Апелляционное определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 21 марта 2017 г. по делу N 33-2711/2017

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:

председательствующего Саломатиной Л.А.

судей Дышлового И.В., Шульга С.В.

при секретаре Якушевской Н.Е.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Алексеенко В.И. к ООО "Северо-восточное морское пароходство" о признании действий незаконными, изменении даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда по апелляционной жалобе истца на решение Ленинского районного суда города Владивостока от 15 декабря 2016 года, которым исковые требования удовлетворены частично: действия ответчика, связанные с несвоевременной выплатой заработной платы истцу, признаны незаконными, с ответчика взыскана компенсация морального вреда в размере 5000 рублей. В остальной части исковые требования оставлены без удовлетворения. С ответчика в бюджет Владивостокского городского округа взыскана государственная пошлина в размере 6000 рублей.

Заслушав доклад судьи Дышлового И.В., выслушав объяснения Алексеенко В.И., судебная коллегия

установила:

Алексеенко В.И. обратился в суд с иском, указав, что с 1 апреля 2016 года он работал по срочному трудовому договору с ООО "Северо-восточное морское пароходство" в должности боцмана на танкере ... Приказом N лс от 10 июня 2016 года истец уволен с 12 июня 2016 года по истечению срока трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. На момент увольнения он не получил полный расчет по заработной плате, поэтому считает, что с ответчика подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула с 12 июня 2016 года, а дата увольнения должна быть перенесена на момент полного расчета. Ответчик перечислил часть заработной платы на закрытый расчетный счет, в связи с чем, истец не мог воспользоваться денежными средствами.

Впоследствии исковые требования были уточнены: истец указал, что полный расчет по заработной плате он получил только 11 августа 2016 года, просил признать действия ответчика, связанные с несвоевременной выплатой заработной платы, незаконными; обязать ответчика перенести дату увольнения с 12 июня на 11 августа 2016 года, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с 12 июня по 11 августа 2016 года в размере 167345,4 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 3136,68 рублей и компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей.

В судебном заседании Алексеенко В.И. поддержал заявленные исковые требования с учетом последних уточнений, дополнительно указал на нарушения при составлении трудового договора и незаконность увольнения по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Представитель ООО "Северо-восточное морское пароходство" в судебном заседании согласился с исковыми требованиями в части компенсации за несвоевременную выплату истцу заработной платы, просил снизить размер компенсации морального вреда. В остальной части исковые требования не признал.

Судом постановленорешение, с которым не согласился Алексеенко В.И., в апелляционной жалобе просит решение суда отменить в части размера компенсации морального вреда, считает его заниженным. Также не согласен с решением суда в части признания увольнения законным. Просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 500000 рублей по разумности и справедливости.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции по правилам части 1 статьи 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения решения суда.

В соответствии со статьей 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционной инстанции являются неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела, недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела, несоответствие выводов суда первой инстанции обстоятельствам дела и нарушение или неправильное применение норм материального права.

Таких нарушений судом первой инстанции не допущено.

В силу части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов дела следует, что 29 марта 2016 года между ООО "Северо-восточное пароходство" и Алексеенко В.И. заключен трудовой договор N, по условиям которого истец с 1 апреля 2016 года принят временно на период отсутствия основного работника на должность боцмана т/к ...

Все условия, являющиеся обязательными в силу статьи 57 Трудового кодекса РФ, трудовой договор N 67 от 29 марта 2016 года содержит, в том числе, порядок, место и сроки выплаты заработной платы.

В соответствии со статьей 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор может быть заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. При этом согласно положениям статьи 79 Трудового кодекса РФ при прекращении такого договора не требуется в письменной форме предупреждать работника, поскольку он прекращается с выходом отсутствующего работника на работу.

Проверив процедуру увольнения Алексеенко В.И. с 12 июня 2016 года в связи с истечением срока действия трудового договора, суд первой инстанции сделал вывод об отсутствии нарушений со стороны работодателя.

Судебная коллегия признает выводы суда правильными, основанными на установленных по делу фактических обстоятельствах и подтвержденными имеющимся в деле доказательствами.

Установив факт несвоевременной выплаты истцу заработной платы, суд правомерно пришел к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Размер компенсации морального вреда определен судом первой инстанции в соответствии с требованиями разумности и справедливости, с учетом характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, а также степени вины работодателя. Оснований для его изменения по доводам апелляционной жалобы судебная коллегия не усматривает.

Ссылку истца на пункт 3 статьи 859 ГК РФ судебная коллегия находит ошибочной, поскольку она не применима к возникшим между сторонами трудовым правоотношениям.

Учитывая изложенное, решение суда вынесено законно и обоснованно, оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь статьями 327-330 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Ленинского районного суда города Владивостока от 15 декабря 2016 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Алексеенко В.И. без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи