Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 13 марта 2017 г. по делу N 33-5343/2017

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе

председательствующего Смирновой О.В.,

судей Александровой Н.А.,

Пономаревой Л.Х.

с участием прокурора Фахретдиновой Ю.Ю.

при секретаре Галяутдиновой М.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Байгильдина В.А. на решение Абзелиловского районного суда Республики Башкортостан от 20 января 2017 года, которым постановлено:

исковые требования Байгильдина В.А. к ГУСП МТС "Зауралье "Агро" о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, удовлетворить частично.

Признать приказ N ... от дата ГУСП МТС "Зауралье "Агро" об увольнении Байгильдина В.А. по статье 81 Трудового Кодекса Российской Федерации незаконным.

Восстановить Байгильдина В.А. на работе в ГУСП МТС "Зауралье "Агро".

Взыскать с ГУСП МТС "Зауралье "Агро" в пользу Байгильдина В.А. заработную плату за время вынужденного прогула с дата г. по дата в размере 17079 рублей 80 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, невыплаченную заработную плату в размере 6705 рублей 48 копеек, всего 26785 рублей 28 копеек.

Решение в части восстановления на работе и взыскания задолженности по заработной плате в сумме 14771 рублей 20 копеек подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ГУСП МТС "Зауралье "Агро" в доход муниципального района Абзелиловский район Республики Башкортостан государственную пошлину в размере 2113 рублей 56 копеек.

В остальной части исковых требований отказать.

Заслушав доклад судьи Пономаревой Л.Х., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Байгильдин В.А. обратился в суд с иском о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, мотивируя свои требования тем, что дата. он был принят трактористом -машинистом сельхозтехники в Абзелиловский филиал ГУСП МТС "Зауралье Агро" Республики Башкортостан. Приказом от дата. был уволен по ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, как конкретного пункта указанной статьи не написали, он не может понять, за что его уволили. Сезонные работы в указный период еще не были завершены, в момент увольнения он работал на зерноуборочном комбайне Кейс. Работодатель об увольнении не сообщал, не пустил к работе, об увольнении истец узнал, когда знакомился с материалами уголовного дела в отношении него о краже, которой не было, после чего обратился к работодателю и ему выдали копию приказа об увольнении, то есть датаг. Заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск за 7 дней не выплатили.

Истец просил признать незаконным приказ от дата об увольнении; восстановить на работе; взыскать средний заработок за время вынужденного прогула; компенсацию морального вреда 40000 рублей, а также взыскать начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере 25353,66 рублей.

Судом постановленоизложенное выше решение.

В апелляционной жалобе Байгильдин В.А. просит отменить решение суда первой инстанции в части взысканных сумм заработной платы, не соглашаясь с указанными суммами.

Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции по доводам, изложенным в апелляционной жалобе (ч.1 ст.327.1 ГПК РФ), обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав Байгильдина В.А. и его представителя Хайруллина С.Г., поддержавших жалобу, заключение прокурора Фахретдиновой Ю.Ю., полагавшей решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Судом установлено, что Байгильдин В.А. приказом N ... от дата. принят на работу в Абзелиловский филиал МТС "Зауралье Агро" трактористом-машинистом с/х техники на период сезонных работ с тарифной ставкой 4752 рубля.

Между сторонами заключен срочный трудовой договор от дата. сроком до окончания полевых работ, что обусловлено сезонным характером работ.

Приказом N ... от дата. Байгильдин В.А. уволен с дата. на основании ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (за прогул), основанием послужил приказ N ... от дата., с которым истец ознакомлен дата.

Из приказа N ... от дата. следует, что дата оператор Байгильдин В.А., находясь на рабочем месте, воспользовавшись бесконтрольностью менеджера Абдрахимова С. при перегоне комбайна, совершил кражу ячменя из бункера управляемого им комбайна и продал гр-ну К., который был задержан сотрудниками полиции. Решается вопрос о возбуждении уголовного дела в отношении задержанных и привлечении к уголовной ответственности.

