Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 25 января 2017 г. по делу N 33-1617/2017

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе

председательствующего Крыгиной Т.Ф.

судей Низамовой А.Р.

Нурисламовой Э.Р.

при секретаре Шендрик О.П.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ответчика ТСЖ "Худайбердина, 2" на решение Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 19 октября 2016 года, которым постановлено:

исковые требования Давлетшина В.Р. удовлетворить частично.

Обязать ТСЖ "Худайбердина,2" внести запись в трудовую книжку Давлетшина В.Р. об увольнении по собственному желанию с дата.

Взыскать с ТСЖ "Худайбердина,2" в пользу Давлетшина В.Р. задолженность по заработной плате в размере 34528,80 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с дата по дата в размере 823,49 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 рублей.

Взыскать с ТСЖ "Худайбердина,2" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1560,57 рублей.

Заслушав доклад судьи Низамовой А.Р., судебная коллегия

установила:

Давлетшин В.Р. обратился с иском к ТСЖ "Худайбердина, 2" о возложении обязанности внести в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию, взыскании задолженности по заработной плате в размере 34528,80 рублей, процентов за несвоевременную выплату заработной платы в размере 82178,54 рублей за период с дата по дата, компенсацию морального вреда 100000 рублей.

В обоснование требований уДавлетшин В.Р. казал, что дата принят в ТСЖ "Худайбердина, 2" на должность слесаря с совмещением должности дворника и электрика по основному месту работы на неопределенный срок. С ним был заключен трудовой договор N ... от дата, согласно которому заработная плата выплачивается не позднее 10 числа каждого месяца (пункт 5.2. договора).

В начале мая истец известил своего работодателя о намерении уйти в очередной отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, после чего дата он направил письмом с описью вложения на юридический адрес работодателя ( адрес) заявление на очередной отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. В день увольнения, то есть дата - последний день работы - работодатель обязан выдать трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы по письменному требованию работника и произвести с ним расчет. Однако работодатель окончательный расчет по заработной плате за май 2016 года, по отпускным не произвел, трудовую книжку с записью об увольнении не возвратил.

Судом постановленовышеприведенное решение.

В апелляционной жалобе ТСЖ "Худайбердина, 2" просит решение суда отменить. На момент заключения трудового договора с Давлетшиным В.Р. в должности председателя ТСЖ "Худайбердина, 2" находился ФИО3 С Давлетшиным В.Р. был заключен трудовой договор, издан приказ о его приеме, в трудовую книжку внесена запись, но на рабочем месте Давлетшин В.Р. ни разу не появлялся. Трудовые обязательства, связанные с деятельностью в ТСЖ "Худайбердина, 2" Давлетшиным В.Р. не осуществлялись. Давлетшин В.Р. был принят на работу в ТСЖ "Худайбердина, 2" в качестве слесаря с совмещением должности дворника и электрика, однако всю работу выполнял за Давлетшина В.Р. другой работник

Трудовой договор N ... от дата ответчик считает аннулированным согласно приказу N ... от дата связи с тем, что работник не приступил к работе в день начала работы - дата и не исполнял свои трудовые обязанности с момента подписания трудового договора по сегодняшний день.

На судебном заседании ответчик сообщал о фальсификации трудового договора N ... от дата и ходатайствовал о назначении экспертизы на предмет давности заключения трудового договора от дата, давности совершения подписи, машинописного текста и печати, так как ООО "Аудит-Профит" была проведена ревизия и составлен акт ревизии финансово-хозяйственной деятельности ТСЖ "Худайбердина, 2" за период с дата по дата, однако трудового договора N ... от дата, заключенного между истцом и ответчиком обнаружено не было.

Считает необходимым назначить судебную экспертизу на предмет давности заключения договора N ... от дата.

Лица, участвующие в деле и не явившиеся в суд апелляционной инстанции, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав представителя ТСЖ "Худайбердина, 2" ФИО4, представителя ФИО1 - ФИО5,, судебная коллегия приходит к следующему.

