной должностной инструкции следует, что директор несёт ответственность за невыполнение поставленных перед Точкой продаж задач и финансовые результаты деятельности Точки продаж; несвоевременное (ненадлежащее) и некачественное выполнение функций и обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, положением о дополнительном /операционном офисе, а также поручений руководства банка, решений органов управления банка и распорядительных документов банка; несоблюдение работниками Точки продаж требований действующего законодательства Российской Федерации, нормативных актов Банка России, внутренних документов банка, решений органов управления банка и распорядительных документов банка; несоблюдение требований по защите конфиденциальной информации и обеспечению информационной безопасности, коммерческой тайны и условий конфиденциальности; несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой и исполнительской дисциплины, норм охраны труда; не обеспечение сохранности вверенного ему имущества, а также за причинённый им ущерб банку в соответствии с договором о полной материальной ответственности и действующим законодательство Российской Федерации; несвоевременность и недостоверность информации, предоставляемой им в адрес филиала; нарушение действующего законодательства о противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путём, и финансированию терроризма и требований правилам внутреннего контроля в целях противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путём, и финансированию терроризма в ОАО "МТС-Банк" и программ их осуществления.

С указанной должностной инструкцией Мязина К.С. ознакомлена 20 апреля 2015 года.

На Мязину К.С. с момента заключения с ней трудового договора в соответствии с пунктами 2.1, 2.2, 2.6, 5.1 должностной инструкции возложены обязанности по осуществлению общего руководства деятельностью ДО "Пятигорский" Ставропольского филиала ПАО "МТС-Банк"; по осуществлению контроля за соблюдением трудовой дисциплины работниками, контроля за исполнением должностных обязанностей работниками; вынесению предложений по вопросам поощрения работников и наложения дисциплинарных взысканий; по организации системы внутреннего контроля, обеспечивающей выполнение требований действующего законодательства Российской Федерации, нормативных актов Банка России, внутренних нормативных документов Банка, решений органов управления Банка и распорядительных документов Банка при осуществлении банковских и хозяйственных операций; по строгому соблюдению и исполнению требований Федерального закона от 07 августа 2001 года N115-ФЗ "О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма", Правил внутреннего контроля в целях противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма и программ по их осуществлению; проведению обязательной идентификации лиц, находящихся на обслуживании в Банке; по осуществлению контроля за выполнением перечисленных выше функций сотрудниками ДО "Пятигорский" Ставропольского филиала ПАО "МТС-Банк".

Согласно пунктов 3.1, 4.1.11 "Банковских правил по открытию/закрытию в ПАО "МТС-Банк" банковских счетов/счетов по вкладам (депозитам)/ в валюте РФ и иностранной валюте юридическим лицам/индивидуальным предпринимателям, резидентам и нерезидентам РФ и физическим лицам, занимающимся в установленном законодательством РФ порядке частной практикой, регистрационный N04-00053/14-(0) от 02 октября 2014 года на Мязину К.С. возложены контрольные функции как Директора ДО "Пятигорский"В том числе обязанности ответственных сотрудников ДО "Пятигорский" согласно Банковских правил при открытии расчетных счетов юридическим лицам входит получение с сайта налогового органа информации об отсутствии решений о приостановлении налоговым органом операций по счетам в отношении налогоплательщиков-организаций, что исключает открытие банком расчетного счета юридическому лицу при наличии таких решений (п.12 ст.76 НК РФ). Открытие расчетного счёта организации при наличии решений о приостановлении налоговым органом операций по счетам влечет для банка наложение штрафа в размере 20.000 рублей (п.1 ст.132 НКРФ).

25 ноября 2015 года открыт расчетный счёт ООО Торговая компания "Союз-Т" при наличии решения налогового органа о приостановлении операций, что привело к привлечению банка в последствии к налоговой ответственности.

15 апреля 2016 года, входящий N1-1-04154/16-(0) ПАО "МТС-Банк" по месту нахождения в г. Москве получен Акт N10 об обнаружении фактов, свидетельствующих о предусмотренных НК РФ налоговых правонарушениях от 30 марта 2016 года.

