Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 06 марта 2017 г. по делу N 33-1861/2017

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе

председательствующего Хуснутдиновой И.И.,

судей Сенотрусовой И.В., Ющенко И.К.,

при секретаре Арабаджи В.Л.,

рассмотрела в открытом судебном заседании 06 марта 2017 года в городе Хабаровске дело по апелляционной жалобе Плотниковой Т. П. на решение Индустриального районного суда г. Хабаровска от 14 декабря 2016 года по исковому заявлению Плотниковой Т. П. к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению средняя образовательная школа N68 о взыскании денежной компенсации, компенсации морального вреда,

заслушав доклад судьи И.К. Ющенко, пояснения Плотниковой Т.П., представителя ответчика МБОУ СОШ N68 Молчановой Е.А., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Плотникова Т.П. обратилась в суд с иском к МБОУ СОШ N68 о взыскании денежной компенсации, компенсации морального вреда, указав, что 11 ноября 2015 года она была уволена с должности "данные изъяты" по сокращению численности штата. Считает, что при увольнении ей не в полном объеме выплатили расчет, поскольку ее средний месячный заработок составляет 35000 рублей. Просила взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, компенсацию за задержку выплаты.

Определением Индустриального районного суда г. Хабаровска от 08 августа 2016 года к участию в деле в качестве третьего лица привлечено Управление образования администрации г. Хабаровска.

Решением Индустриального районного суда г. Хабаровска от 14 декабря 2016 года с ответчика в пользу истца взыскана компенсация за задержку выплат за период с 04 октября 2016 года по 22 ноября 2016 года в размере 52 рубля 63 копейки, компенсация морального вреда в размере 5000 рублей. В удовлетворении остальной части требований отказано.

В апелляционной жалобе Плотникова Т.П. просит изменить решение суда, взыскав компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, указав, что произведенный ответчиком расчет, вызывает у нее сомнения. Сумма на счет поступила в меньшем размере. Для снятия денежных средств ей необходимо оплатить комиссию банку.

В возражениях на апелляционную жалобу МБОУ СОШ N68 просит оставить решение суда без изменения, указав, что взысканная судом сумма компенсации соответствует требованиям закона. На многочисленные требования о предоставлении реквизитов счета, истец не отреагировала.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

В соответствии с положениями ст. 178, 236 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса РФ).

Судом первой инстанции установлено, подтверждается материалами дела, что Плотникова Т.П. работала в должности "данные изъяты" в МБОУ СОШ N68 с 11 мая 2001 года. Приказом от 11 ноября 2015 года с истцом был расторгнут трудовой договор на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ по сокращению численности штата. Приказом от 11 ноября 2015 года предусмотрена выплата истцу выходного пособия в размере одного среднего месячного заработка, сохранение среднемесячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев с зачетом выходного пособия, а так же, выплата дополнительной компенсации в размере среднего заработка за период с 12 ноября 2015 года по 17 декабря 2015 года.

Справкой от 13 января 2016 года истцу был установлен среднемесячный заработок в размере 15808 рублей 47 копеек.

12 января 2016 года истец обратилась к работодателю с заявлением о произведении выплат при увольнении в соответствии с законодательством РФ.

Ответчики, признав иск частично, произвели перечисление истцу 21 ноября 2016 года в размере 22719 рублей 33 копейки. 06 декабря 2016 года истцу ответчиком перечислена компенсация за задержку выплаты в размере 2090 рублей 39 копеек.

Суд первой инстанции установив, что ответчиком в ходе рассмотрения дела была исполнена обязанность по выплате заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату, руководствуясь вышеуказанными нормами, пришел к правильному выводу о частичном удовлетворении требований о взыскании недоплаченной компенсации и компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

Довод жалобы о том, что размер компенсации морального вреда не соответствует причиненным нравственным и физическим страданиям, несостоятелен, поскольку в связи с тем, что неправомерными действиями работодатель нарушил трудовые права истца и причинил ей в этой связи моральный вред, суд, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, пришел к обоснованному выводу о взыскании в ее пользу компенсации этого вреда в сумме 5 000 руб. При определении размера указанной компенсации суд учитывал конкретные обстоятельства дела, характер и степень нравственных страданий истца, а также требования разумности и справедливости.

Выводы суда мотивированы в судебном решении, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, основаны на правильном применении норм материального права, и оснований не согласиться с ними у судебной коллегии не имеется.

Определение круга доказательств по делу, их анализ и оценка произведены судом в соответствии с требованиями статей 12, 56, 67 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

Решение Индустриального районного суда г. Хабаровска от 14 декабря 2016 года по исковому заявлению Плотниковой Т. П. к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению средняя образовательная школа N68 о взыскании денежной компенсации, компенсации морального вреда - оставить без изменения, а апелляционную жалобу Плотниковой Т. П. - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия, может быть обжаловано в президиум Хабаровского краевого суда в течение шести месяцев со дня его вступления в законную силу.

Председательствующий И.И. Хуснутдинова

Судьи И.В. Сенотрусова

И.К. Ющенко