Часть 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

Судом установлено, что дата между ТСЖ "Худайбердина, 2" (работодатель) и Давлетшиным В.Р. (работник) заключен трудовой договор N ... , по условиям которого работник принимается на работу в качестве слесаря с совмещением должности дворника и электрика (п. 1.2 трудового договора). Пунктом 5.1 установлено, что за выполнение работы, обусловленной настоящим договором, работнику выплачивается должностной оклад в размере 7000 рублей с уральским коэффициентом по основной должности и надбавки в размере 15000 рублей за совмещение должности дворника и электрика.

Заработная плата выплачивается не позднее 10 числа каждого месяца (п. 5.2 трудового договора).

Как следует из приказа о приеме работника на работу N ... от дата Давлетшин В.Р. принят на работу с дата с окладом 7000 рублей и надбавкой 15000 рублей.

дата истцом в адрес ТСЖ "Худайбердина, 2" направлено заявление о предоставлении очередного отпуска в количестве 44 календарных дней с последующем увольнением, что подтверждается описью вложения в ценное письмо, квитанцией.

Согласно расчетному листку за май 2016 года, долг за предприятием на конец месяца составляет 12211,36 рублей, сумма отпускных согласно расчету оплаты отпуска составляет 22317,44 рублей.

Удовлетворяя частично требования истца, суд правильно установилналичие трудовых отношений между Давлектшиным В.Р. и ТСЖ "Худайбердина, 2", а также наличие у ответчика перед истцом задолженности по выплате заработной платы и оплаты отпускных дней.

Довод апелляционной жалобы ответчика о фальсификации трудового договора, представленного истцом, отклоняется, не имеется оснований для назначения экспертизы на предмет давности заключения трудового договора от дата, давности совершения подписи, машинописного текста и печати, поскольку помимо трудового договора представлены расчетный лист, платежные поручения, записка-расчет, табель, из которых следует, что ТСЖ "Худайбердина, 2" признавало факт трудовых отношений, выплачиало заработную плату.

Ссылка на то, что бывший руководитель ФИО3 отрицал наличие работников товариществе, а Давлетшин В.Р. был его водителем, а не слесарем, дворником и электриком, со стороны ответчика не подтверждена.

Давлетшин В.Р. не допустил представление недостоверных сведений о работках товарищества.

Несостоятелен и довод апелляционной жалобы о том, что истец фактически на своем рабочем месте не появлялся и свои трудовые обязанности не выполнял, поскольку в подтверждение данного довода ответчиком также не представлены какие-либо доказательства, актов об отсутствии на рабочем месте не составлялось (в апелляционной жалобе имеется ссылка на акт N ... , отсутствующий в деле), требования о предоставлении объяснений не предъявлялись.

Показания свидетелей, о допросе которых настаивает ответчик в апелляционной жалобе, следовало обеспечить в суде первой инстанции. Судебная коллегия не находит оснований для их допроса, поскольку в деле имеются письменные доказательства трудовых отношений, о чем указано выше.

Ответчик не доказал, что представленные истцом документы фальсифицированы, не обращался в правоохранительные органы. В силу п. 2 ч. 3 ст. 392 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации довод о том, что истец фальсифицировал трудовой договор может служить основанием для пересмотра решения в том случае, если факт фальсификации доказательства установлен вступившим в законную силу приговором суда, и такая фальсификация доказательства повлекла за собой принятие незаконного или необоснованного судебного постановления.

В целом доводы апелляционной жалобы не опровергают выводов суда, были предметом исследования и оценки судом первой инстанции, необоснованность их отражена в судебном решении с изложением соответствующих мотивов, доводы апелляционной жалобы не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке.

Руководствуясь ст.ст. 327-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 19 октября 2016 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ТСЖ "Худайбердина, 2" - без удовлетворения.

Председательствующий Т.Ф. Крыгина

Судьи А.Р. Низамова

Э.Р. Нурисламова

Справка: судья Сиражитдинов И.Б.