19 апреля 2016 года служебной запиской Главного бухгалтера Ставропольского филиала ПАО "МТС-Банк" Кристафоровой С.В. в адрес Управляющего Ставропольским филиалом Хоменко С.А. доведено о допущении сотрудником ДО "Пятигорский" Гнедой Е.П. нарушений при открытии расчетного счёта организации ООО ТК "Союз-Т" при наличии решения налогового органа о приостановлении операций по счетам, а со стороны Директора ДО "Пятигорский" об отсутствии должного контроля за осуществлением данной банковской операции.

Мязиной К.С., Гнедой Е.П. представителем ответчика вручено требование от 21 апреля 2016 года о предоставлении письменного объяснения по факту выявленных нарушений открытия счетов физическим лицам в ДО "Пятигорский", на что Мязиной К.С. представлен письменный ответ от 22 апреля 2016 года.

Решением N10 МИФНС России N12 по СК от 25 мая 2016 года ПАО "МТС-банк" привлечено к налоговой ответственности согласно п.1 ст.132 НК РФ в виде штрафа в размере 10.000 рублей.

Приказом от 23 сентября 2015 года N 22ст-02/04-117/15-(0) определён круг должностных лиц, ответственных за работу с клиентами по открытию и закрытию счетов клиентам физическим лицам: Мязина К.С. - директор ДО "Пятигорский", Гнедая Е.П. - специалист, Багирян М.С. - специалист, Бузмакова К.С. - специалист.

С указанным приказом директор ДО "Пятигорский" "Мязина" К.С. ознакомлена 23 сентября 2015 года.

После изучения документов, подтверждающих открытие расчётного счета ООО ТК "Союз-Т" из юридического досье, документов, полученных из налогового органа - МИФНС России N12 по СК, а также объяснительной записки Гнедой Е.П. и ответа на требование пояснений Мязиной К.С., Управляющим Ставропольским филиалом Хоменко С.А. принято решение о привлечении главного специалиста операционного отдела ДО "Пятигорский" Ставропольского филиала ПАО "МТС-Банк" Гнедой Е.П. и директора ДО "Пятигорский" Ставропольского филиала ПАО "МТС-Банк" Мязиной К.С. к дисциплинарной ответственности и применении дисциплинарного взыскания в виде замечания к каждому из работников.

Суд первой инстанции правомерно посчитал доводы о пропуске работодателем срока для привлечения истца к дисциплинарной ответственности необоснованными, поскольку Акт N10 МИФНС России N12 по СК об обнаружении фактов, свидетельствующих о предусмотренных НК РФ налоговых правонарушениях от 30 марта 2016 года получен банком 15 апреля 2016 года.

С момента получения данного акта, составление и направление которого предусмотрено процедурой привлечения лица к налоговой ответственности согласно НК РФ, были проведены мероприятия по изучению обстоятельств наличия или отсутствия правонарушения и виновность (невиновность) ответственных сотрудников банка.

Соответственно датой обнаружения дисциплинарного проступка Мязиной К.С. является 19 апреля 2016 года - дата служебной записки Главного бухгалтера Ставропольского филиала в адрес Управляющего филиалом о подтверждении обстоятельств нарушения НК РФ при открытии расчётного счёта ООО ТК "Союз-Т", после изучения всех материалов юридического досье.

С учётом изложенного суд первой инстанции пришёл к обоснованному выводу о том, что дисциплинарное взыскание применено работодателем в установленный законом срок.

В нарушение п.12 ст.76 НК РФ, Банковских правил, главным специалистом операционного отдела ДО "Пятигорский" Ставропольского филиала ПАО "МТС-Банк" Гнедой Е.П. при отсутствии должного контроля со стороны Директора ДО "Пятигорский" Мязиной К.С. 25 ноября 2015 года открыт расчётный счёт ООО Торговая компания "Союз-Т" при наличии решения налогового органа о приостановлении операций, что привело к привлечению банка к налоговой ответственности.