Также в приказе указано, что Байгильдин В.А. будет уволен с работы в связи с утратой доверия.

Разрешая требование истца в части признания увольнения незаконным, с учетом разъяснений, данных в п. 45 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17 марта 2004 года, согласно которым судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 Кодекса в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о незаконности увольнения истца, поскольку на момент издания приказа об увольнении по соответствующему основанию, ответчик не располагал доказательствами, объективно подтверждающими факт совершения истцом виновных действий, которые давали работодателю основание для утраты к нему доверия.

Суд в соответствии со ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации, также пришел к правомерному выводу о необходимости восстановления истца на работе, взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула, со следующего после увольнения дня по день вынесения судом решения, невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда.

При определении суммы заработка, подлежащей взысканию, суд исходил из того, что согласно п.4.1 трудового договора от 21.06.2016г. работнику установлена сдельно-премиальная оплата труда.

Размеры оплаты труда определены в положении по оплате труда и премирования комбайнов ГУСП МТС "Зауралье Агро" РБ в коллективном договоре (п.4.2 договора).

Согласно указанному Положению, оно распространяется на сезонных работников филиалов ГУСП МТС "Зауралье" РБ, принятых машинистами-трактористами (операторами) для работы на комбайнах и самоходных жатках.

Оплата труда работника производится за выполнение объема работ по сдельным расценкам, рассчитанным на основе тарифного фонда заработной платы и норм выработки техники, и включает надбавки:

- до 100% за интенсивность уборочных работ, выполнение работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и в выходные дни;

- районный коэффициент в размере 15% в связи с особенностями климатических условий.

Оплата труда машиниста-тракториста зерно- и кормоуборочного комбайна производится по сдельным расценкам и состоит из двух частей: оплата за намолот, рассчитываемой по сдельным расценкам на основе тарифного фонда заработной платы, урожайности и норм выработки по видам техники.

В данном Положении определены сдельные расценки за намолот машиниста-тракториста зерноуборочного комбайна в зависимости от урожайности, качества обмолота, устанавливается в рублях за 1 намолоченный им центнер.

Согласно действующему Положению дополнительно устанавливаются надбавки за стаж работы оператором, за работу на технике, проработавшей более 3 сезонов.

Судом первой инстанции установлено, что истец работает у ответчика пятый сезон, что соответствует 20% надбавки, работы выполняет на комбайне, дата года выпуска, что соответствует 12 % надбавки.

Пунктом 4.1.4 договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается: 80% в денежном выражении, 20% в натуральном выражении.

Окончательный расчет производится после завершения полевых работ и оформления документов, предусмотренных договором (п.4.1.5 договора).

Согласно справке, предоставленной ответчиком, средний дневной заработок истца составил 230 руб. 80 коп., среднемесячная заработная плата истца составляет 7039 руб. 50 коп.

Исходя из представленной справки о среднедневном заработке, условий трудового договора и Положения об оплате труда, суд правильно определилюридически значимые по делу обстоятельства, исследовал представленные сторонами доказательства, произвел расчет среднедневной заработной платы истца и невыплаченной заработной платы, с которыми соглашается судебная коллегия.

Доводы жалобы о несоответствии выводов суда фактическим обстоятельствам дела необоснованны и опровергаются собранными по делу доказательствами, которым суд дал правильную оценку в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в связи с чем, не могут повлечь отмену судебного постановления.

На основании изложенного, судебная коллегия полагает, что решение суда не противоречит собранным по делу доказательствам и требованиям закона, суд с достаточной полнотой исследовал обстоятельства дела. Нарушений норм материального и процессуального закона коллегией не установлено, в связи с чем, оснований для отмены решения суда не имеется.

Руководствуясь статьями 328-329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Абзелиловского районного суда Республики Башкортостан от 20 января 2017 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Байгильдина В.А. - без удовлетворения.

Председательствующий О.В. Смирнова

Судьи Н.А. Александрова

Л.Х. Пономарева

Справка: судья Янузакова Д.К.