Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 06 февраля 2017 г. по делу N 33-315/2017

Судебная коллегия по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего Кисилевской Т.В.,

судей коллегии Атрошкиной В.Т., Гниденко С.П.,

при секретаре Бордиян В.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Ш. на решение Ямальского районного суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 6 декабря 2016 года.

Заслушав доклад судьи суда Ямало-Ненецкого автономного округа Атрошкиной В.Т., судебная коллегия по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа

установила:

Ш. обратился в суд с иском к ГБУЗ ЯНАО "Яр-Салинская Центральная районная больница" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что состоит в должности врача - терапевта мобильной бригады ГБУЗ ЯНАО "Яр-Салинская Центральная районная больница". До марта 2016 года размер его заработной платы составлял 121 735,45 рублей, которая складывалась из: базового оклада - 14 911 рублей 25 копеек, коэффициента стажа (80%) -11 929 рублей; коэффициента условий труда (4%) 596,45 рублей, повышения оклада (130%) 19 384,63 рублей, районного коэффициента (80%), северной надбавки (80%). С марта 2016 года размер заработной платы стал составлять 105 452,36 рублей, так как из базового оклада вывели в отдельную строку 25% за работу в сельской местности. Данный факт противоречит трудовому законодательству и Постановлению Правительства ЯНАО от 27.01.2011 N50-П. Просил взыскать недоначисленную сумму заработной платы в размере 16 283 рубля с марта 2016 года, моральный вред в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца Ш., действующий на основании доверенности, иск поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ГБУЗ ЯНАО "Яр-Салинская ЦРБ" Г., действующая на основании доверенности с иском не согласилась, пояснила, что заработная плата работнику установлена трудовым договором и в соответствии с действующей системой оплаты труда, согласно которой дополнительные выплаты за выполнение разъездного характера работы по обеспечению медицинского обслуживания коренного кочующего (тундрового) населения в размере 1,3 рассчитываются от базового оклада (без учета повышения 25 %).

Судом постановленорешение об отказе в удовлетворении иска.

Истец Ш. в апелляционной жалобе просит решение суда отменить и вынести новое решение об удовлетворении иска. Приводит доводы о том, что расчет выплаты компенсационного характера за разъездной характер работы в размере 1,3 базового оклада должен рассчитываться с учетом итогового базового оклада специалистов работающих на селе, то есть с учетом повышения базового оклада на 1,25.

Лица, участвующие в деле о времени и месте рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции извещены, в судебное заседание не явились, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявили. В соответствии с положениями ст.ст. 167,327 ГПК РФ с

удебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Как следует из материалов дела, Ш. с 27 августа 2003 года состоит в трудовых отношениях с ГБУЗ ЯНАО "Яр-Салинская ЦРБ" в должности врача-терапевта мобильной медицинской бригады.

Разделом IV трудового договора заключенного с Ш. N 1/15-ТК от 12 января 2015 года урегулирован порядок оплаты его труда.

Заработная плата ему выплачивается в размере 1 ставки (п.4.1 договора). Пунктом 4.2 трудового договора предусмотрено, что его должностной оклад составляет 14 911 рублей 25 копеек; коэффициент за выполнение разъездного характера работы 15 507 рублей 70 копеек, также предусмотрены иные повышающие коэффициенты и доплаты, всего заработная плата составляет 111 655 рублей 44 копейки.

Судом установлено, что коэффициент за выполнение разъездного характера работы (130%) рассчитывался работодателем из базового оклада 11 929 рублей без учета повышающего коэффициента за работу в сельской местности (25%). С чем не согласен истец Ш., полагая, что доплата за выполнение разъездного характера работы должна рассчитываться из базового оклада с учетом повышающего коэффициента 25 % за работу в сельской местности, то есть с 14 911 рублей 25 копеек, что должно составлять 19 384 рублей 62 копеек, а заработная плата 121 735 рублей 44 копейки.

Разрешая спор по существу и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции пришёл к правильному выводу, что системой оплатой труда работников ГБУЗ "Яр-Салинская Центральная районная больница" предусмотрена доплата за выполнение разъездного характера работы, которая рассчитывается из базового оклада без учета повышающего коэффициента 25 % за работу в сельской местности.

Согласно ч. 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных и стимулирующих выплат.

Базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы являются минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 5 ст. 129 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1,2 статьи 135 ТК РФ).

В ГБУЗ "Яр-Салинская ЦРБ" 12 декабря 2014 года утверждено Положение оплаты труда работников ГБУЗ "Яр-Салинская ЦРБ" (далее-Положение) которое разработано в соответствии с постановлением Правительства ЯНАО от 27.01.2011 N50-П "Об отраслевой системе оплаты труда работников окружных государственных учреждений здравоохранения" (далее Постановление Правительство ЯНАО N50-П).

Согласно п.1.20 Положения предусмотрено, что за выполнение разъездного характера работы по обеспечению медицинского обслуживания коренного кочующего (тундрового) населения производится доплата в размере 1,3 базового оклада, в том числе врачам передвижных медицинских отрядов.

В соответствии с Положением об отраслевой системе оплаты труда работников окружных государственных учреждений здравоохранения, утв. постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 января 2011 года N50-П фонд надбавок и доплат включает в себя выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Учреждения здравоохранения самостоятельно определяют процентное отношение размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера в фонде надбавок и доплат с учетом специфики учреждения здравоохранения.

К выплатам компенсационного характера относится, в том числе доплата за выполнение разъездного характера работы по обеспечению медицинского обслуживания коренного кочующего (тундрового) населения выплаты компенсационного характера в размере 1,3 базового оклада (п. 5.1.20 Положения).

Из содержания вышеназванных нормативных актов следует, что доплата за выполнение разъездного характера работы производится в процентном отношении к базовому окладу без учета повышающего коэффициента за работу в сельской местности, как и выплачивалась Ш.

Доводы истца об обратном основаны на ошибочном толковании вышеназванных норм права.

Ссылка на тарификационный список как на основание для отмены решения суда не может быть признана состоятельной.

Графа тарификационного списка 29, предусматривающая повышение заработной платы производна от графы 18 (итоговый базовый оклад, рассчитываемый из (базового оклада (графа 15) или из базового оклада с повышающим коэффициентом 25 % работы на селе (графа 16)х объём работы по должности) и от графы другие повышения оклада.

Таким образом, данная графа также предусматривает повышение заработной платы в зависимости от вида доплаты и порядка её исчисления в зависимости от базового оклада без повышающего коэффициента за работу в селе (25%), либо с таковым.

Более того, Положение об отраслевой системе оплаты труда работников окружных государственных учреждений здравоохранения", утв. постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 января 2011 года N50-П, предусматривает конкретные виды доплат, выплачиваемые исходя из базового оклада с повышающим коэффициентом за работу на селе, как, например, коэффициент стажа.

В указанных обстоятельствах, оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы истца не имеется.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

Решение Ямальского районного суда ЯНАО от 6 декабря 2016 года оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Судья /подпись/ В.Т. Атрошкина