Как следует из содержания приказа N008-ОК от 29 апреля 2016 года, к Мязиной К.С. - директору Дополнительного офиса "Пятигорский" Ставропольского филиала ПАО "МТС-Банк" применено дисциплинарное наказание в виде замечания.

Основанием для вынесения приказа и применения дисциплинарного взыскания указаны: служебная записка главного бухгалтера филиала Кристафоровой С.В. от 19 апреля 2016 года; акт МИФНС N12 по СК от 30 марта 2016 года N10; требование о предоставлении письменного объяснения по факту открытия расчётного счёта клиенту при наличии у банка решения налогового органа о приостановлении операций по счетам этого лица от 21 апреля 2016 года; ответ Мязиной К.С. на требование о предоставлении письменного объяснения по факту открытия расчётного счёта клиенту при наличии у банка решения налогового органа о приостановлении операций по счетам этого лица от 22 апреля 2016 года.

Мязиной К.С., Гнедой Е.П. вручено требование от 21 апреля 2016 года о предоставлении письменного объяснения по факту выявленных нарушений открытия счетов физическим лицам в ДО "Пятигорский".

Мязиной К.С. представлен ответ от 22 апреля 2016 года и скан копии об отсутствии нарушений.

С Приказом N008-0к от 29 апреля 2016 года о применении дисциплинарного взыскания Мязина К.С. ознакомлена под роспись 04 мая 2016 года.

Разрешая заявленный иск суд первой инстанции, с учетом приведённых положений закона и установленных по делу обстоятельств пришёл к правильному выводу о том, что основания для отмены взыскания в виде выговора отсутствуют, так как истец не привлекался к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

Суд первой инстанции также правомерно посчитал, что в данном случае имелись основания для применения к Мязиной К.С. дисциплинарного взыскания в виде замечания, поскольку факт нарушения истцом трудовой дисциплины - совершение дисциплинарного проступка имел место и мог являться основанием для наложения дисциплинарного взыскания за отсутствие должного контроля за соблюдением работниками должностных обязанностей, в том числе по организации системы внутреннего контроля, обеспечивающей выполнение требований действующего законодательства Российской Федерации, нормативных актов Банка России, внутренних нормативных документов банка, решений органов управления банка и распорядительных документов банка при осуществлении банковских и хозяйственных операций, что прямо следует из должностной инструкции.

Нарушение ответственным сотрудником п.12 ст.76 НК РФ, внутренних документов банка порядка открытия счёта юридическому лицу при наличии решения налогового органа о приостановлении операций судом установлен, подтверждён доказательствами, соответствующими требованиям допустимости, относимости и достаточности и оценены судом первой инстанции по правилам ст. 67 ГПК РФ.

Суд первой инстанции пришёл к правильному выводу о том, что приведённые обстоятельства могли повлечь применение к истцу дисциплинарного взыскания, а порядок и сроки его применения, предусмотренные ст.193 ТК РФ, в том числе месячный срок со дня обнаружения проступка с учётом периода нахождения истца в отпуске, со дня совершения проступка ответчиком соблюдены.

Оценивая соответствие тяжести совершённого истцом проступка, применённому к нему взысканию в виде замечания, суд первой инстанции обоснованно посчитал, что работодателем учтены характер нарушений, обстоятельства его совершения, предшествующее поведение работника, и правомерно исходил из того, что право применения и выбора вида взыскания принадлежит работодателю.

По мнению судебной коллегии, доводы апелляционной жалобы истца Мязиной К.С. направлены на переоценку обстоятельств, установленных и исследованных судом первой инстанции в соответствии с положениями статей 12, 56, 67 ГПК РФ, не содержат фактов, не проверенных и не учтённых судом первой инстанции при рассмотрении дела и имеющих юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияющих на обоснованность и законность судебного постановления, либо опровергающих выводы суда первой инстанции, в связи с чем являются несостоятельными, и не могут служить основанием для отмены решения суда.

Руководствуясь статьями 327-329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Промышленного районного суда г. Ставрополя от 26 октября 2016 года оставить без изменения, апелляционную жалобу истца Мязиной К.С. без удовлетворения.